Buongiorno, sto valutando di smettere di lavorare. Ho 53 anni, in questo impiego da 4,5 come dirigente. Ho la possibilità di negoziare la mia uscita? In teoria vorrei buonuscita e Naspi. In teoria questo è previsto in caso di licenziamento, anche per giusta causa. E' comunque negoziabile? Oppure che succede se io "mi rilasso" sul lavoro tanto da spingere l'azienda a licenziarmi, anche con giusta causa?. Grazie

Buongiorno. Per fornire adeguata risposta ai suoi quesiti è necessario avere ulteriori informazioni sulla situazione lavorativa ed esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per darle una formale consulenza in merito,mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, Premetto che viaggio spesso all'estero per lavoro. Il mio datore di lavoro mi ha chiesto di vaccinarmi perché a breve dovrò andare all'estero e in breve mi ha detto che se non mi vaccino mi sospende senza stipendio perché dice di non avere mansioni per me all'interno dell'azienda. Legalmente può farlo anche se io sono sempre in regola con il green pass?. Grazie. Cordiali saluti

Buongiorno. Ad oggi, fatta eccezione per le professioni sanitarie e per i lavoratori di Rsa, non vige l'obbligo vaccinale e l'accesso al luogo di lavoro è garantito anche mediante esibizione di tampone negativo e dal 06.12 di green pass base. Una sospensione perchè Lei ha scelto liberamente di non vaccinarsi sarebbe illegittima. Se la situazione dovesse continuare, Le conviene agire il prevenzione. Mi contatti pure per una consulenza. Il mio studio si trova a Vanzago, non lontano dalla Sua abitazione. Cordiali saluti. Avv. Stefania Panzitta

Salve sono parrucchiera e da qualche mese i miei titolari mi fanno violenza psicologica per farmi licenziare! Prima richiami privati dove mi dicevano che non “ndavo più bene” e che loro avevano bisogno di più e poi tagliandomi fuori da tutti i corsi ed eventi formativi!. Mi hanno messo in imbarazzo più volte in salone con battute sul sesso e mi hanno declassata facendomi stirare (mansione oltretutto non prevista nel mio contratto) e pulire per giorni!. Ora da due settimane sono bloccata con la chiena per una fortissima lombosciatalgia e il mio titolare continua a ripetermi che mi devo licenziare, che ho detto mille bugie e che non devo portare avanti avanti la mia malattia altrimenti parleranno male di me qualore qualcuno dovesse chiedere loro le mie referenze!. Io mi trovo in difficoltà perchè ora fisicamente non sono in grado di fare nemmeno i 10 giorni di preavviso!. Mi trovo davvero in difficoltà e non so cosa fare!!. Attendo una vostra cortese risposta. Cordiali saluti

Gentilissima Signora. Buonasera. Mi dispiace per quanto sta vivendo. Le sono solidale. Se quello che riferisce è vero e può dimostrarlo, possono intravedersi profili di responsabilità per i comportamenti lesivi della sua dignità personale. Essendo profili molto delicati, se crede può contattarmi mediante consulenza diretta e potrà espormi compiutamente tutto ciò che le è accaduto e da parte mia potrò suggerirle rimedi ed azioni idonee alla sua tutela. Cordiali saluti. Prof.Avv.Antonio Leggiero

Buongiorno, sto cercando una badante e mi hanno presentato una signora moldava disponibile subito che e' in italia dal 15 luglio, pero' vorrei regolarizzarla per non avere problemi, cosa devo fare se lei non ha residenza da nessuna parte e non ha mai avuto contratto di lavoro?deve rientrare in moldavia per fare permesso di soggiorno prima che venga assunta o possiamo chiedere che le sia rilasciato un permesso di soggiorno per lavoro assumendola regolarmente?. Grazie

Buongiorno. Se intende attivare un rapporto di lavoro domestico con una badante straniera extracomunitaria residente all'estero, deve provvedere ad inviare apposita domanda di nulla osta al lavoro allo sportello unico per l'immigrazione. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve sono un docente di scuola statale. Sono stato truffato da un avvocato a cui mi sono rivolto per una causa del lavoro di diritto scolastico. Sono un dipendente a tempo indeterminato nella scuola statale e mi è successo che l'anno scorso in base alla domanda di mobilità da me effettuata, sono stato assegnato su un posto mantenuto dall'ufficio scolastico provinciale senza alcuno scopo formativo e di pubblica utilità e la cui natura violava e viola ancora adesso le regole del diritto del lavoro e le normative sulla scuola pubblica. Simile posto non dovrebbe esistere nell'organico di quel tipo particolare di scuola non essendoci le discipline per quel posto (si tratta di un posto di Filosofia e Storia in un istituto professionale) oltre al fatto che non rispetta i desiderata del Dirigente dell'istituto che ne chiede insistentemente l'abrogazione in quanto inservibile oltre che dannoso per l'orario statale. Mi sono rivolto a un avvocato chiedendo un intervento verso l'ufficio scolastico provinciale. Tuttavia quest'ultimo approfittando della situazione. E non documentandosi sulle leggi, si è inventato delle storie a cui io stesso ingenuamente ho creduto. Dapprima ha cercato una conciliazione con l'ufficio scolastico provinciale non è andata a buon fine portando avanti delle dichiarazioni false. Anziché contestare la natura del posto in questione violatrice di numerose leggi, l'avvocato nella conciliazione comunicava tutt'altro; ossia che su codesto trasferimento sarebbero esistiti altri posti liberi prima del mio nel distretto assegnatomi, e in sedi con cattedre liceali idonee al mio tipo insegnamento e sulle classi. Ma ciò non rispecchiava assolutamente la realtà in quanto tali cattedre erano già occupate. L'avvocato non sapendo come agire si è inventato questa storia dell'esistenza dei posti e facendo leva sulla mia inconsapevolezza riguardo gli organici e i documenti in proposito, mi ha truffato, convincendomi che l'esistenza di questi presunti posti fosse incontestabile. L'ufficio scolastico non ha mai risposto a questa conciliazione basata sul falso. Poi, su mia insistenza, viste le mancate risposte dell'ufficio scolastico, l'avvocato ha elaborato una causa al Tribunale del lavoro, con le medesime motivazioni ma non portando avanti alcuna prova. Troppo tardi leggendo i posti sugli organici di diritto, scoprii la verità, ossia che tali cattedre da lui rivendicate non esistevano nei documenti degli organici annuali. Nell'udienza la stessa difesa portava avanti la mancanza di prove dell'esistenza di codesti posti. Ho perso la causa e i soldi dati all'avvocato, senza arte né parte. Rutengo di essere stato vittima di un raggiro. Cosa posso fare?

