Salve a giugno 2022 è stato chiuso il bilancio della cooperativa con cui lavoravo e a cui ho fatto richiesta di rimborso quota sociale , ho chiamato più volte per accertarmi e fino a una settimana fa mi è stato confermato che entro dicembre 2022 ( scadenza dei sei mesi ) sarebbe stata erogata ! A distanza di una settimana oggi ho chiamato e mi è stato riferito che l’erogazione avverrà il 20 gennaio 2023 , quindi oltre il termine di scadenza dei sei mesi! Vorrei capire se è lecito questo comportamento ed eventualmente quali azioni legali posso fare verso loro . In attesa saluti

Buongiorno. Premesso che bisognerebbe visionare lo statuto sociale, provveda ad inviare formale comunicazione di diffida e contestuale messa in mora. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Egregi Avvocati. Al fine di assistere un mio familiare gravemente malato avrei intenzione di chiedere un periodo di aspettativa non retribuita per gravi motivi familiari al Dirigente Scolastico (lavoro nel personale ATA). Vorrei chiedervi gentilmente dei chiarimenti. 1) Nel caso avvenisse il decesso del mio familiare durante il periodo di aspettativa, dovrei comunicarlo alla scuola e rientrare in servizio dopo i classici 3 giorni di lutto, corretto?. 2) Se NON avvenisse alcun decesso Posso richiedere un nuovo periodo di aspettativa senza prima rientrare in servizio?. 3) Il periodo di aspettativa può essere richiesto mentre si è in ferie, oppure per "essere in servizio" si intende essere letteralmente presente a lavoro?. Grazie mille. Cordiali saluti

Buonasera. Sono a sua disposizione per fornirle consulenza legale in merito previo esame della documentazione contrattuale in suo possesso,mi occupo di diritto del lavoro; la consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra (Pavia)

Salve lavoro per una grande azienda di telecomunicazioni per cui sono inquadrato con un contratto appunto delle telecomunicazioni. Il mio livello è il quarto ma svolgo da tecnico mansioni da quinto livello in autonomia e spesso faccio formazione a nuovi tecnici, questa cosa non mi è mai stata riconosciuta e vorrei intentare una vertenza e recuperare gli anni per cui non sono stato pagato adeguatamente potete aiutarmi?

Buonasera, per risponderLe adeguatamente è necessario approfondire la questione visionando la documentazione. Se ha necessità di assistenza si resta a disposizione. Con l'occasione si inviano cordiali saluti. Avv. F. Magnosi

Salve, vorrei sapere se conviene o meno sottoscrivere un contratto di prestazione artistica che ha un compenso di €1700 circa tra un mio amico (soggetto affidatario) e la città metropolitana di Reggio. C'è scritto che il lavoro va ultimato entro fine gennaio ma lui non avrà tutto il tempo disponibile e vuole capire se vale la pena accettare il rischio. È prevista una penale in caso di inadempienza direttamente a lui imputabile: significa che dovrà pagare di tasca sua? Ma soprattutto è possibile determinare l'ammontare?

Buongiorno. Per darle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso. Sono a disposizione per fornirle consulenza in merito; la consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra (Pavia)

Buongiorno tra il 2016 e il 2017 ho avuto una pasticceria. La settima scorsa 12.12.2022 mi è arrivata una cartella da parte Dell inps dicendomi che non ho versamento i contributi che dovevo all artigianato. Volevo sapere essendo del 2016 il debito dopo 5 anni non vanno in prescrizione? Devo comunque pagare? Devo fare ricorso per non pagare? In attesa di una vostra risposta vi ringrazio e porgo cordiali saluti

Il credito molto probabilmente non è prescritto. Il ricorso è l’unica soluzione per non pagare subito. Occorre visionare la cartella per capire se vi sono opportunità di fare ricorso

Buona sera, sono dipendente di una società privata (srl). Di recente ho ricevuto una proposta di consulenza esterna da parte di una Amministrazione Regionale, che tenendo conto delle disposizioni del dlgs 104/2022 (art.8 in particolare) ho deciso di accettare. L'attività di consulenza, ovviamente avverrebbe al di fuori dell'orario di lavoro e non comporta alcuna violazione del patto di fedeltà e di non concorrenza previste dal c.c. Ho comunicato la mia decisione all'Ufficio del Personale, precisando nel dettaglio le attività che andrei a svolgere, allegando addirittura la proposta formale ricevuta e precisando l'insussistenza di qualsiasi conflitto di interessi. L'Ufficio del personale ha risposto richiedendomi il compenso lordo che riceverei, per "verificare" eventuali conflitti di interessi La richiesta dell'azienda è legittima? La "verifica" di un eventuale conflitto di interesse da parte dell'azienda può dipendere dall'entità del compenso ricevuto? Grazie

Al fine di fornire un parere esaustivo è necessario esaminare il contratto che La lega alla srl e la proposta di consulenza esterna. Sono a disposizione per offrirLe consulenza anche on line ai recapiti indicati nel sito. Cordiali saluti. Avv. Michele Brundu con studio in Cagliari

Salve,volevo chiedere se sia possibile aprire uno studio privato di massaggi. Preciso che si tratta di massaggi rilassanti, senza alcun fine terapeutico e che io non sono in possesso di nessun titolo medico, né da fisioterapista. Non sono nemmeno un estetista. Volevo sapere se è possibile svolgere legalmente questo tipo di attività, presso uno studio privato o anche a domicilio, ma sempre privatamente. Io abito in Emilia Romagna, Parma

Buongiorno. Sono a sua disposizione per fornirle apposito parere in merito,previo approfondimento della situazione,mi occupo di diritto del lavoro; la consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra (Pavia)

Buongiorno per piacere sto vivendo un' incubo, sono una categoria protetta con invalidità ed ho sempre fatto il magazziniere, anche se ho la qualifica di operaio generico di 3° livello, ma in azienda ho fatto di tutto, aiutante piegatrice, trapano radiale, imballaggio, ufficio, ora il mio principale vuole mettere un' operaio specializzato di saldatura in magazzino, cambiando il contratto con quello di impiegato, mettendomi in ridicolo davanti a tutti! Può fare una cosa del genere, dato che non è la prima volta che lo fa nei miei confronti? Posso intraprendere una causa per discrimiinazione e mobbing nei miei confronti per questa situazione ridicola che si è venuta a creare? La prego che ci sia una soluzione perché quel magazzino che c' è l' ho creato io con tutti i miei sforzi e sono andati avanti grazie al sottoscritto che gli riforniva di tutto! Il problema è che devono formare una persona già specializzata di 4° livello ed io resterò sempre terzo e non so dove mi potranno collocare dicono che dovrei aiutare costui a smistare il magazzino però io sempre operaio e lui impiegato!

Buongiorno. Sono a sua disposizione per darle uno specifico parere sulla situazione, previo esame della documentazione relativa al suo contratto, mi occupo di diritto del lavoro. La consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra (Pavia)

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