Buongiorno. Nell’ azienda dove lavoro come operaio sono stati installati su molti macchinari dei sistemi computerizzati che conteggiano la produttività in tempo reale. Ogni singolo pezzo viene registrato e se la produzione si ferma per più di 5 minuti il sistema stesso chiede di giustificare il ritardo. Ovviamente il tutto è visibile dai responsabili e se la macchina rimane ferma troppo a lungo arrivano telefonate o mail al capo turno che viene a verificare (anche la sera o nel week end visto che lavoriamo 24/7). A questo si aggiunge lo sforzo fisico in quanto il materiale che produciamo è ingombrante e pesante (difficilmente si oltrepassano i 15kg a pezzo ma moltiplicato per molte volte in un turno…). Inoltre ci sono in vari punti dei reparti dei monitor che mostrano la produttività dei vari macchinari nel turno attuale e nei turni precedenti. Tutto questo è legale?

E' possibile il controllo del lavoro dei dipendenti, da parte dell'organizzazione aziendale, per garantire la produttività lavorativa e gli standard aziendali

Buongiorno sono assunto a termpo indeterminato con agenzia interinale, e in "missione" per 2 anni c/o un'azienda metalmeccanica piccola media industria, inquadramento sesto livello, assunto da 2 anni e mezzo. Verso fine settembre ho avuto un problema con dolori al collo e testa, che dopo varie visite si sono tradotte in una nevralgia, durante questo periodo ho avuto un riacutizzarsi delle ernie e infine ad inizio Novembre ho preso pure il covid.. sono tutt'ora in malattia da fine settembre, fino ad inizio gennaio, ed in lista d'attesa per operazione alla schiena. Durante questo periodo l'agenzia mi ha tartassato di chiamate e whatsapp per spingermi a lavorare da casa (dicendo che sono sparito, ho creato imbarazzo per la mia malattia, etc..) , cosa che ho respinto perchè non sono stato davvero bene, e ho giustificativi medici... nell'azienda oltretutto prima di andare in malattia ho avuto un diverbio con il titolare, il quale ha usato toni ingiuriosi (non avevo testimonI) nei mei confronti, per cui non vorrei nemmeno più tornare. Ho chiesto all'agenzia un accordo economico per licenziarmi e permettermi di ricevere la NASPI, ma mi hanno detto che la sola possibilità è che io finita la malattia non mi presenti.. mi applicano la sanzione disciplinare, e dopo circa 10 gg mi licenziano.. mi potete confermare se è corretto? Io avevo detto a fine Novembre che avremmo proceduto in tal senso perchè ero stressato dalle pressioni, ma ora non voglio andare via a mani vuote, e con una sanzione disciplinare.. mi stanno chiedendo ora se torno di portare la documentazione medica relativa al periodo di assenza, da far vedere al loro medico del lavoro per eventuale visita.. è una cosa standard? non avrei la privacy su questo argomento, e solo l'INPS può aver da ridire?

Questo tipo di consulenza può essere fornito soltanto previo corresponsione della parcella

Da agosto 2018 a marzo sono stato assunto con contratto a chiamata ove era prevista indennita" disponibilita" di eu 600 mensili nel settore servizi fiduciari.Controllando le 6 buste paga tale importo BON presente e la azienda ha sempre ritenuto di spiegare che venivano pagate solo le ore lavorate.Vorrei sapere eventualmente se serve inviare documenti se posso richiedere eu 600 x6 mesi

Deve sollecitare un riscontro al preposto all'attività o, comunque, intimare il pagamento delle somme e, qualora il datore di lavoro non adempiesse volontariamente integrando il residuo insoluto, ricorrere in dtl e, qualora all'incontro non partecipasse nessuno, ricorrere al giudice del lavoro, con procedimento ordinario

Buongiorno, due anni fa mi è stato riconosciuto un quota variabile del mio stipendio da al 5 % del mio ral in base a degli obiettivi. ho sollecitato più volte il mio capo per farmi dare questi obiettivi per raggiungere il premio ma non mi sono mai stati dati. oggi l'azienda si trova in crisi per via del covid e mi è stato chiesto di rinunciare a questo accordo; morale della favola sono 3 anni che non ho percepito niente. ci sono gli estremi per obbligare l'azienda a versare gli arretrati compreso quest'anno?

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere occorre esaminare la documentazione in suo possesso relativa al suo rapporto di lavoro ed avere ulteriori informazioni. Sono a sua disposizione per darle consulenza in merito,mi occupo di diritto del lavoro,mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Buongiorno Avvocato, Le scrivo perché ho bisogno di un aiuto in merito ad una questione molto delicata. Io sono disabile al 100% con Inabilità Lavorativa e mia moglie che lavora come cassiera é attualmente in CIGO con orario ridotto; ha chiesto di coprire le 2 ore di cassa interazione con la legge 104. Il Direttore ha detto di no perché così fa un "dispetto all'Azienda". Può farlo? La ringrazio per la Sua cortese risposta

