Vorrei sapere se un'azienda che non ha avuto alcun calo di fatturato nel periodo del Covid è giustificata a mettere i dipendenti in cassa integrazione. Se così fosse non è un furto allo Stato ? Poichè quei soldi del Governo sono sottratti a chi ne ha veramente necessità ? A chi ci si può rivolgere per denunciare una situazione del genere se non regolare ?

Buonasera. In assenza dei documenti e di informazioni più dettagliate mi è impossibile fornirle una consulenza adeguata. Cordiali saluti

VI contatto per sottorporVi una domanda: circa 10 gg fa sono stata contattata per informarmi che la mia sede lavorativa avrebbe chiuso definitivamente nella mia zona( premetto che lavoro in un call center,quindi con un contratto co co co in scadenza il 31/12/2020). Mi è stato detto che il contratto è sempre attivo per via del blocco licenziamenti dovuti al covid 19. Attualmente,quindi,ho un contratto in essere ma senza recarmi a lavoro fisicamente vista la chiusura. Vorrei sapere se fosse giuridicamente corretto da parte del datore del lavoro tenermi a queste condizioni e se,eventualmente, fosse possibile licenziarmi per giusta causa ed ottenere cosi una entrata economica tramite disoccupazione

Buonasera. In assenza di documenti non posso fornirle una consulenza adeguata. Dovrei visionare il contratto e avere una descrizione dettagliata del rapporto di lavoro. Le suggerisco di presentare una richiesta a pagamento. Cordiali saluti

Vi chiedo una consulenza a rigurdo del diritto ad una retribuzione giusta.Per retribuzione giusta intendo non solo una retribuzione calcolata come da contratto nazionale ma anche proporzionale al lavoro svolto e agli obiettivi raggiunti.Nello specifico avendo 2 funzioni in azienda tra cui quella di tecnico commerciale non percepisco alcuna provvigione sulle vendite, ma solo uno stipendio fisso come dipendente dell'azienda con qualifica di primo livello.Ovviamente da agente iscritto all'enasarco a conti fatti guadagnerei molto di più.Ma l'azienda non vuole riconoscermi nè provvigioni nè tantomeno premi sul fatturato sviluppato (milionario).Quali diritti ho per far falere le mie tesi?

Buonasera. A mio parere dovrebbe dimostrare che la retribuzione percepita non è proporzionata e adeguata al lavoro svolto. L'adeguamento sarebbe difficile da ottenere, in quanto la sua pretesa dovrebbe essere coordinata con il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro. In assenza di ulteriori informazioni o della copia del contratto posso fornirle soltanto questo tipo di consulenza. Cordiali saluti

Sono un medico ospedaliero .Mia madre di 92 anni è invalida al 100% ed io godo dei permessi parentali previsti della legge 104. La Direzione Sanitaria mi ha inserito nei turni di guardia interdivisionale festivi di durata di 12 ore assieme ad altri 40 colleghi. Mi trovo in grande difficoltà in quanto con riesco a garantire da una parte l'assistenza a mia madre (visto che non è autosufficiente,è diabetica , ipovedente ,deve fare l'insulina tre volte al giorno ecc.ecc.)e dall'altra il rispetto dei turni di guardia. Potrei sapere se posso evitare di essere inserita nella turnazione vista la mia situazione ed anche per il fatto che sono parecchi i medici che turnano e quindi uno in meno non comprometterebbe l'efficienza del servizio che anzi sarebbe a rischio se io fossi impossibilitata a presentarmi nel giorno a me assegnato?

Buonasera. In assenza dei documenti e di informazioni più dettagliate mi è impossibile fornirle una consulenza adeguata. Cordiali saluti

Oltre dieci anni fa ho lavorato per ex senatore Sergio De Gregorio che oggi ho accolto la meravigliosa notizia che è stato arrestato dopo più di un anno di lavoro per collaborazione non ho mai ricevuto un compenso perché lui prometteva tanto io ci credevo per sua fortuna fu eletto noi che lavoravamo fummo dimenticati così decisi di denunciarlo feci un paio di anni di di causa ma alla fine il mio avvocato all’epoca secondo me corrotto mi comunico che persi la causa cosa assurda adesso la mia domanda posso rimettere in piedi la causa è cercare di recuperare i miei soldi

Buongiorno, è necessario prendere visione della sentenza per verificare quanto chiede. Mi invii tutto a mezzo email a vianellolex()gmail.com e sarò lieta di fornirLe un primo parere gratuito. Cordiali saluti

