L'Inps ha rigettato domanda per bonus 600 euro di marzo ritenendo si percepisce già il RdC quando in realtà non è così. La dicitura del rigetto è questa: avverso il presente provvedimento si può proporre azione giudiziaria da notificare alla sede inps territoriale competente. Vuol dire che si deve fare prima il ricorso/riesame amministrativo all'inps o si può procedere direttamente in tribunale?

Mi rendo conto sia passato più di un anno, ma normalmente per i contenzioni con l'INPS si attiva precedentemente un tentativo di risoluzione in autotutela e, nell'ipotesi in cui abbia esito negativo, viene attivato il procedimento in tribunale. Nello specifico sarebbe stato possibile chiedere un riesame della domanda originariamente presentata con documentazione integrativa a corredo. Rimango a disposizione per eventuali future necessità. Avv. Antonella Belvedere

Usufruendo di una babysitter con il libretto famiglia quindi in modo occasionale e non continuativo in questo periodo di emergenza covid , come posso tutelarmi come datore di lavoro per il rischio contagio denuncia ecc.... È consigliato fare una scrittura privata dove la baby Sitter dichiara di ricevere tutti i DPI, mascherina, guanti ecc...che gli metto a disposizione?

Buongiorno. è sicuramente opportuno regolamentare la questione sicurezza in questo modo, meglio se tramite un legale. Sono a disposizione per fornirle assistenza nella redazione della scrittura privata, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Il 17 aprile 2020 ho ricevuto l’idoneitá alla mansione di operatore socio sanitario all INMI Lazzaro Spallanzani di Roma. Il contratto è a tempo determinato per 12 mesi. Ho effettuato tutte le visite mediche e visita medico competente firmando un pre contratto dove l’azienda avvia la procedura di assunzione. Dopo più di un mese io e altre 30 persone tra Infermieri e OSS nella stessa situazione, ancora non abbiamo preso servizio. Abbiamo chiamato più volte la direzione amministrativa e le risorse umane per chiedere informazioni ed avere certezze, ma senza successo: ci rispondono sempre di aspettare e che non sanno quando verremo chiamati perché non hanno ancora l’autorizzazione dai loro superiori. In questi casi come bisogna comportarsi?

Buona sera. A mio parere deve attendere e sollecitare delle risposte rispetto ai tempi di assunzione. Cordiali saluti

Il giorno 3 marzo sono stato sospeso nell'immediato per un errore di procedura del lavoro. Ancora oggi, 20 maggio, non mi hanno inviato nessuna contestazione scritta dei fatti, quindi non conosco il motivo preciso per il quale mi hanno sospeso(mi hanno fatto solo contestazione verbale). Volevo chiedere se è possibile che io possa essere tenuto a casa, retribuito, per quasi tre mesi senza aver avuto una contestazione scritta(ho ricevuto solo una raccomandata che mi specifica la sospensione cautelare senza riportare i fatti). Può rappresentare illegittimità secondo voi questo modus operandi da parte dell'azienda?. Cosa mi consiglieresti di fare?

Buongiorno. A mio parere dovrebbe richiedere la motivazione della sospensione dal lavoro. Cordiali saluti

Sono una rls del duty free shop dell’aeroporto di Milano Malpensa. In questi giorni sto discutendo con l’azienda affinché possa fornire, oltre a mascherine e guanti, anche delle visiere o occhiali come ulteriore dispositivo di sicurezza. L’azienda mi risponde che non è obbligatorio fornirle. Premetto che non possono garantire sempre la distanza di un metro tra le persone. Vorrei sapere se è vero che non sono obbligati a fornire visiere o occhiali oppure posso farglieli acquistare obbligatoriamente