Buongiorno Sig. Baso. Nel caso da Lei descritto i presupposti giuridici per ottenere i permessi della 104 ci sono. Pertanto, non può trovare accoglimento la risposta del datore di lavoro. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Salve,, il mio problema riguarda a una causa di lavoro parsa in una maniera ingiusta, basata sulle testimonianze false e associandomi ad un articolo lavoro occasionale gratuito, che fa parte soltano dei parenti, quale io non sono. Io sono polacco-italiana e mi sto rivolgendo a un tribunale europeo tramite il mio avvocato polacco, che ha bisogno delle spiegazioni legali, per preparare un ricorso

Buonasera. Se ha necessità mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Ho fatto domanda di assegnazione temporanea con L art 42 bis presso L Asl dove lavora anche il padre del figlio appena nato a Napoli ma Siena che è L Asl presso cui sono di ruolo da maggio 2020 e per la quale non ho ancora preso servizio poiché in maternità vuole rifiutare il nullaosta perché non ho ancora effettuato i sei mesi di prova che prevede il contratto che ho firmato a maggio... premetto che l’azienda di Napoli ha accettato comunque la mia richiesta ed è in attesa dell nullaosta. Può L azienda senese bloccare la pratica nonostante io sia nelle condizioni previste dalla normativa?

Buonasera Signora. Per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe approfondire la normativa in questione. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Premessa e contesto lavorativo. Lavoro come impiegato per un'azienda municipalizzata a capitale comunale (contratto FEDERCULTURE), di circa 1000 dipendenti. Sono un operatore web, quindi lavoro per l'80% davanti ad un pc (37 ore settimanali, videoterminalista) e per il 20% con il telefono. All'inizio dell'emergenza COVID ci hanno messo tutti a lavorare da casa obbligatoriamente vista l'emergenza mentre - negli ultimi mesi - siamo tutti passati ad una modalità più "smart" (che comprende rotazioni venendo in ufficio 2 volte a settimana invece di 5, report quotidiani e settimanali sul lavoro svolto, etc). Il problema è il seguente: quando lavoro da casa - e ciò accade tre volte a settimana - lo faccio con un vecchio portatile lentissimo privato che si blocca in continuazione e faccio una fatica immane a portare a termine il mio lavoro. Oltre a questo tutte le innumerevoli telefonate di lavoro nonché le riunioni e i corsi li sto facendo con il mio telefono cellulare privato. Ho chiesto da mesi via mail all'azienda al mio dirigente responsabile di fornirmi strumentazione aziendale adeguata (sia pc che telefono) perché altrimenti non sono nelle condizioni di lavorare. Non ho mai ricevuto risposta e non so veramente come fare. Il pc, oltre a non funzionare, è anche privato contenente i miei dati sensibili...lo stesso dicasi per il cellulare privato, ovviamente. Quello che chiede è - semplicemente - di essere messo nelle condizioni di lavorare. Potete consigliarmi come muovermi ? So che esistono delle leggi che regolamentano lo smart working, ma non so se sono applicabili visto lo stato d'emergenza che stiamo vivendo. Vorrei potermi appellare ad una legge o a qualcosa per poter lavorare senza problemi. Grazie mille. Mario

Buongiorno sig. Mario. è necessario inviare comunicazione formale a mezzo legale all'azienda municipalizzata con la quale richiedere la strumentazione necessaria. Non c'è propriamente una disposizione che pone questo obbligo, ma combinando i principi normativi sullo smartworking si può cercare di sollecitare in tal senso il suo datore di lavoro. Sono a disposizione per fornirle assistenza legale in merito,mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Ho fatto una causa di lavoro ed ho vinto sia in primo grado che in appello con pagamento degli arretrati. Mi sono stati concessi gli arretrati, ma non gli interessi legali maturati dal 2006. Ho chiesto gli interessi alla parte soccombente. e l'Avvocatura mi ha negato gli interessi in quanto il mio legale non li ha chiesto al giudice sia nel ricorso in primo grado che in appello per cui ho perso 6500 euro. E possibile che possa chiedere al legale la distrazione di tale somma dalla sua parcella .oppure chiedere il risarcimento ?

Buongiorno, non è possibile perché la prestazione del suo avvocato è di mezzi e non di risultato. Gli onorari per l'esercizio della prestazione professionale devono sempre essere corrisposti

Buongiorno ,volevo avere un chiarimento io ho un contratto indeterminato da due anni categoria artigiano 4 livello addetto manutenzione estintori,loro in busta paga mi danno 50€al mese sotto la voce patto di concorrenza però io non ho firmato nessun contratto riguardante il patto di concorrenza ,per cui nel accettare i soldi in busta paga fa sì che io nel caso in cui mi dimetta devo rispettarlo ?se io invio dimissioni telematiche tipo al 7 di questo mese in base al mio contratto quanti giorni devo dare?e da quando iniziano? Grazie attendo una vostra risposta

Buongiorno. Per poterLe rispondere adeguatamente, sia sul patto di concorrenza che sul preavviso di dimissioni, bisognerebbe visionare il Suo CCNL. Se ha necessità, anche solo per una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.73

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