Salve, sono titolare di un'attività che all'epoca dei fatti, ovvero del licenziamento della mia dipendente, avevo in organico solo quest'ultima. Ho licenziato la dipendente per giusta causa ma il giudice in primo grado ha dichiarato nullo il licenziamento e per di più ritorsivo, condannando la sottoscritta al pagamento di un'indennità risarcitoria dal giorno del licenziamento fino al giorno di reintegra. La dipendente dal mese successivo il licenziamento ha percepito disoccupazione per 7 mesi e dal giorno successivo al termine della disoccupazione ha iniziato a lavorare in un'altra attività della stessa categoria e a tutt'oggi lavora. La mie domanda sono. 1) cosa dovrei pagare come indennità risarcitoria visto che lei ha sempre lavorato'?. 2) se rifiuta il reintegro ha diritto a 15 mensilità? anche se sta lavorando in altra attività con regolare contratto?

Gentile Utente. Lei è obbligato ad osservare quanto stabilito dal giudice. Nel caso ritenga ingiusta la sentenza, dovrà valutare insieme al suo avvocato la possibilità di impugnarla per errori commessi dal giudice o per un errata applicazione di norme. L'impugnazione dovrà necessariamente fatta entro i termini di legge. Tenga conto che in caso di reintegra lei sarà tenuto a pagare tutte le retribuzione fino alla riammissione al lavoro ella lavoratrice. Da tale somma non si può detrarre quanto percepito a titolo di naspi mentre il giudice avrebbe dovuto detrarre quanto percepito dalla lavoratrice nello svolgimento di prestazione lavorativa presso un terzo. Qualora la lavoratrice non intenda ritornare al lavoro può in sostituzione della reintegra chiedere un'indennità sostituiva pari a 15 mensilità. Tale scelta spetta unicamente alla lavoratrice e deve essere esercita entro trenta giorni dalla sentenza. A disposizione per qualsiasi necessità. Avv. Fabio Caretta - www.studiolegalecaretta.com

Salve lavoro in una pasticceria che attualmente ha cambiato gestione. Gia in quella precedente era calato il lavoro e intimavano di licenziarsi da soli . Ma con la pandemia e la cassa integrazione siamo durati un un altro anno. Ora con la nuova gestione ritorna il problema che non vogliono licenziare per non pagare il ticket NASPI. La mia domanda e come mi devo comportare ho un contratto a tempo indeterminato

Buongiorno. Per fornirle un'indicazione precisa sul comportamento da adottare e sui possibili scenari futuri con l'azienda è necessario avere ulteriori informazioni in merito alla situazione ed esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per fornirle apposito parere, mi contatti pure ai recapiti che trova sul mio profilo, mi occupo di diritto del lavoro. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Buongiorno, lavoro come impiegata in una Pmi, da 10 anni, con regolare assunzione a tempo indeterminato. L'azienda ha molto lavoro e diverse commesse a lungo termine. fino 2024 ad oggi. Da due anni mi hanno ridotto l'orario per motivo di minori lavori(cosa non vera). Lavoro in amministrazione e mi occupo di bilancio quindi ho modo di vedere entrate ed uscite. La prima riduzione di orario mi è stata fatta un anno fa. Il giorno dopo hanno assunto un operaio. Dispongo dell'Unilav di assunzione con data posteriore (IL GIORNO DOPO) alla mia riduzione di orario. La seconda volta di un'altra ora e seguitamente a questo stanno aumentando emolumento ad altro operaio, camuffato da premio trasferte. Tutto cio' condito da vari mobbing e lamentele. Per mobbing intendo continui rimproveri a volte assolutamente inventati. E proibizione di recarmi spesso in bagno nonostante soffra di idronefrosi renale. Lavoro comunque nel migliore dei modi, anche perchè i miei errori costituirebbero sanzioni per l'azienda. E ad oggi non ne hanno mai avute, proprio per via del mio lavoro. Preciso ed affidabile. La mia altresì è una figura che in qualsiasi azienda potrebbe essere sostituita dal Commercialista. Credo l'intento sia di stancarmi. Cosa molto difficile. Il consiglio che chiedo è : potrei intentare una causa contro l'azienda prima di licenziarmi? e se si cosa comporta?. E' conveniente a livello economico ? e a livello Legale ?. Ringrazio

