Sono il figlio convivente di un ultraottantenne affetto da problemi cardiaci (si tratta di mio padre che soffre di fibrillazione atriale ed è sotto terapia anticoagulante con piano terapeutico, quindi assume farmaci salvavita). Inoltre mio padre è iperteso ed assume tre farmaci per tenere sotto cura l'alta pressione. Come familiare convivente di persona immunodepressa, ai sensi dell'Art 39 - Legge 27 del 24 aprile 2020, avrei diritto a svolgere il mio lavoro in modalità agile, ricorrendo allo smart working e lavorando da casa. Così mi ha confermato anche il nostro cardiologo da cui ci siamo recati recentemente per una visita di controllo. Ha confermato, come alla luce delle patologie di cui soffre mio padre, esistano i presupposti per usufruire di tale diritto e mi ha indicato di presentare all'azienda il referto da lui rilasciato, come documento comprovante la condizione di mio padre. Vi vorrei però chiedere se sapreste indicarmi come procedere formalmente nel presentare la richiesta presso l'azienda. Basta presentare il referto rilasciatoci dal cardiologo, oppure questo va allegato a qualche modulo dove si richiede di poter svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile in quanto convivente di persona immunodepressa?. Va forse presentato anche lo stato di famiglia per certificare che convivo con mio padre?. Inoltre volevo chiederVi se l'azienda può costringermi a continuare a recarmi in ufficio oppure è obbligata a concedermi lo Smart working, visto che sussistono le condizioni per cui io possa svolgere completamente il mio lavoro da casa. Infatti da inizio marzo fino a fine maggio ho lavorato in Smart working per tutto l'arco della settimana, non dovendo mai presenziare in azienda (evidenza che il mio lavoro può essere svolto integralmente a domicilio). Mentre l'azienda a partire da giugno ha richiesto il mio rientro in sede con obbligo di presenza in ufficio per due giorni a settimana (gli altri 3 ancora lavorando da casa) adducendo come motivazione una questione di equilibri. Secondo loro se concedono 5 giorni su 5 a me di Smart working lo devono concedere anche agli altri dipendenti del del mio stesso reparto. Ma gli altri non hanno situazioni fragili pari alla mia... Non sono conviventi con un cardiopatico. L'azienda mi ha fatto rientrare a Giugno inviando un piano presenze dove veniva indicata la mia presenza in ufficio per due giorni. Ovviamente inviata senza avere prima il mio assenso e senza rispondere alla mia richiesta di protrarre il lavoro agile fino al 15 ottobre. L'azienda non mi ha mai mandato nessuna comunicazione ufficiale e nemmeno nulla di scritto dove indichi la modifica della modalità del lavoro agile

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Vorrei chiedere se esistono gli estremi per una denuncia. Sul luogo di lavoro, in una compagnia di ballerini, in sala prove, spesso uno dei ballerini fa commenti e osservazioni a carattere sessuale, spesso semplicemente generici. In particolare, ha fatto un commento a sfondo sessuale generico, e la coreografa lo ha scherzosamente ripreso, dicendogli " sempre in bocca ce l'hai" (intendendo che parlava sempre di quest'argomento, il sesso). Lui ha rincarato la dose, dicendo " ma magari ce l'avessi sempre in bocca". (riferendosi ad un rapporto orale). Poi si è rivolto ad una ballerina dicendole " tu non ascoltare queste cose, che ti bloccano la crescita". Aggiungendo un'umiliazione ad una situazione già imbarazzante per i discorsi. Ci sono gli estremi per denunciarlo per molestie sessuali verbali sul luogo di lavoro?

Gentile utente, la situazione va approfondita. Se vuole, può contattarmi privatamente oppure richiedendo una CONSULENZA DIRETTA cliccando sul mio profilo. Cordiali saluti

Sono un dirigente medico assunto a tempo indeterminato. Ho vinto un concorso presso un altra azienda. Sono già stato messo al corrente che la mia richiesta di aspettativa per periodo di prova verrà negata. Avendo necessità di trasferirmi in breve tempo, l'unica strada saranno le dimissioni. Chiederò l'esonero totale o di buona parte del periodo di preavviso. Qualora anche questa richiesta venga negata dovrò anche corrispondere l'indennità sostitutiva. So già di essere in svantaggio causa normativa che in questo caso tutela maggiormente l'azienda a discapito del lavoratore. Trovo però abbastanza assurdo dover rinunciare all'aspettiva, essere di fatto costretto alle dimissioni e dover magari essere anche penalizzato economicamente. Sembra che vincere un concorso sia diventato una "colpa". Chiedo un consiglio su cosa fare in caso di mancato accordo sul periodo di preavviso: esiste una strategia legale per difendersi dalle trattenute economiche o bisogna solo rassegnarsi a subire?

Buonasera. Il rispetto del periodo di preavviso, in caso di recesso contrattuale, è espressamente previsto dall'art. 2118 c.c.. Lo stesso articolo addebita al recedente l'onere di corrispondere all'altra parte un'indennità equivalente alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. Quindi secondo il tenore letterale della norma di legge, il datore di lavoro è legittimato ad operare delle trattenute sulla busta paga del dipendente dimissionario. In assenza dei documenti e di specifiche informazioni di merito, è l'unica consulenza che sono in grado di prestarle

Lavoro per una cooperativa come educatrice ho un contratto di lavoro indeterminato parte time a 24 ore settimanali, (mercoledì, giovedí e sabato 11/19). Precisando che raramente ho avuto il rispetto di tale contratto e che spesso l orario mi viene variato di settimana in settimana. Allorché ho chiesto al datore di lavoro di rispettare l orario e i giorni pattuiti nel contratto, mi è stata inviata una lettera in cui mi viene modificato la orario di lavoro, orario che per motivi personali non posso accettare. Sono costretta a firmare questo foglio? Rischio il licenziamento? Preciso che con la firma del contratto non ho firmato nessuna clausola elastica relativa all' orario di lavoro e non ho intenzione di farlo adesso. In attesa di una vostra risposta

Buona sera. Per rispondere adeguatamente alla sua domanda, dovrei valutare i documenti collegati alla sua posizione lavorativa. Saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.80

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