Buongiorno, la contatto in merito ad una problematica che si è venuta a verificare con il mio datore di lavoro. Da due mesi ho lasciato questa ditta in buoni rapporti, ma nel ricevere la liquidazione ho notato che mi sono state trattenute delle ferie della quale non ne avevo goduto, dove ho le bolle di lavoro attestano il contrario. Oltretutto mi sta accusando di furto di materiale nel magazzino, giustificandosi che io fossi il responsabile.,ma di questa figura non ho firmato niente, era deciso ma a parole. Rammendo che sono passati due mesi e non è stato fatto un'inventario prima della cessazione del rapporto di lavoro. Come mi devo comportare?. Grazie

Buonasera. Per una puntuale risposta, occorre approfondire la questione. Comunque si potrebbe procedere ad inviare una diffida al datore di lavoro. Sono disponibile a fornirle l'assistenza necessaria. Cordiali saluti. Avv Francesco Archinà. Tel 347.6142152

Buongiorno, gentilmente volevo un chiarimento sulla seguente situazione ed eventualmente approfondirla privatamente : Sono stato assunto presso un azienda privata ad inizio aprile a tempo indeterminato con il periodo di prova di 45 giorni previsto dal contratto CCNL , attualmente voglio andarmene senza però attuare dimissioni volontarie cosi da ottenere la disoccupazione per gli ultimi anni lavorativi che ho maturato, posso smettere di recarmi in ufficio fino a farmi licenziare? ci sono controindizioni ( rivalse da parte dell' azienda etc )o accorgimenti da seguire per poter percepire la Naspi correttamente? ricordo che fino a fine maggio vige il periodo di prova , Grazie mille a tutti anticipatamente

Gentile Utente. Teoricamente la condotta da Lei descritta è idonea a determinare un licenziamento e un Suo diritto alla Naspi. Tenga tuttavia presente che il licenziamento rientra nella discrezionalità del datore di lavoro e non è detto che avvenga. La devo altresì avvertire che proprio per arginare l'abuso di condotte volontariamente volte a determinare recessi dei datori di lavoro ai fini del percepimento della Naspi, ci sono sentenze della Cassazione che hanno condannato il lavoratore a risarcire il datore del ticket licenziamento (dovuto anche in caso di recesso durante il periodo di prova). Se ha bisogno sono a disposizione ai recapiti che trova nella sezione apposita. Cordiali saluti. Benedetta Vivarelli

Buonasera, sono stato assunto tramite una lettera di assunzione ed ho svolto 1 giorno di periodo di prova per poi rendermi conto che le distanze tra il mio domicilio ed il luogo di lavoro erano insormontabili (ritorno a casa a notte inoltrata). Al che ho deciso la notte stessa di comunicare in maniera confidenziale nella stessa chat nella quale ho ricevuto la lettera di assunzione dal datore di lavoro che mi sarei licenziato. La mattina successiva ho anche inviato tramite pec una lettera di dimissioni motivata al domicilio digitale legale dell'azienda chiedendo che mi venisse corrisposto il pagamento per le ore di lavoro svolte. Ad oggi dopo quasi 1 mese non ho ricevuto ne pagamento ne risposta dall'azienda. Come mi consiglia di comportarmi?

Se ha dato le dimissioni durante il periodo di prova, allora le stesse potevano essere rassegnate con effetto immediato e senza motivazioni specifiche. Se invece ha dato le dimissioni non nel periodo di prova, avrebbe dovuto dare il preavviso che potrebbe esserle richiesto in forma di risarcimento. Ad ogni modo, per verificare se é stato formalmente "staccato", é consigliabile recarsi ad un caf per verificare se formalmente risulta ancora dipendente. Ovviamente se ha lavorato, ha diritto ad essere retribuito anche solo per 1h di lavoro

Buongiorno. Sono stato iscritto alla gestione IVS in qualità di socio lavoratore, pur avendo dichiarato che non presto attività lavorativa in qualità di socio presso la SRL. Infatti, la mia attività lavorativa la svolgo con la mia posizione IVA di professionista (iscritto alla gestione separata INPS). Ho chiesto la cancellazione tramite cassetto previdenziale ma l'ente INPS ha rifiutato la mia domanda indicandomi che "l'iscrizione alla gestione separata è compatibile con l'iscrizione alla gestione commercianti", ignorando quanto da me dichiarato in merito al fatto che NON presto attività lavorativa per la SRL. Devo procedere con un ricorso? Voi vi occupate di ricorsi verso l'INPS?

