Ho sottoscritto un contratto di affitto a Roma per esigenze lavorative (io ho la residenza a Milano). Il testo contrattuale richiede un preavviso di tre mesi per la disdetta. Tuttavia la mia azienda ormai da marzo sta incentivando lo smart working ed io ho deciso di rescindere dal contratto in quanto non ho al momento necessità di un appartamento a Roma. Posso ridurre o eliminare il preavviso a seguito del Covid o sono costretta a rispettare i 3 mesi indicati nel contratto?

Buongiorno. è costretta a rispettare il preavviso indicato nel contratto. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Buona sera ho ricevuto un ingiunzione giudiziale della Regione Piemonte per un bollo auto del 2016 auto venduta nel 2016 nella cartella ce scritto politiche fiscali contensioso amministrativo regione Piemonte tau. Nr ingiunzione S120040248269. È dietro c'è scritto tassa automobilistica anno 2016 più varie more sempre del 2016. Io vorre capire se è decaduto visto che sono passati più di tre anni e visto che nel 2016 l auto nn era più di mia proprietà

Buongiorno. Nel caso da Lei descritto ci sono i presupposti per opporsi alla richiesta di pagamento del bollo auto, in quanto, in primo luogo, sono trascorsi più di 3 anni e in secondo luogo, nel 2016, Lei non era più proprietario del veicolo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Premessa. Ometto chi sono e dove lavoro, capirete che non posso espormi rischio ritorsioni di molto peggiori rispetto a quelle che già sto subendo. Vi dico soltanto che l’azienda per la quale lavoro è nel comparto dei servizi ed ha un’articolazione aziendale composta da un top manager, dei manager che affiancano il top, dei direttori di sezione e dei dipendenti, in tutto siamo circa 20 dipendenti diretti più altri in collaborazione. I Fatti. Sono circa 4 anni che subisco (almeno per come la vedo io) delle continue vessazioni da parte del mio superiore gerarchico il Top manager; per circa due anni era inquadrato come manager ed affiancavo il Top manager, ma per tutta la durata dei due anni, lo stesso mi ha sempre isolato e mai coinvolto nelle scelte e nelle decisi, nonostante che io seguissi tutta una serie di linee produttive di servizi, sono stati anni molto difficili, ho subito molte umiliazioni sul piano professionale sia dal Top manager che anche da parte degli altri manager (miei pari livello), facendo comunella fra loro anche sulle decisioni importanti e isolandomi. Dopo i due anni inquadrato come manager, il top manager decide di affidarmi anche la direzione di una sezione di linea di servizi, passato un’anno, sempre per volere del top manager (in combutta con gli altri manager) vengo declassato a direttore di linea di servizi, dicendomi che il mio saperci fare era fondamentale per rilanciare le attività. L’organizzazione aziendale ha due tipologie di uffici, quelli dei manager allocati al piano superiore e quelli delle linee di servizi allocati al piano inferiore; nei quattro anni il mio ufficio è sempre stato al primo piano insieme al gruppo manager, anche se da più di un’anno non ricopro più il ruolo manageriale, il motivo di detta allocazione sta nel fatto che essendo claustrifobico ho difficoltà oggettive a poter svolgere la mia funzione al piano terra, essendo stanze con finestre allocate molto in alto e la stanza dedicata al direttore per me e per la mia patologia è impraticabile. Arriviamo all’oggi, qualche giorno fa il Top manager, con una comunicazione (ordine) di servizio ha stabilito che io obbligatoriamente devo operare al piano terreno nella stanza a me dedicata, un locale nel quale io materialmente non riesco a lavorare, quando vi entro accuso da subito stati d’ansia e malesseri tali che non mi consentono di rimanerci per più di 10 minuti. Io in ottemperanza alle disposizioni ho chiesto (a mezzo mail) di essere mandato a visita medica per la certificazione della patologia, alla mia richiesta non ho avuto risposta e sono due giorni che mi reco nello spazio a me dedicato e materialmente non riesco a lavorare, resto immobile, seduto su una sedia collocata fuori dalla stanza (in un disimpegno arieggiato e con la finestra), non vi lascio immagine l’umiliazione anche nei confronti del personale dipendente che passa e fa sorrisetti; Vi preciso che io sono amato dai dipendenti perchè anche se ho rappresentato l’azienda, essendo un’uomo di Sinistra li ho sempre agevolati e accontentati, sapendo che un lavoratore che sta bene sul posto di lavoro, lavora meglio e si sente appagato, ma questa mia logica mi ha messo spesso in contrasto (anche duri e accesi) con il Top manager, per il quale i dipendenti sono bestie da sfruttare e non esseri umani da capire e aiutare. Dal vostro punto di vista e con la Vs. esperienza, quello che mi sta succedendo è normale? io sto andando in depressione, dopo quattro anni di angherie sono arrivato al limite

