Egr.Avvocato , a ottobre 2019 ho interrotto un rapporto di agenzia monomandatario ( con reciproca documentazione di nulla più a pretendere terminati i conteggi). E sono entrato nella nuova azienda con un rapporto pluri mandato. Nell ultimo mese ,dopo un anno e mezzo dunque da questo cambio, ho proposto ad alcuni ex clienti della vecchia azienda, prodotti e servizi non a catalogo della mia nuova azienda ma di terze parti,essendo io plurimandatario l ho potuto fare , ho fatto delle segnalazioni nulla di più. La vecchia azienda,indispettita da tal comportamento, a me non ha inviato alcuna lamentela che tra l altro non sarebbe stata lecita poiché con essa mai ho firmato un patto di non concorrenza, ha invece inviato una pec alla mia attuale azienda per renderla edotta della mia attività . Ossia per avvisarli che oltre prestare la mia opera per loro segnalavo anche prodotti terze parti. La mia attuale azienda ha capito l azione indegna e non ho avuto ripercussioni ma ritengo si possa manifestare una lesione nei miei confronti. Anche come violazione di privacy e vorrei tutelarmi nei confronti della vecchia mandante. Grazie per ogni eventuale vs feedback. Cordialmente

Buongiorno sig. Aquilini. Per valutare se vi sono i presupposti per un'eventuale azione contro la precedente mandante è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso ed avere ulteriori informazioni sul caso di specie. Sono a sua disposizione per fornirle formale consulenza in merito,mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Salve, Le scrivo perche mi trovo in una situazione particolarmente strana. Sono una studentessa di Banca, Finanza e Mercati Finanziari. Ho applicato per un lavoro online e oggi ho fatto il colloquio. Siccome non mi sono ancora laureata, mi hanno detto che anche se non avevo esperienza e neanche la laurea, la ditta mi avrebbe offerto un lavoro come Contabilista se accettavo di diventare l'amministratore di una società in fallimento (sotto l'amministrazione della persona che mi ha fatto il colloquio, che aveva 3 aziende sotto amministrazione e per questo motivo aveva bisogno di trovare un altro amministratore per questa società srl che stava per dichiarare il fallimento) . Cosi io dovevo fare la contabilista per le 3 società, e nello stesso tempo fare l'amministratore solo per effetto di firma della societa che sta per fallire. Cosa devo fare?

Ovviamente consiglierei di rifiutare. L'amministratore (prestanome) di una società che si appresta ad essere dichiarata fallita, benchè non rischia il suo patrimonio personale, potrebbe subire conseguenze di natura penale (es: bancarota fraudolenta, bancarotta semplice, omissioni di bilanci, ecc) oltre che civile (potrebbe subire un'azione di responsabilità, ai sensi dell'art. 2476 c.c.). Qualora necessiti di una consulenza più approfondita sull'argomento mi può contattare tramite il mio profilo "Consulenza diretta". Cordiali saluti. Avv. Antonino Ercolano

Salve, Scrivo per chiedere delle delucidazioni in merito alle responsabilità Civili e Penali che può avere un Ing. Progettista dipendente, non iscritto all'albo, livello Quadro metalmeccanico, a capo dell'ufficio progettazione elettronica, per chiederle alcuni consigli su come affrontare delle problematiche che sto avendo sul luogo di lavoro nello svolgere le mie mansioni. Lavoro come progettista dipendente a tempo indeterminato, in un ufficio tecnico di una società posseduta al 100% da una S.p.a. non ho coperture dall'assicurazione aziendale ne per la parte di responsbilità civile (richiesta danni), ne per tutela legale. Il dirigente responsabile dell'uffico tecnico, che firmava per approvazione tutti i documenti progettuali è stato spostato ad altra mansione, e ora mi chiedono di firmare per approvazione la documentazione per la parte in capo al mio ufficio, riguardante la progettazione di apparati medicali complessi; fino ad ora io e i miei collaboratori firmavamo per la stesura e al massimo per la verifica della stessa, sotto il cappello dell'approvazione del nostro dirigente, ora questa novità repentina, che non mi da tranquillità anche visto il campo di applicazione. Avrei una domanda. Qualora si dovessero verificare degli incidenti a questi apparati per una mia colpa, es. errato dimensionamento, o errata interpretazione della norma, o impostazioni progettuali precedenti non modificabili, su cui io ora dovrei apporre la firma di approvazione, che potrebbero arrecare danni a terzi, avrei delle responsabilità civili ma soprattutto penali, per aver apposto firma di approvazione al progetto dell'hardware elettronico dell' apparato, uscito dal mio ufficio? Oppure le responsabilità civili e penali sono dei dirigenti firmatari del fascicolo tecnico del sistema completo?. Ringrazio sin da ora per le delucidazioni che vorrete darmi in merito, e porgo i miei più cordiali saluti

