Insegnante di scuola elementare secondo contratto agidae. Sono in malattia da settembre 2020. In data 3 maggio 2021 ricevo raccomandata dall'istituto che mi comunica il licenziamento per giustificato motivo, secondo l'art. 58 a.2 (superamento dei 365 gg di malattia nei 3 anni trascorsi). Sono incinta da 2 mesi. Secondo l'art. 54.1 non posso essere licenziata...giusto? Come devo procedere?

Egr. Signora, senza visionare la documentazione relativa alla sua carriera ed alle richieste di malattia è difficile poterle dare una risposta. Ad ogni modo qualora lei avesse ragione dovrebbe impugnare il licenziamento innanzitutto contestandolo mediante raccomandata e successivamente, in caso di mancato riscontro positivo, proporre ricorso presso il Tribunale competente

Fisioterapista p. Iva, ex art. 27,da 33 anni con stesso committente Onlus (12fatture annue). Effettuate più volte incontri con richieste di assunzione. Sarebbe andata a buon fine lo scorso anno ma mi è subentrata gravissima patologia oncologica che mi renderà di fare inabile al lavoro. Posso chiedere una buonuscita e con che importo circa? Lo scorso anno importo lordo di 12000€,i precedenti 30000€circa.Grazie

Buonasera. Per poterLe rispondere adeguatamente bisognerebbe visionare il contratto di assunzione. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buonasera. Desidero sapere se, in caso di dimissioni volontarie, con effetto immediato ( non considerando la giusta causa ma solo motivi personali e quindi consapevole della probabile indennita' che potrei pagare al datore di lavoro ) devo avvalermi comunque della procedura telematica oppure basta una lettera ?. Posso anche specificare che , a partire dal giorno successivo alla presentazione delle dimissioni, il mio rapporto e' da considerarsi concluso ?. Sono contratto del commercio, 1 livellio. Grazie

Buongiorno. La procedura telematica è necessaria anche in caso di dimissioni volontarie. Se ci sono anche solo piccoli motivi per procedere con dimissioni per giusta causa, è preferibile tale soluzione oppure quella di ottenere, previo accordo con il datore di lavoro, un licenziamento. In questi ultimi due casi, è possibile accedere agli indennizzi Naspi. Resto a disposizione per ogni Sua ulteriore necessità e La saluto cordialmente. Avv. Stefania Panzitta, Vanzago (MI)

Buongiorno, 11 luglio 2018 ho fatto richiesta tramite patronato dell'indennità naspi ...mi è stata accolta il 24 luglio 2018 con 409 giorni .....il 26 SETTEMBRE 2019 mi arriva un 'altra comunicazione che mi è stata accolta la domanda di indennità naspi del 11 luglio 2018 con 79 giorni. Premesso che la mia disoccupazione è andata dal 1 luglio 2018 al 10 dicembre 2018 e non ho lavorato......il 10 dicembre 2018 ho fatto la pratica tramite patrocinio comunicando l'inizio della attuale occupazione. In data 13 marzo 2020 mi arriva una raccomandata dall' Inps che il periodo dal 12/07/2018 al 10/12/2018 mi sono stati erogati la somma di 2.222,63 in più' per indennità di disoccupazione non spettante .e li devo restituire...Come dovrei comportarmi? grazie

Buongiorno. Per poterLe rispondere adeguatamente sarebbe necessario visionare la documentazione in Suo possesso. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Mi ritrovo ad avere problemi con il datore di lavoro da sempre. Demansionamenti già in fase contrattuale. Sfruttamento del lavoro ( oltre 60 ore settimanali ) estraordinari non pagati. Lavoro grigio. Per difendermi ho registrato piu volte il datore di lavoro , con vere e proprie ammissioni da parte sua , ma nonostante ci siano chiari esempi di accettazione delle prove "occulte" per sostenere i miei diritti in piu verdetti della cassazione, sindacati ed alcuni legali dicono che sono prove che non posso essere accettate da un giudice del lavoro . Io onestamente mi ritrovo emarginato dal datore di lavoro , che mi ha escluso lasciandomi in cassa integrazione nonostante l'attività sia ripartita e preme continuamente sul farmi dare dimissioni , Ispettorato del lavoro che va a rilento e onestamente penso che sia il caso di mollare tutto ed attendere il licenziamento che sicuramente avverrà a breve

