Buonasera, ho un quesito che mi sta molto a cuore: il mio ex compagno con il quale ho 2 figli (8 e 12 anni), vorrebbe in questo periodo di restrizioni per il Corona Virus, far andare a vivere a casa sua la nuova compagna anche se in alcuni giorni avrà i figli in visita. Io confido nella buona fede che non abbiano più avuto altri contatti e non abbiano quindi contratto il virus, ma eventualmente potrei oppormi? Se si in quale modo e per quali eventuali strade? Grazie anticipatamente, cordiali saluti

Buongiorno. Ritengo che lei si possa opporre a questa situazione al fine di tutelare la salute dei suoi figli. Il primo passo da compiere è sicuramente quello di inviare una comunicazione formale a mezzo legale al suo ex compagno per manifestare la sua opposizione. Sono a disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare tramite piattaforma. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Buongirono, nel contratto/regolamento firmato ad inizio anno con l'asilo viene indicato. La retta di frequenza deve essere pagata sempre; per intero e per tutti i dieci mesi dell'anno scolastico. Tale retta non potrà essere ridotta in nessun caso e/o per nessun motivo. La retta non potrà subire alcuna riduzione neanche se il bambino rimane assente per periodi prolungati, per malattia o altra causa. Tramite un noto motore di ricerca, sono capitato anche nel sito dell'Unione Nazionale dei Consumatori dove indicano la possibilità di richiedere il rimborso (art. 1256 comma 2 o parziale ex art. 1464) in quanto "le regole generali del diritto prevalgono su eventuali clausole contrattuali (che sarebbero vessatorie, quindi nulle), regolamenti o circolari della scuola, ivi comprese quelle che dovessero stabilire decadenze o interessi di mora". Detto questo, è pensabile chiedere il rimborso della retta di marzo?

Egregio utente, le clausole del contratto si riferiscono ad una mera impossibilità soggettiva ex parte debitoris di usufruire del servizio. Esse, pertanto, non possono essere fatte valere nel in cui 1) è il servizio a non essere stato fornito; 2) quando questo è dipeso da forza maggiore, come nel caso di provvedimento delle Pubblica Autorità. Ritengo che sussistano i presupposti perchè Lei possa richiedere la restituzione della retta già pagata relativa al mede di marzo. Cordiali saluti. avv. Carlo Ferrara

Spett.le Avvocato,gentilmente le vorrei chiedere un piccolo consiglio gratuito su una successione,muore una mia amica sul conto corrente vi erano 750.000 €,la sorella presenta alla banca un atto notorio,e la dichiarazione di successione,in essa dichiara solo suppellettili per un valore di 12.000 €, e non dichiara che sul conto corrente vi erano molti milioni, può la banca dare alla sorella tutto il patrimonio con una successione non veritiera. Ci sono altri eredi testamentari,cosa possono fare contro la banca che ha dato alla sorella adesso deceduta tutto il patrimonio che era sul conto.vi ringrazio e vi auguro buon lavoro

Vanno fatte una serie di cose, tra cui una denuncia. Poi lettera alla Banca ed alla diretta interessata. Mi contatti in privato, se vuole

Ho ricevuto da parte dell 'inps una richiesta di restituzione di una mensilità naspi risalente al periodo che va dal 3 ottobre 2016 al 31 ottobre 2016.Il 4 ottobre 2016 ho comunicato all inps tramite naspicom la ripresa al lavoro,il 10 novembre 2016 percepisco la mensilità non dovuta,il 14 novembre 2016 contatto il call center dell'inps e denuncio il pagamento non dovuto avvenuto il 10 novembre,a distanza di più di 3 anni l'inps mi ha inviato oggi una raccomandata con richiesta di restituzione della somma che io oggi non ho in quanto disoccupato ,sono tenuto a pagare o posso fare ricorso perchè l'errore non è stato mio?

Si tratta di indebito pagamento, ossia di somme erogate per errore, le quali in virtù della norma generale di cui all’articolo 2033 del Codice civile, andrebbero restituite. In base alla norma codicistica. l'INPS può procedere la recupero nel termine di prescrizione decennale. Nel suo caso inoltre non si può sostenere la sussistenza di un incolpevole affidamento sulla correttezza dell'operato dell'INPS visto che risulta la sua consapevolezza circa la non spettanza della prestazione pagata dall'INPS. Pertanto le somme andranno restituite, potrà tentare di ottenere una rateizzazione per la restituzione

Volevo gentilmente una informazione e un consiglio. A dicembre mi sono dimesso dal posto di lavoro (ristorante, con 5 dipendenti)…. Tra il 2009 e 2015 in busta paga il datore ometteva i permessi, e non li ho goduti e non li ha retribuiti (oltre a non aver potuto usufruire di congedo paternità…)…. Al sindacato cgil mi hanno detto che posso eventualmente recuperare fino a 5 anni…. Possibile che non posso gli anni prima, visto che non sono stati omessi per distrazione ma volutamente?

