Indicativamente ad inizio agosto (ove la situazione sanitaria risultava essere più controllata in Europa) sono stato assunto a tempo determinato presso una società X, con contestuale firma di dimissioni in bianco funzionali a far si che potessi prendere servizio presso la controllante Y (sita in Cina). Pur consapevole che la mia assunzione presso la società fosse strumentale ad un successivo trasferimento in cina, visto l'evolversi della pandemia e considerato il trattamento indisponente e importuno ricevuto nei mesi precedenti da parte dei potenziali futuri colleghi cinesi ho inteso manifestare alla società presso cui ora sono stato assunto a tempo indeterminato (società X) la mia intenzione di non assolvere alle pratiche per far fronte al successivo trasferimento (presso Y) alla luce del timore che nutro per la tutela della mia salute psico-fisica. Volevo di conseguenza domandare se vi fossero gli estremi per un licenziamento nella misura in cui non abbia firmato alcun contratto ulteriore e se le dimissioni in bianco avessero valore vincolante, tenuto conto del mutato scenario globale da Agosto ad oggi

Buona sera. A mio parere non sono presenti i presupposti per il licenziamento per giusta causa, vista la situazione che ha esposto. Penso che possano residuare i presupposti per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quando non siano presenti le condizioni organizzative utili a mantenere il suo posto di lavoro. Mi auguro di essere stato chiaro. Cordiali saluti

Durante il mio periodo all'astero ho affidato il mio camper van alla mia famiglia con la richiesta che fosse riverniciato. Al mio ritorno, scopro che il mio camper è stato sí riverniciato ma neanche sei mesi dopo la vernice è saltata in vari punti ed é tornata la ruggine. Io ho speso 1600euro per far fare questo lavoro. Purtroppo ho scoperto che il lavoro è stato eseguito "in nero" da un extracomunitario, con permesso ma senza officina e partita Iva. Cosa posso fare per essere risarcito del danno?

Buona sera. Per valutare la presenza di un diritto al risarcimento, è necessario visionare le condizioni che precedevano il lavoro di verniciatura. E' vero che sei mesi sono un termine breve, entro il quale il camper non dovrebbe deteriorarsi, ma senza una equa comparazione tra le condizioni dell'affidamento, il prezzo della manodopera e gli accessori di manutenzione, tra cui ricomprendo la vernice, è difficile fornire determinare la responsabilità per il danno e la presenza di un inadempimento contrattuale ed il relativo diritto al risarcimento

Nel 2015 ho consegnato i documenti a un avvocato di Chieti, che non aveva mosso un dito per riavere i miei soldi. Quando lo chiamo non si ricorda mai del caso (probabilmente perché sono Polacco), sua figlia è arrogante e non ne sa mai niente, e io solo pago le chiamate internazionali. 6 anni fa, l'avvocato ha ordinato di aspettare 6 anni per i primi soldi, che attualmente sono passati. Il mio ex capo mi deve una somma di oltre 10.000 euro con interessi, confermata da una sentenza legalmente valida del tribunale del lavoro a mio favore. Vorrei sapere cosa si può fare per riavere finalmente questi soldi? L'azienda dell'ex capo è ancora in funzione. Come se non bastasse ieri la figlia dell'avvocato ha detto che la causa è scaduta, questa volta si è subito ricordata di cosa si trattava (?!?!?), Inoltre ha accennato alla liquidazione dei pagamenti legati al loro "lavoro"?! - (si, una volta mi hanno scritto una e-mail che avevano effettuato un pagamento di circa 3.000 euro sul mio conto italiano, ma non era arrivato niente....(!?) poi non sapevano spiegarne questo fatto). Ho l'impressione che non solo il mio ex datore di lavoro volesse ingannarmi, ma anche il "mio" avvocato e la sua figlia che lavorano lì

Gentile utente. La invito, se vuole, a richiedere una CONSULENZA DIRETTA cliccando sul mio profilo. Le fornirò un parere sulla questione, che necessita di un approfondimento e di un confronto. Cordialmente

