Buon pomeriggio. Espongo un quesito in relazione alla modalità di controllo da parte del datore/dirigente di lavaro sulla verifica del green pass. È possibile sapere se il dirigente può verificare la validità del green Pass a metà del turno di servizio? O come da decreto deve avvenire al momento del primo accesso. Aggiungo esclusivamente all'accesso?. Rimanendo in attesa di un Vostro riscontro, porgo i miei più distinti saluti

Salve. Necessiterei di maggiori informazioni per poterLe rispondere. Se gentilmente potrebbe contattarmi via email. Cordiali saluti. Avv. Andy Rossi - studio legale Durnwalder di Bolzano

Salve, in Agosto ho firmato una lettera di impegno con un'azienda che dovrebbe assumermi a fine anno, nella lettera non c'è alcuna clausola penale nel caso in cui non la rispettassi, però ho letto che anche in mancanza di questa, l'azienda potrebbe rivalersi su di me quantificando il danno.Sulla lettera però c'è scritto anche che la lettera cesserà di avere valore in data x, quando potrà essere sostituita dalla lettera di assunzione / contratto di lavoro, che ho già ricevuto e non ho ancora firmato.Cosa succede se ora non firmassi il contratto? Avrebbe comunque valenza la lettera di impegno anche se con quella dicitura dovrebbe essere annullata? L'azienda potrebbe comunque chiedermi dei danni?

Buongiorno. Per rispondere adeguatamente ai suoi quesiti occorre esaminare la documentazione in suo possesso ed avere ulteriori informazioni. Sono a disposizione per fornirle un parere formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno avvocati, Vorrei gentilmente avere una consulenza riguardo un fatto che sta accadendo alla mia attività. Io e mio marito siamo proprietari di un autolavaggio dal 2011, sito in un parcheggio di un supermercato con contratto di locazione scadente a settembre 2023. Ora,il marchio del supermercato ha deciso di dare in gestione il parcheggio ad una azienda, le quale ci ha contattato informandoci che probabilmente l autolavaggio verrà rilevato da loro chiudendo il contratto d affitto. La domanda è. Possono farlo anticipatamente?. Eventualmente che cosa ci dovrebbero pagare?. Ringrazio per la cortese risposta. Purtroppo è l una fonte di guadagno che abbiamo e siamo molto preoccupati

Buongiorno. Per fornirle una risposta dovrei visionare il contratto. Mi contatti tranquillamente ai recapiti che trova sul mio profilo. Le auguro una buona giornata. Avv. Antonella Belvedere

Buongiorno. Ho tentato l'iscrizione al fondo casalinghe attraverso il portale INPS ma ,dopo la compilazione, la domanda non ha avuto alcun seguito. Dopo aver contattato più volte e invano il call center INPS mi sono rivolta infine ad un patronato senza tuttavia riuscire nell'impresa; Anche per loro l'impresa sarebbe impossibile. Per quanto precede vorrei sapere se questo fondo esiste davvero; se possibile iscriversi e come, dal momento che ogni mia azione è risultata vana. Grazie. Cordiali Saluti

Buongiorno signora. Per rispondere adeguatamente ai suoi quesiti è necessario esaminare la documentazione in suo possesso. Sono a disposizione per fornire un parere formale in merito, mi occupo della materia, mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Salve io lavoro per un azienda speciale che si chiama albaservizi ad Albano Laziale l azienda è partecipata dal comune e si occupa di assistenza socio assistenziale scolastica e domiciliare. A marzo di questo anno raggiungerò i 22 mesi di lavoro con loro con contratto sempre a tempo determinato da settembre a giugno. L azienda mi ha detto che a gennaio mi faranno una proroga concordata fino al bisogno dell' azienda. La mia domanda è per questo tipo di azienda vale il discorso che superati i 24 mesi il contratto passa a tempo indeterminato?. Grazie mille

Gentile sig.ra, la questione è complessa e andrebbe approfondita visionando tutta la documentazione contrattuale per confrontarla con le disposizioni della normativa relativa al contratto a tempo determinato e, da ultimo con le norme diramate nel periodo emergenziale che hanno inciso sulla durata dei contratti a tempo determinato e sulle relative possibilità di proroga. La ringrazio e rimango a disposizione per ogni necessità. Distinti saluti. Avv. Francesco Magnosi. Foro di Velletri. Tel. 3394500701

Vorrei assumere una badante convivente di nazionalità peruviana che non ha ancora ottenuto il permesso di soggiorno, ma il suo attuale datore di lavoro, già dal luglio 2020, ha inoltrato al Ministero dell'interno- Uff. Immigrazione- la domanda di emersione. Posso assumerla tranquillamente oppure vado incontro a qualche sanzione?. Ringrazio per l'attenzione che mi verrà accordata

Articolo 103, comma 6 secondo periodo, Legge 77/2020: "Nelle more. Della definizione dei procedimenti di cui ai commi 1 e 2 la. Presentazione delle istanze consente lo svolgimento dell'attivita'. Lavorativa; nell'ipotesi di cui al comma 1 il cittadino straniero. Svolge l'attivita' di lavoro esclusivamente alle dipendenze del. Datore di lavoro che ha presentato l'istanza". Verifica in quale ipotesi ricade la domanda ed in ogni caso senti la Prefettura competente per la domanda

Buonasera, lavoro nella Grande Distribuzione/commercio e sono ogni giorno a contatto con molte persone e la maggior parte dei miei colleghi non è vaccinata. Attualmente sto usando le mascherine FFP2 ma mi è stato detto che l'azienda vuole che indossi solo le mascherine chirurgiche. Anche se queste ultime sono meno protettive delle mie, possono obbligarmi ad indossarla? tra l'altro non mi vengono fornite dall'azienda. Grazie

Buonasera. Assolutamente no! Il datore di lavoro non può costringerla ad indossare una protezione meno garantista di quella da lei desiderata. Semmai il contrario. Attenzione che, in caso di insistenze in tal punto, si potrebbe configurare l'istituto del mobbing verticale. Buona giornata

Il sottoscritto milita da 22 anni nella POLIZIA DI STATO. Ultimamente ha chiesto l utilizzo di alcuni mesi di legge 104 di cui è titolare per accudire la madre invalida al 100% con accompagno del medesimo. Il dirigente di Polizia quotidianamanete ha comportamenti di rifiuto,,di minacce e cerca di impedire in tutti i modi l 'utilizzo di tale permessi. Il sottoscritto è anche malato oncologico con operazioni di circa 3 anni fa. Quale comportamento si puo adottare? graziei

Buongiorno. In caso di continue resistenze da parte del dirigente provveda ad inviare formale comunicazione di diffida, meglio se tramite un avvocato di Sua fiducia. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.44

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Mancato rimborso spese tirocinio: come recuperare?

Salve, ho lavorato come tirocinante (tirocinio convenzionato con la regione) per 800 euro mensili. Il mio datore di lavoro non mi ha pagato l'ultima mensilità. Ho inviato sollecito ma niente. Cosa pos … Leggi tutto

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