Ho firmato una vertenza collettiva x procura speciale, con l'inganno, rilasciando nome cognome data e luogo di nascita e firma. Non ho lasciato documenti e non ho firmato foglio privacy. Hanno proceduto arrivando in secondo grado, vorrei sciogliermi da questo inganno?. La revoca del mandato è come dire che io ho consapevolezza?. Quindi non sarei propensa?. Ci sono altre soluzioni?

Buonasera. Ai sensi dell' art. 85 c.p.c. (Revoca e rinuncia alla procura) la procura può essere sempre revocata. Provveda ad inviare una comunicazione formale al difensore. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

08.05.2018 con conciliazione sindacale mi viene affidata la Responsabilità dell’Ufficio Soci , Trasparenza Bancaria e Gestore della Contrattualistica, mansioni di contenuto professionale rientrante nel 3 Livello retributivo area professionale 3, di cui all’inquadramento del personale del CCNL applicato ( Banca di Credito Cooperativo). A seguito Fusione con un’altra Banca , senza soluzione di continuità, trasferito nella nuova sede vengo assegnato alla Funzione Gestione Sistema Informativo, Procedure e Funzioni operative importanti ed alla Funzione Organizzazione e Progetti. Presso la nuova sede della Banca mi occupavo prevalentemente del sistema informativo, dei fogli informativi ( Trasparenza Bancaria) , aggiornamento del sito della Banca relativo alla trasparenza. Inoltre mi occupavo della formazione di nuovi prodotti come conti correnti e mutui. La Banca a seguito della mia richiesta di avvicinamento domicilio di madre da assistere (104/92) vengo trasferito in una delle sede indicata dal sottoscritto e il datore di lavoro mi adibisce a due mansioni di livello inferiore rispetto al mio inquadramento contrattuale (3 A 3 L). Mi avrebbero dovuto notificare per iscritto che nella sede di destinazione mancava la mia mansione e che, in ogni modo, sarebbe servita la mia accettazione.?. Ripeto senza nessuna motivazione di modifica assetti organizzati e nemmeno tale ipotesi di demansionamento è contemplata nel CCNL ( Bancario) di riferimento. Tenore della lettera di trasferimento del datore di lavoro: A seguito della sua richiesta di avvicinamento la sua nuova sede…… con mansioni di operatore di sportello che il CCNL colloca nella 3 A 1 L , a questo punto e da escludere modifica assetti organizzativi.? Si evince a chiare lettere che non c’è stata nessuna modifica assetti organizzativi. Perché fa riferimento alla mia richiesta. In busta paga il livello non mi è stato toccato e nemmeno la retribuzione. Ma la conciliazione è stata rispetta, ha valore? E’ Stata rispettata? Può essere fatta valere in sede giudiziaria?. CONCILIAZIONE?. In calce Vi è scritto: L’azienda si impegna a far rispettare questo accordo transattivo agli aventi in causa a qualsiasi titolo. Ha valore questa conciliazione?. Chiedo spiegazioni al datore di lavoro il quale mi dice, che con il nuovo art. 2103cc può fare quello che vuole ed inoltre mi ha fatto un piacere avvicinandomi a mia madre ( rif. Legge 104/92). Il datore può rifiutare la richiesta di trasferimento se non ha un posto vacante nella sede ( o sedi) indicata dal lavoratore , e mansioni riconducibili, non , può invece, adibirmi a mansioni inferiori ( in questo caso due livelli inferiori) al mio livello di inquadramento senza mio esplicito consenso, è corretto?. La legge 104/92 non da mica il diritto al datore di lavoro di demansionare il lavoratore che ne beneficia o mi sbaglio.?. Allora è da ritenersi che vanno a farsi friggere La legge art. 2103cc , il CCNL e l’accordo fatto con il sottoscritto ( Conciliazione del 2018). Ma il caregivere (Assistenza familiare) è tutelato dalla legge?. In attesa cordialmente saluto e ringrazio. P.S.: Non ho accettato nessun cambio di mansione e nemmeno sottoscritto nulla

Buongiorno. Premesso che la situazione andrebbe approfondita, l'art. 2103 c.c. (che non è affatto nuovo!!!) è una norma a tutela del lavoratore: il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Avrei bisogno di capire come agire in caso di mancato stipendio. Vi spiego, sono messa a contratto apprendistato part time, faccio 4 ore dalle 15:00 alle 19:00 e lavoro come segretaria contabile in una società che si occupa di b&b e case vacanze!. Arrivo al punto; più volte ho sollecitato il mio datore di lavoro di farmi il bonifico ma vedo che ciò non viene eseguito. Ho arretrato i mesi di giugno e luglio.. Tra non molto si aggiunge anche agosto. Ed oltre a ciò la consulente del lavoro non manda le mie buste paghe, più volte da me sollecitate via email!. Cosa devo fare e come mi devo comportare?

