Mi è stata notificata in data 22/04/2022 dall'agenzia delle entrate-Riscossione una cartella di pagamento in cui l'Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza della professione infermieristica (ENPAPI) chiede il versamento di un importo di € 14.000 per contributi relativi all'anno 2013 da versare con data di scadenza 12.12.2014 ed effettivamente non pagati. Si chiede se detti contributi non siano soggetti a prescrizione visto che sono passati più di 5 anni dalla data dovuta per il pagamento. In subordine si chiede se è conveniente procedere all'esercizio dell'azione di autotutela per la sospensione legale avverso l'Agenzia delle Entrate-Riscossione, o di procedere invece direttamente con il ricorso giudiziario al Tribunale del Lavoro visto che i tempi di riposta alla prima sono così dilatati che, in caso di risposta negativa da parte dell'Agenzia, mi preclude un'eventuale ricorso presso il Tribunale del Lavoro. Grazie

Buongiorno. I contributi previdenziali Enpapi si prescrivono in anni 5. Provveda a presentare apposita istanza in autotutela. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, ho una attività e parlando con una mia amica, anche lei imprenditrice, mi dice che se devo assumere qualcuno, anche dopo il 1 maggio 2022 quando scade l'obbligo del Green pass, la persona che vado ad assumere lo deve avere, ma non posso più chiedere di mostrarlo. A me non risulta così. Sapevo che dal 1 maggio se assumo qualcuno, può anche non avere nessun Green pass. È così o sbaglio?? Giusto per avere ke idee chiare prima di assumere qualcuno. Grazie

Buongiorno. Il Green pass è ancora necessario per accedere ai luoghi di lavoro sino al 30 aprile 2022. Dall'1 maggio è previsto che venga emanato un nuovo decreto che dovrebbe prevedere l'abolizione dello stesso sui luoghi di lavoro. Ad oggi non è stato ancora emanato, quindi si conosceranno le norme precise nei prossimi giorni. Tuttavia, è bene precisare che non sussiste un obbligo al possesso del Green pass, in funzione dell'assunzione per un posto di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto al controllo, ai fini dell'accesso al luogo di lavoro, e il lavoratore, in mancanza dello stesso, viene sospeso, mantenendo il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Ci sono norme differenti in base al settore in cui si opera. Se ha bisogno di ulteriori approfondimenti può trovare i recapiti nel mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Elena Armenio

Salve, sono un impiegato di una Società dei trasporti privata, ma a controllo statale e chiedo se in virtù del Decreto in oggetto io abbia diritto alla Smart Working e in che maniera. Lavoro per la mia attuale struttura dal 2019, la sede della mia struttura tecnica ha sede in Toscana, ma da accordi privati la mia sede è rimasta in Emilia Romagna, a 70 km dal mio domicilio. Durante il colloquio mi era stato ventilato anche un aumento di livello che non è mai avvenuto nonostante i molteplici risultati positivi raggiunti. Il mio lavoro viene svolto quasi integralmente al computer e dall'avvento della pandemia ho svolto le mie mansioni prevalentemente in Smart Working. Da Marzo il Direttore della mia Direzione ha indicato, mediante mail, di tornare ad effettuare presenza in ufficio almeno per 3 giorni a settimana, potendo usufruire dello SW per soli 11 giorni, nonostante il ns. sistema informatico consenta, fino al 30/06, di poter effettuare 27 giorni di SW mensili. Ho chiesto al mio ufficio delle risorse umane e al mio Responsabile maggiore flessibilità e il poter usufruire di maggiori giorni di SW, ma il massimo che sono riuscito ad ottenere dal mio Responsabile sono 13 giorni di SW mensili, concessi quasi per elemosina. Tutto questo nonostante il Decreto in oggetto, la mia situazione di pendolare, il fatto che da un paio di mesi sono diventato padre, il fatto che l'ufficio dove opero è occupato da 5 persone e dove non viene garantito il corretto distanziamento interpersonale, il fatto che mia moglie è invalida al 50% e che anche per l'Azienda sarebbe più conveniente farmi lavorare in SW dove l'orario lavorativo tende ad aumentare oltre le 8 ore giornaliere. Puntualizzo che mia moglie sta usufruendo del congedo di maternità integralmente e che non mi è possibile usufruire della maternità INPS perché preferisco che sia mia moglie ad usufruirne. Vi chiedo se a livello legale vi sia la possibilità di obbligare il mio datore di lavoro a permettermi di effettuare uno Smart Working più sostanzioso, personalmente avevo chiesto di presenziare in ufficio mediamente 4 giorni al mese fino al 30/06. Vi ringrazio anticipatamente e mi scuso per la lunghezza. Saluti. Anonimo