Buongiorno. Trattandosi di un eventuale raggiro (come lei sostiene) commesso da un legale, non è corretto parlarne in pubblico. Nel caso volesse potrebbe contattarmi per una consulenza diretta e potrebbe avere tutte le informazioni possibili. Distinti saluti. Prof.Avv. Antonio Leggiero

Buona sera. Per favore se è possibile, una domanda. Ha lavorato come operaio con una persona per 2 anni per una dita in edilizia al nero tutti due,mi hanno mandato via prima di pandemia ,ho fatto la denuncia al ispettorato di lavoro e quell altro a dichiarato che non mi a visto mai non ha lavorato mai con me però io ho prove abbastanza che abbiamo lavorato insieme vi chiedo e possibile fare con lui la causa per falsi dichiarazioni e uso di falso? Grazie mille

Può certamente agire in sede civile se ha elementi probatori concreti che dimostrino il rapporto di lavoro. Per le false dichiarazioni potrebbe presentare denuncia/querela presso le competenti Autorità

Salve, cerco di spiegare molto semplicemente la questione. Lavoro al **** con un contratto part time pari a 18 ore settimanali. Nel frattempo lavoro anche come docente sempre con contratto determinato a 18 ore settimanali, contratto che mi viene rinnovato settimana dopo settimana in quanto sono in graduatoria terza fascia etc etc. Il preside della mia scuola, sostiene che io debba lasciar il ****** e che non posso fare entrambi i lavori. Siccome dare le dimissioni non è cosa semplice, soprattutto senza preavviso mi sapreste dire se estite una legge, una direttiva, qualcosa che mi possa aiutare? Come devo comportarmi?

Buonasera. Per fornire adeguata risposta ai suoi quesiti occorre avere ulteriori informazioni sulla situazione ed esaminare la documentazione in suo possesso. Sono a disposizione per fornirle un formale parere in merito, mi occupo di diritto del lavoro; può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buon pomeriggio, Lavoro come commessa in un negozio di articoli per bambini. Di recente ho iniziato la ricerca di un nuovo impiego, inviando svariate candidature per posizioni aperte. Tra queste, ho inviato una candidatura per una posizione nella stessa azienda per cui lavoro, ma in sede anzichè in negozio. Il capo area del mio punto vendita, venuto a saperlo, mi ha fatto presente che per averlo a suo dire 'scavalcato', verrò trasferita dal 1 gennaio in altro punto vendita (molto scomodo da raggiungere per me). Come posso comportarmi? Posso rifiutare di presentarmi presso il nuovo punto vendita? Come posso oppormi?. Grazie mille

Buonasera. Per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe visionare il Suo contratto di lavoro. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buon giorno.sono un dipendente privato in una azienda metalmeccanica.sono in possesso di un Green pass regolare, con tutte due le dosi.se come oggi e ultimo giorno di malattia per influenza, certificato legalmente dal INPS, l'azienda mi ha contattato per comunicarmi che potrò rientrare al lavoro solo dopo aver fatto un test anticovid,a proprie spese.la mia domanda è: le azioni della mia azienda sono legali,o no, visto che posiedo il green pass? grazie mille per l'attenzione

Buongiorno, ritengo che il datore di lavoro sia in errore. Esso non può sostituirsi alle autorità sanitarie e deve attenersi alla certificazione attestante la patologia influenzale. Il datore di lavoro ha il solo obbligo di controllare che il lavoratore sia titolare di Green Pass valido

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.41

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Richiesta atti amministrativi: come fare ricorso

Salve, non ho ricevuto un verbale della commissione medica dalla mia direzione vorrei fare ricorso per sapere il motivo Leggi tutto

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Il datore di lavoro può licenziarmi se non ho il GP?

Dopo la sospensione del dipendente senza super green pass può scattare il licenziamento? grazie Leggi tutto

Francesco Magnosi

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Richiesta di vaccinarmi: può essere fatta dal datore di lavoro?

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Licenziamento per mobbing: come agire

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Badante straniera: come si fa a metterla in regola?

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Sono vittima di raggiro?

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Come dimostrare che ho lavorato in nero?

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Insulti sul posto di lavoro: cosa fare?

Una persona si rivolge al collega in modo poco consono dopo essere stato precedentemente attaccato verbalmente, in seguito cerca appoggio nel segretario, ma viene negato. Dopo tale episodio la persona … Leggi tutto

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Insegnante: può avere un altro lavoro?

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Minaccia trasferimento unilaterale: posso rifiutare?

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Fabio Casaburo

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Green pass sul posto di lavoro: dubbi

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Francesco Colaci

Avvocato Amministrativista

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