Volevo chiedere il vs autorevole parere su questa questione. Azienda speciale settore acquedotti applica contratto confservizi ( privatistico come è anche specificato nello statuto della azienda): è possibile restare in servizio finoa 70 anni ( dirigente già con oltre 30anni di contributi). Essendo il contratto privatistico dovrebbe essere possibile , ma può avvenire solo con il consenso della azienda oppure è un diritto del lavoratore?. Grazie della attenzione

Buongiorno. Per rispondere adeguatamente ai suoi quesiti è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso ed effettuare i dovuti approfondimenti giuridici. Sono a disposizione per darle un parere formale in merito, mi occupo di lavoro e previdenza, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Volevo una consulenza per un problema di lavoro. Premetto che sono una guardia partiolare giurata e mia moglie personale non armato Fiduciario. Abbiamo un problema nel lavoro di mia moglie poichè nel mese di Settembre ha effettuato un cambio d'appalto con una nuova società e la stessa invece di mantenere la turnazione che effettua da 8 anni (mattina) ha cominciato a fargli fare mattina e pomeriggio. Abbiamo una bambina di 8 anni e non abbiamo nessun altro sostegno da parte delle nostre famiglie poichè assenti. Il mio istrituto capendo la situazione mi concede i pomeriggi fissi, la mia azienda mi faceva anche presente che avendo un minore a casa l'azienda di mia moglie e tenuta alla turnazione contraria alla mia cioè mattina fissa. Vorrei sapere se effettivamente ci sono le basi di legge per far valere i nostri diritti poichè la nostra e un'esigenza e non un capriccio

Buonasera, la questione che Lei pone è molto delicata e andrebbe approfondita visionando i relativi contratti di lavoro per poi passare all'approfondimento del CCNL applicato nelle aziende, che dovrebbe essere quello relativo alla Viglianza Privata. Per quanto riguarda la situazione specifica, premesso quanto sopra, va detto che il diritto del lavoro mette a disposizione dei lavoratori degli istitituti diretti alla salvaguardia dell'aletranzan vita privata-lavoro quali i congedi (parentali) e i permessi. Le modalità di fruizione sono indicate nel CCNL e nella legge. Ciò non toglie che si può tentare di compulsare il datore di lavoro di Sua moglie al fine di venire incontro alle Vostre esigenze di genitori-lavoratori. Tuttavia, il datore di lavoro, al di fuori dei casi specifici previsti dalla legge e dal CCNL (astensione obbligatoria in caso di maternità; malattia; casistica legge n. 104/1992 ecc.; infortunio; congedi parentali per bambini fino al 12esimo anno di età ecc.) non è obbligato a concedere una turnazione specifica per venire incontro ad un solo lavoratore, in quanto il datore di lavoro è titolare del potere direttivo-organizzativo dell'azienda. Si ringrazia per la cortese attenzione e si rimane a disposizione per ogni ulteriore necessità anche attraverso i miei contatti. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri

Buongiorno, il 30/11/2021 mi è stato verbalmente detto che dal 1/12/2021 sono in ferie, alla mia domanda per quanto tempo, mi è stato risposto che dovevano informarsi dal commercialista. Il giorno giovedì 2/12/2021 ho spedito una raccomandata A/R ad oggi non so ancora nulla ne su email, ne verbalmente. Ho ricevuto un acconto di stipendio oramai quasi al termine... Aggiungo che ho paura di perdere sia i rimanenti stipendi che TFR. Cosa devo fare?

Buongiorno. Previo esame della documentazione in suo possesso sarebbe opportuno inviare una segnalazione formale in merito all'azienda tramite legale. Sono a disposizione per darle consulenza,mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Salve, per un periodo ho lavorato in Smart Working dopodiché mi è stato completamente negato e sono stato anche “minacciato” dal capo con la seguente frase “Se devi stare a casa non mi servi, ne posso prendere un altro che abbia voglia di venire in azienda”. Preciso che nell’azienda i rilevamenti della temperatura sono stati fatti per un paio di mesi, idem per il green pass, è stato controllato soltanto una volta. Si potrebbe fare qualcosa?. Grazie in anticipo

