Da più di 50 giorni ho un thread aperto con le HR della mia azienda (multinazionale di consulenza informatica) per chiedere una lettera in cui l'azienda attesta: la mia qualifica, tipologia di contratto, RAL, e periodo di ferie (confermato dal capo progetto, qualifica quadro, come da iter interno per le ferie). La richiesta è per ottenere un visto "turistico" short term visa dall'ambasciata del Canada. Sono di una cittadinaza per la quale non è consentito chiedere il visto online. L'azienda ha già fornito una lettera con alcuni degli elementi citati da indicare nella lettera, ma si è rifutata di indicare il periodo di ferie richiesto (indicando solo che ho il diritto di 20 giorni all'anno - ma ho ferie accumulate e vorrei assentirmi per 5 settimane), chiedendo una mail dall'ambasciata in cui specificano questo requisito. Con l'ambasciata evidentemente non ho contatto diretto (e non penso di poterlo stabilire), ma mi sono appoggiato sul parere di due agenzie di servizi consolari per raccogliere i requisiti del visto. In passato avevo già presentato un'application per visto fornendo contratto di lavoro, buste paga, e una lettera generica dall'azienda che attesta il rapporto dipendente-azienda (senza alcun riferimento al periodo di ferie). La richiesta visto è stata negata con la seguente giustificazione. "I am not satisfied that you will leave Canada at the end of your stay as a temporary resident, as stipulated in paragraph 179(b) of the IRPR, based on your current employment situation.". L'azienda in questo caso ha il diritto di non collaborare fornendo quanto richiesto?. Ci sono azioni da parte mia che posso prendere in caso di mancata collaborazioni?

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere sulla questione, che necessita di uno specifico approfondimento normativo, è indispensabile avere informazioni più dettagliate ed esaminare la documentazione da lei indicata nonchè quella relativa al suo rapporto di lavoro con l'azienda. Sono a disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro; mi può contattare tramite il mio sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Vorrei farle delle domande in merito al diritto del lavoro. Volevo chiederle innanzitutto se dopo alle tempiste della quarantena fosse possibile per un'azienda licenziare un dipendente avente un contratto indeterminato? Inoltre, allo stesso dipendente può essere richiesto un trasferimento (causato da un rendimento economico basso) che in caso di non consenso da parte del dipendente può essere motivo di licenziamento? E, infine vorrei chiederle se, alla fine della quarantena fosse possibile all'azienda chiedere di modificare il proprio contratto da full time a part-time (sempre per questioni comprovate economiche)e qualora quest'ultimo rifiutasse licenziarlo?

Buonasera. Per fornirle un parere adeguato è indispensabile esaminare più nel dettaglio la sua situazione concreta e la documentazione relativa al suo rapporto di lavoro. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Avrei bisogno di una consulenza. Ho un problema al lavoro, ho 21 anni e un contratto di apprendistato di 5 anni (fino al 2023) in un negozio di parrucchiera. A fine gennaio ho avuto l'ennesima discussione con la mia titolare perché da tempo mi faceva pressione sul lavoro e io essendo l'unica dipendente tra la titolare e sua sorella, ho subito un forte stress, così dopo l'ultima discussione, a fine giornata lavorativa sono andata via e non mi sono presentata a lavoro per alcuni giorni seguenti. Dopo ho ricevuto messaggi dove lei mi invitava a licenziarmi, dopodiché c'è stata la chiusura del negozio per coronavirus e io non ho avuto più notizie. Quando all'inizio di aprile mi sono arrivate tramite WhatsApp due buste paga di febbraio e marzo dal totale di entrambe di 107 euro. E non ho percepito nient'altro. Mi sono informata e il mio contratto è ancora regolarmente attivo. La mia domanda è: Martedì riapriranno i negozi ma sapendo espressamente da lei che non mi rivuole in negozio e io di conseguenza non voglio tornare, né tanto meno mi voglio licenziare per non perdere tutti gli altri diritti che mi spettano, cosa posso fare? Qual è il mio diritto?