Le scrivo da parte mia e di due miei ex colleghi . il 31 dicembre 2019 siamo stati licenziati dalla ditta ove prestavamo attività nel campo assistenza tecnica informatica in quando la ditta che è una DITTA INDIVIDUALE ha chiuso per cessata attività su decisione del titolare. Successivamente da verifiche effettuate sulle buste paga abbiamo rilevato che siamo stati assunti con un livello inferiore alle mansioni effettuate. A tal proposito esiste anche una mail inviata dallo studio di consulenza del lavoro al titolare nella quale lo si avverte dell'irregolarità. Volevamo sapere se è possibile avere un vostro parere in quanto vorremmo fare vertenza al titolare per il suddetto motivo

Buongiorno Sig. Vittorio. Da quello che scrive, sussistono i presupposti per ottenere un risarcimento del danno. Se necessita di assistenza legale, mi contatti al 3280999150. Sarò lieto di assisterVi, e di farvi avere un preventivo scritto. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Alcuni mesi fa ho firmato un verbale di conciliazione in sede sindacale col mio ex datore di lavoro. Dopo le prime rate i pagamenti si sono interrotti e il datore tergiversa. Non posso far mettere l'esecuzione perchè i tribunali sono bloccati causa covid. Esclusivamente per mia soddisfazione personale vorrei denunciarlo presso la guardia di finanza in merito a tutti gli illeciti di cui sono venuta a conoscenza in questi anni. Posso farlo o rischio che poi non mi venga corrisposto il rimanente tfr che non ho ancora avuto?

Buon giorno. Se non ha elementi probatori forti una denuncia l'espone soltanto a possibili (contro) denunce per calunnia. I Tribunali ora hanno sostanzialmente ripreso la normale attività. Le consiglio di procedere con l'azione esecutiva. Cordiali saluti. Avv. Alessandra Celeghin - Via Gorghi 27 Udine

Lavoro presso un'azienda in cui è stato chiesto un concordato preventivo in bianco. A noi dipendenti sono stati congelati: ore di rol, ferie, tredicesima, quattordicesima e i giorni lavorati (25 26 e 27 maggio 2020). Ci è stato dato un anticipo dello stipendio, senza nessun cedolino che lo certifichi, a loro detta dell'80% delle ore lavorate dal 18/05/2020 al 24/05/2020. Volevo qualche informazione in più a riguardo per la mia tutela

Buonasera. A mio parere dovrebbe presentare una richiesta premium, in quanto il caso sembra articolato e le informazioni appaiono non sufficienti. Cordiali saluti

Sono un impiegato di un ufficio postale, vorrei portare una macchinetta per il caffè (quella con cialde o capsule) nell'ufficio così da poter fare una pausa caffè, ma il mio direttore non mi vuole autorizzare. Negli uffici postali è consentito l'utilizzo da parte dei dipendenti di tali macchinette? (NON distributori automatici). Grazie per l'eventuale risposta, magari citando un articolo di legge

Buonasera. A mio parere dovrebbe presentare una richiesta premium. Cordiali saluti

Assunzione in pt dopo causa per famosi contratti sbagliati mi trasferisco in regione di nascita per cause di famiglia. nel frattempo ho dei figli e chiedo il trasferimento ma mai ottenuto. Situazione pesante stress gravidanza a rischio, passo un brutto periodo con visite mediche neurologiche asl, cure e prognosi "sindrome depressivo-ansiosa verosimilmente reattiva" dove la commissione medica asl riconosce invalidità con riduzione della capacita lavorativa una percentuale del 35% vengo licenziata

Buongiorno. A mio parere esistono i presupposti per impugnare il licenziamento. Cordiali saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.89

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CASSA INTEGRAZIONE non motivata: si può denunciare?

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Diritto a provvigioni proporzionate oltre lo stipendio fisso

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Legge 104 e guardie festive di 12 ore: spiegazioni

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Licenziamento per cessata attività: cosa mi spetta?

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permessi e ferie presi dalla busta paga: è normale?

Sono oramai anni che chi tiene le buste paghe si permette a fine mese di compensare gli staordinari prendendo permessi o ferie. Mi chiedevo se questa procedura è normale o se è una cosa non regolare e … Leggi tutto

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Utilizzo di macchinetta per caffè in ufficio: la posso portare?

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