Rapporto di lavoro con contratto a tempo indeterminato a orari prefissati. Nella realtà, però, via messaggi viene gestita l'utilizzo del dipendente, con chiamate al lavoro inferiori anche all'ora. Messaggi whattsup possono essere fatti valere per dimostrare che il rapporto di lavoro era ben altro di quello stabilito?. Avrebbe inoltre qualche valenza un azione in questo senso?. Grazie

Buongiorno. I messaggi WhatsApp fanno piena prova. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, Dal 2018 mi era stata assegnata un’autovettura aziendale ad uso promiscuo con fringe benefit in busta paga . A Novembre 2021 hanno tolto l’autovettura, che in data 02/12/2021 ho riscattato personalmente dalla compagnia di noleggio e non mi è più stato riconosciuto il Fringe Benefit corrispondente nella busta paga . Ho in autorizzazione all’uso dell’auto valida per tutta la durata del rapporto di lavoro . Ho diritto a ricevere in busta il Fringe benefit ?

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per darle una consulenza formale in merito (previo preventivo),mi occupo di diritto del lavoro. Può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, sono anni che subisco violenza psicologica e fisica da parte della mia compagna. Abbiamo un bambino di 2 anni che spesso deve assistere a lei che non sa trattenere la sua rabbia e inveisce urlando come una matta davanti a lui e arrivando ad alzare le mani nei miei confronti mentre lo tenevo in braccio. Volevo gentilmente sapere se potevo esporre i fatti in maniera informale ai Carabinieri senza che per il momento si attivi qualche notifica o qualche azione legale nei suoi confronti, in quanto non mi sento di lasciare crescere a lei da sola un bambino a cui verrà insegnato l'odio verso gli altri e nessuna empatia verso il prossimo. Sto sacrificandomi io, distruggendomi psicologicamente e fisicamente in quanto stanno insorgendo molti problemi di salute dovuti allo stress, ma non voglio privarlo ancora di una figura paterna e materna

Buongiorno. Cosa intende per "esporre i fatti in maniera informale ai carabinieri"?. Purtroppo non è possibile (e non ha senso) fare una chiacchierata informale con i carabinieri. Se Lei è vittima di un reato può denunciarlo - ed i carabinieri riceveranno la denuncia. Se denuncia un reato per il quale è prevista la procedibilità d'ufficio, non potrà neanche procedere a remissione di querela. La questione dovrebbe essere approfondita per valutare la soluzione migliore, soprattutto nell'interesse dei figli. Se vuole parlarne può richiedere una consulenza diretta tramite il mio profilo e poi eventualmente - se vuole - possiamo anche organizzare un colloquio telefonico. Cordiali saluti. Avv. Antonino Ercolano

Buongiorno, mio padre è da una vita che opera come barbiere in un negozio in affitto. Ora è costretto a chiudere attività in quanto il proprietario si è indebitato e il negozio deve essere venduto per pagare parte del debito. Mio padre non può permettersi di comprare il negozio ma non vorrebbe chiudere quello che è la sua vita. Ora probabilmente sarà costretto a chiudere attività con troppo dispiacere. C'è qualcosa che può fare o almeno richiedere danni? Grazie, spero che qualcuno di Voi mi risponda

Buonasera. Sicuramente Suo padre avrà sottoscritto un contratto di locazione, faccia riferimento a quello. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno , alla luce del nuovo decreto Covid del 30/6 la mascherina nel settore privato è facoltativa ed è demandato all'azienda eventuali nuove limitazioni. La mia azienda aveva fatto comunicazione per protocollo fino al 30/6 , qui di seguito testo integrale. Come anticipato nella comunicazione del 29 aprile u.s., eravamo in attesa dell’esito del contronto tra il Governo e le parti sociali relativamente ai protocolli di contenimento del Covid sui luoghi di lavoro. L’esito del confronto, che si è tenuto ieri, è stato il mantenimento in vigore sino al 30 giugno 2022 del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19” negli ambienti di lavoro. Per quanto sopra, il nostro Protocollo adottato nelle varie sedi aziendali resta allo stato immutato. Nell’attesa delle condizioni che ci permettano di elevare l’occupabilità degli spazi e di abbassare le restrizioni con il conseguente nuovo regime di lavoro ibrido già comunicato e concordato con le rappresentanze sindacali, rinnoviamo a tutti l’invito a rispettare puntualmente il Protocollo. Cogliamo l’occasione per riprenderne i principali punti qui di seguito. UTILIZZO DELLA MASCHERINA. • POSTAZIONE DI LAVORO: è consentito non indossare la mascherina quando si è seduti alla propria postazione di lavoro, fermo restando il distanziamento di almeno 2 metri e la necessità di arieggiare frequentemente i locali. • SALE RIUNIONI E ALTRI AMBIENTI DI LAVORO COMUNI: resta obbligatorio l’utilizzo della mascherina in questi ambienti, nei quali è necessario mantenere un distanziamento di almeno 1 metro. • SPOSTAMENTI TRA DIVERSI AMBIENTI: è obbligatorio l’utilizzo della mascherina durante lo spostamento tra ogni ambiente. PROCEDURA DI SEGNALAZIONE. • È obbligatorio compilare il “Modulo segnalazione Covid 19” disponibile al seguente link Modulo segnalazione Covid al fine di permettere un’efficace gestione di casi di positività e di contatti stretti o altri casi in generale. • All’interno del questionario sono disponibili le indicazioni relative ai protocolli da seguire in base alle diverse situazioni. PRESENZA NEGLI UFFICI. • Il lavoro presso la SEDE di Milano e le altre SEDI sul territorio è definito da ciascun Manager sulla base di una programmazione che prevede almeno 2 giorni a settimana di presenza fisica presso gli uffici. • Rimane il limite del 50% delle postazioni a disposizione ovvero quelle opportunamente segnalate sia sulla superficie di lavoro che nei sistemi di prenotazione a distanza e sul posto. • Per la sede di Milano, resta la procedura di prenotazione della propria postazione usando la stessa interfaccia utilizzata per la prenotazione delle sale riunioni (tramite il plugin in Outlook o tramite portale web) o, in alternativa, la modalità “on the fly”, tramite lettura del QRcode presente sulla postazione. E’ importante che tutti lo utilizzino per permettere di tracciare al meglio l’occupazione degli spazi a disposizione. Alla luce di quanto scritto dal 01/07 questo protocollo è scaduto , potete confermarmelo ?. La mia azienda mi ha obbligato ad indossare la mascherina oggi in modo perentivo , se non lo avessi fatto il direttore del personale mi ha detto che dovevo andarmene. La mia azienda dal 01/07 non ha fatto ulteriori comunicazioni , io ho espresso questo al mio datore che mi ha risposto che rimane in vigore il vecchio protocollo visto che l'azienda non ha comunicato diversamente. Secondo me invece al 30/6 il protocollo è scaduto e si applicano le norme firmate dal governo e sindacati. Potete aiutarmi a capire per favore ? Chi ha ragione ?