Il termine di prescrizione / decadenza è di 5 anni, mi spiace

Salve ho conosciuto una donna in chat e ci siamo scambiati il numero e non so come ha fatto e riuscita a sapere il mio cero nome e cognome e chi fosse la mia donna mandandogli dei messaggi alla mia donna per mettere casini! Io x vendicarmi ho pubblicato un annuncio su un sito di escort mettendo il suo numero lei ha ricevuto delle telefonate ma io lo cancellato subito ora lei vuole denunciarmi mi potrebbe dire come devo compormi e soprattutto cosa rischio? Grazie

Gentile utente, deve attendere le determinazioni del Pubblico Ministero. In linea di massima posso dirLe che la Sua condotta potrebbe integrare gli estremi del reato previsto dall'art. 494 c.p. "sostituzione di persona" ed il reato previsto dall'art. 660 c.p. "molestia o disturbo alla persona". Mi contatti ai recapiti nella scheda in caso di necessità. Cordiali saluti. Avv. Luca Mazza

Volevo un parere da parte vostra riguardante la procedura di licenziamento in base al nuovo decreto-legge n. 18/2020. Questa la mia situazione: ho ricevuto e firmato ,insieme al mio datore di lavoro,una lettera di licenziamento nei miei confronti , per giustificato motivo oggettivo ai sensi della legge numero 604 del 15-07-1966. Lettera firmata in data 28-02-2020. Volevo sapere se rientro anche io nel nuovo decreto legge oppure no, quindi rispettando i tempi di preavviso da contratto che ho di 2 mesi, il 30-04-2020 sarà per me l'ultimo giorno di lavoro

Egregio utente n. 1012 cerco di rispondere al quesito da Lei posto. La norma di riferimento è l'art. 46 D.L n. 18/2020 (c.d. Decreto "Cura Italia) il quale espressamente prevede la "sospensione" delle procedure di licenziamento, collettivo ed individuale (per giustificato motivo obiettivo), a decorrere dal 23/02/2018 e sino al 22/05/2020. Lei afferma di essere stato licenziato il 28/02/2020 con termine di preavviso di gg. 60 che scaderebbero il 30/04/2020. Le vuol sapere se il Suo caso rientra o meno nella proroga del rapporto di lavoro. In termini generali la risposta "sarebbe" positiva. Invero, stante il costante orientamento della giurisprudenza di legittimità il preavviso, cui è da attribuire efficacia reale, costituisce un termine legale sospensivo dell'efficacia del negozio di recesso, sicchè il preavviso comporta la prosecuzione del rapporto di lavoro stesso e di tutte le connesse obbligazioni sino alla scadenza del relativo termine, che per altro, rimane sospeso in caso di malattia. (cfr. fra le tante Cass. n. 17334/2004). Il rapporto di lavoro continua sino al termine del rapporto di lavoro ed esso rimane "sensibile" a tutti gli eventi sopravvenuti, quale appunto, un intervento legislativo che sospenda l'efficacia dei licenziamento come nel nostro caso. In merito all'applicazione della norma anche al suo caso ho usato il condizionale. Invero, la descrizione che Lei fa degli aventi non è molto chiara. Mi spiego: Lei afferma di aver firmato "insieme" al datore di lavoro la lettera di licenziamento. Tale espressione è equivoca. Non è dato sapere se Lei si sia semplicemente limitato a sottoscrivere la lettera di licenziamento per ricevuta, affermandone la mera conoscenza o se abbia sottoscritto una dichiarazione di accettazione del licenziamento, magari con rinuncia di eventuali diritti derivanti dal rapporto di lavoro. Nel primo caso non vi sarebbero problemi per l'applicazione della sospensione sino al 22 maggio. Nel secondo caso occorrerebbe affrontare ulteriori problematiche che oltrepassano i limiti del quesito posto. Cordialità avv. Carlo Ferrara