Buonasera, in Italia già prima della pandemia esisteva una legge che definiva l'ambito di applicazione del c.d. lavoro agile: si tratta della legge 22 maggio 2017, n. 81. Qualche giorno fa è stato concordato un protocollo per il lavoro agile nel settore privato. Il principio ispiratore del predetto protocollo è che per accedere allo smart working ci sia l'accodo tra datore di lavoro e lavoratore i quali - insieme - tenendo conto del predetto protocollo e delle norme in vigore (anche in tema di contenimento e prevenzione della pandemia) stipulano un accordo per lo svolgimento del lavoro da remoto. Nel Suo caso, premesso che la questione andrebbe necessariamente approfondita, Lei potrebbe proporre al datore di lavoro un accordo stipulato sulla base del predetto protocollo, che possa venire incontro ad entrambe le parti: da un lato, una presenza non fissa in azienda e dall'altro concordare le presenze in ufficio magari in funzione di una riunione importante o dello svolgimento di mansioni o progetti che richiedono la presenza fisica in ufficio. Altre condizioni per accedere allo smart working sono: mansioni che consentono il lavoro da remoto; postazione di lavoro e riservatezza; distanza eccessiva da casa del posto di lavoro; necessità di assistere un familiare malato ecc. In caso di totale rifiuto (arbitrario ed immotivato) da parte del datore di lavoro - il quale va ricordato - è titolare del potere direttivo-organizzativo del personale, non esistendo ad oggi nel nostro ordinamento un vero e proprio "diritto allo smart working" si potrebbe tentare la strada del ricorso al Giudice del lavoro, ma con esiti del tutto incerti e magari con l'effetto di irriggidire ancora di più la situazione. La ringrazio per la cortese attenzione e si rimane a disposizione per ogni eventuale necessità o consiglio. Avv. Francesco Magnosi

Buongiorno ho subito un danno sul lavoro con un mese di infortunio, mi sono rotto una costola un taglio sul naso e sul dito e ho battuto le testa ho fatto tac e raggi, l'infortunio è successo in porto nel caricare i container a bordo della nave, io dovevo portarli dal deposito a sotto la Gru con la Ralla (tipo di camion) arrivato sotto la Gru (doveva esserci un operatore della ditta a controllare ma invece nn c'era) la stessa lo ha agganciato e lo ha tirato su' con tutta la ralla e io dentro arrivata ad una altezza di circa 4 mt si è sganciata cadendo a terra e dentro ha sbattuto ovunque procurandomi il danno..... Cosa devo e posso chiedere oltre le giornate retribuite dall'infortunio?

Buongiorno. Quando si verifica un infortunio sul lavoro il datore di lavoro deve tempestivamente denunciare il fatto all'Inail. Inoltre, il lavoratore ha diritto ad una prestazione economica sostitutiva della retribuzione a carico dell'Inail, detta indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buonasera, avrei bisogno di una consulenza per quanto riguarda dare le dimissioni dal posto di lavoro dove mi trovo ora. Attualmente il mio contratto dura fino al 31/10/22, tempo determinato, inquadrato al VI livello del commercio. Da quello che ho potuto informarmi da solo in internet l'unico modo per rescindere il contratto è per giusta causa, da parte mia, lavoratore o da parte del datore di lavoro per altre motivazioni. Terza scelta per consenso da entrambe le parti. Quello che vorrei capire è cosa significa accordo consensuale da entrambe le parti o in alternativa quali motivazioni serie posso impugnare per mandare la richiesta di dimissioni. In attesa di risposta. Cordiali saluti

Buongiorno. Per rispondere adeguatamente ai suoi quesiti occorre esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso ed avere ulteriori informazioni sulla situazione lavorativa. Sono a disposizione per fornirle una consulenza formale in merito,mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, Sono un'architetto con p.iva che ha un contratto di partnership in esclusiva territoriale con un'azienda. Il giorno 28 Ottobre ho dato le dimissioni via pec dopo aver preannunciato la mia dipartita verbalmente. Ho intenzione di lavorare nello stesso settore per cui ho chiesto all'azienda di firmare un documento per liberarmi dal patto di non concorrenza presente sul contratto e ad oggi non l'ho ancora ricevuto. Tale clausola risulta molto generica. Non è quantificata in termini economici. Non è definito il territorio. E l'ambito di competenza è troppo generico. L' azienda non gode di buona salute economica, attualmente si trova sprovvista della rete commerciale e a breve ( gennaio) verrà a mancare il responsabile marketing che si occupa di procurare i contatti. Inoltre devo percepire le mie spettanze per alcuni lavori completati. Posso pretendere che mi vengano pagati tutti i dovuti entro la data di fine rapporto?. Infine, da un paio di mesi mi è stato affiancato su Milano un'altro architetto, facendo decadere la mia esclusiva territoriale. Grazie mille. Attendo un vostro riscontro