Gentile Stefania. Ho letto la Sua ricostruzione della vicenda ed è necessaria fin d'ora una gestione molto ragionata. Intanto mi pare di capire che NON CI SONO STATE DELLE CONTESTAZIONI DISCIPLINARI FORMALI ma solo dei generici inviti a dimettersi ( che non valgono certo come contestazioni disciplinari.......... ). In particolare non mi risulta, da quanto scrive, che LE HANNO CONTESTATO LE ASSENZE nei giorni successivi alla discussione che Lei ha avuto. Allo stesso modo l'invito a presentare le dimissioni NON HA ALCUN VALORE GIURIDICO sicchè Lei ha il pieno DIRITTO, AD OGGI, ALLA CONSERVAZIONE DEL SUO POSTO e AL PAGAMENTO PIENO DELLA RETRIBUZIONE SPETTANTE. Io credo che la via migliore sia la seguente: PRENDERE CONTATTO CON IL DATORE TRAMITE UN LEGALE PER TROVARE UN ACCORDO TRANSATTIVO CHE LE CONSENTA. 1. DI INCAMERARE CIO' CHE LE SPETTA COME RETRIBUZIONE. 2. DI ACCEDERE ALLA NASPI, ovvero all'essegno di disoccupazione sulla base dei contributi versati. Con riserva di verificare se quanto Le hanno pagato fino ad oggi è corretto oltre ad una eventuale buona uscita. UN' ARMA CHE SI POTREBBE UTILIZZARE NELLA TRATTATIVA E' QUELLA DEL SUO CONTRATTO DI APPRENDISTATO. Spesso i datori non rispettano gli obblighi formativi e in questo caso il lavoratore ha diritto di ottenere la conversione del contratto in un contratto a tempo indeterminato con un inquadramento più elevato. Bisogna esaminare bene il Suo contratto, capire l'attività formatica che veniva espletata e approfondire questo passaggio. Le lascio gli estremi del mio sito per avere delle informazioni su di me: WWW.ZANARDIGALIMBERTI.IT e il mio PORTATILE PER OGNI APPROFONDIMENTO: 347.5343065. Chiami quando vuole, la consulenza non ha alcun costo ovviamente. A presto. Avv. Andrea Zanardi

Le scrivo per chiederle un parere e più informazioni sul mio caso. Lo scorso novembre, in scadenza contratto (il secondo di 6mesi) ho applicato il diritto di precedenza tramite il filt. Lavoravo per una multinazionale settore autonoleggio. So che questo diritto può essere richiesto da chi lavora almeno 6mesi e concede precedenza sulle future assunzioni nella medesima mansione. Il mio contratto, come gia sapevo, non è stato rinnovato. Secondo l'ultimo contratto sindacale del settore autonoleggio, il diritto di precedenza è valido a livello regionale (prima era nazionale). Ora vorrei chiedere se esiste un modo per monitorare le richieste di "diritto di precedenza" ma soprattutto se c'è un modo per monitorare le assunzioni dell'azienda, nel mio caso in Emilia Romagna, per capire se il mio diritto non è stato rispettato e chiedere eventuali risarcimenti

Gentile sig. Alessandro. Per fornirle adeguato parere è indispensabile avere maggiori dettagli del suo caso ed esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Lavoro in un impresa di pulizie da giorno 4 aprile sono in ferie forzate perché devo fare dall'anno scorso la visita medico legale, per idoneità, l'anno scorso quando è stata prenotata, non sono potuta andare, quindi la mia azienda dal 4 aprile mi ha messo in ferie forzate e mi farà rientrare al lavoro dopo aver effettuato la visita. Quasi ogni giorno chiamo per sollecitati a prenotare suddetta visita, ma loro prontamente mi dicono che non trovano un medico disponibile e che devo pazientare, appena lo troveranno, rientrerò al lavoro. A me sinceramente mi sembra una presa in giro, mi vogliono tenere a casa tutto questo tempo per favorire la mia sostituta, secondo lei rischio di perdere il lavoro? Le ferie forzate fino a quando durano? La mia sostituta mi ha cmq minacciato che ha intenzione di restare lei e prendere il mio posto, può succedere? Come mi devo comportare?

