A seguito trasf. 104/92 per assistenza familiare , il dipendente nella nuova sede svolge mansioni di due livelli inferiori. non avendo sottoscritto niente rif mansioni o chiesto cambio mansioni. Preciso nessuna modifica assetti organizzativi e non previsto dal CCNL applicato. La categoria e livello in busta paga intatti. Provvedimento aziendale è legittimo oppure c'è una violazione dell' art 2103 e relative norme CCNL? Ulteriore quesito ma la legge 104/92 prevede il demansionamento

Buonasera, assolutamente no. La legge 104/92 non da il diritto al datore di lavoro di demansionare il lavoratore che ne beneficia. Le consiglio di inviare una diffida formale e nel caso di procedere con azione legale per tutelare i suoi diritti. Mi contatti tramite whatsapp al n. 333.3252566 e/o all'indirizzo alessimaria.77()gmail.com per eventuali chiarimenti e/o assistenza. Cordialmente. Avv. Maria Alessi, con studio in Reggio Calabria e Frascati (ROMA)

A marzo 2019 ho effettuato un paio di colloqui a Bari per *****; inizialmente mi hanno detto che mi avevano preso per un negozio, mi hanno così tenuto sul posto fino a giugno in attesa di iniziare. Poi hanno cambiato idea e hanno assunto altra persona. Successivamente mi hanno assicurato che avrei iniziato in un altro negozio in apertura; nel frattempo avevo iniziato a lavorare per un'altra azienda. Mi hanno fatto dare le dimissioni perché il negozio era in apertura. Causa covid l'apertura è stata rimandata. Nel frattempo ho effettuato colloquio con *****a Torino, la mia città, ed erano interessati ad assumermi, ma da Bari hanno risposto che ormai ero scelto per il negozio del sud Italia. Ora mi hanno chiamato dicendomi che non mi assumeranno più perché cercano personale del posto. In tutto questo ho perso il lavoro che avevo, la possibilità di lavorare nella mia città e anche nel nuovo negozio. Ho possibilità di rivalermi per questo comportamento che hanno tenuto?

Buonasera Sig. Vanella. Previo esame della documentazione in Suo possesso, si potrebbe valutare una richiesta di risarcimento danni. Se necessita di assistenza legale mi contatti al 3280999150, sarò lieto di approfondire la questione. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Ieri 18/06/2020, quando ha suonato la sveglia alle cinque perché dovevo andare a lavorare, mi rendevo conto di avere dolori lancinanti all'addome, quindi ho subito inviato un messaggio tramite wattshapp al responsabile dicendo che non sarei andato a lavorare per motivi di salute. Oggi mi è stata notificata a mezzo raccomandata una contestazione perché non ho avvisato "entro quattro ore dall'inizio del turno" come previsto dal C.C.N.L

Buongiorno. Presenti il certificato medico attestante lo stato di temporanea malattia. Cordialità

Sono titolare di un contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. Sono stato messo in cig dall'ultima settimana di marzo e lo sono tuttora nonostante alcuni colleghi del mio stesso ufficio siano rientrati ed alcuni altri siano sempre stati regolarmente al lavoro. Il mio responsabile attribuisce ciò alla mia poca solerzia durante le prime settimane, in cui invece altri colleghi, pur essendo in cig, hanno lavorato più assiduamente. E'legale lavorare in regime di cig? Ci sono margini per considerare questo comportamento come mobbing?