Faccio parte del progetto LSU n. 1364/9/2000/PA presso l' Opera Pia "Telesino - Ardizzone" di Palermo. Usufruisco dei tre giorni di permesso L. 104 per occuparmi di mia madre affetta da disturbo schizofrenico. In datl 6 agosto la stessa è stata sottoposta d'urgenza ad un intervento chirurgico di emicolectomia destra per neoformazione del colon destro ostruente ed è stata, nuovamente, ricoverata il 27 agosto per il sopraggiungere di un' ileite terminale. Mi chiedo, poichè ho ricevuto informazioni contrastanti, se posso usufruire del congedo straordinario previsto dalla Legge 104 frazionabile di due anni. A tutt'oggi nessuno è stato in grado di fornirmi una risposta esaustiva(CAF etc...) e quindi sono costretta da lunedì prossimo a rientrare al lavoro. Ad ogni buon fine preciso che faccio parte degli LSU appartenenti alla legge 468 del 1997 e successivamente ex circolare assessoriale 331/99

Buona sera. La risposta richiede uno studio approfondito della sua posizione. Senza la lettura dei documenti è difficile fornirle una risposta adeguata, che comunque dovrebbe essere retribuita. Cordiali saluti

Vi scrivo perché avrei bisogno di una consulenza per quanto riguarda il mio attuale datore di lavoro. Da 3 mesi a questa parte mi sta dando dei problemi con il pagamento dello stipendio, trovando sempre scuse e pagando in ritardo anche di un mese. Sono l’unica dipendente, e ho fatto anche un controllo all’inps e da aprile, inizio del mio contratto, non ha versato neanche un centesimo di contributi. Il mio contratto è a tempo determinato, con scadenza 31/10/2020. Volevo sapere come mi posso tutelare per non perdere il pagamento dei restanti stipendi e dei conseguenti contributi

Buona sera. Solleciti il saldo delle somme non versate, con la trasmissione di un sollecito da parte del suo avvocato. Cordiali saluti

PER 31 ANNI HO LAVORATO IN UN OSPEDALE PAVESE, POI IL 29 LUGLIO 2020 MI HANNO LICENZIATA. il mio Tfr in parte è rimasto in ditta ed in parte il datore di lavoro lo ha versato ad un fondo. Per riscattare il tfr versato al fondo ho bisogno che la ditta mi compili un modulo, che me lo invii compilato in modo che io lo mandi al fondo. Pensate che l'ospedale sia obbligata a mandarmi il modulo?. Se impugno il licenziamento pensate che l'ospedale mi manderà il modulo?. Se impugno il licenziamento pensate che l'ospedale sia obbligato a versarmi il TFR rimasto in azienda?

Buona sera. L'azienda è tenuta a metterla nelle condizioni di ricevere i documenti utili alla corresponsione delle somme collegate al rapporto di lavoro. Qualora impugnasse un possibile licenziamento, ed ottenesse una sentenza favorevole, potrebbe utilizzarla per richiedere il tfr al fondo inps. Cordiali saluti