Buongiorno. A fronte della situazione che ha descritto, premesso che è difficile valutare allo stato il rischio di perdita di lavoro, ritengo che per prima cosa occorra inviare comunicazione formale a mezzo legale all'azienda con la quale sollecitare ulteriormente la visita medica. Sono a disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Il giorno 15 Giugno 2020 avrei dovuto iniziare un nuovo lavoro presso una multinazionale con sede a Milano. 3 colloqui superati e lettera di assunzione firmata il 9 aprile 2020. Presento inoltre le mie dimissioni ufficiali tramite il sito dell'INPS con data ultimo giorno di lavoro il 14 Giugno 2020 (rispettando i due mesi di preavviso come da contratto). Ieri 4 Maggio 2020 la nuova società mi chiama e mi comunica che dalla sede centrale hanno bloccato tutte le nuove assunzioni a causa di questa pandemia e che non intendono rispettare l'impegno preso. Ora mi ritrovo dimissionario e dal 15 Giugno in avanti senza lavoro. Voglio procedere per vie legali verso questa società visto il comportamento scorretto ed ottenere un risarcimento economico. La mia domanda è: a chi mi devo rivolgere per iniziare subito questa pratica? A quanto ammonterebbe il risarcimento?

Buongiorno. Certamente possiamo concludere che, con la firma della lettera di assuzione, si sia concluso un contratto tra Lei e il datore di lavoro. Con la firma che Lei ha apposto infatti è stata espressa l'accettazione rispetto alla proposta che l'azienda Le ha formulato. Tecnicamente ad oggi il datore di lavoro deve ritenersi INADEMPIENTE RISPETTO ALLA SUA OBBLIGAZIONE. In diritto Lei, in un eventuale giudizio, può in alternativa domandare L'ASSUNZIONE IN CONFORMITA' CON GLI IMPEGNI SOTTOSCRITTI OPPURE UN RISARCIMENTO DEL DANNO. L'assunzione può essere domandata a condizione che, nella lettera firmata, siano presenti tutti gli elementi utili a identificare le caratteristiche del lavoro ( livello, qualifica, categoria, elementi economici, luogo di esercizio della prestazione ecc. ). Per il risarcimento il parametro è dato dalle perdite patrimoniali subite, in particolare gli stipendi non corrisposti essendosi dimesso dal precedente lavoro. Quindi una difesa è certamente percorribile. Tenga però conto del fatto che L'EMERGENZA COVID 19E E' LA PIU' GRAVE EMERGENZA SANITARIA IN OCCIDENTE DEGLI ULTIMI 100 ANNI. Il datore certamente, in un eventuale giudizio, sosterrà di essere di fronte ad una "impossibilità sopravvenuta". TROVARE UN ACCORDO BONARIO E' CERTAMENTE LA MIGLIOR SOLUZIONE anche perchè non sappiamo come i Tribunali potranno pronunciarsi data l'eccezionalità della situazione. Il mio STUDIO E' SPECIALIZZATO IN DIRITTO DEL LAVORO E PUO' CERTAMENTE ASSISTERLA. Le lascio il mio sito internet per prendere informazioni: WWW.ZANARDIGALIMBERTI.IT e il mio portatile per un contatto: 347.5343065. Coi i migliori saluti. Andrea Zanardi

