Buongiorno, lavoro da un anno come magazziniere/consegnatario . Gli ho ribadito al mio datore di lavoro di farmi un contratto ma in cambio ho ricevuto risposte come :”quando ho tempo andrò a fare tutto”. Vorrei risolvere questa situazione perché mi sembra tempo sprecato ma non so muovermi con queste situazioni ,ho solo 20 anni. Spero che lei riesca a schiarirmi le idee. Grazie

Buongiorno a lei. Diciamo che il suo datore di lavoro "gioca con il fuoco": sia per le sanzioni, sia in riferimento alle sue spettanze. Se vuole mi contatti pure e risolveremo la situazione, tutelando i suoi diritti. Cordialissimi saluti. Prof. Avv. Antonio Leggiero

Buongiorno avrei bisogno di una consulenza legale in merito ad un mancato aumento contrattuale ai miei danni. Per anni ho sempre fatto richiesta alla mia azienda di poter passare da 24 ore settimanali a 40 ore, richieste fatte sia scritte sia verbalmente (tutto documentabile), ma senza mai avere risposta. Negli anni sono stati assunti nuovi lavoratori a 40 ore, nell'ultimo mese un mio stesso collega di reparto e stato elevato a 40 ore. Vi è sempre stata una sorta di mancata applicazione del diritto di precedenza o qualcosa del genere. Potremmo metterci in contatto diretto per spiegare meglio tutto l'escursus? L'azienda è un azienda importante di livello nazionale. Grazie attendo un vostro contatto

Gentilissimo. Buonasera. Sono di Avellino come lei. Se ha bisogno di una consulenza, sono a sua disposizione ai miei recapiti. Se è necessario, in un secondo momento, possiamo anche incontrarci allo Studio. Cordialissimi saluti. Prof. Avv. Antonio Leggiero

Buongiorno sono stato accusato del furto di una giacca da cuoco da parte del titolare di un hotel mentre restituivo le chiavi dell'armadio datomi in dotazione e ho registrato tutto. Tutto ciò è avvenuto dopo le mie dimissioni. Date dopo essere stato aggredito fisicamente da un dipendente stranamente la giacca da cuoco oggetto d'accusa nei miei confronti è quella del mio aggressore. La mia domanda è. Posso utilizzare la registrazione audio video dove il titolare mi accusa di furto?

Buongiorno. Certo. Può utilizzare a Sua tutela le registrazioni di conversazioni fatte tra Lei e terze persone (quindi con Lei presente). Cordiali saluti. Benedetta Vivarelli

Gentile, ho firmato un contratto di prestazione occasionale per attività di Group leader per una agenzia di viaggi. Il contratto ha tali date: 01/07 - 15/07, due settimane. Per motivi di salute comprovati da certificato medico due giorni prima informo l'agenzia dell'impossibilità a ricoprire il ruolo. Ora l'agenzia mi ha chiesto danni morali e pecuniari. Come è possibile? La natura del contratto non è di subordinazione quindi non dovrebbe comportare obbligo da parte mia. Come devo comportarmi?

Buon pomeriggio. In genere le prestazioni occasionali non prevedono un termine di preavviso per il recesso. Tuttavia, sarebbe opportuno prendere visione del contratto che ha firmato, per valutare il contenuto dell'impegno che aveva assunto. Resto a sua disposizione per una consulenza o per assistenza diretta, trova l'accesso e i contatti sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Elena Armenio

Buongiorno, purtroppo ho un problema con un rapporto di lavoro già concluso,mi spiego meglio. Ho lavorato come hostess per 2 giorni con RDS summer festival e giustamente ho firmato un contratto. Nel contratto c'era scritto che la retribuzione pattuita fosse di 1200€, non sapendo bene quale fosse effettivamente perché ero stata presa all'ultimo. Ieri mi arriva la retribuzione di 120€. Allora scrivo alla società che mi aveva assunta chiedendogli dove fosse la restante parte della retribuzione e mi dicono che era 60€ a giornata lavorativa e che la mia retribuzione fosse giusta. Allora gli dico che non era così perché nel mio contratto la retribuzione è più alta. Loro mi dicono che tutti hanno preso così e mi avrebbero mandato un nuovo contratto giusto. Ma io ho già firmato un contratto con scritto retribuzione pattuita di 1200€ e il rapporto è stato concluso l'ultimo giorni di luglio. Ora ho sollecitato già il pagamento alla società, che mi hanno detto che oltre a delle scuse non possono farmi nulla. Ma a me questa cosa non sta bene, perché se è stato un loro errore non possono sistemarlo con delle scuse. Ma è da ieri che non mi rispondono più. Cosa posso fare per ricevere il pagamento che mi aspetta, senza ovviamente dover aprire una causa legale?

