Buongiorno, ho un problema col gestore idrico unico della Sardegna ( Abbanoa s.p.a. ), la quale mi addebita in bolletta costi a mio avviso non dovuti. Cercherò di esporre i fatti nel modo più breve possibile. Ho acquistato l'immobile nel quale abito il 26/5/2019 con atto notarile registrato il 3/7/2019. L'immobile mi è stato consegnato in data 9/9/2019 dal vecchio proprietario ( nonostante in atto fosse pattuito entro il 30 agosto, per sue esigenze abbiamo slittato di comune accordo di alcuni giorni ), sicché in data 10 settembre ho provveduto ad effettuare la voltura ordinaria. Mi accorgo dopo circa un mese dalla voltura che il gestore mi attribuisce la titolarità dell'utenza a partire dal 8/7/2019, nonostante nella domanda io abbia regolarmente indicato la titolarità della proprietà immobiliare dal giorno 3/7/2019 e la voltura dal giorno 10/9/2019, così chiedo spiegazioni e la rettifica di tale dato al fine di una corretta fatturazione. Nonostante numerosi solleciti via pec, via area personale e telefonici, Abbanoa non cede sostenendo che per loro vale la proprietà dell'immobile per attribuirmi la titolarità dell'utenza. Ho fornito loro una dichiarazione congiuntamente firmata da me e dal vecchio proprietario (datata 9/12/2019 ) nella quale si attestava che il " passaggio di consegne " è avvenuto il giorno 9/9/2019; ma ciò per loro non ha valore. Preciso che nel regolamento del gestore che si trova online, non c’è assoluta menzione della voltura ma solo del subentro, che mi pare siano giuridicamente due cose ben distinte. Fatto sta che adesso mi trovo una fattura di € 465.16 con scadenza 30/4/2020 nella quale sono inclusi I metri cubi consumati dal precedente proprietario nel periodo che va dal 8/7/2019 al 10/9/2019 ( e sono parecchi, più l’incremento del costo a metro cubo causato da uno sforamento di tot mc rispetto al consumo ordinario ), nonché una sanzione di € 100 per tardiva comunicazione ( oltre 60 gg ) della voltura. A tal proposito sto predisponendo una lettera di diffida da inviare via PEC entro questo mese, al fine di intimare ad Abbanoa la correzione della data della titolarità dell’utenza nonché la rettifica della fattura, ma non sono certo dell’utilità di tale strumento, in quanto non posso certamente minacciare di recedere dal contratto ( sennò resto senza servizio idrico ). Quale strumento e quali azioni posso mettere in campo affinché venga tutelato contro questo, a mio avviso, abuso?. E soprattutto, considerando la cifra, conviene eventualmente sostenere delle spese legali per affrontarli?. Pensavo di fare dei calcoli e pagare solo quanto realmente devo, invece di non pagare nulla; può essere una soluzione o passo automaticamente dalla parte del torto?. Grazie anticipatamente dell’attenzione, nella speranza di ricevere qualche consiglio utile per affrontarli

Buon pomeriggio. Dovrebbe presentare un reclamo al gestore del servizio idrico, con indicate le motivazioni sulla base delle quale ritiene le somme non dovute, ed allegare la documentazione che pone a sostegno della sua posizione, inclusi eventuali calcoli sui consumi, qualora lo ritenesse opportuno

In sintesi, di seguito l'accaduto. Vengo assunto con contratto a tempo determinato il giorno 01.07.2019, con scadenza 31.03.2020. L'azienda per la quale lavoro gestisce una piattaforma di prenotazione alberghiera dedicata esclusivamente alle agenzie viaggi della mia area (Triveneto). Per meglio comprendere, si tratta di una sorta di Booking.com dove oltre gli hotels, l'agenzia può prenotare anche voli, auto a noleggio e trasferimenti. Il mio compito è quello di aumentare il volume d'affari delle agenzie presenti nel territorio assegnatomi. Da contratto dovrei avere l'auto aziendale ma, non essendo al momento disponibile, ci accordiamo che, per qualche mese, userò la mia auto personale e ci accordiamo per un rimborso chilometrico. Mi viene imposto un limite massimo di percorrenza mensile di Km. 1.800. In data 13/03/2020 mi viene comunicato telefonicamente dal mio responsabile commerciale che l'azienda non mi rinnoverà il contratto in scadenza a fine mese. Le cause sono imputabili ai risultati di vendita non soddisfacenti. Dettagli fondamentali da sapere. 1) il limite massimo mensile impostomi dall'azienda è abbondantemente al di sotto di quello che una normale attività commerciale in un'area vasta come il Triveneto presuppone. Risulta pertanto estremamente difficile presidiare il territorio in maniera capillare. Ergo, meno agenzie visitate, meno fatturato. 2) in data 09.01.2020 vengo dotato di auto aziendale, il che fa presupporre che l'azienda. Sia soddisfatta del lavoro del sottoscritto. Risulterebbe infatti poco logico dotare di auto aziendale un commerciale che hai intenzione di licenziare 7 settimane più tardi (9.1-29.2). Assolutamente poco credibile inoltre la motivazione che vorrebbe le vendite irrimediabilmente compromesse nel suddetto periodo. 3) i dati di vendita globali (tutti i prodotti della piattaforma) della mia area al 29.02.2020 (ultima data presa in considerazione per un confronto, in quanto successivamente arriva la questione Coronavirus), sono +3.8% rispetto al pari periodo dell'anno precedente. 4) L'azienda monitora i dati a seconda della tipologia. In quest'ottica il prodotto hotel, ha la priorità sui rimanenti prodotti in quanto il profitto che l'azienda ottiene da questi è inferiore. Utilizzando questo criterio, il mio fatturato hotel al 29.02 presenta un -16,4%, mentre sui voli +18,4%, sempre rispetto al pari periodo dell'anno scorso. Volevo sapere se alla luce di quanto sopra, ma soprattutto in considerazione dei punti 1 e 2 la questione è impugnabile