Buongiorno. Premesso che in cig nessun dipendente debba lavorare, se oltre alla cassa integrazione vi è anche una prova esplicita, da parte del datore di lavoro, di emarginarla ci troviamo di fronte ad un vero e proprio tentativo di mobbing. Naturalmente la questione va approfondita. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Dal 14/5/2012 sono assunto in una SRL con come dirigente d’azienda con CCNL Confapi del 5/12/2007 e successive modifiche (Attualmente CCNL Dirigenti PMI del 17/12/2019 valido nel periodo 2020-2023). Nel CCNL dirigenti PMI è da anni previsto che, oltre alla retribuzione, tra azienda e dirigente venga definita una retribuzione variabile incentivante legata ad obiettivi, in assenza della quale, spetta al dirigente una indennità sostitutiva, pari ad un aumento mensile di importo definito, allo scattare di ogni biennio di anzianità (vedere attuale art. 6 comma 3 attuale CCNL dirigenti PMI). Nel mio caso, tra azienda e dirigente non sono mai stati definiti obiettivi che dessero diritto al dirigente, in caso di raggiungimento degli stesi, di percepire una retribuzione variabile e non è mai stata erogata l’indennità sostitutiva prevista in caso di mancata definizione dei suddetti obiettivi (art 6 comma 3 attuale CCNL Dirigenti PMI). Quanto sopra in quanto, nella lettera di assunzione del 14/5/2012, è specificato che “la retribuzione non sarà legata ad obiettivi ed è comprensiva anche dell’eventuale indennità sostitutiva ex art. 6 CCNL del 5/12/2007”. Chiedo se posso pretendere l’erogazione dell’indennità sostitutiva prevista al comma 3 dell’art. 6 del CCNL dirigenti PMI, oppure se l’azienda, come ha fatto nella pratica, ha il diritto di assorbirla senza nulla erogare

Buonasera. Per fornirle adeguato parere occorre necessariamente esaminare tutta la documentazione contrattuale in suo possesso, analizzando nel dettaglio gli istituti che regolano il suo rapporto individuale di lavoro con l'azienda, nonchè effettuare un approfondimento normativo e giurisprudenziale in ordine ai rapporti tra contratto individuale e contratto collettivo a lei applicabile. Sono a disposizione per fornirle assistenza in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Mia moglie è stata messa in cassa integrazione dal primo di giugno cassa integrazione fatta solo per lei su 35 dipendenti ad oggi non c'è stato dato il numero di protocollo di richiesta all'INPS per la cassa integrazione dopo innumerevoli email e richieste continuano ad ignorare i nostri messaggi nonostante siamo stati noi a portare Lori documenti da firmare e da portare alle poste mia moglie ritiene che è una situazione di mobbing en effetti è stressata e c'è a Monte delle altre situazioni che vorremmo chiarire con voi grazie

Buongiorno. Se oltre alla cassa integrazione prevista solo per Sua moglie vi è anche una prova esplicita di emarginarla, ci troviamo di fronte ad un tentativo di mobbing. Naturalmente, la questione va approfondita. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Ho concluso il mio rapporto di lavoro con un azienda a marzo da allora ancora non mi è stato pagato il Tfr pertanto mi sono permesso di inviare una raccomandata con la richiesta del accredito a me dovuto entro e non oltre una data precisa indicata mi è stato risposto che loro sono disposti a pagare il debito ma solo in forma rateale siccome sono a conoscenza delle loro possibilità economiche non intendo accettare le condizioni ma pretendo come mio diritto che il Tfr che non supera il valore di 3000€ mi venga retribuito totalmente cosa devo fare per costringerli a pagare?

Buongiorno. Bisognerebbe inviare all'azienda una richiesta formale di pagamento del tfr, e in caso di mancata risposta procedere con un decreto ingiuntivo. Se necessita di assistenza legale mi contatti al 3280999150, sarò lieto di fornirLe maggiori informazioni sulle tempistiche. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Lavoro presso una nota pasticceria della città di Cagliari. Dal 10 Marzo mi trovo in cassa integrazione. La mia azienda attualmente non mi ha ancora saldato la mensilità di febbraio ne i giorni di marzo lavorati, oltre a tredicesima e quattordicesima che solitamente prendo busta paga per busta paga accumulata in questi mesi di CIGS. Dopo varie insistenze da parte mia oggi sono stata chiamata per ritirare l’assegno di Febbraio ma mi è stato dato un anticipo di 500 euro. Mi trovo in grande difficoltà ma l’azienda non mi viene incontro. Come posso muovermi?

Buonasera. Solleciti il datore di lavoro nell'avere risposte dall'Inps, in merito alla richiesta di erogazione dell'assegno di cassa integrazione. Cordiali saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.87

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