Egregio Ingegnere. Il tema che Lei pone è molto delicato e una risposta esauriente ai Suoi quesiti si può trovare esaminando intanto la lettera di assunzione, con tutte le indicazioni del caso inerenti le mansioni contrattualmente dedotte, l'organigramma aziendale oltre al C.C.N.L.. applicato alla Sua posizione lavorativa. Mi pare poi molto singolare che l'azienda datrice ( che dovrebbe essere strutturata visto il settore dove opera....) non Le garantisca una copertura assicurativa e neppure la tutela legale. Questo passaggio va approfondito. Va anche detto che, nella Sua vicenda, vi è anche un profilo lavoristico, legato all'inquadramento perchè l'assunzione di certe responsabilità potrebbe configurare in capo a Lei il diritto ad una posizione dirigenziale. Sono a disposizione per assisterLa, Le lascio il mio portatile: 347.5343065. Il mio Studio è specializzato nella contrattazione e nella tutela delle figure apicali del lavoro dipendente. Per Studio Legale Associato Zanardi Galimberti. Avv. Andrea Zanardi

Buongiorno, nel mese di Novembre 2019 sono stato licenziato ingiustamente dalla mia ex azienda , e nello stesso mese sono andato a parlare con un avvocato per raccontargli la situazione, per sapere come muovermi , e se ci fosse stata la possibilità per un eventuale indennizzo economico per il licenziamento ingiusto , e nel caso la società non mi avesse pagato anche la liquidazione, spettanze arretrate, ecc. come fare per recuperarle. Sia al telefono che di persona (testimone la mia fidanzata) mi aveva detto che che quella prima chiacchierata (10 minuti in totale) era gratuita, e se fossi andato avanti facendo causa , lui avrebbe preso una percentuale su quanto fossi riuscito a recuperare; siamo rimasti che gli avrei fatto sapere in futuro se iniziare o meno la causa , in base soprattutto a come si fosse comportata l'azienda ( causa che non poi non si è fatta dato che ho deciso di non fare vertenza per il licenziamento ingiusto , ed inoltre l'azienda mi ha pagato tutti gli arretrati). Dopo circa un mese ho ricevuto una mail di questo avvocato in cui mi ricordava i termini per fare una vertenza in merito al licenziamento. Gli ho risposto che non avevo più intenzione di fare causa per il licenziamento , ma che stavo comunque ancora aspettando il pagamento del TFR, Rol e ferie residue, rateo della tredicesima, ecc. Gli chiesi quindi nuovamente come muovermi se non mi avessero pagato in tempo. Lui mi rispose. "se riesce a farsi consegnare copia della busta paga liquidatoria, si potrebbe ricorrere ad un'ingiunzione di pagamento, che è di esito in tempo reale in via telematica. Altrimenti, si può depositare un ricorso per giudizio ordinario, che ha tempi più lunghi. In entrambi i casi, le spese legali restano a carico della società". Gli risposi quindi nuovamente che gli avrei fatto sapere in futuro, nel caso in cui non mi avessero pagato questi arretrati. Dopo questo scambio di mail, a Marzo 2021 mi arriva una raccomandata da parte dell'avvocato in questione, con un progetto di parcella di 317 € da pagare. Sono quindi rimasto basito dal fatto che mi era stato confermato che la prima chiacchierata con lui era gratuita, ed ora non si sa per quale prestesa ( forse le due righe di mail che ci siamo scambiati), egli pretenda da me un parcella di 317 €. Volevo quindi chiedere come muovermi per non pagare questa parcella totalmente ingiusta a mio avviso, e se dovessi per esempio fare una segnalazione al Consiglio dell'ordine degli avvocati di Roma , o qualsiasi altra cosa per difendermi da questo avvocato scorretto. Vi ringrazio in anticipo . Cordiali saluti