Gentile utente. Le può tranquillamente agire in giudizio contro l'azienda prima del licenziamento. Le cause di mobbing sono sempre molto complesse e deve essere valutate attentamente per verificare la sussistenza dei presupposti quale ad esempio l'insorgenza di una malattia (es. sindrome ansiosa - depressiva). In tale ipotesi, trattandosi (il mobbing) di una malattia professionale, sarà necessario intraprendere prima il procedimento INAIL per il riconoscimento della natura professionale. A disposizione per qualsiasi necessità. Avv. Fabio Caretta - www.studiolegalecaretta.com

Buongiorno, oggi termina il mio isolamento obbligatorio a seguito convivente risultato positivo a Covid. Avendo mantenuto un isolamento esclusivo in casa (ognuno ha la sua camera e il suo bagno) io non ho contratto il virus ed ho il referto negativo, a seguito del quale il Dipartimento di Sanità pubblica mi ha inviato la lettera di fine isolamento. Da domani potrei riprendere il lavoro, ma il datore mi ha lasciato intendere che se il mio convivente sarà ancora positivo in azienda non mi accettano per paura che possa portare contagio. Non hanno chiesto la cassa integrazione, pertanto gli eventuali giorni di assenza mi verranno messi come ferie forzate. Volevo sapere se è legale e quali sono i miei diritti

Buongiorno. Per rispondere al suo quesito occorre avere ulteriori informazioni da parte sua, esaminare specifica documentazione in suo possesso relativa al rapporto di lavoro ed effettuare il dovuto approfondimento giuridico. Resto a disposizione per fornirle parere in merito,mi occupo di diritto del lavoro,mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Lavoro in contratto di subappalto con partita iva - pensionato. Dopo ca 5 mesi di attività apprezzata, dovuto sospendere attività. Per rivalsa, il cliente non paga alla scadenza, ultima fattura 2.200 €. Tentativi di concedere dilazione risultano senza effetto. Promuovo recupero credito mediante decreto ingiuntivo.Il Giudice di pace emette tale decreto e non avviene nulla. Il legale mi dice che avrei opportunità di chiedere un pignoramento con aggravio di spese. Ho il dubbio che questa ditta si sia cautelata anche contro questi eventi, facendosi nullatenente o altro. Domanda: Decreto ingiuntivo emesso da Giudice sortisce come unico effetto la sola comunicazione al cliente moroso ? senza alcuna altra conseguenza nel caso questa sia ignorata? (incredibile...!). Grazie