Gentile Signora Ludovica buongiorno. Considerato il periodo di lavoro pari a due soli giorni, mi consenta di ritenere non plausibile il riferito importo. Dal proprio punto di vista, allora, quand'anche sul contratto in suo possesso sia stata indicato quell'altro importo, trattandosi di mero errore materiale senza alcun dubbio successivamente giustificabile dalla controparte, in tutta coscienza, Le consiglio di soprassedere dal porre in essere una qualche forma di rivendicazione giudiziale. Con i più cordiali saluti. Avv. Giampaolo Catricala'

Buonasera. Lavoro in un hotel, pochi giorni fa ho ricevuto il mio primo stipendio e ho notato che non mi erano stati pagati tutti gli straordinari. Così ho controllato la busta paga e nella voce delle ore c'è scritto: ore lavoro 184, ore retribuite 135. È una cosa regolare o no? Purtroppo mi intendo poco e vorrei sapere perché le mie ore lavorate sono più di quelle pagate

Buongiorno, provi a chiedere spiegazioni al Suo datore di lavoro o, in alternativa, a un consulente del lavoro o a un patronato. La cosa più probabile è che sia previsto un meccanismo di "banca delle ore" o accumulo monte ore, come avviene in moltissimi settori. Tuttavia è opportuno che Lei sia adeguatamente reso edotto. Resto a Sua disposizione. Cordiali saluti. Benedetta Vivarelli

Buongiorno, il mio problema: 1 sono stato assunto come frigorista (ENI voleva dalla ditta Sicurezza e manutenzione: obblighi di legge. Gli attuali obblighi di legge per la messa in servizio e utilizzazione delle attrezzature a. Pressione a carico dell'Utilizzatore ed in particolare del datore di lavoro sono. DM 329/04 attuativo del Dlg 93/2000 che recepiva la 97/23/CE PED - Messa in. Servizio e successive verifiche. Dlgs 81/08 e successive modifiche Dlgs 106/09 - Obbligo di manutenzione e controlli. DM 147/2006 - Obbligo libretto impianto essiccatori frigoriferi - inquinamento da gas freon)non mi davano il permesso di lavoro(ma utilizzavo l imail ogni fine lavoro ,nella busta paga e come servizi mensa.sono Partaym 4 ore invece la ditta mi faceva fare orari molto piu elevati e lavoravo come frigorista, cuoco, autista ,in rischio che consegnavo pasti caldi nell impianti in marcia(dove anno preso fuoco o saltavano)buste paga false che ero in ferie o permesso invece lavoravo,minacce di mobing( telefonate registrate, foto che cambiavano turni in mia insaputa, lavoro senza sicurezza, non potevo fare sforzi dttore e invece mi facevano carricare e scarricare il furgone di bevande

Buongiorno. La questione andrebbe approfondita in quanto ci sono diversi aspetti da chiarire e valutare. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buonasera, vorrei chiedere un'informazione. Il mio contratto è scaduto in data 30 giugno 2022. Ad oggi non ho ancora ricevuto il tfr. A detta del mio datore di lavoro, non ha ancora l'importo esatto per potermi liquidare. Recentemente ho anche avuto la detrazione del quinto dallo stipendio per cui sarà lo stesso dal tfr, ma non penso allunghi i tempi in quanto il calcolo non richiede chissà quale tempestica.. Per cui vorrei sapere se c'è un termine entro il quale io debba ricevere il tfr, considerando che il contratto applicato è il CCNL e la qualifica è esercente di banco di mercato. Grazie

Buongiorno. Il termine entro il quale dovrebbe ricevere il TFR è entro 45 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Secondo il codice civile il dipendente ha il divieto di concorrenza per tutta la durata del contratto, ma se lavoro come cassiere in un supermercato che vende un pò di tutto e poi decidessi di aprire un e-commerce dopo aver parlato col mio datore di lavoro e lui è favorevole ( del fatto che lavoro per lui e nel tempo libero svolgo tale attività ). Nel caso estremo che le due attività sono nello stesso settore ( e a lui va bene ) violo comunque obbligo di non concorrenza oppure no? e se cosi fosse in questo caso che conseguenze vado in contro?

Buongiorno. Anzitutto nell'informare il datore di lavoro del suo secondo lavoro lo stesso ne viene a conoscenza e può opporsi laddove ritenga il suo lavoro in concorrenza. Chiaramente, dovrà sempre porre attenzione ai prodotti commercializzati, alle modalità e a non utilizzare informazioni acquisite tramite l'organizzazione aziendale del supermercato in cui lavora. Se è interessato a una consulenza dettagliata, per conoscere tutti gli aspetti, che possono assumere profilo di rischio, resto a sua disposizione. Trova l'accesso diretto e i contatti sul mio profilo. Cordialità. Avv. Elena Armenio

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.13

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