Buonasera. A mio parere dovrebbe far inviare una lettera al suo datore di lavoro, che contenga un sollecito di pagamento degli arretrati della retribuzione. Qualora il datore di lavoro non adempiesse, le consiglio di tentare una composizione bonaria del contenzioso stragiudiziale presso l'organismo di conciliazione e, qualora la conciliazione fosse infruttuosa, ricorrere al tribunale del lavoro

Ho lavorato in nero 10 mesi a partire dal 2 ottobre fino al 11 luglio lavoro sotto pagato senza nessun diritto di malatia assegno familiare ecc... il mese di aprile mia suocera a richiesto il reddito di cittadinanza inserendo anche me per il motivo che mia moglie e mio figlio hanno residenza con mia suocera al tal punto posso mandare in causo il titolare per lavoro nero per dismettere questo rapporto con lui

Buonasera. è un suo diritto. Mi dia un contatto telefonico per contattarLa. Saluti. Avv. Alessandro Silvestri

Sono un impiegato metalmeccanico assunto a tempo indeterminato dal 2019. L'azienda per cui lavoro mi ha chiesto di rassegnare le dimissioni (non vado a genio al mio responsabile). Contestualmente, l'azienda ha deciso di mettermi in cassa integrazione per 3 settimane intere, questo agosto. Essendo io assunto con un ruolo piuttosto comune in azienda, mi chiedo se sia consentito al datore di lavoro mettere in cassa integrazione solo me, mentre i miei colleghi con il mio stesso ruolo lavorano normalmente durante il mese di agosto; o se, al contrario, posso oppormi in qualche modo alla decisione dell'azienda. Anche in vista di una eventuale decisione da parte del datore di lavoro di prolungare la mia cassa integrazione anche a settembre

Buongiorno. Per fornirle parere formale adeguato è necessario conoscere nel dettaglio la sua situazione lavorativa e esaminare la relativa documentazione in suo possesso. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo in piattaforma. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Ho un problema con la definizione legale della mia start-up, nel team oggi siamo in 6 tutti laureati e con meno di 25 anni. La start-up ha come obiettivo quello di far svolgere a degli studenti dei progetti per conto di altre imprese. Noi lavoriamo come una piattaforma di contatto tra i due stakeholder, assumendoci la responsabilità di comprendere e stendere il problema dell'azienda (come una società di consulenza), per poi attingere ad una pool di studenti (come un'azienda di lavoro interinale) e completare il match, facendo eseguire agli studenti il lavoro richiesto. L'obiettivo è capire quale sarebbe la forma aziendale più consona, cioè trovare un modo per poter avere tanti "dipendenti" non assunti, ossia gli studenti che possano svolgere un lavoro a prestazione occasionale e poter giungere ad un accordo in termini legali con le imprese con noi. Gli studenti infatti risulteranno e lavoreranno sotto nostra supervisione e il contratto dovrà essere fatto tra l'azienda e noi e tra noi e gli studenti. Non mettiamo i due semplicemente in contatto

Buongiorno. A mio parere è sufficiente stipulare dei contratti di collaborazione. Saluti

Sono una libera professionista e offro servizi di redazione di articoli a diversi clienti. Ho lavorato per diversi mesi per un cliente di Milano. Nonostante non ci fosse un contratto scritto, ma uno scambio di email, il cliente ha sempre pagato. Eppure, dopo aver comunicato con largo anticipo la mia intenzione di interrompere il rapporto di fornitura per questioni personali, ho consegnato tutti gli articoli concordati e in data 06/07/2020 ho emesso la fattura. Gli articoli consegnati sono stati pubblicati già qualche giorno dopo, ma il cliente non ha ancora provveduto a saldare quanto dovuto. Dopo aver inviato un sollecito, mi è stato detto che mi avrebbe pagata entro ottobre, avanzando diverse questioni per evitare di pagarmi puntualmente. A quel punto, ho comunicato che il pagamento avrebbe dovuto essere effettuato entro e non oltre il 6 settembre, ovvero entro 60 giorni dall'emissione della fattura. Ad oggi, nessuna risposta e nessun pagamento. Vorrei sapere come posso tutelarmi e se il cliente ha realmente un obbligo nei miei confronti. In questo caso, cosa posso fare per ricevere quanto mi spetta e a far valere i miei diritti di professionista?

