Buongiorno, Lavoro a tempo indeterminato presso un'azienda.di un gruppo internazionale. Ho tempo fa svolto un colloquio tramite cui, con la formula del job posting, mi è stato confermato verbalmente il passaggio nella nuova Unità lavorativa, pur mantenendo le stesse condizioni contrattuali. Non mi è stato tuttavia formalmente dichiarato di aver superato la selezione del job posting, ma solo si è fatto cenno ad un passaggio di Unità, verbalmente. Recentemente mi è stato presentato il contratto di passaggio intersocietario tra le aziende in questione dello stesso Gruppo, tuttavia mi sono immediatamente accorto che era erroneamente riportata una Unità di destinazione non corrispondente a quanto dichiarato dall'azienda in sede di colloquio, e non corrispondente a quanto da me inviato come domanda di job posting. È stato definito il tutto come "imprecisione formale ", nel senso che via mail ho poi ricevuto conferma della corretta Unità (quella di mia richiesta), ma non ho ancora ricevuto rettifica del contratto. E non so se ciò avverrà. Ho comunicato all'azienda che intendo sottoscrivere il nuovo contratto solo dopo insetimento in esso della corretta Unità di destinazione. Chiedo cortesemente se l'azienda può avviare qualche processo nei miei confronti, oppure se quanto finora fatto rientra nei miei diritti di lavoratore. E se si, come procedere per i passi successivi. Mi interesserebbe anche sapere se non firmando ipoteticamente il nuovo contratto, qualora appunto fosse mantenuta l'imprecisione, possa mantenersi valido l'attuale contratto a tempo indeterminato. Grazie. Cordiali saluti

Buongiorno. Sono a sua disposizione per rispondere a tutti i suoi quesiti previo esame dei documenti utili in suo possesso, mi occupo di diritto del lavoro. La consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, non so se ho digitato la categoria giusta ma spero ugualmente in una risposta. Ho chiesto all'Inps tramite sindacato di fare chiarezza sui contributi versati dall'istituto gestito da suore dove ho lavorato per 10 anni. Mi hanno risposto che mancano i contributi dell'anno 1999 e del 2001 fino a settembre cioè fino al mio licenziamento. Io ho i cud e credo anche qualche busta paga... dovrei controllare ma a quanto pare non bastano in quanto quegli anni sono caduti in prescrizione e inoltre i gestori della scuola e chi emetteva le buste paga sono deceduti. Possibile non si possa far niente nonostante la mia documentazione per recuperare i due anni? Grazie

Buongiorno. Per rispondere al suo quesito è necessario esaminare tutta la documentazione relativa ai contributi in suo possesso. Sono a sua disposizione per fornirle apposita consulenza in merito,mi occupo di previdenza. La consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, premesso che io lavoro come autista soccorritore 118 presso la Croce Rossa di Sesto San Giovanni (MI). Sono qui ad esporvi gentilmente il mio caso, in quanto avrei bisogno di una consulenza legale prima di effettuare il mio licenziamento per giusta causa,in quanto sul mio posto di lavoro ci sono tantissime incongruenze che vi sto per esporre qui sotto. 1) CCNL CRI mai applicato. 2) inquadramento sbagliato, dovevo essere C3 ma per 1 anno sono rimasto in C1,ora è stato cambiato ma sono C2. 3) riposo delle 11 ore mai garantiti. 4) orario frazionato che secondo il CCNL Croce Rossa Italiana non è assolutamente legale farlo. 5) turni di 14h pagati 8h. 6) il contratto vero e proprio non l'ho mai avuto in mano,io sono contratto a tempo indeterminato,ho solamente firmato all'inizio ossia da Giugno 2021 a Dicembre 2021,successivamente mi è stata fatta la proroga fino a Marzo 2022 e ad Aprile 2022 ho firmato il passaggio da determinato ad indeterminato. 7) straordinari messi in banca ora senza alcuna approvazione di noi dipendenti prima di costituire questa banca ore. 8) mezzi aziendali che costituiscono un pericolo serio sia per la vita del dipendente sia per la vita degli utenti trasportati ,manutenzioni a dir poco imbarazzanti. 9) buste paga con errori di pagamento, timbrature mai messe in busta paga pur avendo lavorato correttamente. 10) per gli straordinari si chiede di compilare un modulo Google per richiedere il pagamento altrimenti non verrà pagato lo straordinario,questa cosa non so se sia legale da parte del datore di lavoro. In attesa di una vostra gentilissima risposta vi porgo i miei referenti saluti. Grazie

Buongiorno. Prima di comunicare le dimissioni per giusta causa all'INPS, le consiglio di effettuare delle contestazioni scritte, diversamente potrebbe ricevere una contestazione inaspettata da parte dell'azienda (con le conseguenze del caso in ordine all'indennità di preavviso ed altre voci). Prima di poterle dare un parere dettagliato è necessario prendere visione del contratto, e comprendere alcuni aspetti delle vicende che descrive. Resto a sua disposizione, per approfondire l'argomento con consulenza diretta o per fornirle la necessaria assistenza. Trova l'accesso e i contatti visitando il mio profilo. Cordialità. Avv. Elena Armenio