Buona sera. Le scelte allocative rientrano nel potere di modificazione unilaterale del datore di lavoro, per rispondere ad esigenze aziendali, come peraltro disciplinato dall'art. 2103 c.c. . Inoltre le conversazioni, anche accese, rientrano nelle dinamiche della normale vita aziendale. A mio parere non esistono i presupposti legali del mobbing, secondo le informazioni che ha fornito

Egregio Avvocato, Stamane come ormai succede da diversi mesi; una donna (con la quale ho vinto diverse cause legali) mi filmava e nello stesso istante la stessa mi minacciava ( facendo il segno della morte con la mano ). L’ho invitata svariate volte a non riprendermi con la fotocamera del suo cellulare; ma lei ha continuato; ha provato anche ad investirmi con l’auto; e mia madre visto che stavo per essere ferita le ha urlato contro parole del tipo “puttana lascia mia figlia”. Con questo termine (Puttana) posso passare nel torto vero ? Mia madre ha sbagliato?

Buona sera. Richieda al tribunale, un provvedimento che vieta l'avvicinamento dai luoghi che frequenta abitualmente

Buongiorno, mi sono sposata nel 2014 e per ovvi motivi abbiamo dovuto optare per la separazione dei beni. Nel 2018 abbiamo acquistato casa ma per motivi fiscali l'ha intestata solo mio marito. Abbiamo un figlio nato nel 2015. Per l'acquisto dell'immobile ho versato di mio circa 100.000,00 dimostrabili. Ora però sentiamo la necessità di tutelarci. È possibile ora fare la comunione dei beni? Come posso ottenere il godimento dell'immobile nel caso in cui dovesse succedere qualcosa a mio marito? Non posso intestarsi una parte della casa perché è gravata da mutuo e corretto? Grazie

Buonasera. La questione merita di essere approfondita,nello specifico occorrerebbe vedere il contratto di compravendita dell'immobile e il contratto di mutuo: non avendo visionato la documentazione non posso per ora esprimermi,ma ipotizzo al momento due soluzioni. La invito a contattarmi per una consulenza Premium oppure telefonicamente per una consulenza diretta al 346.3710687. Walter Caponi

Nel febbraio del 2018 la mia famiglia (miei figli e il mio ex marito) sono stati vittime di una diffamazione perpetrata via whatsapp da parte di un individuo, che li accusava di appropriazione indebita, quindi di furto. La diffamazione avveniva tramite chat che coinvolgeva circa 800 persone, tra questi anche parenti e amici, oltre che clienti. In seguito a questa chat la sottoscritta tentava il suicidio ingerendo un congruo numero di psicofarmaci. L'intervento tempestivo del 118 e il conseguente ricovero in ospedale mi salvava la vita. venivo poi ricoverata in reparto psichiatria e sono tutt'ora seguita dal centro per la salute mentale, in quanto in seguito a questo sono caduta in depressione maggiore causandomi una invalidita' pari all'80 per cento. Chiedo cosa posso fare per tutelare me stessa e i miei familiari

Buona sera. Agisca civilmente per il risarcimento del danno patrimoniale e, contestualmente, presenti una querela per diffamazione

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.835

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