Mi hanno fatto un contratto come procaciattore d'affari con ritenuta dell'11% sulla provvigione nel settore di vendita Luce e Gas. Questo contratto è stato spedito tramite e-mail e non è firmato né da me né dal datore di lavoro. Gli accordi presi testimoniati dai messaggi WhatsApp erano che i contratti stipulati nel mese di febbraio venivano retribuiti il 30 marzo. Ovviamente questo non è avvenuto e volevo sapere cosa fare

Gentilissimo utente buon pomeriggio. Sono l'Avvocato Giampaolo Catricalà con studio in Catanzaro alla Via Giuseppe Poerio n. 46. Ho letto la Sua cortese richiesta in relazione alla quale necessita di assistenza legale al fine, possibilmente, di ricevere il dovuto corrispettivo per l'espletata attività lavorativa. Ritengo, allora, opportuno attivarsi nei confronti del soggetto debitore a mezzo formale nota di diffida per la quale mi rendo sin d'ora volentieri disponibile. Di seguito mi permetto di indicarLe i miei recapiti qualora intendesse contattarmi per fissare un successivo appuntamento: 0961-720347, 338-4997723. Un cordiale saluto ed a presto. Catanzaro, 09.04.2020. Avv. Giampaolo Catricalà

A novembre 2019 mi sono licenziata senza preavviso dall'azienda in cui lavoravo e mi era stato promesso che non ci sarebbero state penali per il mancato preavviso. Il mese successivo in busta paga mi vedo invece detrarre il mancato preavviso di €1220, generando una busta paga negativa per €461. Successivamente ad una mia sollecitazione mi sono stati restituiti €1220 (e non 1220-461). Ora a distanza di qualche mese l'azienda si rende conto di aver sbagliato ad accreditarmi quella cifra, non avendo detratto € 461 e richiede tramite raccomandata la restituzione della cifra entro 7 giorni. Io questi soldi non li ho più. Posso evitare di restituirli?

Buongiorno. Se lei si è dimessa senza preavviso in assenza di giusta causa l'azienda ha diritto alla restituzione della somma, anche se è incorsa in errore. Al più quel che si può fare è inviare una comunicazione formale a mezzo legale con cui richiedere la restituzione dell'importo in maniera dilazionato nel tempo visto che il datore ha atteso alcuni mesi per richiedere la restituzione. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare tramite piattaforma o al sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Lavoro presso un artigiano come unica impiegata , c'è anche un operaio. Sono stata assunta il 7 gennaio 2020 (la precedente segretaria ha dato dimissioni) con contratto 12 mesi. Il 10 febbraio mi comunica che non intende rinnovare il periodo di prova che scadrà il 7 aprile, perché la precedente segretaria ha intenzione di tornare sui suoi passi. Dal 10 marzo non sto lavorando causa virus, comunicato via messaggi. Non so se sono in cassa integrazione o altro. Se non mi formalizza il licenziamento prima della scadenza del periodo di prova, rientro nelle casistiche di non licenziabilitá previste dal Cura Italia? Quanto tempo deve trascorrere prima che l'artigiano assuma qualcuno?

Buongiorno. Se il suo datore di lavoro la confermasse dopo il 7 aprile potrebbe successivamente licenziarla solo per giusta causa, in quanto dal contratto a termine è possibile recedere anticipatamente solo per questo motivo. Il decreto Cura Italia, che sospende per 60 giorni i licenziamenti per motivi economici, a lei non si applica. Semmai, ove invece l'azienda non la confermasse prima della fine del periodo di prova, valuti l'eventualità di impugnare il licenziamento; si può infatti in questo caso, se ci sono gli estremi, contestare il licenziamento sostenendo che il datore di lavoro non ha consentito al lavoratore di esperire adeguatamente il periodo di prova o di effettuare la formazione adeguata. Resto a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare tramite piattaforma o al sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Quasi a termine del rapporto di apprendistato, tutti i lavoratori si schierano ed inviano una lettera alla società con falsi accuse per far licenziare un lavoratore onesto che prende il suo lavoro con serietà. Quando mi è stata comunicata da un superiore non mi si è voluto rivelare il nome delle persone che ne hanno preso parte. Ho necessità di sapere come muovermi nei confronti della società a salvaguardia del mio posto di lavoro e come ridimensionare i miei presunti errori nei confronti degli altri colleghi

Se le è stato intimato il licenziamento, a mio avviso dovrebbe difendersi ed opporsi, meglio se con l'ausilio di un avvocato. Se dovesse aver bisogno, mi contatti tramite la piattaforma o all'indirizzo avv.daronzoantonio() gmail.com

Vorrei chiedere una consulenza rispetto alla situazione che mi si è presentata di seguito. Causa emergenza Covid-19, l'azienda per cui lavoro con regolare contratto a tempo indeterminato mi ha imposto ferie ad intermittenza avvisandomi tramite mail il giorno prima. Due settimane fa mi ha concesso lo smart working, ma sta comunque reiterando questa pratica delle ferie obbligatorie a intermittenza. Dal 26 febbraio ad oggi ho consumato 17 giorni di ferie su 21 maturati. Oggi l'azienda mi avvisa che sarò in ferie anche tutta la settimana prossima, facendomi quindi andare in negativo. Mi ha inoltre chiesto a riguardo di fare ufficiale richiesta di ferie attraverso il portale aziendale, senza darmi spiegazioni dato che le volte precedenti avevano adottato una prassi che non richiedeva tale operazione da parte mia. Comprendo la situazione di emergenza e la legittimità da parte dell'azienda di affiancare al lavoro agile periodi di ferie obbligatori in casi di dipendenti con un notevole accantonamento feriale, ma tra azzerare e ridurre c'è differenza. Vorrei sapere se tutto questo è lecito o stanno abusando della situazione e ho diritto di oppormi

