Buongiorno,sono una farmacista dipendente di una farmacia privata assunta dal 2017 con contratto a tempo indeterminato full-time di 40 ore settimanali. Attualmente sono in congedo facoltativo di maternità fino a Gennaio, dopo avere esposto ai miei titolari la necessità al rientro dal congedo di avere una riduzione di orario per poter meglio accudire e crescere mia figlia (non avendo la possibilità di affidarla a qualcuno per l'intera giornata e tanto meno permettermi economicamente un nido) mi è stata negato il part-time senza nemmeno termini di contrattazione e di conseguenza mi hanno messo nella condizione di dover valutare delle dimissioni. Premetto che i rapporti con i miei titolari non sono mai stati ottimi e che fin dall'inizio della gravidanza (avvenuta tramite PMA) mi hanno fatto sempre sentire in difetto nei loro confronti accusandomi di avere interferito negativamente sull'organizzazione aziendale per via dei diversi permessi e malattie derivanti dal percorso di procreazione medico assistita che ho dovuto affrontare. Tale negazione della mia richiesta di part-time la vedo come un modo subdolo per mandarmi via visto che loro non posso licenziarmi. Come mi devo comportare?. Rimango in attesa di una risposta

Buongiorno. Il comportamento del Suo datore di lavoro è illegittimo in quanto il dipendente ha il diritto nella conversione del contratto da tempo pieno a tempo parziale nel caso in cui abbia un figlio convivente di non oltre 13 anni di età. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, sono un collaboratore sportivo. Ho ricevuto in data 10 ottobre il contratto di lavoro datato però 04 settembre. Le mie prestazioni lavorative sono iniziate il 10 settembre e per più di un mese ho lavorato senza contratto. Ancora adesso non ho ricevuto compenso economico che anzi viene subordinato all'invio di documentazione (registro presenze) mai fatta presente prima come necessaria e assolutamente non specificata nel contratto di lavoro firmato. Ho il registro presenze in mio possesso ma non ho intenzione di cedere a ricatti e comportamenti scorretti. Vorrei sapere se questo rappresenta anche un illecito giudiziario o solo una scorrettezza personale. Grazie infinite

Buongiorno. Può pretendere il pagamento dal giorno in cui ha iniziato a svolgere il lavoro anche senza contratto. Tale situazione potrebbe essere denunciata, ma a mio avviso, credo, che il Suo interesse sia quello di ricevere il corrispettivo per il lavoro svolto. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, può il datore di lavoro togliere l'auto aziendale a un dipendente che l'ha come benefit (che compare in busta paga) perché il dipendente ha subito un infortunio/operazione che non gli permettono di guidare per alcune settimane dando la stessa ad un altro dipendente che non l'ha nel contratto? Credo che sia una decisione arbitraria e non sono convinto che sia corretta anche perché il benefit compare in busta paga anche per il mese di malattia (con auto sequestrata). Grazie

Buongiorno. Per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe visionare la documentazione relativa all'assegnazione dell'auto aziendale. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buon pomeriggio, per 3 anni ho fatto l'agente di commercio monomandatario, mi sono dimesso con effetto immediato per giusta causa (la mandante mi deve provvigioni per migliaia di euro). Dopo 3 mesi dalle mie dimissioni non mi è stata ancora pagata l'indennità per il patto di non concorrenza. Domanda. Fino a quando l'azienda non mi saldera' tutte le mie provvigioni, e fino a quando non mi verrà pagata l'indennità per il patto di non concorrenza, io posso considerarmi libero di lavorare per chiunque in qualsiasi settore?. Grazie. Saluti

Buongiorno. Dal giorno delle dimissioni può ritenersi libero di lavorare per qualsiasi altro. Per quanto riguarda i mancati pagamenti provveda ad inviare formale comunicazione di diffida e contestuale messa in mora. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

La mia ragazza nonché convivente da poco tempo , ha vinto un concorso pubblico presso l'Asl 4-Chiavari con assunzione a tempo indeterminato e quindi dovrà trasferirsi in Liguria. Io sono un Carabiniere e presto servizio a Roma da circa due anni. Volevamo sapere se può essere presentata istanza per il ricongiungimento da parte della ragazza all'Asl ligure e se e possibile avere un prestampato o modulo in tal senso. La ringrazio

Buonasera. Solitamente il primo incarico nel pubblico impiego comporta la permanenza presso la sede di destinazione per alcuni anni (nella maggior parte dei casi cinque anni), trascorsi i quali è possibile chiedere il trasferimento. In ogni caso per potervi rispondere in modo preciso occorre vedere il bando del ma incorso vinto dalla Sua compagna, nel quale forse è disciplinato tale profilo, nonché più i in generale se vi sono margini nella disciplina che regola l’asl ligure o in quella che regola l’Arma dei Carabinieri. Se ha necessità mi può contattare a tale fine si recapiti che trova nella sezione apposita o può attivare una consulenza diretta. Cordiali saluti. Benedetta Vivarelli

Buongiorno oggi ho ricevuto una contestazione disciplinare per un litigio whatsapp/ telefonico con la mia capa. Mi viene contestato di aver avuto un comportamento lesivo della dignità della mia responsabile posto in essere in totale dispregio dei principi e valori ai quali si ispirano gli standard di condotta aziendale che denota una totale mancanza di rispetto nei confronti dei colleghi oltre che di attenzione alle più comuni regole di convivenza sociale che caratterizzano le relazioni personali nell'ambiente di lavoro. Contestano dei messaggi volgari e irriguardosi tipo " un capo che non risponde è peggio di una donna che non la da" Ci tengo a sottolineare che quanto scrivono è vero. Cosa consigliate? Cosa rischio? Grazie mille

Buongiorno. Innanzitutto occorre rispondere adeguatamente alla contestazione altrimenti si rischia il licenziamento o altre sanzioni. Una volta ricevuta la contestazione, il lavoratore ha soltanto 5 giorni di tempo per rispondere all’addebito contestato. Soltanto dopo aver ricevuto e valutato le giustificazioni del dipendente, il datore di lavoro potrà decidere se “assolverlo” oppure se sanzionare il lavoratore per l’infrazione commessa

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.7

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