Buonasera signora Saia. Ritengo che a fronte del Protocollo siglato con i sindacati in materia di sicurezza si possa segnalare formalmente a mezzo legale la situazione all'azienda richiedendone l'utilizzo, spiegando le esigenze per cui occorre utilizzare anche questi dispositivi. Il Protocollo prevede infatti la possibilità di adoperare dispositivi ulteriori, come occhiali o altro, se la distanza è inferiore a un metro. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare tramite il sito web www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Sono un dipendente di una partecipata a Genova. In seguito all'emergenza Coronavirus, io e tutti i miei colleghi operanti nell'ambito del controllo dei parcheggi a pagamento (io sono un ausiliare alla sosta) siamo stati giustamente messi in cassa integrazione. Domani riprendiamo servizio, ma mentre prima dell' emergenza avevamo diritto a 10 minuti x il cosiddetto cambio tuta (previsto dalla legge ), e per depositare l' attrezzatura di controllo della sosta (palmari), ora ci è stato imposto di andare in divisa direttamente sul luogo di lavoro partendo da casa, (quindi vengono meno i 10 minuti), e con l'attrezzatura che tra l'altro dovremmo riportarci sempre a casa per sanificarla. ogni giorno. Di conseguenza finite le mie otto ore di lavoro devo fare gratuitamente queste operazioni fuori dal mio orario di lavoro non retribuito e in più consumare la corrente di casa mia per ricaricare le batterie degli apparecchi. Il tutto per evitare assembramenti negli uffici cosi come riferito nel loro protocollo tra l'altro non firmato e quindi non accettato dalle sigle sindacali. Sono regolari tali imposizioni, calcolando che tutte le controproposte sindacali come ad esempio quella di fare delle turnazioni differenti in modo da evitare di stare in tanti negli uffici ed evitarci tali incombenze sono state bruscamente respinte? In caso affermativo cosa possiamo fare?

Gentile sig. Antonio. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione in suo possesso relativa al rapporto di lavoro ed esaminare più nel dettaglio la situazione. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito, mi può contattare tramite il sito www.avvocatopietravaleria.it. Cordiali saluti

Ho ricevuto, comunicazione verbale che, a settembre c.a., io verrò licenziata perché vogliono chiudere la sede dove presto lavoro per giustificato morivo per un ribasso di lavoro. Attualmente, sono incassa integrazione. Ho un contratto metalmeccanico, come segretaria generale, 5 livello, 4 anni di lavoro, a tempo indeterminato. Mi licenzieranno nonostante il covid19 poichè, avecano disdettato l'anno scorso l'affitto dell'immobile, per cui, non posso premere di non licenziarmi per questo motivo. L'azienda vorrebbe, quindi, liquidarmi ma con troppe poche mensilità, secondo me, (al max 7). Vorrei sapere, gentilmente, se ne posso pretendere di più, senza andare in causa e fino a quale max...per poi, patteggiare. Qualsiasi consiglio è ben accetto. Non ho soldi per permettermi una causa o una consulenza a pagamento. In questo periodo ancor meno