Buongiorno. Dinanzi alla situazione emergenziale Covid-19 l'azienda è legittimata ricorrere in primo luogo al collocamento "forzato" in ferie e successivamente alla cassa integrazione. Tuttavia, benchè il datore di lavoro possa imporre unilateralmente il collocamento in ferie a fronte di esigenze quali quella in questione, ritengo che l'azienda non possa spingersi al punto di collocarla in ferie fino a raggiungere un saldo negativo, quanto meno in assenza di un accordo individuale o aziendale sul punto. Dunque, a mio parere, si potrebbe inviare comunicazione formale al datore di lavoro con cui contestare questa condotta e trovare una soluzione alternativa. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. MI può contattare tramite piattaforma o al sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Io lavoravo a 35 ore per una ditta che aveva un appalto **** ( appalti di pulizie nelle scuole ). Lo stato dal primo marzo ci ha assunti come collaboratori scolastici. Il problema è che alcuni sono stati assunti fulltime altri part-time a 18 ore. Volevo sapere se questi ultimi possono fare causa allo stato per ottenere il fulltime? Visto che guadagno meno di coloro che percepiscono il reddito di cittadinanza

Gentile Utente, le scarse informazioni fornite non consentono una risposta adeguata. E quanto meno opportuno esaminare il contratto di assunzione da Lei sottoscritto ed anche, presumo, il precedente contratto d'appalto. Rimango a Sua disposizione per gli approfondimenti dovuti. Mi contatti pure sulla piattaforma. Cordiali saluti. avv. Carlo Ferrara

Vi chiedo se una persona, non iscritta ad Albi e non in possesso di partita IVA, se effettua una prestazione di patrocinio in campo di infortunistica stradale può emettere una ricevuta di prestazione occasionale? In tal caso la compagnia avrebbe qualcosa da obiettare? Ho visto che ci sono addirittura dei CTU che rilasciano la notula di prestazione occasionale quando fanno consulenze per i tribunali anche se non dovrebbe essere consentita. Altro quesito è se la consulenza supera i 77 € si può apporre la marca da bollo sulla ricevuta ed inoltrarla a mezzo email al cliente o è obbligatorio inoltrarla a mezzo posta?

Buongiorno, senz'altro è possibile la prestazione occasionale, ma non continuativa, altrimenti dovrebbe essere considerata come attività lavorativa ordinaria. Naturalmente occorre avere i requisiti per poterla prestare. Se si tratta poi di una prestazione riservata ad appartenenti ad ordini professionali si rischia una denuncia penale per esercizio arbitrario di un'attività professionale regolamentata. Quanto al secondo quesito, è obbligatoria l'apposizione della marca da bollo oltre i 77 euro e non ha importanza su come viene inviata al cliente, l'importante che l'originale sia conservato a disposizione dello stesso. Quanto al CTU è un discorso a parte, intanto il consulente è molto probabilmente iscritto presso il relativo registro in Tribunale, in questo caso rilascia fattura elettronica. Se invece è un consulente scelto ad hoc e solo per quella volta, sarà possibile una ricevuta per prestazione occasionale, ma è veramente più unica che rara. Per essere precisi occorrerebbe sapere esattamente di cosa si tratta

L'azienda per la quale lavoro(commercio) ha chiuso causa decreto covid 19 l'11 marzo per tale mese avevo chiesto la riduzione oraria da 30 a 24 ore settimanali che sarebbero tornate 30 il primo aprile. Ora l'azienda decide di mettermi in cassa integrazione con deroga calcolando lo stipendio che sarà dell'80% su 24ore di base oraria è possibile questo o stanno facendo un errore visto che il mio contratto è di 30ore settimanali?

Gentile Utente 1042, considerata la complessità e soprattutto l'attualità della problematica da Lei posta, più che una consulenza, che richiederebbe un approfondita disamina della normativa, il presente scritto è come primo sommario approccio. Poichè vi è antinomia logica tra la riduzione dell'attività lavorativa o òla sua totale sospensione, si potrebbe sostenere che la misura offerta al datore di lavoro tra la riduzione dell'orario e la cassa integrazione per totale sospensione sino rimedi alternativi (o uno o l'altro). Conseguentemente, una volta che sia imposta, per effetto di provvedimento della Pubblica Autorità, la chiusura, il precedente provvedimento di riduzione di orario deve considerarsi tamquam non esset (ovvero come mai esistito e comunque privo di effetti). Sulla base di queste considerazioni si potrebbe sostenere il Suo diritto ad essere messo in Cassa Integrazione a 30 ore anzichè a 24. Sono disponibile ad affrontare la questione in termini più approfonditi. Se vuole mi contatti sulla piattaforma. Cordiali saluti. avv. Carlo Ferrara

Volevo gentilmente una informazione e un consiglio. A dicembre mi sono dimesso dal posto di lavoro (ristorante, con 5 dipendenti)…. Tra il 2009 e 2015 in busta paga il datore ometteva i permessi, e non li ho goduti e non li ha retribuiti (oltre a non aver potuto usufruire di congedo paternità…)…. Al sindacato cgil mi hanno detto che posso eventualmente recuperare fino a 5 anni…. Possibile che non posso gli anni prima, visto che non sono stati omessi per distrazione ma volutamente?

Il termine di prescrizione / decadenza è di 5 anni, mi spiace

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.96

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