Gentile Utente, premesso che la Sua richiesta merita di essere approfondita, pertanto qualora fosse necessario è possibile intentare eventuali azioni legali ( ovviamente previo accurato approfondimento e valutazione della documentazione in Suo possesso). E' opportuno conoscere anche gli accordi presi con il Collega al fin di essere più precisi. Per una consulenza può contattarmi ai recapiti presenti sul mio profilo. Cordiali Saluti PROF. AVV. DOMENICO LAMANNA DI SALVO MILANO - BARI

Sono impiegata presso un azienda privata. Dal giorno lunedì 22/3 al giorno venerdì 26/3 sono stata assente dal lavoro per malattia. Sono riuscita ad avvisare il medico curante solo nella giornata di martedì 23/3. Il medico mi fa il certificato di malattia telematico solo in data 28/3 (domenica) facendo partire la malattia dal 22/3 (.."la paziente dichiara di essere ammalata dal 22/3"), lo invia all'INPS e mi comunica il numero di protocollo. L'ufficio paghe della mia azienda non lo accetta e mi costringe a coprire la settimana di assenza con ROL (permessi retribuiti), adducendo che l'INPS lo rifiuterebbe facendosi restituire i soldi. C'è qualche possibilità ora di farmi riconoscere dall'INPS i giorni di malattia, avendo anche ottenuto dal medico una dichiarazione con cui spiega di non essere riuscito ad inoltrare il certificato nei tempi corretti a causa di problemi di connessione col portale dell'INPS?

Gentile Signora. Bisognerebbe provvedere ad inviare formale comunicazione direttamente all'INPS. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, espongo la mia situazione. Lavoro presso l'aeroporto di Bergamo, e per il periodo 2011-2016 ho svolto mansione di responsabile in turno, seppur l' azienda non mi abbia mai formalmente riconosciuto il livello previsto da CCNL.Improvvisamente a marzo 2016 sono stata demansionata a seguito di riorganizzazione aziendale. A partire dal 2017 i colleghi che svolgevano il mio medesimo ruolo hanno stipulato un verbale di conciliazione con l'azienda per l'assegnazione del livello corrispondente a tale mansione, fino ad allora non riconosciuto, e l'erogazione degli arretrati per un importo pari al 50% del dovuto. Ho richiesto all'azienda il riconoscimento del livello corretto e degli arretrati, l'azienda è disposta ad assegnarmi il livello corretto, tuttavia a causa della crisi nel trasporto aereo è disponibile ad erogare solo il 40% degli arretrati e mi ha proposto di un accordo per sancire quanto concordato. La mia domanda è la seguente, se io decidessi di non accettare l'accordo e di fare vertenza, in tribunale potrei ottenere un riconoscimento economico più sostanzioso oppure i verbali di conciliazione siglati dai miei colleghi, in qualche modo diventano vincolanti per il giudice?. Quali sono, a vostro avviso, le attuali tempistiche processuali per il primo incontro in aula?. Ringrazio anticipatamente. Cordiali saluti

