Buongiorno, Premesse:  Contratto di lavoro per Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armato e Istituti Investigativi. Addetto di Controllo accessi/Vigilanza , 6 livello CCNL.  Data di assunzione 01/04/2018.  Effettuato il recesso del rapporto di lavoro con dimissioni volontarie il 22/07/2022 con decorrenza il 26/07/2022.  L’ultimo cedolino di stipendio relativo al mese di luglio è stato liquidato in data 18/08/2022. Alla luce dei dati presenti nelle premesse su indicate, con la presente chiedo la tempistica concessa all’azienda per la determinazione è la liquidazione dei compensi di fine rapporto. Cordiali Saluti

Buongiorno. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve sono piu di 30 anni che che faccio l'elettricista manutentore in edifici. La mia mansione ultima ma in corso e' manutentore istallatore di impianti con un contratto metalmeccanico industria. Volevo sapere se entravo nella categoria. Lavoro usurante e gravosi per un anticipo sulla pensione. Ho 35 anni di servizio ,58 anni di eta'. Grazie della vostra risposta, nel caso che sia si, che procedura dovrei fare. Grazie

Buon pomeriggio. Potrebbe rientrare nella categoria di addetto alla manutenzione degli edifici, ma per darle un parere compiuto devo prendere visione del suo contratto e della documentazione in suo possesso, anche rispetto agli anni precedenti. In ogni caso servono almeno 35 anni di contributi versati e un'età minima di 61 anni e 7 mesi. Se necessita di ulteriori informazioni in ordine alla procedura o di altre informazioni, resto a sua disposizione per consulenza o assistenza. Trova l'accesso diretto e i contatti sul profilo. Cordiali saluti. Avv. Elena Armenio. Foro di Brescia

Buonasera, spero possiate aiutarmi. Di recente, dopo 3 mesi, ho dato le dimissioni volontarie (con preavviso) presso un’azienda e senza un apparente motivo ancora non mi è stato accreditato lo stipendio di luglio. Ho reclamato più volte alla persona in questione il mancato pagamento ma ad oggi non ho ricevuto alcuna risposta se non un “lo farò a giorni” l’8 settembre. Anche oggi ho chiesto spiegazioni ma sono stato solamente ignorato, cosa posso fare?

Buongiorno. Provveda ad inviare formale comunicazione di diffida e contestuale messa in mora. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Addetta contabile 4 liv. Effettuo pagamenti ed incassi sui conti correnti aziendali con accesso in remoto e detenzione in cassaforte di chiavette per generare top. Oltre alla cassa per acquisti saltuari di valori bollati o cancelleria varia. Detengo le chiavi della cassaforte dove sono custoditi sia le chiavette per top, sua la cassa contante sia i carnet. Posso chiedere l l'indennità di cassa visto che non mi e stata mai riconosciuta?. Grazie

Buongiorno. Per risponderle adeguatamente è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per fornirle parere in merito,mi occupo di diritto del lavoro. La consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno,sono una lavoratrice dipendente in un service desk informatico, dove tutto il lavoro viene svolto sul pc da remoto. Io e mio marito lavoriamo entrambi, ho due bimbi di 5 e 9 anni e visto che è uscito il nuovo DL Aiuti Bis che ha rinnovato lo smart working al 100% fino al 31 dicembre 2022, volevo chiedere se il datore di lavoro puo rifiutare la concessione del lavoro agile?. Grazie. Cordiali Saluti

Buongiorno. Il DL Aiuti Bis (n.115/2022) ha prorogato il diritto dei lavoratori fragili o con figli minori di anni 14 allo smart working, a cui il datore di lavoro, di conseguenza, non può opporsi. Per assistenza o una consulenza più accurata, anche in videochiamata, previo compenso, può contattarmi alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordialmente. Avv. Vincenzo de Crescenzo

Buongiorno, A Ottobre 2019 sono stato assunto a tempo indeterminato. A marzo 2020 sono stato messo in Cassaintegrazione fino a luglio 2021 dove, in accordo con l"azienda, abbiamo fatto un licenziamento per giusta causa ma sono stato truffato per il fatto che la NASPI non era come dicevano loro e che non sono stato più ne ricontattato ne riassunto. A prova la registrazione ambientale dell' avvenuto incontro con loro e il loro consulente del lavoro. Vorrei sapere se posso almeno chiedere di fare valere i miei diritti e ottenere una buona uscita

Buongiorno. Dovrei prendere visione della documentazione per darle un parere accurato e valutare le sue possibilità, resto a sua disposizione per consulenza o assistenza, trova i contatti sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Elena Armenio

Salve, a fine agosto ho avuto una lettera di avanzamento del livello a decorrere dal giorno 1 settembre, regolarmente firmata per accettazione e rimandata al datore. In realtà rispetto al livello di mia appartenenza l'avanzamento era di 2 livelli. Oggi l'azienda si accorge di un errore e che l'intenzione era l'avanzamento di un solo livello. Possono tornare indietro sui loro passi e modificare il mio livello? Grazie

Buongiorno. Se l'errore nella comunicazione dell'avanzamento di livello è chiaro ed evidente, può essere corretto. In ogni caso, il livello di inquadramento dipende dalle mansioni assegnate. Per assistenza o una consulenza più accurata, anche in videochiamata, previo compenso, può contattarmi alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordialmente. Avv. Vincenzo de Crescenzo

Buongiorno. Sono risultata idonea in un concorso regionale per istruttori amm.vi Cat. C1. Nonostante il numero di idonei presenti in graduatoria, altri enti regionali e locali continuano a bandire concorsi per lo stesso profilo disponibile in graduatoria. L'appartenenza a comparto diverso (per es inquadramento "anomalo" di un ente nel CCNL sanità con materie equivalenti a quelle del concorso espletato con gli idonei disponibili), può essere giustificazione valida che legittimi il ricorso a nuovi bandi?. Cosa si potrebbe fare in concreto ?. Grazie

Buongiorno. Innanzittto, occore dire che oggi le graduatorie restano in vigore soltanto per i due anni successivi alla loro approvazione. Inoltre, è da sempre dibattuta la questione riguardo l’obbligo o meno delle pubbliche amministrazioni di scorrere le graduatorie concorsuali vigenti per le assunzioni. In ogni caso, per una risposta corretta al suo quesito, è indispensabile esaminare il bando del concorso. Per assistenza o una consulenza più accurata, anche in videochiamata, previo compenso, può contattarmi alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordialmente. Avv. Vincenzo de Crescenzo

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.10

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Liquidazione competenze fine rapporto lavorativo: quant'è?

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