Buon pomeriggio. Ho letto con attenzione le contestazioni poste ad abbattimento delle motivazioni addotte dal datore di lavoro, per giustificare il mancato rinnovo e, a parere delle scrivente, non sono presenti i presupposti per ottenere una sentenza che riconosca il diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro. Infatti a prescindere dalle motivazioni addotte per giustificare il mancato rinnovo, non è obbligo del datore di lavoro, rinnovare il contratto del proprio dipendente, una volta che il contratto abbia conseguito la sua naturale scadenza. Infatti, nel caso che la vede coinvolta, il datore di lavoro non è tenuto a fornire il preavviso, né a comunicare il licenziamento

Ho visto il vostro sito dove fate consulenze legali e nel quale vi occupate di consulenza del lavoro. Avrei un dubbio di natura legale da sottoporvi, molto rapidamente e penso riusciate ad evadere la mia richiesta, per me complessa ma per voi sicuramente di agevole risoluzione. Il quesito legale che ho da porvi è il seguente.Data la condizione attuale nella quale ci troviamo; considerate le restrizioni alla mobilità previste in tutto il territorio nazionale; considerato che ci si può muovere unicamente per comprovate ragioni di lavoro e problemi di salute (ad oggi, fino al 3 Aprile 2020), vi pongo i seguenti quesiti: 1) Se io voglio assumere una persona per farla lavorare nella mia dimora come colf ( semplicemente una persona che riordini, stiri, faccia le pulizie, faccia i letti ecc) posso farlo scrivendo un contratto privato fra me e la persona che vorrei assumere? Devo comunicare l'assunzione a qualcuno? Come funziona? A me interesserebbe stipulare un contratto di lavoro per un mese. E vorrei capire se ci sono online dei modelli preimpostati di contratto. 2) La persona in questione, con la quale vorrei stipulare il contratto, vive in Italia ma in un'altra regione rispetto alla mia (io vivo in Lazio; lei vive in Sicilia). Stipulando questo contratto può lei raggiungermi nel Lazio? Potrà poi lavorare ed alloggiare a casa mia? E' una comprovata esigenza lavorativa, pertanto non ha problemi a spostarsi o le forze dell'ordine possono opporsi?. Vi chiedo tutto ciò perché il decreto (anzi, al plurale, i vari decreti approvati finora) non è così chiaro e lascia intendere molti fraintendimenti e nodi da sciogliere.

Buon pomeriggio. Dal portale dell'Inps può presentare la comunicazione sulla formalizzazione del rapporto di lavoro domestico, dal giorno seguente alla stipulazione del contratto. I contratti di lavoro prestampati sono facilmente reperibili su internet

Salve, sono la proprietaria di un negozio di abbigliamento. A causa delle scarse vendite la stagione autunno/inverno è andata male, peggio i saldi di fine stagione, in più a causa della pandemia da covid 19 e relativa chiusura, è quasi 1 mese che l'incasso è zero! Per cui non sono riuscita a pagare l'affitto del mese di Marzo 2020 del locale dove è sito il mio negozio per mancanza di fondi e decreto di non uscire di casa per pericolo di contagio! Ma alla SPA che mi affitta il locale non importa niente e, dopo 11 giorni di ritardo nel pagamento, mi ha fatto scrivere dall'avvocato, intimandomi il recupero giudiziale della somma! Cosa posso fare per salvarmi da questa tragedia nella tragedia?. In più il 5 di Aprile scade l'altro affitto, ma se non incasso come faccio a pagare?. Grazie dell'aiuto!