Premessa. Ometto chi sono e dove lavoro, capirete che non posso espormi rischio ritorsioni di molto peggiori rispetto a quelle che già sto subendo. Vi dico soltanto che l’azienda per la quale lavoro è nel comparto dei servizi ed ha un’articolazione aziendale composta da un top manager, dei manager che affiancano il top, dei direttori di sezione e dei dipendenti, in tutto siamo circa 20 dipendenti diretti più altri in collaborazione. I Fatti. Sono circa 4 anni che subisco (almeno per come la vedo io) delle continue vessazioni da parte del mio superiore gerarchico il Top manager; per circa due anni era inquadrato come manager ed affiancavo il Top manager, ma per tutta la durata dei due anni, lo stesso mi ha sempre isolato e mai coinvolto nelle scelte e nelle decisi, nonostante che io seguissi tutta una serie di linee produttive di servizi, sono stati anni molto difficili, ho subito molte umiliazioni sul piano professionale sia dal Top manager che anche da parte degli altri manager (miei pari livello), facendo comunella fra loro anche sulle decisioni importanti e isolandomi. Dopo i due anni inquadrato come manager, il top manager decide di affidarmi anche la direzione di una sezione di linea di servizi, passato un’anno, sempre per volere del top manager (in combutta con gli altri manager) vengo declassato a direttore di linea di servizi, dicendomi che il mio saperci fare era fondamentale per rilanciare le attività. L’organizzazione aziendale ha due tipologie di uffici, quelli dei manager allocati al piano superiore e quelli delle linee di servizi allocati al piano inferiore; nei quattro anni il mio ufficio è sempre stato al primo piano insieme al gruppo manager, anche se da più di un’anno non ricopro più il ruolo manageriale, il motivo di detta allocazione sta nel fatto che essendo claustrifobico ho difficoltà oggettive a poter svolgere la mia funzione al piano terra, essendo stanze con finestre allocate molto in alto e la stanza dedicata al direttore per me e per la mia patologia è impraticabile. Arriviamo all’oggi, qualche giorno fa il Top manager, con una comunicazione (ordine) di servizio ha stabilito che io obbligatoriamente devo operare al piano terreno nella stanza a me dedicata, un locale nel quale io materialmente non riesco a lavorare, quando vi entro accuso da subito stati d’ansia e malesseri tali che non mi consentono di rimanerci per più di 10 minuti. Io in ottemperanza alle disposizioni ho chiesto (a mezzo mail) di essere mandato a visita medica per la certificazione della patologia, alla mia richiesta non ho avuto risposta e sono due giorni che mi reco nello spazio a me dedicato e materialmente non riesco a lavorare, resto immobile, seduto su una sedia collocata fuori dalla stanza (in un disimpegno arieggiato e con la finestra), non vi lascio immagine l’umiliazione anche nei confronti del personale dipendente che passa e fa sorrisetti; Vi preciso che io sono amato dai dipendenti perchè anche se ho rappresentato l’azienda, essendo un’uomo di Sinistra li ho sempre agevolati e accontentati, sapendo che un lavoratore che sta bene sul posto di lavoro, lavora meglio e si sente appagato, ma questa mia logica mi ha messo spesso in contrasto (anche duri e accesi) con il Top manager, per il quale i dipendenti sono bestie da sfruttare e non esseri umani da capire e aiutare. Dal vostro punto di vista e con la Vs. esperienza, quello che mi sta succedendo è normale? io sto andando in depressione, dopo quattro anni di angherie sono arrivato al limite

Buona sera. Le scelte allocative rientrano nel potere di modificazione unilaterale del datore di lavoro, per rispondere ad esigenze aziendali, come peraltro disciplinato dall'art. 2103 c.c. . Inoltre le conversazioni, anche accese, rientrano nelle dinamiche della normale vita aziendale. A mio parere non esistono i presupposti legali del mobbing, secondo le informazioni che ha fornito

Ho eseguito in data 15/5/2020 esami sangue e urine per il lavoro dal medico della ditta per la quale lavoro come magazziniere e utilizzo il carrello elevatore, in data 07/9/2020 vengo riconvocato dal medico dicendomi che ci sono problemi e che sarò sospeso momentaneamente. La mia domanda è stata ma è trascorso tanto tempo dall'esame e la risposta è stata che a causa del covid i tempi si sono allungati. Allora mi chiedo: 1) se succedeva qualcosa in ditta e io non ero idoneo? 2) è possibile che sia vera la causa del covid per avere una tempistica del genere?

Gentile utente, la questione merita un'accurato approfondimento che la conduca consapevolmente verso una possibile soluzione legale, la invito, pertanto, a richiedere una CONSULENZA DIRETTA cliccando sul mio profilo. Saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.79

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