Chiarimenti relativi al comportamento da assumere da parte mia come dipendente, nei confronti di un "responsabile esterno" , superpagato ma di poca esperienza nel nostro settore (avendo due settori interni) all'azienda nella quale lavoro; il quale ha un'altra attività identica a un settore della nostra azienda anche se in minima parte, ma con un atteggiamento da dittatore nei confronti dei dipendenti. Essendo nato un malinteso sin dall'inizio, ora ha assunto un atteggiamento denigratorio nei miei confronti.. ho bisogno di consigli relativi.. grazie

Buongiorno. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve, purtroppo mi trovo nella cattiva posizione riguardo un fornitore di servizi. Un portale online tale "welinkagencies" ci hanno offerto lo scorso anno la grande possibilità di essere raggiunti da importanti clienti quali loro ipotetici membri del loro network di imprese. Purtroppo nonostante dopo un anno senza alcuna conclusione e dopo aver investito ben 1.500€ senza alcun rientro, questa agenzia si è avvalsa del tacito rinnovo a fine anno, continuando fino a questi giorni, dall'inizio dell'anno, a chiamare e mandare mail intimidatorie perchè se non paghiamo questo 2 anno manderanno il tutto a ufficio riscossione. Lo scorso anno, seppur di scarsissima qualità alcuni lead, 3 o 4 al max sono arrivati e li abbiamo sentiti, anche se poi si son rilevati solo perdite di tempo, quest'anno invece ci chiedono questo saldo ma non abbiamo mai ricevuto alcun cliente e ancor peggio ci hanno eliminato dalla piattaforma. Mi posso avvalere della recessione del contratto per inadempienza da parte loro?. Grazie

Gentilissimo. In primis mi presento. Sono l'Avv. Vincenzo Zecchino del Foro di Roma con studio nella medesima città. Ci siamo occupati già della medesima questione per conto di una cantina sita in provincia di Avellino e siamo riusciti a raggiungere un buon accordo con il fornitore e la vicenda si è conclusa favorevolmente al nostro assistito che ha risparmiato un bel pò di soldi e, soprattutto, ha interrotto i rapporti contrattuali con detta società potendosi concentrare sul suo business. Ovviamente, prima di poterLe fornire un parere in merito alla sua posizione è assolutamente necessario visionare il contratto sottoscritto per comprenderne i termini e le condizioni ivi previste. Se vuole può contattarmi telefonicamente e sarò lieto di fornirLe chiarimenti e assistenza in merito alla vicenda. Grazie e buona giornata. Avv. Vincenzo Zecchino. 3334102395

Se possibile vorrei porgerle un quesito cercherò di essere il più chiaro e sintetico possibile Lavoro presso un azienda da 33 anni con mansioni di 1 livello Da 10 anni mi è stata assegnata auto aziendale Senza alcun contratto cartaceo se non la voce in busta paga e la lettera che abilita me e mia moglie alla guida della stessa Mi vengono pagate sua la manutenzione l assicurazione il bollo è il carburante Per la mia mansione responsabile della logistica non sono previsti però spostamenti per lavoro se non il tragitto casa lavoro che potrei fare anche con i mezzi pubblici L’auto mi è stata assegnata dal presidente dell’azienda con la classica frase “le diamo l’auto invece dell aumento cosa ne pensa ? “ Io accettai senza riserve Ora i figli dello stesso mi mandano lettera di revoca per cambio di politica aziendale Riesco a comprendere chiaramente la legittimità di tale revoca ma non riesco a capire fino a quale punto e con quali tariffe dovrei venire compensato Penso di capire che il benefit ormai faccia parte integrante del mio reddito e tenore di vita seppur in natura e quindi non dovrebbe essere decurtato e se revocato dovrebbe essere corrisposto in soldi ( dico bene ??) Ebbene questi eventuali soldi su quale base di conteggi vanno calcolati ? Leggo di tariffe ACI e del 30 % che però mi sembrano indicare l’importo di tassazione e non di valore Assoluto del benefit al quale devo rinunciare Leggo di valore equiparabile a noleggio e lungo termine o leasing Inoltre essendo l’automobile a me assegnata come uso personale in quanto mai utilizzata x lavoro se non esclusivamente per tragitto casa lavoro può essere tradotta come uso promiscuo ? La ringrazio immensamente se potrebbe in maniera sintetica chiarirmi le idee in modo definitivo La saluto cordialmente

Buongiorno. Partendo dall'osservazione che non sarebbe stato corretto attribuirle un benefit aziendale senza formalizzarlo, certamente la prova è costituita dalla presenza delle voci sul cedolino busta paga. Sarebbe opportuno ora concordare un aumento, resto a sua disposizione per consulenza diretta o assistenza, trova l'accesso e i contatti sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Elena Armenio