Il nido privato che frequenta mio figlio ha preteso il pagamento in toto della retta di febbraio (frequentato solo fino al giorno 21) e di marzo (mai frequentato), minacciando azioni legali nel caso qualcuno si fosse rifiutato di saldare le rette nella loro totalità. 1. E' possibile richiedere il rimborso parziale della retta di febbraio e quello totale della retta di marzo, nonché diffidare la struttura dal richiedere ulteriori pagamenti fino alla ripresa dei servizi, alla luce dell'articolo 1463 del c.c. secondo cui "Nei contratti a prestazioni corrispettive, la sopravvenuta impossibilità di una di esse per una causa non imputabile alla parte che è obbligata ad eseguirla determina la liberazione anche della controparte. Quest’ultima, nel caso che abbia già eseguito la propria prestazione, ha diritto di pretenderne la restituzione"?. 2. Inoltre, poiché ho intenzione di disiscrivere il bambino dal nido, e nel contratto è previsto un preavviso di un mese, stante l'attuale emergenza sanitaria e la chiusura della struttura a seguito dei decreti governativi in corso, è possibile rescindere il contratto con effetto immediato, dato il permanere dell'assenza di servizi fino a data da destinarsi?

Egr. Utente 1010. Lei ha descritto una situazione in cui oggi versano, purtroppo, migliaia di famiglie italiane. Nel c.d. Decreto Cura Italia è previsto che sono sospese le rate degli asili pubblici, nulla invece ancora è stato previsto o adottato con riferimento alla possibilità di sospendere il pagamento delle rette corrisposte ad asili privati e scuole paritarie, ovvero di chiedere la ripetizione delle somme eventualmente versate. In assenza di diversa disposizione normativa nella fattispecie deve quindi ricorrersi all’applicazione dei princìpi generali. Ci si trova di fronte a un caso di “impossibilità sopravvenuta della prestazione per causa non imputabile”. Non essendo stata resa la prestazione non è possibile pretendere la controprestazione, ovvero il pagamento del servizio. L’epidemia da Covid-19 costituisce una c.d. causa di forza maggiore che, se da un lato non permette lo svolgimento delle prestazioni scolastiche previamente pagate, dall’altro integra il diritto del consumatore (rectius genitore) ad ottenere il ristoro di quanto corrisposto a titolo di retta mensile e/o altri servizi accessori mai usufruiti. In caso contrario sussisterebbe un indebito arricchimento in capo agli istituti privati. Da ciò consegue che le azioni legali minacciate dal nido privato da Lei raccontate sono prive di pregio e fondamento giuridico. E’ importante in ogni caso leggere con attenzione l’accordo sottoscritto con l’istituto privato, al fine di verificare che in tale accordo non vi siano clausole che prevedano il pagamento della retta anche in caso di chiusura imposta da eventi esterni. In assenza di tale clausola, il genitore può far valere il proprio diritto alla ripetizione di quanto corrisposto e non sarà tenuto a pagare alcuna somma per tutto il periodo di chiusura dell’asilo. In caso di eventuale riapertura dell’asilo nido la prestazione diventerà nuovamente possibile e vi potrebbe essere per l’effetto l’obbligo da parte del consumatore di versare il corrispettivo. Nel caso in cui, come da lei esposto, nel contratto sia prevista la possibilità di recedere (la clausola deve essere letta attentamente) sarà possibile, esercitando il diritto di recesso, esonerarsi dall’obbligo di pagamento per il periodo di eventuale riapertura del nido. A disposizione per ogni eventuale e più approfondito chiarimento. Cordialmente. Avv. Giovanna Creti. Patrocinante in Cassazione

Praticamente la mia è una domanda abbastanza comunque abbastanza complessa. Ho un contratto per un azienda di tirocinante da quasi 12 mesi . Il 7 marzo ho avuto un lutto in famiglia e sono dovuta tornare nel mia paese Romania (sono rumena con residenza a Napoli ) . Dal 9 Marzo non ci sono più rientrata in Italia e ne tanto meno a lavoro perché tutti voli sono stati cancellati per covid 19 . Da premettere che L azienda dove lavoro e aperto essendo settore alimentare. Ora io che diritti ho? Come si dovrebbero comportare ? Visto che è quasi un mese e non sono stata contattata per chiarimenti

Salve anche se lei era in congedo per lutto parentale autorizzato dal datore di lavoro avrebbe dovuto contattare il suo datore di lavoro e giustificare la seguente assenza per causa di forza maggiore. In ogni caso dovrebbe indicare a quale categoria di lavoro lei appartiene. Cordiali saluti. Avv. Giovanni DE PAOLA. 3334683937

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