In generale, non esiste un diritto del lavoratore al lavoro agile. La disciplina ordinaria, ribadita anche dal Protocollo sullo smart working, prevede, infatti, che questa particolare modalità di lavoro sia una scelta concordata tra azienda e dipendente. Per contenere la diffusione del contagio da covid19 negli ambienti di lavoro, è stato permesso alle società di collocare in modalità agile i lavoratori in modo unilaterale, ossia senza il preventivo accordo scritto, utilizzando una procedura semplificata. Dall'1/4/22 sarebbero dovute venire meno le deroghe all’utilizzo dello smart working. L’effetto principale sarebbe stato il ritorno all’obbligo dell’accordo individuale tra azienda e dipendente, come adempimento preliminare e necessario per ricorrere a questa tipologia. Con la L. 24/2022, (c.d. Decreto Riaperture 2022), la possibilità di adottare lo Smart Working con procedura semplificata é stata ulteriormente prorogata al 30/06/22 per il settore privato. La modalità in smart working è raccomandata (cfr circolare del 5.1.22 Ministro PA e Ministro del Lavoro), ma non obbligata. Tutta la normativa straordinaria ed urgente ha cercato di coniugare la salvaguardia dell’attività lavorativa (soprattutto nei settori considerati essenziali) con le esigenze di tutela della salute e di contenimento della diffusione dell’epidemia. In tale contesto, il ricorso al lavoro agile, disciplinato in via generale dalla L. 81/2017,è stato considerato una scelta prioritaria. Tale modalità lavorativa non é stata mai imposta tuttavia è stata, reiteratamente e fortemente, raccomandata ed addirittura considerata modalità ordinaria di svolgimento della prestazione nella P.A. Resta inteso che il datore di lavoro non può agire in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria nei confronti di questo o quel lavoratore, tenendo conto che esistono titoli di priorità per l'accesso allo smart working, legati anche a motivi di salute, elementi che dal suo resoconto,non emergono

Buongiorno, Con la presente sono a richiedere un'informazione per quanto riguarda il preavviso. Lavoro da 18 anni in agenzia di viaggi, contratto commercio 3 livello a tempo determinato. Da marzo 2020 sono in cassa integrazione a ore. Inoltre febbraio 2022 ho conluso l'allattamento in quanto la bambina ha compiuto 1 anno. Nel caso in cui trovassi un nuovo impiego devo dare il preavviso all'azienda oppure no?. Resto in attesa di gentile riscontro. Cordiali saluti

Buonasera. La possibilità per il lavoratore in cassa integrazione di dare le dimissioni senza preavviso è alquanto controversa e dibattuta. In ogni caso, per i contratti a termine le dimissioni sono consentite solo per giusta causa, tra cui non rientra la cassa integrazione, anche se a zero ore. Per una consulenza più accurata, previo compenso, anche in videochiamata (Zoom, Skype o WhatsApp), può contattarmi alla email: avvdecrescenzochiocciolaliberopuntoit. Cordiali saluti. Avv. Vincenzo de Crescenzo

Buonasera, ho lavorato per un'azienda di distribuzione farmaceutica per circa 6 mesi, in data 28 febbraio ci hanno fatto licenziare per un passaggio societario. ho lavorato in nero per circa 17 giorni per poi andarmene perchè sono passato all'attuale lavoro. l'azienda per cui lavoravo mi aveva promesso che la mia liquidazione sarebbe stata erogata ad aprile, ieri chiedo info al riguardo e mi è stato detto che il mio TFR è stato richiesto dalla nuova azienda e non mi è stato erogato. Premetto che ho lavorato in nero per 17 gg con promesse che saremmo stati assorbiti dalla nuova azienda e quindi messi in regola. Ma così non è stato, almeno per quanto riguarda me perchè fino a tale data non ho avuto contratti. avrei bisogno di sapere come posso fare per avere i miei 17gg di lavoro e la mia liquidazione, ovviamente in questi giorni ho prodotto prove con foto su fogli firma ed altre foto. Grazie mille. Buona serata

Buonasera, il diritto al pagamento del TFR matura al termine del rapporto di lavoro. Se ha necessità di assistenza e patrocinio mi può contattare ai miei recapiti. Reato a disposizione e la saluto cordialmente. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Buongiorno, ho avuto un infortunio sul lavoro ad Ottobre 2021 con dislocamento piede destro e frattura perone destro. A seguito ho subito un intervento di inserimento placca in titanio sul perone destro. Ho fatto in seguito 50 terapie per recupero funzionale del piede. Dal giorno 11 Aprile l'Inail mi ha considerato abile al lavoro, pur riconoscendo che le funzioni non sono al 100% (potranno esserlo solo dopo la rimozione della placca in titanio). Mi chiedevo se durante questo anno mi può essere riconosciuta un certo grado di invalidità e come devo agire in merito. Grazie

Si, deve affidarsi ad un avvocato. Se ha bisogno può contattarmi privatamente

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.24

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