Salve, avrei bisogno di un consiglio per quanto riguarda la mia situazione lavorativa. Giorno 11 Novembre 2021 sono stata assunta come segretaria di 3°liv. Con contratto di apprendistato a tempo indeterminato, con patto di prova di 2 mesi. Giorno lunedì 10 Gennaio 2022 (allo scadere del periodo di prova) vengo chiamata in ufficio dal datore di lavoro il quale mi comunica a voce il licenziamento, senza però farmi firmare nessuno documento e dicendomi che avrebbe dovuto parlarne con il suo commercialista. A distanza di 4 giorni, venerdì vengo contattata da lui il quale mi dice che devo andare io a fare la richiesta di licenziamento per evitargli di fargli pagare sanzioni ecc, io ho ovviamente ho detto di no perché se avessi richiesto le dimissioni avrei perso la possibilità di chiedere la disoccupazione. Lui mi ha risposto che con soli 2 mesi di lavoro non avrei avuto comunque niente, ma io prima di lavorare da loro ho lavorato da Gennaio 2019, fino alla loro assunzione, per un altra impresa dunque ho versato contributi fin dal 2019. Quindi al momento mi trovo ferma senza licenziamento e senza lavoro, vorrei avere un consiglio in quanto non essendo pratica per queste situazioni ho paura di compiere errori che mi recano danno in futuro. Grazie in anticipo

Buongiorno. Premesso che la questione andrebbe approfondita in quanto ci sono diversi aspetti da chiarire e valutare se non Le stato comunicato formalmente nessun licenziamento Lei risulta ancora in servizio. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno avrei da porre un quesito per il quale richiedo una specifica consulenza. Faccio l'autista e guido da 36 anni autobus urbani preso l azienda fiorentina A.T.A.F spa la quale a seguito della sua vendita dell allora sindaco Matteo Renzi, viene indetta una gara fra Busitalia e RATP e che tale vicenda passa per il Parlamento Europeo per stabilire chi dei due debba aggiudicarsi l'appalto. Nel frattempo si insedia Busitalia (per circa 10 anni) e che a seguito di sentenze, decisioni, rinvii, la vede uscente il 1 Novembre 2021 lasciando il posto a RATPche delega Autolinee Toscane per la gestione dei servizi urbani ed extra-urbani in Toscana. Il punto cruciale è questo: Il nuovo gestore vuole imporre la nuova logistica denominata software IVU la quale non gira sulla piattaforma di ex ATAF gestioni srl (Busitalia) e che sta provocando innumerovoli disagl a livello di turnazione in quanto risuta essere, per la nuova partecipata, una situazione ingestibile ed anche e soprattutto a livello di busta paga. Con una lettera ai dipendenti, AT Autolinee Toscanee comunica tale disagio e fa presente che gli stipendi, a partire da Dicembre 2021, saranno dati in acconto con eventuale conguaglio quando saranno a regime. Ebbene, rispetto allo stesso mese dell'nno precedente, ho unca carenza economica di ben 400 euro e che a causa delle criticità della nuova azienda non mi permette di fra fronte agli impegni presi nel corso della vita. Tale situazione, secondo i sindacati di settore, si dovrebbe protrarre ancora per qualche mese, o perlomeno per quei mesi occorrenti per andare a regime con il software, vedendo sofferenti alcuni dipendenti nella parte economica. Premetto che in Dicembre 2023 dovrei andare in pensione con 61 anni e 7 mesi di servizio (lavoro usurante) vorrei sapere se ci sono i presupposti per dimissioni "Giusta Causa" e poter cosi usufruire della NASPI per poi andare direttamente in pensione. Grazie

Buonasera. La ringrazio per la descrizione dettagliata della sua situazione, da cui emerge una complessità che necessita di approfondimento. In particolare credo che sia importante esaminare la documentazione del caso (buste paga, lettere e comunicazioni sulla nuovo organizzazione logistica, ecc), prima di percorrere la strada delle dimissioni per giusta causa (che le danno certamente accesso alla Naspi). Credo che potrebbe essere opportuno anche un dialogo tra un professionista che l'assiste e il datore di lavoro, in vista di un accordo di buonuscita. Per risponderle precisamente tuttavia sarebbe necessario l'esame della documentazione e un confronto con lei. Se vuole può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo, mi occupo di diritto amministrativo e di diritto del lavoro e sono come lei di Firenze. Benedetta Vivarelli