Gentile Signora. Premesso che la questione andrebbe approfondita, e che sarebbe necessario visionare l'accordo che l'azienda Le vorrebbe far firmare, gli accordi siglati dai Suoi colleghi, in una eventuale vertenza, non sono in nessun modo vincolanti per il giudice. Questi sono liberi accordi tra le parti. Per quanto riguarda il trattamento economico che potrebbe ottenere da una vertenza di lavoro bisognerebbe visionare la documentazione a Sue mani per poterLe dare un parere. Inoltre, si potrebbe tentare di avviare, tramite un avvocato di Sua fiducia, una trattativa con l'azienda stessa al fine di "spuntare" qualche euro in più. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buonasera sono una docente di scuola superiore vorrei sapere se dal punto di vista legale la preside in zona rossa può obbligare i docenti a fare dad da scuola senza una delibera del collegio docenti. Preciso che durante le zone rosse di novembre dicembre e gennaio abbiamo fatto dad da casa e solo adesso da tre giorni con il decreto del 27 marzo pretende che facciamo dad da scuola nonostante siamo in zona rossa e l ordinanza prevede la chiusura di ogni ordine e grado delle scuole. Dal punto di vista legale vorrei sapere se continuo la dad da casa e non mi reco a scuola per fare dad a cosa vado incontro? La preside sta facendo un abuso visto che non c'è una delibera? Grazie

Buongiorno. Per rispondere ai suoi quesiti occorre avere ulteriori informazioni ed effettuare il dovuto approfondimento giuridico della problematica. Sono a disposizione per fornirle parere formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro; mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Salve, sono un pubblico impiegato e nel mio cedolino dal mese di dicembre scorso,mi vedo spuntare delle trattenute di 150 euro, con suscritto assenze orarie dal 2009 al 2013.Vorrei chiedere se è lecito farmi queste trattenute dopo tanti anni? Inoltre a suo tempo, un mio avvocato fece un lettera di diffida e non mi contesterano. Più niente. P.S. le trattenute saranno fino a nov. 2025. Cordialità

Buongiorno. Per fornirle adeguata risposta è necessario avere ulteriori informazioni ed esaminare la documentazione in suo possesso. Mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo, mi occupo di diritto del lavoro. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, ho presentato nell'istituto scolastico dove sono passata di ruolo domanda di ricostruzione carriera (marzo 2019). Non vedendo modificato nel mio cedolino la partita stipendiale ho contattato la Ragioneria Territoriale Stato e mi dicono che a loro dalla mia ex scuola non è arrivata la documentazione. Sto contattando via mail la scuola ma non mi rispondono. Se non fosse stata effettuata la procedura dovuta come devo agire?

Buongiorno. Bisognerebbe provvedere ad inviare comunicazione formale di diffida, meglio se tramite un Avvocato di Sua fiducia. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buonasera , ho lavorato per sette anni come impiegata amministrativa presso una societa' che si occupava di logistica . Al 31.12.20 mi hanno fatto dare le dimissioni per riassumermi il 02.01.21 presso un'altra societa' del gruppo a cui erano stati girati gli appalti . A febbraio quest'ultima societa' e ' stata ceduta a un consorzio che non ha potuto licenziarci per mancato superamento prova entro i 60 giorno solo perche' la prova non era prevista nel contratto , visto che sia io che la mia collega avevamo alle spalle anni di lavoro per la precedente societa' . Ci hanno proposto il trasferimento presso la loro sede di Vercelli ( circa 150 km dalla sede attuale ) e noi abbiamo rifiutato . Ora aspettiamo il licenziamento , ma avremo diritto alla NASPI ?. Grazie

Buongiorno. In generale la NASPI spetta in caso di perdita involontaria del posto di lavoro. Ne consegue che la Naspi spetta solo in caso di licenziamento e non spetta invece in caso di dimissioni o di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Inoltre, la NASPI (questo è il Vostro caso) spetta anche nel caso di rifiuto del lavoratore ad essere trasferito in una sede di lavoro che dista oltre 50 km dalla propria residenza. Tenga presente che, una volta avvenuto il licenziamento, ha 68 giorni di tempo per richiedere la NASPI. Procedura ora che avviene telematicamente. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.65

Lavoro e Previdenza

Agente di commercio: come tutelarsi dopo licenziamento

Egr.Avvocato , a ottobre 2019 ho interrotto un rapporto di agenzia monomandatario ( con reciproca documentazione di nulla più a pretendere terminati i conteggi). E sono entrato nella nuova azienda con … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Amministratore aziendale di copertura: mi conviene?

