Il 31 marzo 2021 è terminata la CIGO di 12 settimane a zero ore e la mia azienda il 1 aprile 2021 mi ha comunicato che erano state chieste altre 13 settimane. Il 10 aprile 2021 mi hanno licenziato a partire da stessa data per giustificato motivo oggettivo perchè l'azienda è stata messa in liquidazione per cessata attività. Vorrei chiedere se mi spetta l'indennità di mancato preavviso. Grazie

Buonasera. Anche il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere preceduto da apposito preavviso scritto, per concedere al dipendente un congruo termine per la ricerca di un nuovo lavoro. In mancanza del preavviso, si ha diritto all’indennità sostitutiva, pari all’ammontare della retribuzione che il dipendente avrebbe percepito lavorando durante il periodo di preavviso negato. Nelle aziende con requisiti dimensionali maggiori (con più di quindici lavoratori), è obbligatorio esperire anche un tentativo preventivo di conciliazione presso la competente Direzione Territoriale del Lavoro. Cordialmente. Avv.Vincenzo de Crescenzo. Per cntatti: avvdecrescenzochiocciolalibero.it

Buongiorno, sono una lavoratrice collocata nel CCNL del commercio, Con contratto a tempo indeterminato. Purtroppo ho avuto problemi di salute ed ho dovuto mettermi in malattia. I giorni di malattia, regolarmente documentati, dovrebbero essere pagati una parte dall'INPS, il resto dal datore di lavoro. Purtroppo il datore di lavoro si rifiuta di pagare la sua quota e così ho percepito solo la quota dell'INPS. Ad esempio, nel mese di marzo per i giorni di malattia fatti, dovevo ricevere 635 euro dall'INPS e 420 euro dal datore di lavoro: ed invece ho ricevuto solo la parte di competenza dell' INPS. Io non so che fare: per me questa, oltre ad essere una scandalosa ingiustizia, rappresenta un reato! Come posso agire? Come si colloca il loro atteggiamento nella catalogazione dei reati penali? Grazie mille per l’iniziale consulenza

Buongiorno. Premesso che la questione andrebbe approfondita, oltre ad inviare formale comunicazione di diffida al proprio datore di lavoro, provveda a comunicare ciò anche all'Inps. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Salve sono uno studente universitario della facolta di Biologia della citadella universitaria di Montserrato, mi sono iscritto all'università come studente lavoratore full time. Nella mia università vige la regola del 75% delle lezioni seguite in diretta , altrimenti non posso sostenere alcun esame, io essendo lavoratore full fime non posso seguire le lezioni la mattina. Mi domando che senso abbia far iscrivere uno studente lavoratore full time, farle pagare le tasse universitarie come tutti se poi non li dai il diritto a sostenere alcun esame, calcolando che comunque sia le lezioni le sto guardando registrate la sera come torno da lavoro, ergo sto guardando le stesse ed identiche leziono di tutti gli altri con la sola differenza che sono registrate. Mi posso avalere di qualche legge?

Buongiorno. Generalmente gli atenei universitari prevedono che lo studente a tempo pieno è tenuto a frequentare lezioni, esercitazioni, laboratori, secondo regole stabilite dalle Strutture Didattiche di appartenenza e indicate nel Regolamento Didattico di Corso di Laurea. Cordialmente, Avv. Nicola Stefano Dimartino

Buon pomeriggio, praticamente sono stato costretto per forza maggiore dall'azienda un mese prima della fine del contratto presentando nel contempo le aspettative aziendali fino alla durata del contratto al Tribunale di Olbia. Quindi richiedendo la Naspi in anticipo l'azienda non aveva corretto l'uniemens e mi sono dovuto pagare dalla Naspi per coprire l'uniemens in questione superiore ai 2.500 euro credo che l'iNPS mi aveva detto che poi avrei recuperato!!.. Per cui gentilmente le chiedo assistenza per il recupero dell'addebito che avevo anticipato. In attesa la saluto

Credo che intanto bisognerebbe fare ricorso amministrativo. Poi, decorsi i termini, si può proporre ricorso giudiziale

Buongiorno, sono una lavoratrice part time a tempo indeterminato. Lavoro da 10 anni in una Società privata. Negli ultimi anni ho subito una riduzione di orario da 5 a tre ore con questa giustificazione:• data l’esigenza avanzata dal datore per motivi di minori lavori si concorda di modificare detto regime orario settimanale. In questi anni hanno assunto personale poi licenziato (per incompatibilità caratteriale) ed aumentato stipendio a un collega. Nella promozione ha richiesto i ticket restaurant. Avendo l'obbligo di darli a tutti, questo è stato fatto. Io l'ho saputo solo a ricevimento fattura fornitore. Quando ho chiesto se avessero acquistato i ticket mi è stato risposto: non per te perché fai meno di 5 ore. (peccato che le 5 ore le facevo ma non riesco piu' a farle). E' corretta questa cosa? Possono esimersi dal darmeli?. Inoltre essendo ormai troppi gli svariati motivi è venuto a mancare il rapporto fiduciario, posso fare una causa all'azienda? Cosa comporta in termini di rischi e benefici? grazie mille

Buona sera Signora, le dico intanto che le riduzioni di orario devono essere concordate tra datore e lavoratore, in caso contrario possono essere contestate. Per concordate si intende che non basta una comunicazione del datore. Quanto alla vicenda dei ticket, per dare una risposta certa dovrei conoscere il CCNL applicato ed eventuali accordi di secondo livello presenti in azienda. Mi sembra di capire che il Suo desiderio sia quello di trovare un accordo con l’azienda per avere la Naspi e una buona uscita. Il nostro studio puo’ seguirla fino al risultato senza fondi spese ne’ anticipi: e’ importante per me avere piu’ informazioni sul rapporto di lavoro per trovare la via migliore. Le lascio i miei dati: Avv. Andrea Zanardi di Studio Legale Associato Zanardi Galimberti. Avv. Andrea Zanardi, tel. 347.5343065

Buongiorno, vi chiedo una consulenza in quanto ho cambiato lavoro da 3 mesi, sono Quadro (parametro H Confapi), quindi il mio periodo di prova è di 6 mesi. Il mio ruolo è Chief Operating Officer, ma di fatto la proprietaria non mi lascia il minimo spazio e (come accaduto anche al mio predecessore) quasi sicuramente al termine dei 6 mesi non sarò confermato. Volevo sapere se, non avendo firmato delle specifiche mansioni (sul contratto c’è scritto sono Chief Operating Officer) il recesso risulta nullo per vizio genetico e quindi se contestato dovrei avere diritto a 6 mensilità come se fosse un vero e proprio licenziamento. Grazie

Buonasera. Per poterLe darLe un parere sarebbe necessario visionare il contratto. Se ha necessità, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.64

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il 31 marzo 2021 è terminata la CIGO di 12 settimane a zero ore e la mia azienda il 1 aprile 2021 mi ha comunicato che erano state chieste altre 13 settimane. Il 10 aprile 2021 mi hanno licenziato a p … Leggi tutto

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