Il giorno 15 Giugno 2020 avrei dovuto iniziare un nuovo lavoro presso una multinazionale con sede a Milano. 3 colloqui superati e lettera di assunzione firmata il 9 aprile 2020. Presento inoltre le mie dimissioni ufficiali tramite il sito dell'INPS con data ultimo giorno di lavoro il 14 Giugno 2020 (rispettando i due mesi di preavviso come da contratto). Ieri 4 Maggio 2020 la nuova società mi chiama e mi comunica che dalla sede centrale hanno bloccato tutte le nuove assunzioni a causa di questa pandemia e che non intendono rispettare l'impegno preso. Ora mi ritrovo dimissionario e dal 15 Giugno in avanti senza lavoro. Voglio procedere per vie legali verso questa società visto il comportamento scorretto ed ottenere un risarcimento economico. La mia domanda è: a chi mi devo rivolgere per iniziare subito questa pratica? A quanto ammonterebbe il risarcimento?

Buongiorno. Certamente possiamo concludere che, con la firma della lettera di assuzione, si sia concluso un contratto tra Lei e il datore di lavoro. Con la firma che Lei ha apposto infatti è stata espressa l'accettazione rispetto alla proposta che l'azienda Le ha formulato. Tecnicamente ad oggi il datore di lavoro deve ritenersi INADEMPIENTE RISPETTO ALLA SUA OBBLIGAZIONE. In diritto Lei, in un eventuale giudizio, può in alternativa domandare L'ASSUNZIONE IN CONFORMITA' CON GLI IMPEGNI SOTTOSCRITTI OPPURE UN RISARCIMENTO DEL DANNO. L'assunzione può essere domandata a condizione che, nella lettera firmata, siano presenti tutti gli elementi utili a identificare le caratteristiche del lavoro ( livello, qualifica, categoria, elementi economici, luogo di esercizio della prestazione ecc. ). Per il risarcimento il parametro è dato dalle perdite patrimoniali subite, in particolare gli stipendi non corrisposti essendosi dimesso dal precedente lavoro. Quindi una difesa è certamente percorribile. Tenga però conto del fatto che L'EMERGENZA COVID 19E E' LA PIU' GRAVE EMERGENZA SANITARIA IN OCCIDENTE DEGLI ULTIMI 100 ANNI. Il datore certamente, in un eventuale giudizio, sosterrà di essere di fronte ad una "impossibilità sopravvenuta". TROVARE UN ACCORDO BONARIO E' CERTAMENTE LA MIGLIOR SOLUZIONE anche perchè non sappiamo come i Tribunali potranno pronunciarsi data l'eccezionalità della situazione. Il mio STUDIO E' SPECIALIZZATO IN DIRITTO DEL LAVORO E PUO' CERTAMENTE ASSISTERLA. Le lascio il mio sito internet per prendere informazioni: WWW.ZANARDIGALIMBERTI.IT e il mio portatile per un contatto: 347.5343065. Coi i migliori saluti. Andrea Zanardi

Chiedo informazioni circa il possibile licenziamento in uno studio professionale SAS in cui lavoro con contratto indeterminato part time dal 15 dicembre 2015 (con sgravi fiscali per il datore per i primi 3 anni). Lavoro come segretaria in un ufficio che si occupa di amministrazioni immobiliari. Mi occupo di archivio e registrazioni contabili. Le mie domande sono le seguenti. 1) Errori di registrazione contabile possono ritenersi causa di licenziamento? Il datore pretende che io sia un robot e non commetta errori. Premetto che i miei errori non compromettono la produttività, semplicemente disguidi a livello lavorativo e disagi non gravi. Tutti vorrebbero la segretaria perfetta. Il licenziamento per motivo soggettivo può essere applicato in questi casi?. 2) Se il datore mi invia una lettera di richiamo in cui non specifica i motivi precisi, ma richiama semplicemente motivi di tipo disciplinare senza provare la GRAVITÀ, è legale agire in questo modo? Come posso bloccare immediatamente l'inizio di una pratica di licenziamento? Mi devo opporre alla firma per ricevuta o altro? Come posso provare i miei errori non intenzionali?

