Mio fratello dipendente della Corte dei conti è stato dichiarato dalla commissione di verifica non idoneo permanente in modo assoluto al servizio come dipendente pubblico ex art 55 octies D.lgs 165/2001. la corte dei conti sta predisponendo il decreto di licenziamento. mio fratello ricorrerà alla commissione di verifica di secondo grado per chiedere che l'inidoneità oneità permanente in modo assoluto sia relativa alla mansione e sia adibito ad una mansione inferiore. Nelle more della decisione della commissione di 2 grado può impugnare il licenziamento nei 60 gg previsti? o bisogna attendere il responso della commissione di verifica di 2 grado?. Attendo una vostra cortese risposta. Distinti saluti

Buongiorno. Premesso che la questione è molto complessa ed andrebbe approfondita, nulla sembra vietare di impugnare il licenziamento entro il termine previsto dalla legge e successivamente, sempre nei termini previsti introdurre specifico ricorso volto alla eventuale tutela giurisdizionale della persona licenziata. Se necessita di un approfondimento o di un consulto, si rimane a completa disposizione. Cordialmente. Avv. Francesco Magnosi

Salve,ho firmato un contratto con un' azienda e ho iniziato a lavorarci in magazzino da solo in quanto gli altri impiegati erano in quarantena per un caso di covid. Subito mi è stato imposto dalla dirigente, senza che ve ne sia traccia sul contratto e successivamente alla firma dello stesso, una pausa pranzo(senza alcun pasto mensa o ticket restaurant) di 2 ore decisamente esagerata al freddo e nella solitudine in questo magazzino. Quando gli altri impiegati sono rientrati dalla quarantena a lavorare con me, in pausa si sono accordati per chi uscisse alle 17 facendo una decina di minuti di pausa, ma a me è stato negata questa pausa piu breve a rotazione e sono stato aggressivamente invitato qualora non fossi d' accordo ad andermene da parte del magazziniere. Io sono andato via, ho informato la dirigente, ho detto che sarei rientrato qualora le condizioni fossero messe alla pari degli altri colleghi oppure per uscire sempre alle ore 18 ma è stata respinta. Da allora non ho più messo piede in questa azienda ma vorrei sapere se ci sono dei reati nei miei confronti tali per aprire una causa e cosa eventualmente potrei chiedere(danni materiali? danni morali? spese legali?). Grazie

Buongiorno. Per rispondere ai suoi quesiti è necessario avere ulteriori informazioni ed esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per fornirle un parere formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Ho fatto eseguire un lavoro nell'impianto elettrico della mia lybra jtd sw ma non sono soddisfattoperchè. 1) hanno collegato un pulsante e un rele', lasciandoli li davanti appoggiati al posacenere, per comandare le luci fendinebbia , anzichè riparare l'impianto ed usare il pulsante esistente. 2)le luci posteriori non funzionano come prima. mi sembra che le l uci di posizioni pulsanti non funzionino. 3in questo momento non funziona lo stop e la pasizione di sinistra post. le lampade sono sane. La riparazione era stata fatta eseguire nel mese di dicembre. La spesa, con fattura circa 400€,di cui ho fattura per somma inferiore. Ho letto da qualche parte che le riparazione hanno una garanzia di due anni. Ma dico io la regola d'arte questi artigiani, che da anni fanno un mestiere, sanno che cosa é? Tutti tendono a fera del nero e se non accetti rompono sicuramente qualche cosa nella tua auto che si scoprirà solo dopo

Buongiorno. In questi casi occorre far presenti i vizi il prima possibile rispetto alla consegna del bene chidendo la riparazione e, in caso di diniego agire entro un termine prestabilito per il risarcimento del danno. Si rimane a disposizione per ogni eventuale necessità. Cordialmente. Avv. Francesco Magnosi

Salve la mia domanda è. Ho 30 anni. Lavoro per una agenzia che mi ha inserito come magazziniere tempo determinato in un magazzino dove ci lavoro da marzo 2021. Quasi un anno ad oggi. Dal 15 ottobre mi presento al lavoro con green pass dato dal tampone della farmacia valido 2 giorni. Negli ultimi due mesi salto parecchi giorni proprio per il fatto che le farmacie sono piene. Mandando il preavviso via email all'agenzia ovviamente. Il contratto mi scade fra meno di un mese. Il 19 febbraio. Posso dunque non andare proprio al lavoro. Aspettare il licenziamento e chiedere poi la disoccupazione in totale tranquilla'?

Buongiorno. Per risponderle adeguatamente occorre esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso ed avere ulteriori informazioni. Sono a disposizione per fornirle un parere formale in merito,mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Salve, nei primi giorni del mese di dicembre vengo a scoprire che il direttore di stabilimento dove lavoro mi elimina il mio piano ferie fatto ad aprile con giorni dal 27/12/2021 al 07/01/2022 (facendo sparire il foglio originale) cancellando la prima settimana di gennaio senza avvisarmi, in più scopro che fece un foglio sempre per piano ferie compilandolo e firmandolo a nome mio. Fima che cognome quasi perfetto e nome sbagliando del tutto. Ora vorrei sapere se questa persona può essere licenziata per quello che a fatto o se posso denunciarlo per quello che a fatto nei miei confronti

Gentile sig, disponibile per assisterla nella redazione della denuncia querela. Cordialmente. Avv. Luciana Losito

Buongiorno, volevo chiedere ...essendo un capo negozio della grande distribuzione inquadrato al 2 livello del commercio, se volessi per motivi di troppo stress demansionarmi al 3 livello mantenendo lo stesso orario e la stessa sede di lavoro, se il demansionamento mi venisse rifiutato potrei essere licenziato oppure manterrei semplicemente la mia situazione attuale ?. Grazie anticipatamente

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario avere ulteriori informazioni ed esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per darle una consulenza formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Gentilissimi, sono un'infermiera dipendente pubblico a tempo indeterminato presso l'asl di Imola (BO). Per motivi personali non sono vaccinata e per questo sono stata sospesa dal mio Ordine Professionale dal 01/01/22 e a partire da domani anche dalla mia azienda. Vorrei cortesemente sapere se mantenendo la mia posizione di lavoratore sospeso, posso trovare un altro lavoro a tempo determinato che copra il periodo nel quale resterò senza stipendio. Inoltre vorrei sapere se mi spetta l'assegno alimentare o qualche tipo di agevolazione essendo rimasta a casa senza stipendio. Grazie

Buonasera. Per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe visionare il suo CCNL. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve, in data 28 Dicembre 2021 ho firmato una lettera d'impegno all'assunzione presso una ditta A, non è ancora stato firmato un contratto di assunzione e il lavoro sarebbe cominciato il 1 Febbraio 2022, nel frattempo, il 15 Gennaio, mi è arrivata un'offerta migliore da una ditta B, scelgo quindi di lavorare per quest'ultima. La ditta A può chiedermi un risarcimento danni se decido di non firmare più con loro ma con la ditta B? Per quale motivo se sulla lettera d'impegno, firmata da entrambe le parti con la ditta A, non c'erano clausole in merito?

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario avere ulteriori informazioni ed esaminare la documentazione in suo possesso. Sono a disposizione per darle una consulenza formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.36

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