Vorrei gentilmente un chiarimento. In data 15 luglio 2019 ero in interdizione anticipata da lavoro per maternità a rischio e non mi viene rinnovato il contratto, quindi vengo indirizzata dal patronato a fare subito richiesta Naspi e di chiedere il pagamento diretto della maternità a Inps. E vengo rassicurata che a fine del pagamento della maternità avrei in automatico visto riattivare quello della disoccupazione. Ottengo interamente i pagamenti della maternità fino alla fine del periodo dell'obbligatoria, che scadeva il 28 gennaio 2020. Per mia premura contatto il contact center Inps a febbraio, per verificare che la Naspi mi venisse riattivata ma l'operatore mi dice solamente che dovevo attendere per marzo il pagamento e se non fosse avvenuto di richiamare per sollecitare. Attendo ma non arriva e nel frattempo siamo a metà marzo in emergenza covid e il call center non risponde più e la sede territoriale chiude al pubblico. Riesco tramite portale a inoltrare segnalazione da Inps risponde e mi viene scritto che LA MIA NASPI E' DECADUTA A CAUSA DELLA MATERNITA'. (io ho la lettera dell'accoglimento e da portale risulta sempre accolta). Continuo a chiamare ma non funziona il numero e scrivo per richiesta di informazioni ma continuano a rispondere sempre che è revocata e di rifare NUOVA DOMANDA NASPI. Il patronato sostiene di chiedere il riesame ma comunque dietro mia insistenza provvede a rifare nuova domanda Naspi nonostante ritenesse che non era la procedura standard e che invece avrei dovevo vedere riattivata la vecchia. Comunque riesce ad evadere la nuova il 20 aprile, dopo varie difficoltà tecniche e mi supporta dicendo che con il decreto cura Italia i termini per presentare queste domande sono prorogati di 60 giorni. Con molta sorpresa, qualche giorno dopo arriva l'esito per la nuova domanda: RIFIUTATA PER RITARDO NELLA PRESENTAZIONE. Sconfortata da questa situazione visto che contiamo su questo sussidio per mandare avanti la mia famiglia composta da 3 bambini e in difficoltà economica dovuta alla crisi e con mio marito con lavoro stagionale non rinnovato.. chiedo altre informazioni sempre dal sito Inps e mi viene risposto uguale, che dovevo presentarla entro il 6 aprile ovvero 68 giorni dopo il termine della maternità. Cosa devo fare? Come mai la mia richiesta viene rigettata senza tenere conto comunque della proroga del decreto cura Italia? Il patronato vuole muoversi per chiedere solo riesame per la Naspi precedente. Mi scuso per essermi dilungata ma volevo descrivere la mia posizione e siccome sono veramente in difficoltà chiedo cortesemente un aiuto nel comprendere se ci sono stati degli errori e la strada migliore e più rapida per poter risolvere e ottenere il mio diritto a questo sussidio e i pagamenti quanto prima

Buon pomeriggio. Dopo aver letto attentamente l'enucleazione dei fatti, le suggerirei di trovare una soluzione stragiudiziale al suo problema, indicando le ragioni per cui richiede l'indennità e, in caso di rifiuto che, secondo lei non fosse adeguatamente motivato, ricorrere all'autorità giudiziaria tramite il patronato ed i suoi avvocati convenzionati. Cordiali saluti

Sono un Infermiere assunto a tempo indeterminato dal 2018 e vorrei trovare uno scambio compensativo per cambiare luogo di lavoro. Nel mio contratto ho la seguente dicitura. "La mobilità e il comando verso altri enti del SSN o P.A. di diverso comparto sono sempre subordinate all'assenso dell'Azienda. Nei primi 5 anni dalla stipula del presente contratto l'Azienda, ai sensi dell' ar. 30, comma 1 e dell'art. 35 comma 5 bis del 30.03.2001, non concederà in nessun caso assenso o al comando. Nello stesso periodo temporale non saranno concesse aspettative non retribuite per svolgere incarichi a tempo determinato in altri enti del SSN o altre P.A.". L'Azienda mi concederà l'interscambio?

Buona sera. Il richiamo all'addentellato normativo, purtroppo è chiaro, per cui presumo che dovrà permanere nel dipartimento, per cinque anni dall'assunzione. Cordiali saluti

Buongiorno, sono stata assunta come infermiera in una Residenza Sanitaria Assistita con contratto CISAL per il terziario per 20 ore/settimanali. Nonostante abbia dato comunicazione al Direttore Sanitario della mia disponibilità a passare ad un full time sono state assunte ulteriori 2 unità a tempo pieno con contratto a tempo determinato. La cosa è stata giustificata come "decisione aziendale". Vorrei capire se effettivamente il datore di lavoro ha esercitato un suo diritto o meno negandomi un aumento delle ore di lavoro preferendo l'assunzione di ulteriori unità. Vorrei capire anche se la stessa situazione sarebbe diversa laddove il mio contratto fosse indeterminato. Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione prestata. Spero in un vostra gentile risposta