La complessità della questione richiede un approfondimento. Se vuole può contattarmi privatamente per una consulenza

Buonasera avvocato, volevo rivolgerle qualche domanda riguardo al patto di non concorrenza se possibile. Mi occupo di design e lavoro come dipendente di una società che offre servizi di fornitura a clienti. Ho ricevuto un’offerta di lavoro per poter cambiare datore di lavoro e le mie perplessità sono le seguenti. Si parla di violazione del patto di non concorrenza quando si inizia un’attività a partita iva a cui precedentemente ero stato mandato come dipendente di un datore di lavoro?. 2)Nel caso di una nuova assunzione. Violerei il patto di nn concorrenza se il nuovo datore decidesse di farmi lavorare con lo stesso cliente con cui avevo lavorato precedentemente?. 3)In caso di una comprovata violazione quale periodo si calcolerebbe?L’importo relativo alla violazione si calcolerebbe a partire dalla data di assunzione oppure dal periodo in cui ho lavorato per il cliente?. Spero lei possa aiutarmi a capire. Grazie

Buonasera, la questione andrebbe approfondita perchè si tratta di argomenti molto complessi. Se ha necessità di una consulenza mi può contattare ai miei recapiti per fissare un appuntamento. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi

Mi sono permessa di scrivervi perche sto cercando di avere un aiuto per mio fratello di anni 46 .....lui lavora par time in un impresa di pulizie tramite una cooperativa di lavoro dal dicembre 2015 ...o meglio prima era ha lavorare per conto di un altra ditta... poi è stato assorbito da questa ultima cooperativa di lavoro. Mio fratello è stato fermo con il lavoro dal 15 ottobre 2021 per leggi del governo che bisogna fare un tampone per lavorare diciamo sospeso ...è rientrato ha lavorare dal 31 gennaio 2022 pagandosi a sue spese i tamponi cosa non da poco visto che prende due soldi lavorando solo 4 orette al mattino....la sua paga mensile è sulle seicento e ottanta euro ..ma lo stipendio che gli hanno dato il 15 marzo 2022 dopo essere rientrato al lavoro non era più di seicento e ottanta ma solo di cinquecento euro..mio fratello è rimasto male perche gli hanno tolto cento euro e qualcosa altro e non è giusto. In più ormai da anni che lavora ha visto che non gli sono stati assegnati gli scatti di anzianità. Ora non capisco come mai succede tutto questo ...invece di avanzare è andato in dietro, faccio presente che lui percepiva insieme alla sua paga il bonus Renzi perche ci rientra. Noi purtroppo non stiamo passando un bel periodo come tante persone in questi tempi di pandemia , viviamo in tre io.. mio fratello e anche un altra sorella che è invalida all'ottanta per cento ...io purtroppo sono disoccupata è solo mio fratello che lavora ...pagarci un avvocato non possiamo anche se vorremmo ma non abbiamo un reddito che ce lo possa permettere.....e così la gente se ne approfitta sempre perche sanno che non possiamo difenderci. Mio fratello non chiede una paga il più del dovuto ma il giusto che gli aspetta che ne ha diritto. Cosa dobbiamo fare se potevate venirci in aiuto ne saremmo contenti per avere un chiarimento e i nostri diritti....se richiesto mio fratello può mandare tutti i documenti. Cordiali saluti