Buonasera Sig.ra Marika. La norma che disciplina il licenziamento per giustificato motivo soggettivo prevede che il lavoratore abbia commesso una grave violazione ai doveri contrattuali, e questo non mi sembra sia a Lei imputabile. Il datore di lavoro se ha intenzione di contestare una Sua mancanza, Le dovrà inviare per iscritto una contestazione in modo specifico e dettagliato, e poi attendere 5 giorni per eventualmente irrogare la sanzione. Questo iter è fondamentale, in mancanza il licenziamento è illegittimo. Le consiglio, se mai Le dovesse pervenire una lettera di licenziamento, di impugnarla. Resto a Sua disposizione, e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Buonasera, sono una ragazza di diciassette anni, che vorrebbe chiedere una cosa, ad un vero e proprio avvocato, senza informarmi da genitori o dal web. Non le spiego le motivazioni, e so che magari potrebbe essere una scelta azzardata ma vorrei prendere considerazione di questa idea sapendo che sia legale. A luglio, finalmente, compio 18 anni e molte persone vanno via di casa.. non dico e non dirò che con i miei sto male, perché ho un tetto, cibo, scuola. Ma mentalmente non sto bene io.. sono una ragazza solitaria, anzi prima non lo ero, adesso sto sola o col mio ragazzo. Mi innervosisco se a casa parlano, mi parlano.. ma questo è un'altro discorso. Fortunatamente ho la quarantena per poter pensare a tutto, soldi, lavoro, una casa. Le vorrei chiedere se potrò andare via e se posso andare dalla famiglia del mio ragazzo ovviamente da maggiorenne

Gent.le Utente, fino alla maggiore età è sotto la tutela dei suoi genitori. Dal 18° anno di età Lei sarà maggiorenne e per legge può autodeterminarsi in tutto e per tutto. Le suggerisco tuttavia di riflettere bene sui prossimi passi, lasciando la casa dei genitori non potrà godere pienamente della loro tutela sotto il profilo economico, almeno, ritengo, in maniera pacifica. Non conosco le ragioni che la inducono ad adottare determinate decisioni, tuttavia, se ritiene, potrà contattarmi anche direttamente sui recapiti che trova sul sito www.studiolegalecarbone.org

Buongiorno, non so se potete aiutarmi ma ci provo lo stesso. Ho una situazione familiare molto particolare, ovvero madre e sorella bipolari (diagnosticate e in cura da anni). Mio nonno (padre di mia madre) era proprietario di 3 case/terreni ed essendo morto recentemente, giustamente erediterà tutto mia madre in quando unica figlia e essendo mio nonno vedovo da anni. Mia sorella (maggiore di sei anni) è sempre stata economicamente (e non solo), aiutata dai miei genitori, ed in particolare mia madre dato che entrambe soffrono dello stesso male. Mia madre vorrebbe vendere le case in eredità da mio nonno e spendere il ricavato per aiutare mia sorella nell'attività (decisamente fallimentare, visto come sta andando). Mia madre ha quindi sempre aiutato mia sorella in quanto "più fragile" (secondo mia madre) e la sta aiutando e di fatto mantenendo già da diversi anni con un progetto di azienda agricola (che sta andando malissimo e finirà peggio con molte probabilità). Il mio timore è che io dalle case di mio nonno, a cui personalmente tengo molto anche per questioni affettive, non vedrò, in futuro, neanche una briciola e mia sorella ne beneficerà ulteriormente. Essendo entrambe bipolari, poi, hanno dei momenti in cui sono decisamente poco lucide e propense a colpi di testa. Io potrei in qualche modo tutelarmi? o semplicemente dovrò guardare tutti gli sforzi di mio nonno buttati in un progetto-capriccio di due persone non sempre in grado di intendere di volere?. Posso rivendicare in qualche modo una mia parte, oppure far tener conto di tutti i soldi spesi per mia sorella e non equamente tra me e lei?. Grazie mille spero di essermi spiegata! Buona giornata. M