Buongiorno. Premesso che il decreto ingiuntivo non opposto emesso dal gdp è un titolo esecutivo che può essere fatto valere entro 10 anni, può provvedere ad effettuare opportune indagini patrimoniali per verificare la solvibilità della ditta. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, andrò a descrivere una situazione piuttosto articolata, partendo dall'ultimo episodio a ritroso. Sono operaio presso una ditta metalmecc, la scorsa settimana, casualmente abbiamo scoperto una videocamera occultata che ci stava inquadrando nelle nostre postazioni di lavoro riprendendo anche l'audio. Videocamera accesa. Trattasi di videocamera gestibile da remoto tramite App ssu smartphone. Inutile dire che non sono presenti cartelli di segnalazioni presenza né firma di accordi relativi alla privacy su installazione di questa camera. Di questa zona senza segnalazione e di questa videocamera occultata con un panno con foro, ho effettuato foto a documentare. Il mio collega, preso da rabbia - ma anche per inviare un segnale "bonario" al datore, dapprima toglieva la batteria e poi, tagliava i cavi che ne permettevano l'alimentazione. Quasi certamente il datore ha ricevuto notifica in diretta su smartphone relativa alla nostra scoperta. Noi abbiamo fatto finta di nulla in attesa di eventuali passi allo scoperto da parte del datore. Qualche giorno dopo, mi arriva un messaggio col quale mi Si chiedeva "di mettere in carica una fotocamera da piazzare, nascosta in una scatola forata, a guardia di una zona officina per il week end". Chiaramente il "da caricare" è indicato come a fingere fosse stata abbandonata lì, spenta. Ricevuto questo messaggio, prelevavo temporaneamente scheda di memoria interna della videocamera ormai disattivata, copiando il video di prova posizionamento videocamera nel quale si evincono in maniera chiara e ripetuta - tramite dialogo tra 2 soggetti - sia le intenzioni di spia audio video dei lavoratori, sia la "scusa da presentarci in caso di camera scoperta da noi". Si specifica inoltre a chiare parole che, non vogliono farsi scoprire, che debbono togliere il led rosso di attività, sia il bip del sensore che rileva movimento. Non so cosa succederà in seguito e non so se il datore possa risalire al fatto che mi sono "copiato" il video incriminato. Posto che adesso stiamo in pratica giocando una partita di poker, nel quale la cosa potrebbe finire senza ulteriori sviluppi, anche quando il datore vedrà i cavi tranciati, ma io. Posso usare questo video per "accusarlo" una volta che mi sarò dimesso?. Posso far valere una giusta causa e percepire la Naspi?. Perché non credo di poter proseguire a lungo un rapporto di lavoro così. Quanto tempo avrei in seguito, per fargli causa?. Cosa potrei ottenere?. Faccio presente che, questo è solo l'ultimo di una lunga serie di episodi che vanno da. Lavori per i quali veniamo sostanzialmente "costretti" a maneggiare denaro in nero da parte di clienti. A. Cassa integrazione covid, effettuata pur facendoci lavorare normalmente (purtroppo abbiamo di necessità dovuto fissare buste paga riportanti ore lavorate diminuite). Fino ad un mio infortunio in una zona dell'officina non a norma, per il quale ho una invalidità del 3%. Per questo ultimo caso, mi è stato inoltre fatto firmare un registro presenza corso sicurezza, solo successivamente. Mi scuso anticipatamente per la mail prolissa, ma il quadro da rappresentare è complesso e, nel caso, le situazioni dovessero "degenerare" vorrei evitare di ritrovarmi a firmare un accordo magari per un mio licenziamento, che riportasse clausole del genere "senza più nulla a pretendere"

Buonasera. La situazione da lei descritta esige di ricevere da lei ulteriori informazioni e documenti in modo da effettuare il dovuto approfondimento giuridico. Sono a sua disposizione per fornirle parere in merito,mi occupo di diritto del lavoro,mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Salve, ho partecipato nella mia regione (Marche) all'assegnazione di un progetto di borsa lavoro, finalizzato alla lotta alla disoccupazione over 30. Quello che mi lascia sgomento, è il metro di valutazione di una presunta commissione, attribuendomi in una scala da ottimo a insufficiente, un voto pari a discreto, quando diversamente trattasi del mio specifico ruolo lavorativo ove sono impegnato da oltre 20 anni. Come può essere successo, visto che questa votazione mi ha messo fuori graduatoria? Sono un redattore e speaker radiofonico ed avrei desiderato essere occupato in una tv locale. Visto che il bando parla di congruità fra cv e lavoro da svolgere, non trovo spiegazioni

Buonasera, senza leggere il bando ed il suo curriculum, non sono in grado di fornirle una risposta adeguata

Salve. Lavoro come camionista in una ditta da 25 anni con un contratto di collaboratore subordinato. Adesso mi vogliono come dipendente. Lavoro con una media di 11-12 ore al giorno e un compenso di 2150 euro compresa la 13esima,pasto e spese giornata. Ho chiesto la liquidazione per spese importanti e mi è stato detto che la liquidazione era compresa nello stipendio (fino a qualche anno fa era di 1800 euro)Ho 59 anni e ci sono rimasto male.la domanda è, mi spetta questa liquidazione? Grazie tante

Buongiorno. Per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe visionare il Suo CCNL. Comunque, in linea di massima, per ottenere l'anticipo del TFR bisogna rispettare alcune condizioni. 1. il TFR deve essere erogato per far fronte a spese sanitarie straordinarie o per l'acquisto della prima casa per sè o per i propri figli. 2. l’ammontare richiesto non può superare la percentuale del 70%. 3. la legge prevede che le richieste di anticipo del Tfr siano erogate ogni anno nel limite del 4% del numero totale dei dipendenti. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.68

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