Gent.le. Utente. Dalla descrizione della vicenda pare emergere la possibilità di recuperare il credito mediante richiesta di ingiunzione di pagamento all’autorità giudiziaria. Se desidera assistenza può contattarmi al 3276966316. Cordiali Saluti. Avv. Vincenzo Lo Gerfo. Via Cruillas 236 - 90145 Palermo

Mi chiamo maria teresa, ex dirigente sanitaria in un ospedale pavese. Sono stata licenziata il data 29 luglio 2020. Ho richiesto la naspi in data 5 agosto 2020 tramite patronato di pavia. Sono andata al centro per l'impiego di pavia per fare patto di servizio entro 15 giorni (il 17 agosto) ma non me l'hanno fatto dicendomi che c'era tempo. Adesso mi dicono di ritelefonare i primi di settembre perchè non hanno tempo di farmi il patto di servizio. Ora cosa succede? Perdo la naspi?

Buonasera Signora, intanto va detto che Lei si e’ mossa nei tempi e non rischia di perdere la Naspi. Potrebbe solo avere un lieve allungamento dei tempi necessari per ricollocarsi professionalmente. Le suggerisco di sollecitare con una mail il patronato, eviterei di coinvolgere un Avvocato per una vicenda del genere anche perché molto probabilmente il ritardo e’ dovuto ad una chiusura / riduzione dell’organico per le ferie e non ad una negligenza. Piuttosto mi concentrerei sulla IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENT0 e sulla richiesta di un risarcimento adeguato. Per questa attività’ UN AVVOCATO LE PUO’ ESSERE MOLTO UTILE. In nostro Studio puo’ assisterla gratuitamente fino al risultato, siamo specializzati nella impugnazione dei licenziamenti dei dirigenti. Le lascio i dati per prendere delle informazioni: WWW. ZANARDIGALIMBERTI. IT e il mio portatile: 347.5343065 per un eventuale contatto. Siamo in grado di dare consulenza, verificare buste paga e gestite le trattative con l’azienda fino al risultato senza alcun costo. A presto. Avv. Andrea Zanardi

Salve, mi chiamo maria teresa, ex dirigente sanitario presso ospedale pavese, licenziata il 29.7.2020. Ho fatto domanda naspi (disoccupazione), Sono andata al centro per l'impiego di pavia entro 15 giorni ma lì non mi hanno fatto il patto di servizio come dovevano fare, dicendomi che c'era tempo. Adesso sto cercando di riprenotare ma mi divodno di chiamare ai prima di settembre. Ora cosa succede? Perdo la Naspi? COsa devo fare'. Aspetto una vostra cortese risposta. Maira teresa

Buonasera. La domanda per ottenere la Naspi la deve presentare esclusivamente in modalità telematica sul sito dell'INPS entro 68 giorni dalla data del licenziamento. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Sono impiegata presso uno studio dentale. Il mio titolare mi ha assicurato il tempo indeterminato solo se accettavo di avere anche altri mansioni tra cui assistenza e sterilizzazione. Oggi mi hanno detto che parte ad ottobre il corso per assistente e che costa 3.200 euro, di cui 2.000 devo metterli io. Chiedo se è legale questa cosa :non dovrebbe pagarlo lo studio il corso?

Buonasera Signora. Il corso per assistente alla poltrona è una specializzazione personale. Il percorso formativo di Assistente alla poltrona di studio odontoiatrico è stato approvato con delibera regionale n. 6481 del 14/06/2007 in attuazione dell’art. 1 comma 2 legge 43/2006 “Disposizioni in materia di professioni sanitarie infermieristiche, ostetricia, riabilitative, tecnico-sanitarie e della prevenzione e delega al Governo per l’istituzione dei relativi ordini professionali”. Questo atteso riconoscimento ha permesso finalmente di dare nuovo valore a una professione di grande utilità per i professionisti medici dentisti e odontoiatri ai quali si affianca. L’Assistente alla poltrona di Studio Odontoiatrico opera principalmente all’interno di strutture medico-odontoiatriche private, svolgendo un ruolo fondamentale sia nei confronti del paziente che del medico dentista o odontoiatra. Ne consegue che la spesa sia a Suo carico. Normalmente chi è impiegato amministrativo , riceve uno stipendio che retribuisce solo quella particolare mansione, impiegato amministrativo. Diventare assistente di poltrona deve essere retribuito con compenso a parte e in libera professione. Nel suo caso da quanto ho capito dovrebbe scegliere tra le due attività lavorative: o assistente alla poltrona o impiegata amministrativa. Se crede sono disponibile ad assisterLa per comprendere come dipanare al meglio la matassa, senza confliggere con contenziosi, ma ricercando l'interesse di entrambe le parti. Resto a Sua disposizione. Avv. Massimo Romolotti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.81

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Raccolta firme per vertenza collettiva: quali altre soluzioni ho?

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TFR: come recuperarlo?

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Cassa integrazione per un singolo dipendente

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