Salve, Le scrivo perche mi trovo in una situazione particolarmente strana. Sono una studentessa di Banca, Finanza e Mercati Finanziari. Ho applicato per un lavoro online e oggi ho fatto il colloquio. … Leggi tutto

Antonino Ercolano

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Firma su progetti: quale la responsabilità?

Salve, Scrivo per chiedere delle delucidazioni in merito alle responsabilità Civili e Penali che può avere un Ing. Progettista dipendente, non iscritto all'albo, livello Quadro metalmeccanico, a capo … Leggi tutto

Andrea Zanardi

Avvocato Amministrativista

Lavoro e Previdenza

Consulenza diritto del lavoro licenziamento: è giusto?

Buongiorno, nel mese di Novembre 2019 sono stato licenziato ingiustamente dalla mia ex azienda , e nello stesso mese sono andato a parlare con un avvocato per raccontargli la situazione, per sapere co … Leggi tutto

Prof. Avv. Domenico Lamanna Di Salvo

Avvocato Familiarista

Lavoro e Previdenza

Malattia non riconosciuta: cosa posso fare?

Sono impiegata presso un azienda privata. Dal giorno lunedì 22/3 al giorno venerdì 26/3 sono stata assente dal lavoro per malattia. Sono riuscita ad avvisare il medico curante solo nella giornata di m … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

È vantaggioso firmare un accordo? Quali sono i rischi?

Buongiorno, espongo la mia situazione. Lavoro presso l'aeroporto di Bergamo, e per il periodo 2011-2016 ho svolto mansione di responsabile in turno, seppur l' azienda non mi abbia mai formalmente rico … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Vertenza del lavoro con il gratuito patrocinio: come ottenerlo

Gent.le Avv. LA Saluto Dist.nte e ricorro a LEI per entrare in contatto con un Giuslavorista che assiste un Lavoratore Dipendente, per una vertenza di lavoro, con il gratuito patrocinio. Pronto ad inv … Leggi tutto

Maria Alessi

Avvocato Civilista

Lavoro e Previdenza

DAD: può il Preside obbligare i docenti ad andare a scuola?

Buonasera sono una docente di scuola superiore vorrei sapere se dal punto di vista legale la preside in zona rossa può obbligare i docenti a fare dad da scuola senza una delibera del collegio docenti. … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Vaccino: perchè l'azienda può obbligarmi a farlo?

Se il Governo e l'Unione Europea (con risoluzione 2361) non obbliga al vaccino Covid, perchè il datore di lavoro può sospendere senza stipendio il lavoratore? Allora comandano i privati e non il Gover … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Ritenute stipendiali: perchè continuano a farmele?

Salve, sono un pubblico impiegato e nel mio cedolino dal mese di dicembre scorso,mi vedo spuntare delle trattenute di 150 euro, con suscritto assenze orarie dal 2009 al 2013.Vorrei chiedere se è lecit … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Domanda ricostruzione carriera: quale la procedura

Buongiorno, ho presentato nell'istituto scolastico dove sono passata di ruolo domanda di ricostruzione carriera (marzo 2019). Non vedendo modificato nel mio cedolino la partita stipendiale ho contatta … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Licenziamento: perchè non ho diritto alla NASPI?

Buonasera , ho lavorato per sette anni come impiegata amministrativa presso una societa' che si occupava di logistica . Al 31.12.20 mi hanno fatto dare le dimissioni per riassumermi il 02.01.21 presso … Leggi tutto

Fabio Casaburo

Avvocato Civilista e Familiarista

Consulta altre categorie

Diritto Civile Successioni, eredità e donazioni Responsabilità civile, professionale e assicurazioni Diritto industriale, della proprietà intellettuale e dell’innovazione tecnologica Diritto Penale Diritto Amministrativo Diritto di Famiglia Diritto minorile Diritto della persona e tutela delle persone deboli Diritto Tributario

Consulenze legali di Lavoro e Previdenza

Accedi all'archivio delle consulenze legali deQuo di diritto del lavoro e previdenza.

Consulta altre categorie