Vorrei sapere se è giusto che io paghi una chiusura di contatore gas, dopo aver fatto un passaggio di contratto per un possibile inserimento lavorativo come custode di condomino con alloggio, dalla custode precedente ,e avendo poi dato dopo 15 giorni le dimissioni ancora in periodo di prova del contratto di lavoro a tempo determinato , e non aver potuto fare a sua volta un'ulteriore passaggio di contratto con la nuova custode che mi ha sostituito perché lei non ha voluto la fornitura del gas. Secondo lei è giusto che io paghi questa fattura di chiusura contatore, o spetta al condominio o alla nuova custode provvedere al pagamento? Mi sento truffata

A norma dell'art. 1218 c.c. il debitore che non adempie la prestazione secondo le modalità indicate nel contratto è tenuto al risarcimento del danno. Aggiungo che la fattura è un elemento di prova di esistenza del debito, a norma dell'art. 634 c.p.c. . Le suggerisco di pagare per non incorrere in aggravi di mora e di recupero

Ho firmato una lettera di assunzione per un lavoro in un supermercato come addetto alla gastronomia 40h settimanali, il contatto riporta il seguente inquadramento: operaio addetto alla gastronomia nel livello D2 previsto nel CCNL settore Anpit/Cisal. Vorrei sapere quant'e la paga oraria di questo contratto. Giorni lavorativi 6 festivi anche. Verbalmente ci è stato detto che avremmo preso 6.80 l'ora più tfr e tredicesima in busta paga, invece una ragazza che si è licenziata con questo contratto , in busta paga risulta 5.80 non c'e tfr e tredicesima, mi chiedo se sia legale questo contratto e come posso sapere se è stato registrato regolarmente? Ci fanno lavorare 15h al giorno

Il contratto è disciplina le modalità di svolgimento del rapporto di lavoro, che devono essere conformi al contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro. Qualora ritenga che siano presenti difformità tra la prestazione concretamente svolta e quella formalizzata, la invito a ricorrere al giudice del lavoro che, con istruttoria e sentenza, accerterà le modalità di lavoro, e le riconoscerà i giusti emolumenti retributivi, con il contestuale risarcimento del danno

Sono un dipendente di una ditta di trasporti giornali notturno srl, (ma non risulta il notturno). Dal 1982 ero un socio lavoratore, poi il titolare si è impadronito del lavoro, è ha fatto una ditta tutta familiare. Soc coop a srl, sono 15 anni che sono dipendente,ho sempre lavorato di notte e per 26 anni notte e giorno. Il lavoro negli ultimi anni è sempre diminuito, adesso siamo in 3 in procinto ad andare in pensione, ma il titolare. Non fa altro che dire non ci sono soldi, per il tfr, potete anche farmi causa, premesso che anche quando si. Lavorava parecchio diceva sempre non ci sono soldi, pero' per la sua famiglia facevano i nababbi, un po lungo. Da spiegare, la domanda che vorrei rivolgervi cosa posso fare per avere il tfr? e 40 anni di lavoro notturno. Che non mi è stato riconosciuto?

Gentile signore. La sua storia è purtroppo identica a quella di tanti altri lavoratori, alle prese con imprenditori che con troppa disinvoltura "aggirano" le normative poste a tutela dei dipendenti, alterando, così, anche le condizioni del mercato. Il ricorso al Giudice del Lavoro è certamente la via estrema, ma non l'unica da potere intraprendere. In taluni casi, un accordo, alla fine, potrebbe risultare essere la scelta migliore. Nella eventualità che l'imprenditore fallisse, ad esempio, i lavoratori, sebbene creditori privilegiati, potrebbero ritrovarsi in una condizione assai critica. Nondimeno, in caso di insolvenza o fallimento, per il pagamento del TFR esiste il Fondo di Garanzia dell'I.N.P.S., il quale si sostituisce all'imprenditore insolvente o fallito anche per il pagamento delle ultime tre mensilità, ad ogni modo, la sua situazione necessità di una analisi ben più approfondita da parte di un collega esperto in Diritto del Lavoro., il quale, dopo una disamina del suo caso, deciderà con lei la strategia migliore da adottare. Le consiglio di cercarne uno nella sua zona. Può rivolgersi, eventualmente, a un patronato che gode della sua fiducia, affinché gliene indichi uno di provate serietà ed esperienza. In bocca al lupo. Cordialmente, Avv. Davide Interrante

