Sono un dirigente medico di medicina interna a tempo indeterminato con anzianità di servizio di 16 anni. Da un anno ed un mese ho prestato servizio presso U.O.C. di Medicina dell'ospedale di Bronte. Il 3 agosto 2020 di ritorno dalle ferie ho ricevuto ordine di servizio di trasferimento temporaneo presso la U.O.C. di Medicina di Caltagirone nonostante mio espresso parere contrario su richiesta del capo di dipartimento. Ho rivisto il contratto di lavoro firmato con l'ASP di Catania ed ivi viene riportata la seguente dicitura: "il suddetto dirigente è destinato a prestare attività lavorativa quale prima sede di servizio presso P.O. di Bronte. L'azienda si riserva la possibilità di assegnare il Dirigente a diversa sede qualora sopravvengano esigenze gestionali e di servizio di maggiore necessità ed urgenza." Al momento di andare in ferie ero stato contattato dal direttore Risorse umane per propormi il trasferimento temporaneo su incentivazione presso la U.O.C. di Medicina di Caltagirone, ed io ho espresso categoricamente parere contrario. Ho la telefonata registrata. Adesso come posso agire?

Buongiorno. Se non le arriva un ordine di trasferimento per iscritto da parte dell'Azienda, nulla può fare. Attenda l'ordine di trasferimento scritto e motivato da parte dell'Azienda e se ci sono gli estremi, inoltri opposizione a mezzo di un legale. Avv. Chiara Labrozzi

Le scrivo per ricevere un suo gentile parere. Ho lavorato per 3 anni presso un'azienda, contratto indeterminato full time, ma a seguito di un mio trasferimento in un'altra città mi sono dimessa perché ho trovato un'altro lavoro. L'inizio del nuovo lavoro è stato imminente, quindi non ho potuto dare i 15 giorni di preavviso come da contratto. Ho accumulato 140 ore di ferie e 36 di permessi non goduti. Volevo sapere se tali ore, mi verranno pagate con l'ultima mensilità nell'ultimo bonifico oppure se possono esserci tempistiche più lunghe come nel caso del TFR

Buongiorno. Essendosi interrotto il suo rapporto di lavoro, le ore di ferie e di permessi non goduti, dovrebbero esserle corrisposti al momento del pagamento ultima mensilità , salvo diverse disposizioni contrattuali. Avv. Chiara Labrozzi

Sono stato custode per 6 anni di una grande struttura ricettiva, mai retribuito, ho avuto solo alloggio... dove ho dovuto portare avanti anche ordinaria manutenzione e gestione della corte (taglio erba, potatute, ecc). A comprovare il tutto c'è un'utenza telefonica fissa a me intestata per tutto il periodo, pagamento delle altre utenze effettuate dall'home banking, molti testimoni (vicini, ex compagna che ha vissuto con me, gente del posto) e conversazioni whatsapp con il proprietario. Inoltre ad inizio rapporto, lascia un deposito cauzionale di 500,00€, con ricevuta firmata, che non mi è stato restituito. Ci sono gli estremi per fare vertenza e soprattutto vincerla?

Gentile utente, potrebbe essere possibile. Se vuole, può contattarmi privatamente per una consulenza approfondita. Cordialmente

Ho ricevuto la richiesta da parte dell' INPS una richiesta di riscossione indebiti per naspi indebitamente percepita ciò dovuto a quanto riportato nella richiesta di riscossione, alla mancata comunicazione dei redditi effettivi ed al conseguente ricalcolo della naspi erogata fino ad inizio di una nuova attività (quelli presunti erano stati da me dichiarati tramite naspi.com al momento della comunicazione di inizio attività lavorativa). Tuttavia appartenendo ad una categoria con l'obbligo di comunicazione UNILAV, mi è stato consigliato di fare ricorso in quanto non è più necessaria la comunicazione reddituale da parte del lavoratore in presenza ,appunto, di comunicazione unilav da parte del datore di lavoro. Vorrei sapere se ci sono gli estremi per un ricorso e se nell 'eventualità io possa essere seguita in questo da voi?