Buonasera. Oltre alle misure messe in atto dal Governo, può soltanto rispondere all'avvocato del locatore - meglio se assistita a sua volta da un avvocato - al fine di trovare una soluzione comune. Se non ha già un avvocato di fiducia, può contattarmi tramite la piattaforma privatamente. Cordialmente

Gentile Avvocato/essa, Sono stata fermata da due agenti di Polizia 5 giorni fa, esattamente a 10 metri dalla mia abitazione, da sola. Ho esibito l'autocertificazione priva di motivazione che è stata compilata da uno dei due sotto la mia dichiarazione "passeggiavo a causa di uno stato d'ansia, ma non ho chiamato il 118". Premetto che risulto in cura presso il CSM. Mi hanno detto che ero in torto e che avrebbero fatto successive verifiche, ma non mi hanno chiesto l'elezione di domicilio. Sono seriamente preoccupata e non riesco a calmarmi perchè vorrei conoscere l'esito di tutto questo. Ringrazio infinitamente. Una serena quarantena

I fatti oggetto della domanda sono stati successivamente depenalizzati. Raccomando la tranquillità, perché in ogni caso dovranno seguire successive comunicazioni se la questione avesse avuto un seguito. Purtroppo la normativa emergenziale presenta molte incertezze, sia per noi cittadini - e avvocati inclusi - sia per chi la deve applicare. Il perdurare dello stato di emergenza nazionale e internazionale fa pensare a una applicazione ancora molto "rigida" delle norme e sanzioni. Per il momento personalmente suggerisco ai miei assistiti di impugnare solo in casi di palese macroscopica violazione (Es. errori di persona, applicazione di norme inesistenti, violazioni formali). Certamente con l'avanzare del tempo e con una ripresa di un clima più distensivo sarà possibile anche per la giurisprudenza formare una casistica, ma per il momento la situazione giuridica non è ancora consolidata

Buongiorno, sono separata da circa un anno, il mio ex marito ha avuto problemi finanziari diventando un cattivo pagatore in quanto non ha pagato alcune rate di finanziamenti. Io vivo in affitto nella casa in cui vivevo insieme a lui (il contratto è intestato a me) e idem la proprietà dell’auto e solo mia. Le finanziarie potrebbero in qualche modo rivalersi su di me? Grazie mille

Buongiorno. Di debiti assunti da suo marito dopo la separazione risponde solo lui; per quelli precedenti risponde anche lei ma solo se eravate in regime di comunione di beni. Resto a disposizione. Cordiali saluti

Sono un dipendente comunale ed ho partecipato all'avviso del mio ente per la P.E.O bandito nel 2019 per progressione in c6. Nel bando era scritto che potevano partecipare i dipendenti inquadrati nella categoria c5 con almeno 24 mesi di permanenza della categoria c5 al 31.12.2018. Con meraviglia hanno rigettato la mia domanda motivando che dal 01.01.2017 al 31.12.2018 non avevo maturato i 24 mesi di permanenza

Buonasera. Deve impugnare tempestivamente la graduatoria finale. Cordiali saluti. Avv. Giovanni De Paola

Scrivo per avere un indicazioni su come affrontare il seguente caso. Lavoro per un'azienda di trasporti nel milanese. Siamo in piena fase di emergenza COVID19. Svolgo la professione di sviluppatore software e sono perfettamente in condizioni di poter svolgere lavoro da casa (smertworking). Nonostante ciò la nostra azienda ha deciso di metterci in ferie forzate. Possono farlo? Ci sono gli estremi per presentare ricorso? Dal momento in cui nel mio reparto siamo tutti in condizioni di lavorare da casa

Buonasera. Nel caso descritto appare arbitraria la scelta del datore di lavoro. Inoltre devono sussistere obiettive condizioni di organizzazione. Per qualsiasi ulteriore informazione, prenoti una consulenza diretta o mi scriva alla mail avv.daronzoantonio()gmail.com

Buongiorno, sono separata dal mio ex marito da più di 1 anno, avevamo optato per la comunione dei beni durante il matrimonio. Questo ha perso il lavoro e non sta pagando rate di finanziamenti e non ha ancora spostato la residenza che attualmente è a casa mia. Io non sono garante di questi finanziamenti, potrebbe succedere qualcosa ai miei beni avendo ancora qui la residenza?

Parla dei beni di sua esclusiva proprietà esclusi dalla comunione?. Oppure di beni dei quali il suo ex marito è comproprietario?. Avete disposto qualcosa sul punto in separazione?

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.1002

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