Buongiorno. Sono operaia presso un’azienda a tempo determinato. Ho appena firmato il quarto rinnovo, considerando che il contratto è stato stipulato in data 27 luglio 2021 e quest’ultima proroga avrà scadenza il 29 maggio 2022, alla scadenza del contratto , qualora volessero rinnovarlo, la successiva proroga si trasformerà automaticamente a tempo indeterminato anche se questi non ha superato i 24 mesi? Certa in un Vs cordiale ed esaustivo riscontro

Buongiorno. Il numero massimo di proroghe è pari a 4 nell'arco di 24 mesi. In caso di superamento di questa soglia, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di stipula della quinta proroga. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, il mio (non piu) futuro datore di lavoro mi ha formulato una lettera di impegno alla mia assunzione a far data da 9 marzo 2022 da me sottoscritta per accettazione in data 4 marzo. Essendo io categoria protetta avrebbero dovuto celermente chiedere il nulla osta al cpi per il collocamento mirato che invece e' stato(ho saputo dal cpi) inviato con notevole ritardo sui tempi della presunta assunzione e con documenti non idonei tanto che in data 23 marzo mi chiama la mia presunta capo ufficio dicendomi che il cpi aveva rifiutato la loro istanza di nulla osta e che a quel punto non mi avrebbero più assunta. Premetto che mi hanno chiesto il verbale di invalidita che per quanto ne so io e' documento riservato al disabile solamente e che dietro mia richiesta di parlare con l amministratore unico della società per avere spiegazioni mi hanno risposto che i miei modi erano la causa della mancata assunzione. A loro avviso ho disatteso le aspettative di correttezza. Aggiungo che in data 5 marzo avrei dovuto sostenere un altro colloquio di assunzione (e sarei stata sicuramente assunta viste le referenze in questa azienda di una mia ex collega di lavoro del passato) che ho rifiutato avendo già firmato la lettera di impegno con il suddetto datore presunto di lavoro. Vorrei sapere se ci sono margini per impugnare la mancata assunzione e chiedere un risarcimento per i danni subiti. Grazie

Buongiorno. L'art. 1337 c.c. stabilisce che in tutti i contratti, compresi quindi anche quelli di lavoro, le parti, durante le trattative preliminari che portano alla formazione del contratto, devono comportarsi secondo correttezza e buona fede. Ciascuna di esse deve tutelare quindi l'interesse dell'altro contraente a non essere coinvolto in trattative inutili che potrebbero fargli perdere solo tempo e altre occasioni più serie. La violazione di tale obbligo configura, pertanto, una responsabilità precontrattuale. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, la società per cui lavoro mi ha proposto una buona uscita come incentivo all’esodo per lasciare l’attuale posto di lavoro (dichiarati da loro più di 300 esuberi). Ieri sera leggendo la mail da loro inviatami, sul mio indirizzo privato, con quello che sarà il verbale di conciliazione che riporta tutti i miei dati sensibili e i precisi importi di buona uscita proposti, mi sono accorta che tale comunicazione è stata inviata anche erroneamente all’indirizzo aziendale di altro dipendente con mio stesso cognome ma con altro nome (nello specifico si tratta di mia sorella che lavora per la stessa azienda ma in ufficio differente e che non è impattata da tale esuberò e anche gli allegati sono stati tutti nominati con il nome errato, quindi di sicura visione di chi l’ha ricevuta). Tale invio errato può essere considerato una violazione della privacy in quanto non era mia volontà informare nessuno della mia volontà a procedere a questo accordo e tanto meno ad informare dell’importi con esso pattuito

Buongiorno. Da quanto descrive, si, si configurerebbe una violazione della privacy. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, da 1 anno circa mio marito 59enne soffre di gonartrosi bilaterale. In passato ha svolto per circa 10 anni un lavoro fisico molto usurante, trasportando pesanti arredi sul dorso per molti piani di condominio. Ho letto che si potrebbe tentare il percorso Inail malattia professionale Malattia professionale da posture incongrue e microtraumi ripetuti ma non so nemmeno da quale parte iniziare per procedere. Molte grazie e saluti

Gentile Sig.ra Toscano. La questione andrebbe approfondita in quanto l'azione per ottenere il riconoscimento della malattia professionale si prescrive nel termine di tre anni dal giorno della manifestazione della malattia professionale. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno,volevo sapere una info,riguardo i miei 3 giorni di permesso 104,per mia mamma invalida.Io lavoro 38 ore settimanali,il lunedì dlle 7 alle 16 con un ora di pausa,quindi 8 ore edal martedì al sabato 6 ore dalle 7 alle 13.Io prendo 3 Lunedì al mese di 104,dove lavorerei 8 ore.La mia azienda mi vuole togliere 5 ore di ferie ogni 3 lunedì che prendo.È giusto?

Gentile Utente. Per riponderLe adeguatamente occorre visionare il suo contratto di lavoro, il CCNL di riferimento e le lettere/mail/pec con cui la sua azienda le ha comunicato questa risoluzione. Se ha bisogno sono a sua disposizione ai recapiti che trova nella sezione apposita. Cordialmente. Benedetta Vivarelli

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.27

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Avvocato Amministrativista e Del Lavoro

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