Buongiorno, da circa dieci anni svolgo la mia mansione di autista di ambulanza, la mia qualifica di inquadramento e di operatore tecnico (autista ) con livello di inquadramento B. I miei colleghi che hanno avuto un assunzione qualche anno prima della mia, sono stati inquadrati con la dicitura Operatore tecnico Autista di ambulanza con livello di inquadramento bs. Con differenza diara mensile di circa: 90,00 euro lordi in busta paga. Pur avendo la medesima mansione e svolgendo le stesse attività, con le conseguenti responsabilità, non ci è stato concesso di avere la parità di condizioni contrattuali dall'azienda in cui lavoro "da Categoria B a categoria BS autista di ambulanza". Volevo dunque comprendere, con la seguente, se vi fosse qualche irregolarità in questa situazione, nella quale come detto, le mansioni sono equivalenti ma le retribuzioni e l'inquadramento contrattuale della mansione stessa no

Bisognerebbe analizzare la documentazione relativa al suo contratto di lavoro e relativo inquadramento, al fine di meglio comprendere la vicenda, e valutare eventuali sue mansioni e conseguenziali differenze retributive dovute. Mi rendo disponibile ad assisterla, previo accordo sui compensi. Eventualmente, può fare una richiesta premium più precisa ed approfondita pagando il relativo costo previsto

Buongiorno,sono assunta a tempo indeterminato e sto svolgendo un corso specializzante e qualificante pagatomi dal datore di lavoro.Per legge senza questo corso non potrei svolgere la mansione che ricopro, ma al momento c'è la possibilità di essere in regola se frequentante il corso in questione.Una volta qualificata Il datore di lavoro in caso mi licenziassi potrebbe richiedermi il risarcimento di tale corso?e se venissi bocciata all'esame finale?In passato mi fece firmare un accordo in tal senso (e che in oltre mi vincolava per 5 anni a lavorare per loro)riguardante un corso precedente che avrebbe dovuto avere la stessa utilità ma che si rivelò una truffa e che non mi fecero finire. In attesa di un vostro riscontro cordiali saluti

Buongiorno. Se necessita di un parere può contattarmi ai recapiti che troverà su questa stessa piattaforma e cliccando sul mio profilo. Le consulenze possono essere gestite in presenza, telefonicamente, on-line e via mail. Sono quindi a disposizione per ogni chiarimento. Con i migliori saluti. Avv. Francesco Genna. 31044 Montebelluna (TV). 40134 Bologna (BO)

Buongiorno, Sono assunta a contratto determinato tramite agenzia. Purtroppo mi trovo malissimo, datrice di lavoro pessima e colleghe suoi zerbini. Mi sto mangiando il fegato!. Se non rientro dopo la malattia con assenze ingiustificate a cosa vado incontro?. Posso percepire la NASPI in attesa di un nuovo impiego?. E se mai dovesse rinnovarmi, cosa che non credo perché ho capito che do fastidio, posso non firmare e decade tutto?

Buon giorno. Mi spiace per quante sta vivendo, perché posso immaginare quanta sofferenza può arrecare una situazione del genere. Nel merito della Sua domanda, in via generale, non può mancare all’obbligazione Assunta con il contratto (prestare attività lavorativa). Tuttavia, per gravi motivi obiettivi, può dimettersi senza incorrere in conseguenze gravi. Può contattarmi al numero in profilo, per qualsiasi assistenza. È necessario avere visionare il contratto di lavoro ed il CCNL

Buongiorno, ho ricevuto una proposta di assunzione che ho accettato. Non ho ancora dato le dimissioni telematiche ne informato la mia azienda. Il nuovo datore di lavoro mi chiede di firmare il nuovo contratto per iniziare a familiarizzare con i nuovi progetti su cui lavorare. Volevo sapere se ci sono controindicazioni se firmo il nuovo contratto prima di aver informato/dato le dimissioni nel mio attuale posto di lavoro?. Grazie

Buonasera, bisognerebbe vedere se è previsto un preavviso. Per ulteriori informazioni o per consulenza mi può contattare ai miei recapiti. Grazie per l'attenzione. Cordialmente. Avv. Francesco Magnosi

Buonasera, ho un contratto di apprendistato con un'azienda come APPRENDISTA ADETTO ALLE VENDITE ON LINE Livello 5. Da mesi ormai lo stipendio tardava sempre di più ad arrivare, fino alla situazione attuale, in cui non mi sono state pagate 3 intere mensilità. In caso di mie dimissioni, quanto preavviso dovrei dare? Possono essere immediate, per giusta causa?. Grazie

Buongiorno. La questione andrebbe approfondita visionando il CCNL applicabile. In ogni caso le dimissioni per giusta causa hanno come presupposto la impossibilità di proseguire il lavoro da parte del dipendente per gravi inadempimenti del datore di lavoro (tra cui ovviamente il mancato pagamento degli stipendi). La ringrazio per l'attenzione e rimango a disposizione per ogni ulteriore necessità mi può contattare ai miei recapiti. Lavoro anche su Latina. Cordialmente. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Buona sera, scrivo per chiedere un parere da parte di un legale: lavoro nello store di una grande multinazionale, la gerarchia è composto dallo store manager seguito dal department manager (che sarei io) ed a seguire le restanti figure manageriali e non. La store manager è solita cambiare i miei turni, esposti in bacheca (sui fogli indicanti i turni sono indicati anche giorno e orario di stampa), senza comunicarmelo e senza concordarlo con me. L’ultima volta lo ha fatto su più settimane. È possibile eseguire questo tipo di operazioni senza accordarlo con il lavoratore coinvolto? Questo atteggiamento può essere considerato mobbing?. Grazie e buon lavoro

Buonasera. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per fornirle apposita consulenza in merito (previo preventivo dei costi), mi occupo di diritto del lavoro. Può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.34

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