Gentile Utente, da quanto esposto la condotta del Suo datore di lavoro parrebbe essere illegittima sotto più profili, essendo lesiva dei Suoi diritti: a vedersi affidare le mansioni contrattualmente previste; a prestare servizio per le ore indicate dal Suo contratto e da quello collettivo di riferimento (e comunque nei limiti previsti dalla legge); alle maggiorazioni retributive corrispondenti alle ore di straordinario prestate. Quanto alle registrazioni in Suo possesso, è bene informarLa del fatto che, affinché la registrazione di una conversazione ad insaputa dell’interlocutore possa considerarsi lecita, e dunque non passibile di sanzione penale, è necessario che: colui che l’ha effettuata abbia preso parte alla conversazione; la registrazione sia stata compiuta al solo fine di tutelare un proprio diritto, restando in ogni caso vietata la diffusione a terzi. In presenza di tali presupposti, dunque, la registrazione può essere utilmente prodotta in un giudizio civile ed avrà valore di prova documentale. Resta ovvio che, al fine di fornirLE un parere più esaustivo, è necessario approfondire il Suo caso

Dopo aver fatto un colloquio ed una prova con un centro di formazione per una collaborazione di 5 mila euro annui, loro mi hanno mandato dei documenti da firmare, il contratto era in bianco, chiedo informazioni e mi dicono di compilare solo la parte anagrafica, eseguo ciò, invio il mio codice iban, i miei documenti e la documentazione da loro inviatomi, solo che nel contratto mi limito solo a compilare la parte anagrafica e non firmo ciò, perchè pensavo fosse una cosa successiva. essi mi chiamano alterati che non ho firmato, dicendo che questa cosa era inconcepibile che mi avrebbero fatto chiamare dal responsabile, cosa mai avvenuta. Ho scritto due email. Salve, non ho più ricevuto alcun feedback in merito alla documentazione, per telefono mi disse che a seguito della documentazione completata solo nella parte anagrafica mi avrebbe fatto sapere chiedendo informazioni al responsabile perché non ho firmato il contratto in quanto vi erano informazioni incomplete, in attesa di un suo riscontro, per capire se siete ancora interessati alla collaborazione, ed anche perché avete i miei documenti personali quali cf e carta d identità le porgo distinti saluti. Ma non ho avuto risposte, sono molto preoccupata perché hanno i miei documenti, codice iban , non so cosa fare, cosa mi consiglia? inoltre è possibile fare un esposto ed avere un risarcimento per la mancata assunzione e la loro sparizione dopo che si era pattuito l' assunzione e poi sono scomparsi causa non firma di un contratto in bianco

Gentile Utente, quanto alla prima questione, è opportuno informarla dei diritti che Lei, in qualità di interessata, può vantare nei confronti di chi ha raccolto e trattato i Suoi dati personali. Tra gli altri, l’art. 17 del Reg. Le conferisce la possibilità di richiedere, nelle ipotesi previste (tra le quali pare rientrare il Suo caso), la cancellazione dei dati personali conferiti. Potrà procedere in tal senso attraverso comunicazione a mezzo pec o raccomadata A/R. In merito al secondo quesito, sarebbe necessario approfondire la questione e visionare la citata documentazione e corrispondenza e-mail

Buongiorno il mio ex titolare dopo avermi licenziato perché volendo lavorare in sicurezza rispettando le varie norme in vigore è un minimo di dignità poi darò tutte le info del caso. A distanza di quasi 2 mesi non ha ancora effettuato il pagamento del mio tfr e anche dopo il sollecito verbale fa finta di nulla. Vorrei sapere come comportarmi in merito alla faccenda. Grazie in anticipo

Buongiorno. Invii magari a mezzo di legale un sollecito scritto al fine di farlo adempiere. se non dovesse pagarla potrà ottenere il pagamento agendo legalmente. Per ulteriori informazioni non esiti a contattarmi

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.63

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Salve sono stata licenziata per giusta causa (assenza ingiustificata). lavoro.in questa azienda da 17 anni e da quando 2 anni fa mi sono ammalata mi hanno contestato la malattia rendendomi la cosa anc … Leggi tutto

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Avvocato per tutela dei diritti dei lavoratori

Vorrei avere 1 consulenza su Torino cerco un avvocato specializzato Leggi tutto

Fabio Casaburo

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Basilio Domenico Longo

Avvocato Amministrativista

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