Buongiorno. Sono a disposizione per fornirle apposita consulenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Può richiedere consulenza ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, ringrazio in anticipo chi prenderà. In carico la mia domanda. Sto lavorando presso una toelettatura in cui mi è stato fatto un contratto di tipo determinato, con. Scadenza il giorno 31 Agosto. Ho deciso di. Non proseguire, per cui vorrei semplicemente. Andarmene il 1 settembre al termine del. Contratto. Sono a conoscenza del fatto che in. Un contratto determinato non è necessario. Alcun preavviso, ma visto che si tratta di. Un'attività regolata da. Appuntamenti(esattamente come il. Parrucchiere) devo avvisare in anticipo? Potrei creare disagi avvisando solamente un mese prima per buon senso?

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare il suo contratto di lavoro; sono a disposizione per darle consulenza in merito (previo preventivo), mi occupo di diritto del lavoro. Può contattarmi ai recapiti presenti sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.17

Lavoro e Previdenza

Lavoro in nero: come comportarsi?

Rapporto di lavoro con contratto a tempo indeterminato a orari prefissati. Nella realtà, però, via messaggi viene gestita l'utilizzo del dipendente, con chiamate al lavoro inferiori anche all'ora. Mes … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Firma falsificata: che rischi ho?

L'ex titolare falsifica due firme (oltre a molto altro) in un documento della privacy dell'ex dipendente. La denuncia della cosa non porta a niente. Ci sono altre azioni che l'ex dipendente può avviar … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Richiesta di permesso al lavoro: come fare

Buonasera, ho fatto una richiesta di permesso al lavoro per motivi personali e mi hanno negato, ho bisogno di questo permesso e vorrei sapere se è legale negare un permesso al lavoratore per motivi pe … Leggi tutto

Martina Fazzone

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

Fringe Benefit: regole

Buongiorno, Dal 2018 mi era stata assegnata un’autovettura aziendale ad uso promiscuo con fringe benefit in busta paga . A Novembre 2021 hanno tolto l’autovettura, che in data 02/12/2021 ho riscattato … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Contratto di locazione imm. Commerciale

Posso sfrattare un inquilino di un negozio alla fine del contratto per importanti ristrutturazioni da eseguire nel locale? ( Unione con l’immobile attiguo) Grazie Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Benzinaio con partita IVA da 32 anni: è usurante?

Buongiorno ho diritto all'usurante con 32 anni da benzinaio con parità IVA Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Violenza Psicologica e fisica in famiglia: che fare?

Buongiorno, sono anni che subisco violenza psicologica e fisica da parte della mia compagna. Abbiamo un bambino di 2 anni che spesso deve assistere a lei che non sa trattenere la sua rabbia e inveisce … Leggi tutto

Antonino Ercolano

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Attività: sfratto

Buongiorno, mio padre è da una vita che opera come barbiere in un negozio in affitto. Ora è costretto a chiudere attività in quanto il proprietario si è indebitato e il negozio deve essere venduto per … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Requisiti Naspi: quali sono?

Buongiorno. Ho una semplice domanda, però ho avuto risposte contrastanti. La domanda è questa: Se il datore di lavoro ti licenzia,per assenza ingiustificata,ho diritto ugualmente alla Naspi? Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Licenziamento: step

Accetto la lettera di licenziamento, cosa devo fare dopo? Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Nuovo protocollo covid settore privato: chi ha ragione?

Buongiorno , alla luce del nuovo decreto Covid del 30/6 la mascherina nel settore privato è facoltativa ed è demandato all'azienda eventuali nuove limitazioni . La mia azienda aveva fatto comunicazion … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Preavviso contratto determinato: quant'è?

Buongiorno, ringrazio in anticipo chi prenderà in carico la mia domanda. Sto lavorando presso una toelettatura in cui mi è stato fatto un contratto di tipo determinato, con scadenza il giorno 31 Agost … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Consulta altre categorie

Diritto Civile Successioni, eredità e donazioni Responsabilità civile, professionale e assicurazioni Diritto industriale, della proprietà intellettuale e dell’innovazione tecnologica Diritto Penale Diritto Amministrativo Diritto di Famiglia Diritto minorile Diritto della persona e tutela delle persone deboli Diritto Tributario

Consulenze legali di Lavoro e Previdenza

Accedi all'archivio delle consulenze legali deQuo di diritto del lavoro e previdenza.

Consulta altre categorie