Buongiorno, la retribuzione inferiore potrebbe essere dovuta a qualcosa di non definitivo (una indennità sospesa o non calcolata perché non dovuta ad es.), sarebbe il caso di verificare se anche il mese successivo sia ancora inferiore o sia tornata uguale a prima del covid. Riguardo agli scatti di anzianità, di regola, ad ogni passaggio di cantiere, il lavoratore conserva l'anzianità convenzionale e quindi la retribuzione dovrebbe aumentare laddove lo scatto venga inserito in busta paga. Può capitare, però, che ad ogni passaggio di cantiere, ossia ad ogni cambio del datore di lavoro formale, il lavoratore firmi dei verbali di conciliazione dove rinuncia a tutto, anche agli scatti, azzerando così il periodo di lavoro che inizia con il nuovo datore di lavoro senza conservare gli scatti maturati

Io sono andata a sede INPS per visitare il medico il 5 gennaio. Il medico ha approvato la malattia. Ho problema ernia cervicale grave, e ho fatto le sedute ozono terapia dal febbraio, ho fatto 10 sedute che neurochirurga mi ha prescritto per recuperarmi. Dal 1 marzo sono rientrata al forza e sto lavorando. ma ho ricevuto email e documento dal PROCESSO PRESTAZIONI A SOSTEGNO DEL REDDITO che dice non è stata ritenuta giustificabile l'assenza a visita di controllo del giorno 3 gennaio. Il giorno 3 gennaio non sono stata a casa ma sono andata al sede INPS per controllo il 5 gennaio come INPS mi aveva chiesto. Vorrei impugnare per i 10 giorni che era malattia gravemente e tutti i documentazione (RMN cervicale rachide, Ecografia braccio destra, e prescrizione del medico) mostra che io sono stata malata gravemente. La ringrazio

Lei é risultata assente ingiustificata alla visita del medico Inps del 3.01, poi é andata il 5.01 a controllo come da richiesta inps. Chi è irreperibile durante una visita medica INPS e non rispetta le fasce orarie di reperibilità, subira' una decurtazione dell’indennità che l’INPS riconosce, nel periodo di malattia. Nel caso in cui il medico a causa dell’assenza o del rifiuto del dipendente non riesca ad effettuare la visita di controllo domiciliare, ne darà immediata comunicazione all’Inps. Al lavoratore, invece, rilascerà un’apposita convocazione con l’invito a presentarsi nel giorno successivo non festivo presso l’Inps. Se il lavoratore non si presenta neppure a questa visita, allora l’Inps ne darà comunicazione al datore di lavoro. Da parte sua il lavoratore avrà tempo 10 giorni per presentare le proprie giustificazioni. È bene sottolineare che la violazione dell’obbligo di reperibilità da parte del lavoratore è sanzionata a prescindere dall’effettivo stato di malattia del dipendente. La sanzione amministrativa consiste nella decurtazione del 100% dell’indennità di malattia prevista per i primi 10 giorni di assenza da lavoro. Se il lavoratore risulta assente (ingiustificato) alla seconda visita di controllo, l’Inps interrompe metà del trattamento economico per i giorni successivi al decimo fino al termine della malattia. Se il lavoratore risulta assente (ingiustificato) alla terza o successiva visita medica di controllo, l’indennità viene interrotta, totalmente, dal giorno di questa ulteriore assenza. Inoltre, qualora il lavoratore non si presenti alla convocazione per il giorno successivo l’indennità verrà ridotta del 50% per il residuo periodo di malattia. Come anticipato, tuttavia, per l’assenza alla visita fiscale può scattare anche una sanzione disciplinare decisa dal datore di lavoro. Ad esempio, in caso di recidiva e di ripetuta violazione dell’obbligo di reperibilità il dipendente potrebbe essere licenziato per giusta causa

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.25

Lavoro e Previdenza

Ritardo causa: cosa succede?