Buongiorno Architetto. Premesso che bisognerebbe visionare il contratto sottoscritto, il patto di non concorrenza (art. 2125 c.c.) richiede una serie di requisiti in assenza dei quali è nullo. Bisogna specificare nel patto quali specifici lavori sono vietati al lavoratore. Durata del limite (massimo 5 anni) oltre il quale il lavoratore potrà tornare a svolgere le proprie competenze anche in concorrenza con l’ex datore di lavoro. Il luogo entro cui viene vietata l’attività in concorrenza. Infine corresponsione di un adeguato compenso. Per quanto riguarda invece le Sue spettanze non retribuite si può procedere con l'emissione di un decreto ingiuntivo provvisoriamente esecutivo. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve, vorrei capire a quanto ammonta la pensione anticipata x invalidità 80% se si hanno 30 anni di contributi maturati dal 1996. Vengono conteggiati per ogni lavoratore invalido i suoi specifici anni di contribuzione e di lavoro oppure si va a percepire un importo standard per tutti, malgrado si siano versati molti anni di contributi? (Non so se mi conviene aspettare di avere 58 anni e riscattare la laurea oppure usufruire del l'invalidità a 56 anni... Grazie!

Buongiorno. Per fornire adeguata risposta ai suoi quesiti è necessario avere ulteriori informazioni ed esaminare tutta la documentazione utile in suo possesso. Sono a disposizione per darle un parere formale in merito,previo approfondimento giuridico della situazione,mi occupo di lavoro e trattamenti pensionistici. Mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Salve,lavoro con un azienda privata che svolge lavori di manutenzione,scavi,per conto Enel,sono in malattia per motivi di salute,vorrei sapere ,quando giorni di malattia si possono fare in un anno,co contratto CCNL,metalmeccanici,prima di correre il rischio di essere licenziati.Oppure come funziona il periodo di comporto con la tipologia di contratto sopra descritta,faccio presente che sono assunto a tempo, indeterminato, da settembre,2020

Buongiorno. Per poterLe rispondere adeguatamente è necessario visionare il Suo contratto di lavoro. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Sono un assistente amministrativo che da piu di dieci anni ha come turno di lavoro dalle 8:00 alle 14:00 dal lunedi al sabato, la dirigenza ha cambiato il turno mattutino con uno pomeridiano dalle 14:00 alle 20:00 compreso il sabato con richiesta di reperibilita' la domenica. ci si puo' rifiutare di accettare visto che il pomeriggio ho organizzato varie attivita' avendo anche un figlio disabile. Grazie

Buonasera. Per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe visionare il contratto di lavoro. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Nel mio contratto di lavoro attuale, ho concordato che l'azienda mi esonerasse dal periodo di prova. Mi trovo adesso nella necessità di dover lasciare io l'azienda per una opportunità professionale - giunta improvvisamente - senz'altro migliore. Sono ancora entro il limite del periodo di prova fissato dal mio CCNL. Ora, in quanto lavoratore, io non ho mai formalmente "esonerato" l'azienda dal periodo di prova, che, essendo reciproco serve anche al lavoratore per valutare l'azienda. La domanda è: posso dare le dimissioni senza dover corrispondere l'indennità di mancato preavviso visto che, lato mio, mi torvo ancora nel periodo di prova Lavoratore-Azienda, non avendo mai rinunciato al mio diritto di avvalermene (come invece ha fatto l'azienda) ? Grazie Mille

Buongiorno. La questione è stata affrontata più volte dalla Corte di Cassazione la quale ha affermato che, generalmente, durante il periodo di prova e al termine del predetto periodo di prova, le parti del contratto di lavoro possono recedere liberamente senza dover corrispondere l'importo corrispondente al periodo di preavviso anche se non c'è alcuna giusta causa (di dimissioni o di licenziamento). In sostanza, secondo la Cassazione durante il periodo di prova e fino alla scadenza di questo tra le parti ci sarebbe un contratto a tempo determinato. La Sua questione è però diversa ed andrebbe esaminata visionando il contratto di lavoro che avete sottoscritto. Si ringrazia per l'attenzione e si rimane a disposizione per ogni ulteriore necessità o approfondimento. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri. Tel. 3394500701

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