Buongiorno ,lavoro da due anni per l'azienda ***srl con contratto di commesso 2 livello del commercio e con mansione di capo negozio . il livello mi e' stato dato a settembre 2021 , prima esercitavo la medesima attivita con inquadramento al 3 livello del commercio. svolvgo la mia attivita' a Reggio Emilia dove e' anche ubicato il mio domicilio e dato essere questa la mia sede di lavoro ho circa un mese fa preso in affitto un appartamento proprio vicino alla sede di lavoro affrontando un grande esborso economico, mentre prima ero in appoggio da un'amica. premetto che non ho mai ricevuto lettere di contestazione nel mio periodo lavorativo, e anzi come scritto nella quale mi veniva conferito l'aumento di livello , il mio lavoro e' sempre stato incomiabile. il giorno 7 gennaio 2022 durante una visita di un direttore vendite in negozio , vengo accusato di non avere il negozio come lui si aspettava per quanto riguarda il banco frutta e la gestione del pane in doratura. A mia discolpa gli comunico che in turno ero da solo con una ragazza assunta come assunzione obbligatoria e con disabilita' grave , e che all'arrivo dei mie cooleghi che avrebbero iniziato da li a poco avrei cercato per quanto mi era possibile di risanare la situazione. Lui non ha voluto sapere ragioni, e il lunedi successivo sono stato preso in disparte dal mio diretto superiore che mi comunicava che dovevo depositare le chiavi del negozio e che dal giorno successivo sarei stato in ferie forzate , per poi qualche giorno dopo ( circa 5 ) mi sarei dovuto trasferire definitivamente ad una sede di lavoro a circa 40 km dalla mia sede attuale. chiedo se questo tipo di comportamento che mi ha creato parecchia ansia e mi a gettatto in uno stato depressivo pesante , e' lecito o come posso dimostrare che e' stata commessa un'ingiustizia ( mobbing , o maltrattamento ) nei mie confronti. Grazie attendo pazientemente una risposta ed intanto ringrazio

Buongiorno. Ho letto attentamente la Sua ricostruzione e credo che sia opportuno aprire immediatamente una trattativa con il datore di lavoro, assistito da un Avvocato. In particolare occorre contestare il trasferimento sottolineando la natura discriminatoria / ritorsiva del provvedimento di trasferimento. Con l'obiettivo di trovare una accordo che le dia accesso alla Naspi ( disoccupazione ) ed in aggiunta ad una buona uscita. Contestualmente possiamo valutare, anche con un medico legale, se ci sono i presupposti per un risarcimento danni per mobbing. Il nostro Studio può assisterla senza alcun costo fino al risultato. Siamo anche in grado ( gratuitamente) di esaminare le sue buste paga per capire se le stesse sono corrette e, in caso contrario, richiedere le differenze retributive che le spettano. Per Studio legale associato Zanardi Galimberti, con sedi a Milano, Roma e Parma, Avv. Andrea Zanardi. il mio portatile è 347.5343065

Buon giorno, sono una signora Moldava da molti anni in Italia con regolare permesso e regolare contratto di lavoro a tempo indeterminato di 15 ore settimanali come colf presso una famiglia , il giorno 05/01/22 mi è stata proposta una nuova offerta di lavoro con procedura di urgenza per un signore anziano, sabato 08/01 ho avuto l’incontro con le nipoti e il signore da accudire e abbiamo definito orario e stipendio tutto ok tutti contenti ho consegnato i miei documenti per le fotocopie, come da accordi (verbali) il lunedì 10/01 al mattino ho dato le dimissioni al mio datore di lavoro e le nipoti del signore dovevano registrare il contratto, purtroppo questo non è avvenuto martedì 11/01 mi hanno telefonato dicendomi che non si fa più niente, sono disperata avevo poco è mi hanno fatto perdere anche quello. Si può fare qualcosa per questa tragedia. Grazie

Buongiorno. Premesso che bisognerebbe approfondire la questione in quanto ci sono diversi aspetti da chiarire, provveda, meglio se tramite un avvocato di Sua fiducia, ad inviare formale comunicazione di diffida. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, l'impianto di riscaldamento dell'ufficio nel quale lavoro non funziona correttamente ormai da diverso tempo. Al mio arrivo al mattino la temperatura è intorno ai 15-16° e, per chi come il sottoscritto fa un lavoro sedentario, anche coprirsi non risolve il problema al 100%, infatti mi sono già ammalato diverse volte (i.e.: raffreddori, blocchi digestivi). Ovviamente il malfunzionamento è già stato segnalato a chi di competenza diverse volte ma l'Azienda non risolve il problema. Esiste qualche modo per tutelarsi?. Grazie mille, cordiali saluti

Buonasera. E' ben triste quello che riferisce. Uno dei cardini principali di ogni ordinamento giuridico, in particolar modo del diritto del lavoro, è la tutela della salute psico-fisica dei lavoratori. Se crede può contattarmi in via diretta e valuteremo insieme il da farsi. Cordialissimi saluti. Prof. Avv. Antonio Leggiero