Buona sera. Riallacciandomi al corpo della domanda, le posso rispondere che l'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale necessita dell'accordo delle parti, per disciplinare il quadro orario di svolgimento della prestazione lavorativa. Nel contratto può anche essere prevista, con il consenso scritto del lavoratore, la possibilità di variare la collocazione temporale del lavoro. Relativamente alla possibilità di trasformare il rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno, è necessario evidenziare come possa avvenire con il consenso delle parti, osservandosi come le richiesta del dipendente debba essere bilanciata dalle esigenze organizzative aziendali. Ne consegue che il datore di lavoro può scegliere di assumere nuovo personale, quando le esigenze aziendali richiedano competenze di natura diversa da quelle in organico, e rifiutare la richiesta del lavoratore di aumentare l'orario lavorativo, quando non espressamente stabilito nel contratto di assunzione. Cordiali saluti

Invio la presente perché lunedì 27 aprile ho ricevuto tramite sistema di notifica Tnotice un provvedimento disciplinare da parte della mia azienda inerente alla seguente questione. A causa dell'emergenza Covid 19, è stata istituita una chat aziendale su WhatsApp, nella quale sono inseriti tutti i colleghi per velocizzare le conversazioni o richieste. In data lunedì 20 aprile alle ore 22:48 usavo la chat aziendale sopra descritta, per richiedere ad un collega in turno di lavoro la seguente informazioni: "hai visto: hanno tolto R. della Fis e messo M.?" Non rendendomi conto che nella compilazione dell'ultima parole, il riempimento automatico T9 del mio cellulare aveva inserito un'offesa anzichè il cognome del collega interessato in questione. Ho provveduto ad eliminare la frase appena mi è stato fatto notare dell'errore visto che non era mia intenzione offendere nessuno. Ma lunedì 27 aprile ho ricevuto da parte del reparto Personale della mia azienda una raccomandata ricevuta nel mio indirizzo di posta elettronica personale e non aziendale, tramite sistema Tnotice, un provvedimento disciplinare per che mi contestava di avere offeso un collega in base all'articolo 7 della legge 300/70. Ho contattato i miei diretti responsabili, che hanno asserito che non avendo fatto le mie scuse sul gruppo, hanno posto la questione al personale, che di conseguenza ha effettuato il provvedimento disciplinare a cui devo dare risposta in 5 giorni dando la mia versione. Nel mentre ho chiarito con il collega a cui ho spiegato errore involontario dovuto al T9 del cellulare e il collega si è offerto di farmi inserire nella mia risposta la sua disponibilità ad essere contattato in caso di ulteriori delucidazioni in merito

Deve nei giorni che le hanno dato redigere una memoria difensiva (se vuole le dò una mano) dove dà la sua versione dei fatti, chiedendo di essere sentito di persona ed allegando al documento un atto autografo col quale il suo collega afferma di aver compreso l'errore e di aver ripianato tutto l'equivoco. Se vuole contattarmi può farlo scrivendo a marco()avvsansone.it

Vi scrivo perché un amico avvocato non ha saputo darmi spiegazioni. Mia moglie lavorava come amministrativa presso la ASP di Reggio Calabria, il primo aprile di quest'anno è andata in pensione con quota 100. Nell'ultimo cedolino di marzo non le sono stati calcolati i tre dodicesimi della tredicesima, le hanno detto che le verranno conteggiati a dicembre 2020. È corretto o la ASP è in difetto?

Gentile Utente. Per fornirle risposta è indispensabile esaminare la documentazione di sua moglie relativa al rapporto di lavoro e alla percezione della quota 100 e effettuare i dovuti approfondimenti della normativa contrattuale a lei applicabile. Sono a disposizione per fornirle assistenza in merito, mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Sono iscritto alle graduatorie di Terza Fascia per il personale ATA. Ho ricevuto una convocazione per una supplenza dal 12 marzo al 30 giugno. La supplenza mi è stata assegnata tramite contatto telefonico il giorno 10 marzo. A causa della chiusura delle scuole non sono mai arrivato all'assunzione in servizio. Mi chiedo se l'email della convocazione ricevuta a cui ho risposto e la successiva assegnazione della supplenza oltre a comportare per me un "vincolo" a presentarmi qualora l'Isituto me lo chiedesse, comporti anche qualche tipo di diritto da parte mia. Ho diritto se non alla retribuzione, almeno ad un'indennità? Ho diritto a poter svolgere la supplenza assegnata (quasi 4 mesi di lavoro) quando le scuole riapriranno?

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è indispensabile esaminare la documentazione in suo possesso ed effettuare un approfondimento normativo e contrattuale. Sono a disposizione, mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.93

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