Gentilmente avrei bisogno di un consulto e di sapere se si può fare qualcosa riguardo una questione che è la seguente. Verso la fine dell'agosto del 2016 ho iniziato a lavorare per un'azienda la quale mi ha inquadrato regolarmente solo nel febbraio del 2017, (precisamente il 14/02/2017 ) con contratto a tempo determinato. Dal 14/02/2017 in poi (prima ovviamente tutti contanti), lo stipendio mi veniva corrisposto 50% in contanti e 50% tramite bonifico, infatti risultano solo i contributi per quanto riguarda la retribuzione tracciata. Questa cosa è andata avanti fino a giugno 2017 quando finalmente ho trovato impiego da un'altra parte e finito quel calvario. Volevo chiederVi. 1- Si può fare qualcosa? La prescrizione dovrebbe essere l'anno prossimo. 2- Si possono chiedere dei danni ulteriori ai mancati contributi versati insieme e tutte le relative sanzioni che dovrebbero essere a loro carico?. Avevamo una chat aziendale whatsapp che mi sono scaricato e stampato che dimostra tutti i lavori fatti e da quali clienti

Salve. Si può assolutamente tutelare la sua situazione. se vuole mettiamoci in contatto così da poterle dare tutte le precisazioni del caso. Saluti. Avv. G. Macolino

Mio marito è dipendente come portiere di stabile.Titolare di invalidità con legge 104 art.3 comma 1, soffre di diabete ed è stato sottoposto a bypass e sostutuzione valvola cardiaca. Con l'attuale emergenza dovuta al coronavirus è un soggetto fragiile. L'Amm.re del condominio gli impedisce di recarsi a lavoro e manda questa mail : "Premesso quanto già comunicato con mia precedente mail in merito al dettame normativo del DPCM del giorno 8 marzo 2020, con particolare riferimento all’articolo 3, comma 1, lettera b);premesso che Ella, come da busta paga del mese di marzo che le allego, ha ancora 34,68 giorni di ferie residui di cui 28,2 maturati e non goduti al 31.12.2019; Premesso quanto sopra, Le comunico, ai sensi e per gli effetti del vigente CCNL,la decisione di continuare a farLa usufruire delle ferie maturate e non godute al 31.12.2019". Né il medico di base,né il medico legale hanno voluto redigere un certificato di malattia,volendo lavorare, possono impedirlo?

Buonasera. Il datore di lavoro, considerate le indicazioni del Governo relative all’emergenza Covid-19, può decidere autonomamente di mettere mano alle ferie arretrate, ossia quelle degli anni precedenti non ancora godute dal dipendente. A seconda dei singoli casi concreti, il lavoratore, rifiutandosi potrebbe incorrere in sanzioni disciplinari. Tuttavia, anziché rifiutarsi, potrebbe chiedere in via formale, a mezzo legale, che i periodi di assenza gli vengano considerati come ore di permessi (ex festività o ROL), conservando così integro il suo “tesoretto” di ferie da utilizzare in futuro. Un’ulteriore alternativa, ove concretamente possibile, è chiedere al datore di poter svolgere l’attività in regime di smart-working, attivabile in modo semplificato in ragione dell’emergenza

A gennaio di quest’anno ho stipulato un contratto di affitto per aprire uno studio di tatuaggi , ho sbrigato tutte le carte e controlli necessari, poi con la pandemia di covid 19 si è tutto bloccato, diciamo all’ultimo passaggio, ed il locale finito non è ancora aperto,devo comunque versare l’affitto di ogni mese da gennaio ( data del contratto firmato) ad oggi?. La partita iva risulta aperta ma inattiva

L’art.91 del DL 17 marzo 2020, n. 18 (c.d. Cura Italia) afferma in via generale che “il rispetto delle misure di contenimento di cui il presente decreto è sempre valutata ai fini dell’esclusione [...] della responsabilità del debitore, anche relativamente all’applicazione di eventuali decadenze o penali connesse a ritardati o omessi adempimenti”. Tale disposizione conferma quanto già desumibile dal codice civile, ovvero che è esclusa la responsabilità per il debitore il quale si trovi nella situazione di non poter adempiere a causa del rispetto delle misure di contenimento. In ogni caso, è da escludersi un generico diritto alla sospensione dell’obbligazione del pagamento del canone di locazione, ovvero di riduzione unilaterale, derivante dalla norma in esame. Dunque - a mio avviso - Le posso dire che. 1) l'eventuale ritardo nel pagamento dell'affitto (ma non per i canoni di gennaio e febbraio) non dovrebbe essere valutato come grave inadempimento. 2) in prima battuta, sarebbe auspicabile cercare un accordo con il locatore al fine di ridurre l'ammontare del canone di locazione. L'accordo andrà poi registrato all'Agenzia delle Entrate (attraverso il Modello 69 che troverà sul sito) ed impedirà al locatore di pagare le tasse su importi non percepiti. 3) se non funziona, potrà eventualmente domandare la risoluzione del contratto per eccessiva onerosità sopravvenuta. In effetti, Lei si trova a dover pagare un canone per i mesi in cui non ha potuto esercitare la Sua attività; in questa connessione, il quantum pattuito potrebbe definirsi eccessivamente oneroso a causa della straordinaria e imprevedibile chiusura obbligata dell’attività commerciale (che, nel Suo caso, non è mai stata aperta). Il locatore potrà, di fronte al tale dichiarazione, offrire di modificare equamente le condizioni del contratto, con il raggiungimento, quindi, del risultato sperato, ossia la riduzione del canone di locazione originariamente pattuito. Cordiali saluti. Avv. Elena Rossi