Buonasera. Sono un estetista. Mi è stato detto dal mio titolare che la mia registrazione all'INPS scatterà a fine mese di gennaio senza aver mai firmato un contratto di lavoro. E che la.busta paga di dicembre mo sarà data a metà mese di gennaio. Premetto che lavoro in questo centro estetico a nero dal 27 ottobre. Mo chiedevo se questa cosa fosse fattibile o mi sta solo prendendo in giro. Grazie a chi risponderà

Buonasera. Senza l'esistenza di un contratto di lavoro, e perdipiú lavorando in nero, l'Insp non è a conoscenza della Sua posizione lavorativa. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Ho fermato la prenotazione dello spazio presso un agriturismo(camere e sala eventi), per un evento che avrebbe avuto luogo tra 4 mesi, versando la caparra richiesta di 1000€. Il versamento è avvenuto 1 settimana prima che il governo emanasse la nuova regola dell'obbligo di super green pass, per le strutture ricettive. Premetto che la struttura mi aveva confermato in quel momento, che sarebbe servito il green pass normale. Mi chiedo, se ho diritto ad avere la mia caparra, in quanto l'inserimento di questa nuova regola, avvenuto dopo il versamento della caparra, non mi permetterà di fare questo evento. Grazie infinite

Buongiorno. I presupposti giuridici ci sono per ottenere la restituzione della caparra versata. Si tratta di causa di forza maggiore a Lei non attribuibile. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, lavoro come segretaria in uno studio medico composto da 8 medici di base e 5 segretarie. Soprattutto in questa fase pandemica molti pazienti chiamano al di fuori dell'orario di ambulatorio del proprio medico per avere informazioni in merito a contatti con positivi, certificati di malattia e quant'altro. Il medico di base ha come obbligo professionale e convenzionale la reperibilita' dalle 8 del mattino alle 20 della sera e quando non presente in studio deve fornire un recapito telefonico ai propri pazienti ovvero il o cellulare proprio o di servizio. Di questi 8 medici che compongono lo studio in cui lavoro uno soltanto e' molto recalcitrante nel fornire il proprio cellulare , pertanto quando un suo paziente chiama e la dottoressa non è presente in ambulatorio ( la nostra struttura è aperta con medici a rotazione dalle ore 8 del mattino alle 20) noi segretarie dobbiamo prendere nota del numero del paziente ed avvisare lei di chiamarlo. Tutto questo comporta una enorme perdita di tempo sia per noi che per il paziente e soprattutto nel caso si trattasse di un 'urgenza e non di semplici informazioni burocratiche ,andremmo incontro a pesanti conseguenze data la perdita di tempo prezioso con un giro di telefonate che si potrebbe evitare qualora potessimo fornire senza problemi il numero di cellulare del sanitario. La mia domanda e' questa : come possiamo tutelarci noi collaboratrici dal rischio che un giorno un paziente non tempestivamente contattato dicesse che la segretaria con cui ha parlato non l'ha messo in contatto col suo medico? Premetto che nel nostro contratto non c'è una procedura scritta a cui attenersi e soprattutto mi chiedo se un medico possa delegare ad altri quella che a mio avviso e' una precisa responsabilita' professionale. Grazie mille

Buongiorno, la responsabilità professionale e l'obbligo di reperibilità è e dovrebbe rimanere in capo al medico di base, ma Lei, in quanto segretaria, è tenuta a riferire i messaggi al titolare, pur comprendendo il discorso delle lungaggini che questa situazione provoca. Pertanto, per rispondere alla Sua domanda su eventuali recriminazioni da parte del paziente, onde evitare qualsivoglia problema, potreste lasciare traccia della comunicazione al medico di base, per esempio attraverso sms, messaggio whatsapp o mail. Rimanendo a disposizione per qualsivoglia chiarimento, porgo. Cordiali saluti. Avv. Silvia Rainaldi

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.37

Lavoro e Previdenza

Induzione alle dimissioni: cosa devo fare?

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Dimissioni giusta causa: ci sono gli estremi?

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Trasferimento: è obbligatorio?

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Contratto di lavoro: può non essere firmato?

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Rimborso caparra negato: perchè?

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Provvedimento disciplinare ambito lavoro: di che tipo può essere?

Ho commesso una leggerezza a lavoro e cioè dopo provocazione di un collega io e lui da soli gli ho risposto dopo giorni davanti a testimoni insultandolo il collega è andato a denunciarmi dal mio super … Leggi tutto

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Rifiutarsi a testimoniare: che succede se uno lo fa?

Se la badante dei signori che abitano sotto di me, volesse chiamarmi a testimoniare a suo favore inerente alla sua presenza in quel domicilio al fine lavorativo che tra l altro ha esercitato al nero , … Leggi tutto

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Causa lavoro in nero: informazioni

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