Sono un dipendente della sanità, non ricevo buoni pasto che in passato ricevevo. Nella mia stessa regione vi è una ASL che dopo aver perso la causa dà buoni pasto, una azienda terza a totale capitale della ASL che concede a propri dipendenti i buoni pasto e i dipendenti delle altre ASL della stessa regione che non ricevono buoni pasto. Chiedo se tutto questo è legale?

Per avere una risposta alla sua domanda deve fare riferimento al contenuto del contratto di lavoro, ed alle prescrizioni del ccnl di categoria

Sono un dipendente di una ditta di informatica e per svolgere il mio lavoro sono obbligato ad utilizzare la mia vettura personale per viaggiare, non solo a Milano ma per tutta Lombardia, o altre regioni. Premetto che l'azienda non dispone di veicoli aziendali, in più con lo stipendio che percepisco(1400€)devo anticipare tutte le spese. Vorrei sapere mi spetta di diritto l'usura del veicolo? È giusto che anticipo io tutte le spese(Gasolio,parcheggi,pedaggi,alberghi)

Buongiorno Sig. Massimiliano. Per risponderLe adeguatamente sarebbe necessario visionare il contratto di lavoro e vedere se è presente qualche clausola a Lei favorevole. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Ho una domanda su CCNL metalmeccaniche con condizioni specifiche. Una tra ne tante dice. «Ella si obbliga ora per allora, in caso di dimissioni, a comunicare alla Scrivente, a mezzo di raccomandata a/r, la Sua nuova occupazione entro cinque giorni dalla costituzione del nuovo rapporto di lavoro, nonchè ogni cambiamento della Sua situazione lavorativa che dovesse intervenire nei successivi ventiquattro mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro intercorrente con la Scrivente. In caso di inadempimento a tale obbligo informativo Ella sarà tenuta a versare, a titolo di penale, alla Scrivente una somma di 10.000 EUR». Che valore legale abbia una dicitura del genere? Non è un patto di non concorrenza, ma è un articolo nel contratto di lavoro. Visto che CCNL applicato sul territorio italiano tale condizione decade se andrò a lavorare all'estero o no?

Buongiorno. Indipendentemente dal fatto che la nuova occupazione sia in Italia o all'estero deve attenersi a quanto indicato nel Ccnl. Se necessita di assistenza legale mi può contattare al 3280999150, sarò lieto di fornirLe una prima consulenza gratuita. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Sono un pensionato ,volevo porre un quesito.Ho lavorato presso un autoscuola con partita iva senza che ne io che il titolare abbiamo sottoscritto un contratto di lavoro.Vale a dire che se lavori ti pago se no no.Allora ho avuto dei problemi in famiglia e ho dovuto licenziarmi senza dare nessun preavviso.Il titolare mi chiede il preavviso ma la mia condizione non me lo permetteva.Allora io chiedo come devo comportarmi visto che non mi ha pagato la fattura di Giugno 2020 che io ho regolarmente emesso e per la quale devo pagare le tasse

Buonasera, certamente Lei ha diritto ad avere il pagamento delle sue spettanze. Sarebbe, quindi, necessaria una diffida formale a mezzo legale e in caso di rifiuto un'azione legale per il recupero del credito. Mi può contattare, se ritiene, all'indirizzo alessimaria.77()gmail.com per eventuali chiarimenti e/o assistenza e per una prima consulenza gratuita. Cordialmente. Avv. Maria Alessi, con studio in Reggio Calabria e Frascati (ROMA)

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.84

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