Buongiorno,vorrei un consiglio su come comportarmi. Attualmente sto lavorando in prova con un contratto a tempo indeterminato full time presso azienda romana in full remote. I miei capi progetto/responsabili mi hanno richiesto disponibilità a prestare attività lavorativa (presumo retribuita) durante una delle due settimane di chiusura aziendale estiva. Come dovrei comportarmi? Ci sono rischi? E se si per chi? Premetto di non essermi mai trovato in una tale situazione

Buonasera, la questione andrebbe approfondita per capire se, ad esempio, tale richiesta è pervenuta in forma scritta. Se ha necessità di assistenza si resta a disposizione ai recapiti indicati. Cordialmente. Avv. Francesco Magnosi

Buonasera, sono un lavoratore dipendente, operaio, presso la azienda metalmeccanica da circa 11 anni. Durante l'attività lavorativa mi sono laureato in ingegneria ed ho conseguito un diploma di master oltre a diverse certificazioni. Ho recentemente avuto un colloquio col datore di lavoro per illustrare la mia formazione, durante il colloquio ho chiesto se era possibile prospettare per me un avanzamento o cambio di ruolo, la risposta è stata negativa. Sto quindi pensando di dimettermi e cercare un nuovo lavoro, ma in questo caso posso avanzare la richiesta di dimissioni per giusta causa e quindi poter usufruire temporaneamente della disoccupazione? Oppure, come è meglio muoversi in questo caso?

Buonasera. Sono a sua disposizione per fornirle apposito parere sulla sua situazione lavorativa,mi occupo di diritto del lavoro. La consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.14

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Passaggio di contratto: dubbi

Buongiorno, Lavoro a tempo indeterminato presso un'azienda.di un gruppo internazionale. Ho tempo fa svolto un colloquio tramite cui, con la formula del job posting, mi è stato confermato verbalmente i … Leggi tutto

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Avvocato Del Lavoro e Familiarista

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Ordine d'acquisto: domande

-In sostanza, a Maggio ho ricevuto un ordine di acquisto per un determinato quantitativo di prodotti, da fatturare e spedire in lotti mese per mese fino a Maggio 2023. -Ora il cliente, vorrebbe stoppa … Leggi tutto

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Avvocato Civilista

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Contributi inps smarriti e caduti in prescrizione: che fare?

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Ho diritto alla disoccupazione?

Salve, vi scrivo per chiedere se ho diritto a percepire la disoccupazione al termine del mio contratto a tempo determinato a chiamata. La durata del contratto è di 6 mesi e chiedevo se al termine dell … Leggi tutto

Elena Armenio

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Dimissioni per giusta causa: come fare

Buongiorno, premesso che io lavoro come autista soccorritore 118 presso la Croce Rossa di Sesto San Giovanni (MI) Sono qui ad esporvi gentilmente il mio caso, in quanto avrei bisogno di una consulenza … Leggi tutto

Elena Armenio

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Atteggiamenti denigratori su luogo di lavoro: che fare

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Fabio Casaburo

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Fattura non saldata per mancata adempienza del fornitore: che fare

Salve, purtroppo mi trovo nella cattiva posizione riguardo un fornitore di servizi. Un portale online tale "welinkagencies" ci hanno offerto lo scorso anno la grande possibilità di essere raggiunti da … Leggi tutto

Vincenzo Zecchino

Avvocato Tributarista e Amministrativista

Lavoro e Previdenza

Revoca auto aziendale: è giusto?

Se possibile vorrei porgerle un quesito cercherò di essere il più chiaro e sintetico possibile Lavoro presso un azienda da 33 anni con mansioni di 1 livello Da 10 anni mi è stata assegnata auto aziend … Leggi tutto

Elena Armenio

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Contratto di lavoro: domande

Buongiorno,vorrei un consiglio su come comportarmi. Attualmente sto lavorando in prova con un contratto a tempo indeterminato full time presso azienda romana in full remote. I miei capi progetto/respo … Leggi tutto

Francesco Magnosi

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Reperibilita' durante periodo di infortunio: norme

In data 26 luglio ho subito un infortunio con coseguente frattura dell'omero precedentemente avevo prenotato una vacanza in una localita' balneare posso recarmi in vacanza o sono soggetta a reperibili … Leggi tutto

Valeria Pietra

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Permesso di soggiorno per lavoro: come chiederlo

Cittadino colombiano, titolare di permesso di soggiorno (con scadenza) per lavoro rilasciato da un paese UE. Si trova attualmente in Italia, con un permesso valido 90 giorni. Vorrebbe lavorare regolar … Leggi tutto

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Dimissioni: come è meglio muoversi?

Buonasera, sono un lavoratore dipendente, operaio, presso la azienda metalmeccanica da circa 11 anni. Durante l'attività lavorativa mi sono laureato in ingegneria ed ho conseguito un diploma di master … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

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