Ho inviato un ricorso on line all'Inps. Ho ricevuto una pec con scritto. "Ricorso definito - RicorsiOnLine [ Ricorso n° **** - Ricorrente ****. Con riferimento al ricorso amministrativo presentato il ***** del ricorrente ****. , si comunica che in data ****** è stato avviato il procedimento di autotutela (Circolare INPS n. 146/2006). Con successiva comunicazione, il ricorrente sarà informato della definizione del procedimento di autotutela che potrà concludersi anche con esito non favorevole. Si propone l'accoglimento del ricorso con la seguente motivazione:" Non essendo presenti atti interruttivi della prescrizione , si ritiene di accogliere il ricorso in oggetto". L'esito del ricorso è, tuttavia, subordinato alla convalida del Provvedimento di Autotutela che Le sarà notificato con apposita comunicazione.". Nella pagina del ricorso appare adesso la dicitura "ricorso definito amministrativamente". Il ricorso è stato accolto?posso stare tranquilla?

Buonasera, bisognerebbe verificare i documenti a sue mani per poter dare una risposta esaustiva. Mi contatti pure tramite whatsapp al n. 333.3252566 e/o all'indirizzo alessimaria.77()gmail.com per eventuali chiarimenti e/o assistenza e per una prima consulenza gratuita. Cordialmente. Avv. Maria Alessi, con studio in Reggio Calabria e Frascati (ROMA)

Sono una farmacista assunta con contratto nazionale a tempo indeterminato dei farmacisti collaboratori di primo livello. Secondo tale contratto le ferie sono obbligatorie e i permessi non goduti vanno retribuiti entro il 30 giugno dell'anno successivo a quello di maturazione. Il mio titolare non mi paga i permessi e non mi concede le ferie e sono arrivata ad avere 100 giorni di ferie arretrate e 120 ore di permessi non goduti. Fino a ieri ho chiesto al consulente del lavoro di pagarmi i permessi, oggi è arrivata la busta e nemmeno quest'anno me li ha retribuiti. Cosa devo fare?

Buonasera, sarebbe necessaria una diffida formale all'azienda a mezzo legale per un primo contatto bonario ed in caso di risposta negativa far valere i suoi diritti con ricorso al Tribunale. Mi contatti pure tramite whatsapp al n. 333.3252566 e/o all'indirizzo alessimaria.77()gmail.com per eventuali chiarimenti e/o assistenza e per una prima consulenza gratuita. Cordialmente. Avv. Maria Alessi, con studio in Reggio Calabria e Frascati (ROMA)

Ho costituito una start up da poco. Stavo pensando di affidare il mandato ad un commercialista, su cui peraltro avevo dei dubbi, che mi ha inviato il contratto via mail da siglare. Avevamo concordato al telefono di incontrarci, avremmo usufruito anche della postazione in coworking, e ci avrebbe presentato la persona effettivamente che ci avrebbe seguito. La conoscenza si era svolta, anche causa covid, via call e video call. Qualche suggerimento, rivelatosi poi non corretto, durante la costituzione della start up, ci è stato offerto gratuitamente direttamente dalla persona in questione. Ad oggi, il professionista, non avendo optato per lui, ( dovevam incontrarci nella sua sede ed essere presentati alla persona che ci avrebbe seguito, mai avvenuto) e volendo guadagnarci sopra a posteriori, avvale la richiesta di chiedere dei soldi, mai niente è stato firmato, nè contratto ne accordi, niente, dice di aver contribuito alla costituzione.. per 10 minuti al telefono? di essersi attivato per registrare la società nel registro imprese, che risulta già essere registrata da statuto . Non ha la firma digitale, non ha la pec, niente, solo lo statuto. La società risulta già iscritta inoltre da statuto e da me che ho fatto l’iscrizione in primis. Mi chiedo, ma si può agire cosi a basso livello? Legalmente mi sento tranquilla, ma preferirei essere rassicurata

Buongiorno Signora. Dal punto di vista legale può stare tranquilla, non ha nulla da temere. Le consiglierei, comunque, di provvedere ad inviare una formale diffida al professionista. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Mia moglie non lavora da aprile per motivo di coronavirus,lei è colf e non l'ha voluto neanche sospendere solo firmare dei fogli dove c'era scritto che per motivi di salute non poteva rientrare,a maggio abbiamo detto che mia moglie doveva entrare al lavoro e questa signora ci a promesso che entrava a luglio poi a la fine le ha fatto vedere un foglio dal su medico dove dice che nessuno può entrare,e mia moglie ha firmato senza capire bene l che la tengono ferma senza stipendio fino a ottobre,siamo una familia con 2 bambini di 3 e 13 anni questa signora non la vuole licenziare ha detto che si vuole si dimette da sola