Buona sera. Ho letto attentamente la Sua richiesta ed esaminato la questione in dettaglio. Su un piano generale Sua madre ha piena disponibilità del patrimonio che ha ereditato, Lei è titolare di una mera aspettativa ereditaria che il nostro ordinamento non tutela affatto. Detto ciò CI SONO COMUNQUE DELLE POSSIBILITA' DI TUTELA posto che il nostro sistema giuridico è molto attento a savaguardare le persone con patologie dai danni che esse stesse potrebbero arrecare a sè e ai propri cari ed anche a garantire che un coerede non si veda pregiudicato nei suoi diritti rispetto all'altro. Qualora le condizioni di salute di Sua mamma fossero seriamente pregiudicate ( con particolare riferimento alla capacìtà di disporre dei propri beni razionalmente ) si potrebbe PROPORRE RICORSO IN TRIBUNALE PER LA NOMINA DI UN AMMINISTRATORE DI SOSTEGNO. L'amministratore potrebbe essere Lei stesso e avrebbe il compito di GESTIRE CON LA MASSIMA RAZIONALITA' I BENI DELLA MAMMA, nell'interesse della stessa ma anche dei due figli. Soprattutto Sua madre NON POTREBBE CERTAMENTE ALIENARE GLI IMMOBILI A CUI LEI E' MOLTO LEGATO ma per far ciò si renderebbe necessaria una procedura complessa e condivisa con il Tribunale. Per indurre Sua madre e Sua sorella ad un comportamento responsabile Lei potrebbe anche sottolineare ( con una missiva scritta ) che, IN CASO DI DONAZIONI O IN GENERALE DI ATTRIBUZIONI PATRIMONIALI ESCLUSIVAMENTE A SUA SORELLA, LEI AVRA' DIRITTO COMUNQUE AD ESERCITARE ( DOPO LA MORTE DELLA MAMMA ) TUTTE LE AZIONI PREVISTE A TUTELA DELLA SUA QUOTA DI LEGITTIMA. La conoscenza di questo fatto potrebbe indurre Sua madre e Sua sorella ad un comportamento più cauto e corretto. In definitiva credo che la SUA VICENDA VADA GESTITA FIN DA ORA. Il nostro Studio Legale ( Sito internet: WWW.ZANARDIGALIMBERTI.IT ) è specializzato in vicende ereditarie. Le lascio il mio portatile se vorrà contattarmi: 347.5343065. Avv. Andrea Zanardi

Vi chiedo gentilmente parere circa un problema con un parcheggio privato nei pressi di un aereoporto dove ho parcheggiato l'auto prima di partire per destinazione extraeuropea. Essendo rimasto bloccato all'estero per la sospensione dei voli internazionali a causa dell'emergenza sanitaria, è legittima la richiesta di pagamento da parte del parcheggio nei miei confronti per il periodo a partire dalla sospensione dei voli internazionali, oppure si può applicare il principio di causa di forza maggiore? Tanto più che dal 22 Marzo al 4 Maggio, le pressochè complete limitazioni alla circolazione individuale credo impedissero anche di mandare un eventuale altra persona a ritirare l'auto, poichè l'aereoporto si trova in aerea extraurbana (Malpensa)

Buongiorno. Occorre visionare il contratto per verificare l'eventuale presenza di clausole in tal senso. Se vuole, mi contatti pure tramite piattaforma o mi scriva all'indirizzo avv.daronzoantonio()gmail.com per una consulenza completa. Cordialmente

Il mio contratto di apprendistato termina il 27/05/2020. Non avevndo ricevuto nessun preavviso davo quasi per certo la mia assunzione ad indeterminato, ma il giorno 30/04/2020 ho domandato al titolare se sapeva darmi informazioni su come proseguirà il rapporto lavorativo e mi ha risposto di non sapere ancora nulla dato il problema causato dal COVID- 19. Sul contratto firmato da entrambi ad inizio del rapporto di apprendistato c'è un punto che riferisce. "resta ferma la facoltà di ciascuna delle parti di recedere dal rapporto di lavoro con preavviso di un mese e mezzo decorrente dal temine del periodo di apprendistato ai sensi dell' art. 2118 del codice civile come previsto dall'art 2, comma 1 lett. m) del citato decreto legislativo n. 167/2011". Quindi cosa devo intendere? Non esiste un preavviso ma un "post-avviso" di 45 giorni?