Volevo avere un informazione riguardante il licenziamento per giusta causa ,a causa di ritardo pagamento. La mia situazione e che mi manca lo stipendio di febbraio . L azienda mi paga il 20 del mese . Oggi siamo al 18 aprile . Quando viene riconosciuto come giusta causa ? Ma sopratutto se mi licenziassi con validità per richiedere la naspi il fatto che siamo in cassaintegrazione causa covid 19 compromette le cose ? Grazie in anticipo

Gentile Signore. Le dimissioni per giusta causa derivanti dal mancato pagamento dello stipendio devono essere riconducibili ad un comportamento reiterato e non occasionale da parte del datore di lavoro. Il mancato pagamento di una sola mensilità, ahimè, non giustificano le dimissioni per giusta causa. Le mancate retribuzioni devono essere almeno 2/3. Per il momento, se lo ritiene opportuno, può rivolgersi ad un avvocato per recuperare il credito. Resto a disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Sono un'impiegata a tempo indeterminato (post art. 18, sono stata assunta con tale contratto a novembre del 2015) contratto metalmeccanico artigianato. Ora sono in cassa integrazione da 1 mese ma la proprietà ci ha ventilato l'ipotesi di fare comunque delle riduzioni di personale (benché la ns attività aziendale non abbia subito interruzioni in quanto ci occupiamo di manutenzione antincendio). Dopo di me sono state assunte altre persone (con la stessa qualifica ma con livelli più bassi e in 1 caso con contratto a tempo determinato). Vorrei sapere se il datore può licenziarmi con tutta questa facilità (sono una madre single con 2 minori a carico) o se prima di me dovrebbe lasciare a casa le colleghe assunte dopo di me. Grazie anticipatamente per la risposta. Cordiali saluti. M. N

Gentile Signora. Per il momento, fino al 15 maggio, il decreto legge Cura Italia ha vietato il licenziamento dei lavoratori per ragioni economiche. Detto questo, in situazioni "normali" il datore di lavoro, in caso di licenziamenti per motivi oggettivi, deve attenersi a criteri di scelta previsti per i licenziamenti collettivi che, salvo accordo sindacale, si basano sulle seguenti regole: 1)esigenze tecnico-produttive; 2)carichi di famiglia; 3)anzianità di servizio. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Mi sono dimesso al 31 dicembre del 2019, la mia vecchia ditta con il TFR maturato e un piccolo incentivo all'esodo avrebbe come da mia ultima busta paga di gennaio estinguere anticipatamente il mio finanziamento. Ma da febbraio io continuo a pagare le rate attraverso la mia nuova ditta, e non riesco a contattare la vecchia ditta. Che cosa posso fare secondo la vostra esperienza?

Deve immediatamente scrivere alla sua vecchia ditta e capire cosa sta succedendo. Se non ha estinto e non le ha pagato il TFR c'è evidentemente qualche problema. Ed è bene che se ne renda conto prima di una eventuale insolvenza complessiva della vecchia ditta

Ho un dubbio. Mi son iscritto e sono stato preso da Uber Eats per lavorare nella città di torino. Dovrei recarmi presso quella città ma io al momento sono in emilia romagna perché ho la residenza qua. Vorrei spostarmi a torino per lavorare, l'alloggio l'ho già trovato (mi ospitano degli amici finché non affitto casa) ma non so come fare per l'autocertificazione. Uber eats non mi fornisce nessun certificato che dica che effettivamente lavoro per loro. Cosa devo scrivere nell'autocertificazione?

Buongiorno. L'azienda dovrebbe fornirle idonea certificazione per provare la necessità dello spostamento, altrimenti deve esibire copia del contratto individuale di lavoro che ha firmato. In caso contrario invierei comunicazione formale a mezzo legale al datore di lavoro richiedendo di fornirle idonea documentazione per evitare eventuali sanzioni. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare tramite piattaforma o tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

In una causa di lavoro nei confronti di un lavoratore l'azienda che ha incaricato un investigatore privato di indagare fornisce come prova la "sola relazione investigativa" redatta dall'investigatore, senza presentare altro. Nessuna foto... Nessun video... Nessun mandato all'investigatore... Nessun registro delle attività dell'investigatore... praticamente niente se non quattro righe di relazione. La mia domanda è: che valenza ha, (se ne ha di valenza), "la sola testimonianza dell'investigatore" senza nessuna di queste prove?. Quali prove servono perché un'investigazione possa ritenersi valida e legale?

La testimonianza ha valore in quanto tale, come strumento di prova liberamente valutabile da Giudice. La testimonianza dell'investigatore, in caso di relazione documentale particolarmente "scarna", non deve limitarsi a riportare il contenuto documentale, ma apportare elementi precisi e fattuali inerenti alla vicenda in giudizio, elementi sui quali possa dunque esercitarsi la valutazione del Giudice. Diversamente, se non viene assunta la testimonianza, la semplice relazione documentale ha valore di documento di "terza parte", prova atipica, che può costituire un "argomento di prova", valutabile solo se supportato da ulteriori elementi, quali, tipicamente, le testimonianze

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