Avevo un contratto indeterminato,sono stato licenziato per riduzione personale. Riassunto co contratto a termine nella stessa ditta con le solite mansioni.Finito il contratto sono disoccupato.La stessa azienda da circa 1 mese ha assunto un nuovo dipendente con contratto di apprendista lasciandomi a casa. Volevo sapere se si sono comportati in maniera legale e se io avevo la precedenza

Se è stata riassunta entro un anno il licenziamento e’ illegittimo e deve essere reintegrata . Rivive il contratto a tempo indeterminato della prima assunzione. Avvocato Antonello Viola. Facciamo anche patrocinio a spese dello stato . Cell diretto 3285720743

Buongiorno. Scrivo qui per una delucidazione sulle ore di straordinario. Premetto che lavoro nella GDO per un noto marchio di elettronica, perciò gli orari arrivano di settimana in settimana sempre diversi. Essendo un part time a 24 ore, avvolte capita di fare più ore nella settimana, solamente dopo mi trovo la settimana successiva composta da meno ore delle mie standard garantite (anche di 20 avvolte). Quello che volevo sapere è che fare meno ore di quelle di contratto nella settimana è legale? Il "recupero ore" esiste o è una invenzione del mio direttore? Se faccio più ore delle 24 devono essere pagate e non recuperate? E' possibile scaricare i rholl senza espressa richiesta al lavoratore, magari per mancanza di ore?. Grazie

Buonasera, se nel contratto è previsto debba svolgere un part time e 24 ore, non può eccedere l'orario massimo consentito, salvo evidente esigenze lavorative. Il c.d. recupero ore, rientra nell'area del c.d. ius variandi datoriale, ovvero nel potere del datore di lavoro di modificare le condizioni di lavoro del proprio dipendente, per rispondere ad esigenze aziendali

Buongiorno. Volevo capire se con la situazione di seguito spiegata è possibile dimettersi per giusta causa. L'azienda dove lavoro versa in pessime condizioni economiche, non per mancanza di lavoro, ma per negligenza del legale rappresentante. A causa di un lassismo protratto nel tempo, sono oramai 3 mesi che ci troviamo senza una factoring che ci permetta di anticipare le fatture e avere liquidità sui nostri conti. Lo stipendio di novembre, in pagamento al 10 di dicembre 2020 è stato l'ultimo pagamento puntuale. Il giorno 8 gennaio è stato bonificata la 13esima. Lo stipendio di dicembre, in pagamento a gennaio 2021 è stato suddiviso in 3 bonifici, il primo l'11 di gennaio, il secondo il 10 di febbraio e il saldo l'11 di febbraio. Ad oggi non è ancora arrivato lo stipendio del mese di gennaio in pagamento al 10 di febbraio. Stando all'amministrazione forse prevedranno il pagamento per fine settimana prossima. Visti questi perpetrati ritardi, mi è possibile dare le dimissioni per giusta causa in modo da accedere alla naspi e nel mentre cercare un altro posto di lavoro?. Vi ringrazio in anticipo. Cordiali saluti

Buongiorno. La Corte di Cassazione ha stabilito più volte che il lavoratore deve essere retribuito regolarmente. In caso di ritardo del pagamento della retribuzione, il lavoratore può dimettersi per giusta causa se lo prevede il proprio contratto collettivo. Inoltre, non assume rilevanza il fatto che il lavoratore sia conoscenza della situazione di crisi della società. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Ho una bimba che a luglio farà un anno e vorrei dimettermi avendo la certezza di percepire la naspi. Leggendo ho capito che bisogna avere il requisito di 30 giornate effettive di lavoro nell’anno, ma io nel 2020 tra maternità a rischio e maternità obbligatoria non ho mai lavorato, ora sono in ferie fino al 18 di aprile e la mia azienda vuole sapere cosa farò dopo quella data ovvero se usufruirò della maternità facoltativa o se rientreró. La mia intenzione sarebbe non rientrare e dare le dimissioni avendo appunto la certezza di ricevere la naspi ma se occorre che debba fare i 30 gg di lavoro rientrerei e darei poi le dimissioni. Vorrei sapere cosa fare, desidererei un consulto che mi dia la certezza di poter percepire la naspi senza rientrare a lavoro. Lavoro per questa azienda da 8 anni con un contratto a tempo indeterminato

Gentile Utente. Si ha diritto alla Naspi in caso di perdita involontaria del posto di lavoro. In caso di dimissioni non ha diritto alla Naspi. Inoltre, come già da Lei rilevato, senza alcune le 30 giornate di effettivo lavoro non potrebbe comunque percepirla. Un cordiale saluto. Avv. Fabio Caretta

Buongiorno sono stata selezionata dall'azienda in oggetto per essere assunta con contratto part-time al mattino mi è stato proposto un corso di formazione di una settimana on-line è di due on the job full time. Durante le due settimane on the job non è stato fatta alcuna formazione ma ci hanno fatto lavorare gratis per poi farci pervenire un contratto con orario non congruo a quello precedentemente detto e con Clausole anomale (se recedo ai tre mesi di contratto devo corrispondere all'azienda più di 1000€). Io mi sono rifiutata di firmare il contratto ma ho lavorato comunque quelle due settimane full-time per cui vorrei un rimborso. Si può fare qualcosa?

In questi casi si configura l’assunzione a tempo indeterminato , da valutare se part time o full time . Per maggiori certezze bisognerebbe leggere il contratto che lei ha firmato. Avvocato Antonello Viola. Cell diretto 3285720743 da lunedì

Buongiorno, lavoro per una società di vigilanza non armata. La mia sede di lavoro principale è un'azienda con cui il mio datore di lavoro ha un contratto triennale e con altri colleghi copriamo l'attività h24. Come forse saprà il CCNL del mio gruppo prevede delle retribuzioni sotto la media e pertanto quando la mia società mi chiede la disponibilità per effettuare altre attività al di fuori dell'azienda principale nei miei giorni liberi sono ben disposto ad accettare per poter arrotondare un po' lo stipendio ... purtroppo l'azienda in cui opero principalmente sta tentando di proibire al mio datore di lavoro di darci questa possibilità di lavoro extra che comunque non influisce nè economicamente nè organizzativamente sull'azienda. Quindi la mia domanda è: legalmente un'azienda può proibire al personale di un'azienda fornitrice di servizi che il personale sia completamente dedicato portando così svantaggio economico al personale in forza?

Buongiorno. La risposta al suo quesito esige un approfondimento giuridico,previo esame della documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a sua disposizione per fornirle il parere richiesto,mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.69

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