Buongiorno Avvocato, nel luglio 2020 ho firmato un contratto con una societa´ di geometri per seguire tutto l´iter relativo alla richiesta di un permesso a costruire e alla realizzazione di un fabbricato. Durante questi due anni il rapporto di fiducia si e´ rotto perche´ il geometra che seguiva la mia pratica non era iscritto all´albo, non si e´ presentato a un colloquio con il dirigente del Comune senza avvisarmi e ha sbagliato dei calcoli sul progetto architettonico. Dell´errore mi sono accorto io (si trattava di trovare l´area di un rettangolo!!) e se non avessi avuto questo scrupolo avrei dovuto versare una somma maggiori di oneri al Comune. Adesso ho comunicato la mia intenzione di chiudere il rapporto lavorativo e mi e´ stata inviata la fattura proforma contenente gli importi, che reputo troppo alti in base alla qualita´ del lavoro effettuato. Posso far notare loro tutti gli errori compiuti e chiedere una diminuzione degli importi? Ho prove cartacee di tutte le inesattezze compiute. Inoltre, quale procedura precisa devo seguire per evitare che mi vengano chiesti in futuro ulteriori importi? Grazie mille, saluti

Buongiorno, La questione andrebbe approfondita visionando la relativa documentazione. In ogni caso - tenuto conto delle eccezioni da Lei prospettate - potrebbe rispondere facendo notare tutti i problemi che si sono verificati chiedendo una riduzione degli importi richiesti e pagare solo per le prestazioni effettivamente ricevute secondo diligenza professionale. Se ha necessità di assistenza si resta a disposizione. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi

Buonasera volevo chiedere una cosa a proposito delle mie dimissioni online ,ho eseguito la procedura sul sito del lavoratore,ho inserito una data con la pec dell'azienda e il sito ha detto che la procedura era andata a buon fine,il mese dopo ho ricevuto l'ultima busta paga con tutte le mie competenze ,ma ho trovato una bruttissima sorpresa mi sono stati prelevati 2200 euro per non avere dato i giorni giusti di preavviso ,ma volevo sapere come è possibile che il portale mi ha detto che è andato tutto a buon fine ?

Buongiorno. Per darle adeguata risposta è necessario esaminare la documentazione in suo possesso relativa al rapporto di lavoro ed avere ulteriori informazioni sulla situazione. Sono a disposizione per fornirle consulenza in merito, mi occupo di diritto del lavoro; la consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Mio marito, classe 1970, lavora come turnista su tre turni (una settimana mattina,una settimana pomeriggio e una settimana notte), 5 giorni lavorativi a settimana.Settore tessile industria (produzione tessuto denim).La sua mansione è apprettista in squadra di tre lavoratori su ogni macchina. Lavora nel settore da giugno 2019.Potrebbe aver diritto ad uscita anticipata dal mondo del lavoro come categoria lavoro usurante?Dopo quanti anni? Grazie

Buongiorno signora. Per darle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione in suo possesso relativa alla situazione lavorativa e previdenziale di suo marito. Sono a sua disposizione per fornirle una consulenza in merito, mi occupo di pensioni; la consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Salve. Lavoro nell'Azienda Sanitaria Provinciale di Agrigento all'Ospedale F.lli Parlapiano di Ribera, "oggi ospedale covid", da circa tre anni con la qualifica di autista di ambulanza. Pongo il mio quesito, da qualche mese il mio dirigente ha stipulato i turni di lavoro in modo tale che non abbiamo più nessun giorno di riposo, in poche parole ha fatto in modo che la reperibilità cada sul libero/riposo. Faccio uno specchietto sinottico in modo da essere comprensibile. 1° giorno turno mattina. 2° giorno turno pomeriggio reperibile mattina. 3° giorno turno mattina reperibile di pomeriggio. 4° giorno turno di notte. 5° giorno smonto dalla notte e reperibile la notte seguente. 6° giorno riposo. Poi si continua il turno da capo con la stessa sequenza. Come si può notare con la reperibilità data sullo smonto notte la stessa incide anche per otto ore sul riposo, da mezzanotte alle otto di mattina compromettendo lo stesso giorno di riposo. Volevo chiederVi se tutto è legale, perchè se così non fosse vorrei impugnare lo stesso turno. Grazie anticipatamente per la collaborazione

Buongiorno. Premesso che da un turno lavorativo ad un altro devono trascorrere almeno 11 ore, per poterLe rispondere adeguatamente la questione andrebbe approfondita. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno, ho ricevuto una mail pec dall'Attività di Vigilanza - Iscrizione - Vigilanza - geometri, con la quale mi informavano che l’iscrizione alla Cassa è obbligatoria per tutti gli iscritti Albo dei Geometri, soci di società di ingegneria e/o tecnico ingegneristiche, che sono tenuti al versamento della contribuzione soggettiva da calcolarsi sugli utili percepiti, ai sensi dell’art. 1.3 del regolamento sulla contribuzione. Preciso che sono un lavoratore dipendente a tempo indeterminato di una società di ingegneria (srl) e detengo il 2% di quote societarie come forma di investimento

Buongiorno. Bisogna valutare lo specifico contenuto della comunicazione e la disciplina della sua Cassa Professionale e se il rapporto contrattuale sia antecedente all'acquisto delle partecipazioni societarie. Resto a sua disposizione per consulenza o assistenza, trova i contatti dello studio sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Elena Armenio

Gentili Avvocati/e, ho maturato 18 giorni di ferie non godute presso precedente pubblica amministrazione (contratto a termine). Avendo vinto un altro concorso pubblico ho dovuto rassegnare le dimissioni. La mia domanda è la seguente: i 18 giorni di ferie non goduti possono essere trasferiti presso la nuova amministrazione (assunto con contratto a tempo indeterminato)?. Grazie a chi risponderà

Buongiorno, la questione andrebbe approfondita in quanto vanno valutati diversi aspetti. Infatti nel caso di mobilità interna la giurisprudenza ha chiarito che le ferie possono essere "trasferite" nella nuova destinazione. Nel caso da Lei descritto la questione sembrerebbe diversa. Sotto altro profilo, le ferie non godute potrebbero essere monetizzare alla scadenza del termine apposto al contratto in quanto - anche se si tratta di una P.A. - vi sono recenti pronunce giurisprudenziali che affermano il diritto alla monetizzazione al ricorrente di certe specifiche condizioni. La ringrazio per la cortese attenzione e se ha necessità di assistenza resto a disposizione. Cordialmente. Avv. Francesco Magnosi

Buonasera,oggi vi scrivo perché ad aprire 2021 mi sono licenziato dal mio posto di lavoro per motivi personali. Non ho mai ricevuto la mia liquidazione nonostante mi sia rivolto ad un incaricato dei sindacati. Il mio ex datore di lavoro nel frattempo ha cambiato nome alla ditta,risulta nulla tenente e da quello che mi è stato detto è in ballo con cause e avvocati per questa storia. Però purtroppo io non so più nulla se non che "ci vuole tempo" e mi chiedo..quanto tempo ancora secondo voi dovrò aspettare? È normale che dopo quasi 2 anni io non abbia notizie del mio TFR? C'è qualcosa che posso fare,qualcuno a cui possa appoggiarmi per vedere tutelati i miei diritti?. Grazie mille

Buongiorno. Occorre approfondire. Si può procedere con una diffida a mezzo legale per iniziare. Se desidera può contattarmi ai recapiti del mio profilo che trova su questo sito. Cordiali saluti. Avv Ottavio Perrone. Ravenna

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.5

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