Buongiorno. Premesso che in questa situazione emergenziale il decreto Cura Italia ha previsto la sospensione dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo fino a settembre, al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto dando il preavviso che decorre dal termine di scadenza del contratto stesso. Durante il preavviso continua ad applicarsi il contratto di apprendistato. Il rapporto di lavoro cessa quando si conclude il preavviso, che decorre dal termine dell'apprendistato. La norma prevede questo. Inoltre, se le parti non esercitano la facoltà di recedere dal contratto, il contratto di apprendistato si trasforma automaticamente in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Salve, sono P. P. e vi scrivo in merito ad un Saldo e Stralcio relativo alla mia vecchia fornitura elettrica. Questo accordo l'ho stipulato in quanto avevo un debito con Enel energia di 7.887,00€. Il saldo e stralcio mi è stato concesso con €4000 da pagare entro il 4 maggio 2020. Gennaio e Febbraio ho pagato le due rate da €1000 ciascuna. Marzo e Aprile visto la situazione nazionale del covid 19, con la quale sono stata obbligatoriamente chiusa senza avere un incasso, non sono riuscita a pagarle, ovvero i €2000 restanti. Nella fattura di marzo 2020 che ho con il mio nuovo e attuale fornitore "LENERGIA", mi è stata applicata una voce di CMOR, dove mi chiedono di ripagare lo stesso importo al completo, ovvero € 3887 di CMOR. Abbiamo fatto presente più volte ad Enel energia che ho già dato €2000 al recupero crediti (fides spa) tramite pec, senza però avere una adeguata risposta da loro, anzi ci spiegavano cosa era un cmor, ignorando gli importi già da me versati. il nuovo forniture mi dice di pagare questo cmor se no mi staccano la luce. Ora a voi chiedo se esiste una norma che attesti che Enel energia mi ha fatto applicare un cmor dal nuovo fornitore, anche se già con loro avevo un accordo, e già parzialmente pagato? A chi mi devo rivolgere secondo voi per uscire da questa situazione? Mi devo rivolgere a qualche giudice di pace?. Desidero sapere se c'è qualche norma che mi tuteli. Ad oggi non avrei disponibilità economica di pagare ne uno e ne l'altro, in quanto siamo senza lavoro. Grazie mille

Gent..le utente. Deve inviare un reclamo scritto al nuovo fornitore contestando la richiesta. Il fornitore è tenuto a rispondere entro 40 giorni, altrimenti può inoltrare un ulteriore reclamo all’Arera (l’autorità di regolazione per l’energia). In caso di esito negativo, occorre rivolgersi al Corecom. Cordialmente. Avv.Vincenzo Lo Gerfo. Via Cruillas n. 236 - 90145 Palermo. (Cell:3276966316 / email:vlogerfo()gmail.com)

Salve sono un uomo separato da poco con mia moglie da cui ho avuto 2 figlie , ad oggi tutte e due maggiorenni e senza lavoro , vivono con me poiché io sono un pensionato , adesso mia moglie si è trasferita al nord e il giudice mi ha obbligato a versarle 350 euro al mese per il suo mantenimento ma visto che io devo mantenere le mie due figlie , pagare l'affitto di casa e potergli non fare mai mancare nulla rischio di non arrivare a fine mese è possibile che sua madre non debba dare nulla alle sue figlie per il mantenimento che non esista una soluzione per diminuire la cifra decisa dal giudice ?

Buona sera il trasferimento al nord certamente è stato effettuato quale scelta per cambiamento di vita e se questo ha una incidenza anche sotto il profilo economico è giusto proporre una modifica alle condizioni di separazione. Avv Antonello Viola

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