Buonasera. Premesso che bisognerebbe visionare la documentazione a Sue mani, da quello che scrive sembrerebbe che ci siano i presupposti per presentare un ricorso. Se necessita di assistenza legale mi può contattare al 3280999150, sarò lieto di approfondire la questione. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Mio figlio oggi doveva iniziare a lavorare presso un supermercato Lidl, ma a caisa della visita della dottoressa addetta a esaminare i candidati, nonostante il contratto pronto, essendo mio figlio diabetico, x una temporanea scompensazione, lo ha dichiarato non idoneo. Mi chiedevo, essendo mio figlio far parte della categoria protetta, ha diritto la dottoressa a sapere la patologia e richiedere e visionare le analisi?

La valutazione della dottoressa è necessaria per garantire il corretto inserimento del lavoratore all'interno dell'azienda, indipendentemente dalla presenza della disabilità. La diagnosi assume carattere propedeutico all'assunzione, e in caso di esito negativo, esclude l'inserimento del lavoratore nel posto di lavoro

Io ho un contratto di lavoro indeterminato part-time con orario di lavoro suddiviso in venerdì, sabato e domenica, mi hanno proposto di passare a full-time con orario di lavoro suddiviso in 6 giorni settimanali su 7 con la domenica obbligatoria e hanno inserito nel contratto che io do il consenso a lavorare tutti i giorni festivi. si può inserire una clausola del genere, cioè i festivi che prima da contratto non avevo obbligatori con un semplice aumento delle ore da tempo parziale a tempo pieno possono essere inseriti lo stesso?

Secondo l'art. 1325 c.c., il contratto è il mezzo con cui le parti determinano le modalità di svolgimento del rapporto di lavoro, concordandone il contenuto. La facoltà esercitata dal datore di lavoro rientra nell'area dello ius variandi datoriale, prevista dall'art. 2103 c.c., e può essere opposta in presenza di disposizioni del ccnl di categoria, che sia stato applicato al rapporto di lavoro, che abbiamo assunto carattere divergente

Sono un operaio METAL meccanico, con stipendi arretrati non percepite in valore di 6656 euro, dell' periodo 2014 .Ho bloccato la prescrizione nell' 2018 con una PEC e richiesta di pagamento.Ancora oggi resine risposta.La mia domanda è se procedo con decreto ingiuntivo posò beneficiare oltre interessi legali e svalutazione anche di interessi di mora ?...visto che in quel periodo ho subito un sfratto per morosità e altri pierdite economiche con ritardi di pagamento verso altri creditori?

Dalle informazioni fornite escludo che per ottenere l'ammontare che ritiene le spetti, possa richiedere l'emissione di un decreto ingiuntivo ma debba ricorrere ad un processo di cognizione, secondo la procedura prevista dagli artt. 414 c.p.c. e s.s

Vorrei sapere se posso fare causa al mio datore per i seguenti motivi. 1 le giornate effettuate nn sono uguali con quelli dichiarati dalla busta paga e nemmeno retribuite a parte. 2 continui ricatti sull effettuare lavori difficili in breve tempo e in situazioni anormali. 3 continuo stress psicologico tutti i giorni per svolgere lavori in condizioni pessimi. Cosa posso fare?

Qualora ritenga vi siano degli abusi da parte del suo datore di lavoro proceda e voglia ottenere il risarcimento del danno può ricorrere al giudice del lavoro o, in alternativa, al giudice ordinario, per ottenere gli emolumenti retributivi e il risarcimento del danno

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.83

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Sono iscritta ad un sito per effettuare ripetizioni, gli studenti pagano tramite il sito e vengono trattenute delle commissioni in percentuale, a scalare all'aumentare del numero di ore svolte. è corr … Leggi tutto

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