Buongiorno. Per risponderLe adeguatamente sarebbe necessario visionare la documentazione a Sue mani che ha firmato. Se necessita di assistenza legale mi contatti al 3280999150, sarò lieto di approfondire la questione. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Vorrei chiedere una cosa: io sono operaio specializzato ed mi capita sovente di fare assistenza e controllo sui lavori di ditte esterne effettuate presso la ns azienda. Come secondo livello non potrei avere la responsabilità di altre persone. In questo caso vige la stessa regola o no? Ovvero potrei o non dovrei vigilare su queste aziende esterne che effettuano lavori presso impianti della nostra azienda

Buonasera. Per fornirle adeguato parere sulla questione, che potrebbe condurre a ravvisare un ipotesi di svolgimento di fatto di mansioni superiori (che come tale la legittimerebbe a chiedere eventuali differenze retributive) è necessario esaminare la documentazione in suo possesso relativa al rapporto di lavoro e avere informazioni più dettagliate sull'attività da lei svolta. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Vorrei sapere se in caso di maternità sarei tutelata con la tipologia di contratto (determinato) che segue. L'azienda chiude sempre i contratti a fine luglio e riassume i primi di settembre (per la chiusura nel mese di agosto). Sono assunta da 2 anni e mezzo. Il contratto è molto vago e sono specificati solo: categoria, orari e compenso. CCNL: (delle RADIOTELEVISIONI EMITTENTE PRIVATE– imprese minori vigente). 072 - C.c.n.l. per i dipendenti da aziende esercenti servizi radiotelevisivi, con attività di produzione, edizione emessa in onda, distribuzione e commercializzazione dei programmi. Livello Inquadramento: 5

Buonasera. Per rispondere alla sua domanda richiamo quanto disposto dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 con successive integrazioni e modifiche, che estende le tutele in materia di tutela della maternità e della paternità, che sono previste per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato anche ai dipendenti con contratto a termine. Saluti

Lavoro a Malta in un casino, e durante il COVID il casinò ha continuato a pagarci conguagliando il nostro stipendio base, quindi oltre ai famosi 800€ del governo ci garantiva altri 400€ e per tre mesi è stato cosi, anche se sulla busta paga usciva scritta la voce "COVID adjustament" +800 e "COVID adjustament" -800. Nell'ultima busta paga, al posto delle ore lavorate, c'è scritto che i soldi con cui ci hanno pagato questo mese sono tutte di "leave" ovvero di vacanze, che quindi ci stanno pagando con i soldi delle nostre vacanze azzerandole, e spunta ancora la voce COVID adjustament, quindi oltre a pagarci con i nostri soldi, perché presi dalle vacanze, lo stipendio di questo mese è molto ridotto, perché solitamente era sui 1000/1200€ e questo mese ho recepito 770€, è come ore lavorate -2 cosa impossibile, quindi vorrei sapere se è possibile procedere legalmente e soprattutto se conviene

Buonasera. Per valutare la possibilità di esercitare l'azione legale, sarebbe opportuno accertare la incongruità tra la retribuzione riportata negli emolumenti retributivi, e le la retribuzione complessivamente dovuta per la prestazione di lavoro svolta. In assenza di tale indicazione non sono in grado di valutare l'opportunità di esercizio dell'azione legale. Cordialità

Sono un tirocinante di Inclusione Sociale ( regione Calabria ). PREMESSO CHE. 1- il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e quindi non ho diritto a ferie, permessi, tfr, contribuzione ). 2- per la validazione dello stesso , anche sotto il profilo remunerativo devo avere svolto almeno il 70% delle ore presenza mensili. VOLEVO SAPERE SE. Posso assentarmi per il 30% delle ore restanti previa comunicazione al mio tutor ?. Può il tutor obbligarmi a frequentare le ore restanti del mese?. Se mi assento per le ore restanti il tutor può richiedermi un giustifica?. E se dico che ho problemi di salute può richiedere un certificato medico?. Ma che valenza può avere il certificato dal momento che non mi annulla i giorni di assenza, in quanto non è disciplinata la malattia breve ( ma solo quella di lunga durata 30 gg o superiore per ottenere una sospensione del tirocinio ). E se dico che ho problemi familiari posso autocertificali? O non occorre alcuna giustifica

Buonasera. A mio parere dovrebbe attenersi a quanto disciplinato dal contratto collettivo applicato al suo rapporto di lavoro, nonché alle indicazioni riportate nel contratto di lavoro individuale. La difformità tra l'effettiva condotta lavorativa con il programma di tirocinio potrebbe penalizzare il percorso lavorativo. Saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.86

Lavoro e Previdenza

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