Chiedo informazioni circa il possibile licenziamento in uno studio professionale SAS in cui lavoro con contratto indeterminato part time dal 15 dicembre 2015 (con sgravi fiscali per il datore per i primi 3 anni). Lavoro come segretaria in un ufficio che si occupa di amministrazioni immobiliari. Mi occupo di archivio e registrazioni contabili. Le mie domande sono le seguenti. 1) Errori di registrazione contabile possono ritenersi causa di licenziamento? Il datore pretende che io sia un robot e non commetta errori. Premetto che i miei errori non compromettono la produttività, semplicemente disguidi a livello lavorativo e disagi non gravi. Tutti vorrebbero la segretaria perfetta. Il licenziamento per motivo soggettivo può essere applicato in questi casi?. 2) Se il datore mi invia una lettera di richiamo in cui non specifica i motivi precisi, ma richiama semplicemente motivi di tipo disciplinare senza provare la GRAVITÀ, è legale agire in questo modo? Come posso bloccare immediatamente l'inizio di una pratica di licenziamento? Mi devo opporre alla firma per ricevuta o altro? Come posso provare i miei errori non intenzionali?

Buonasera Sig.ra Marika. La norma che disciplina il licenziamento per giustificato motivo soggettivo prevede che il lavoratore abbia commesso una grave violazione ai doveri contrattuali, e questo non mi sembra sia a Lei imputabile. Il datore di lavoro se ha intenzione di contestare una Sua mancanza, Le dovrà inviare per iscritto una contestazione in modo specifico e dettagliato, e poi attendere 5 giorni per eventualmente irrogare la sanzione. Questo iter è fondamentale, in mancanza il licenziamento è illegittimo. Le consiglio, se mai Le dovesse pervenire una lettera di licenziamento, di impugnarla. Resto a Sua disposizione, e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Il mio contratto di apprendistato termina il 27/05/2020. Non avevndo ricevuto nessun preavviso davo quasi per certo la mia assunzione ad indeterminato, ma il giorno 30/04/2020 ho domandato al titolare se sapeva darmi informazioni su come proseguirà il rapporto lavorativo e mi ha risposto di non sapere ancora nulla dato il problema causato dal COVID- 19. Sul contratto firmato da entrambi ad inizio del rapporto di apprendistato c'è un punto che riferisce. "resta ferma la facoltà di ciascuna delle parti di recedere dal rapporto di lavoro con preavviso di un mese e mezzo decorrente dal temine del periodo di apprendistato ai sensi dell' art. 2118 del codice civile come previsto dall'art 2, comma 1 lett. m) del citato decreto legislativo n. 167/2011". Quindi cosa devo intendere? Non esiste un preavviso ma un "post-avviso" di 45 giorni?

Buongiorno. Premesso che in questa situazione emergenziale il decreto Cura Italia ha previsto la sospensione dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo fino a settembre, al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto dando il preavviso che decorre dal termine di scadenza del contratto stesso. Durante il preavviso continua ad applicarsi il contratto di apprendistato. Il rapporto di lavoro cessa quando si conclude il preavviso, che decorre dal termine dell'apprendistato. La norma prevede questo. Inoltre, se le parti non esercitano la facoltà di recedere dal contratto, il contratto di apprendistato si trasforma automaticamente in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Volevo chiedere una informazione su come procedere per quanto accaduto. Il mio datore di lavoro mi manda lettera di licenziamento, rispettando i 2 mesi di preavviso da contratto (io accetto e firmo la lettera). Il giorno X sarebbe dovuto essere il mio ultimo giorno, invece il datore di lavoro mi comunica che lavorerò per altri 15 giorni (comunicazione solo verbale). Io pensavo di fare richiesta per Naspi, in quanto disoccupato a partire da giorno X+1, ma non posso: risulto ancora occupato. Il mio datore di lavoro mi ha detto che se trovassi lavoro devo dare dimissioni e non si tratta più di licenziamento. Come posso fare? Non ha rispettato i termini di preavviso

Buonasera. Il licenziamento si è perfezionato con la ricezione da parte sua della relativa lettera, un prolungamento unilaterale del preavviso da parte dell'azienda non è ammissibile, e neppure richiederle le dimissioni. Occorre segnalare formalmente a mezzo legale la situazione al datore di lavoro e contestarla, previo esame più approfondito della situazione e della relativa documentazione. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.92

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