Buonasera cosa succede se le note conclusionali autorizzate dal giudice prima dell'udienza finale inerente una causa di lavoro vengono presentate in ritardo?!? oltre i 10 giorni concessi Leggi tutto

Avv. Silvia Pettineo

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

Buste paga: informazioni

Buongiorno, la contatto in merito ad una problematica che si è venuta a verificare con il mio datore di lavoro. da due mesi ho lasciato questa ditta in buoni rapporti, ma nel ricevere la liquidazione … Leggi tutto

Avv. Francesco Archinà

Avvocato Civilista e Del Lavoro

Lavoro e Previdenza

Licenziamento periodo di prova: tempistiche

Buongiorno, gentilmente volevo un chiarimento sulla seguente situazione ed eventualmente approfondirla privatamente : Sono stato assunto presso un azienda privata ad inizio aprile a tempo indeterminat … Leggi tutto

Benedetta Vivarelli

Avvocato Amministrativista e Del Lavoro

Lavoro e Previdenza

Richiesta aspettativa per motivi familiari non accettata: è possibile?

Buongiorno ho richiesto l'aspettativa al mio datore di lavoro per il periodo estivo in quanto non ho altra alternativa , in quanto ho i bambini piccoli e non ho nessuno a cui lasciarli. Il datore non … Leggi tutto

Antonio Leggiero

Avvocato Civilista e Penalista

Lavoro e Previdenza

Diritto del lavoro: consiglio

Buonasera, sono stato assunto tramite una lettera di assunzione ed ho svolto 1 giorno di periodo di prova per poi rendermi conto che le distanze tra il mio domicilio ed il luogo di lavoro erano insorm … Leggi tutto

Avv. Silvia Pettineo

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

iscrizione INPS IVS socio di SRL di consulenza

Buongiorno, sono stato iscritto alla gestione IVS in qualità di socio lavoratore, pur avendo dichiarato che non presto attività lavorativa in qualità di socio presso la SRL. Infatti, la mia attività l … Leggi tutto

Antonio D'Aronzo

Avvocato Tributarista e Penalista

Lavoro e Previdenza

Licenziamento: avrò la disoccupazione?

Se io dovessi licenziarmi dal lavoro perchè inizio ad avere problemi per la respirazione aderisco lo stesso alla disoccupazione? Leggi tutto

Avv. Silvia Pettineo

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

Patto di non concorrenza: domande

Buonasera avvocato, volevo rivolgerle qualche domanda riguardo al patto di non concorrenza se possibile. Mi occupo di design e lavoro come dipendente di una società che offre servizi di fornitura a cl … Leggi tutto

Francesco Magnosi

Avvocato Del Lavoro e Civilista

Lavoro e Previdenza

Stipendio diminuito: perchè?

Mi sono permessa di scrivervi perche sto cercando di avere un aiuto per mio fratello di anni 46 .....lui lavora par time in un impresa di pulizie tramite una cooperativa di lavoro dal dicembre 2015 .. … Leggi tutto

Avv. Silvia Pettineo

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

Come posso fare ricorso per i 10 giorni di malattia?

io sono andata a sede INPS per visitare il medico il 5 gennaio. Il medico ha approvato la malattia. Ho problema ernia cervicale grave, e ho fatto le sedute ozono terapia dal febbraio, ho fatto 10 sedu … Leggi tutto

Avv. Silvia Pettineo

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

Richiesta aspettativa: come si chiede?

Devo chiedere aspettativa per un anno per motivo personale e vorrei sapere come presentare la domanda al mio datore di lavoro. Vorrei anche sapere se incide sulla mia situazione pensionistica Leggi tutto

Avv. Silvia Pettineo

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

Richiesta di licenziamento: come fare?

Buongiorno non essendo ci più le condizioni da entrambi le parti di collaborare in modo sereno avrei intenzione di chiedere un licenziamento in modo pacifico e sereno senza vertenze o altro. Per fare … Leggi tutto

Avv. Silvia Pettineo

Avvocato Civilista

Consulta altre categorie

Diritto Civile Successioni, eredità e donazioni Responsabilità civile, professionale e assicurazioni Diritto industriale, della proprietà intellettuale e dell’innovazione tecnologica Diritto Penale Diritto Amministrativo Diritto di Famiglia Diritto minorile Diritto della persona e tutela delle persone deboli Diritto Tributario

Consulenze legali di Lavoro e Previdenza

Accedi all'archivio delle consulenze legali deQuo di diritto del lavoro e previdenza.

Consulta altre categorie