Buonasera Signora. Devo premetterle che manca un dato importante, il numero di dipendenti dell’azienda, perché, nel nostro ordinamento, questo aspetto e’ imprescindibile per dare delle valutazioni. Detto ciò va detto che se IL RIBASSO DI LAVORO E’ EFFETTIVO E COMPROVATO E SE NON VI SONO CONCRETE POSSIBILITÀ DI RICOLLOCAMENTO IN ALTRE REALTÀ AZIENDALI di per se’ NON SPETTA ALCUN RISARCIMENTO. Mi sembra molto strano che una azienda ipotizzi di versare 7 mensilità a fronte di una anzianità di soli 4 anni. Tenga conto del fatto che le Commissioni presso la Direzione Territoriale del Lavoro che si occupano di conciliazioni tra datore e lavoratore propongono di solito una mensilità’ per anno di lavoro, nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nel Suo caso sarebbero quattro. Del resto per tutti i licenziamenti l’ INPS garantisce una indennità di disoccupazione che dura due anni a tutti i lavoratori. SE DAVVERO SONO STATE PROPOSTE 7 MENSILITÀ E’ PERCHÉ L’AZIENDA HA QUALCHE SCHELETRO PARTICOLARE NELL’ARMADIO a meno che non siano le solite voci diffuse da altri dipendenti, di solito del tutto inattendibili. Per ottenere il massimo possibile occorre. ESAMINARE LE BUSTE PAGA DEI 4 ANNI PER VERIFICARE LA PRESENZA DI EVENTUALI INADEMPIMENTI O DIFFERENZE RETRIBUTIVE. VALUTARE LA PRESENZA DI UN EVENTUALE SOTTOMANSIONAMENTO E PRODURRE I RELATIVI CONTROCONTEGGI. STUDIARE LA PIANTA ORGANICA DELL’AZIENDA PER IPOTIZZARE POSSIBILI COLLOCAZIONI ALTERNATIVE IN ALTRE SEDI E CONTESTARE LA NECESSITÀ DEL LICENZIAMENTO. IL NOSTRO STUDIO SI OCCUPA DA ANNI DI QUESTE VICENDE. Le lascio il sito internet per avere informazioni su di noi: WWW.ZANARDIGALIMBERTI.IT E IL MIO PORTATILE PER INFORMAZIONI ULTERIORI: 347.5343065. POSSIAMO GESTIRE LA TRATTATIVA SENZA ALCUN COSTO FINO AL RISULTATO. CON I MIGLIORI SALUTI. AVV. ANDREA ZANARDI

Sono impiegato pubblico dal 2009 ruolo sanitario , mai nessuna progressione. ( Azienda in deficit). L'azienda fece un bando interno e, avendo sbagliato la domanda online, non sono incluso nella graduatoria nel numero max ammessi. Ho fatto ricorso chiedendo l'impiego del soccorso istruttorio, ma niente. Esiste qualcosa che posso fare( Altra domanda ) ? Una legge ? che possa citare?

Buona sera. A mio parere la formulazione della domanda non è sufficiente per fornire una consulenza adeguata. Cordiali saluti

Sono stata assunta da un’agenzia come receptionist in un’azienda X. Dopo 5 mesi con l’agenzia mi si dice che verrò assunta dall’azienda Y che ha in appalto la gestione del front desk dell’azienda X. Quando vado a firmare il contratto mi viene dato un contratto dove il mio mestiere è “ operatore pulizie” – perché l’azienda Y appaltatrice può assumere solo operatori pulizie, essendo una ditta di servizi di pulizie. Quindi ho firmato il contratto per non perdere il posto di lavoro. Ad oggi lavoro come receptionist ma nel mio contratto e la busta paga risulto come operatore pulizie. Ovviamente paga e contributi al più minimo livello possibile. La mia domanda è: si può svolgere un lavoro diverso da quello che c’è scritto nel contratto? Cioè, io come “donna delle pulizie” posso stare al front desk a fare la receptionist?

Buongiorno. Per rispondere alla sua domanda è necessario richiamare quanto indicato dall'art. 2103 c.c., secondo il quale il dipendente deve essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto. Inoltre in caso di svolgimento di mansioni differenti, cui corrisponda un montante retributivo maggiore rispetto a quello indicato all'assunzione, il dipendente deve vedersi riconosciuto l'adeguamento retributivo. Aggiungo che a mio parere, i parametri interpretativi devono essere coordinati con il contratto collettivo applicato al personale rapporto di lavoro. Distinti saluti

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.91

Lavoro e Previdenza

Ferie "forzate" in smart working: l'azienda può farlo?

L'azienda può imporre la fruizione delle ferie anche se lavoro da casa in modalità smart working? Trattasi, almeno fino adesso, di ferie e permessi dell'anno precedente. Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Bonus 600 Euro Inps negato per RDC: posso contestarlo?

L'Inps ha rigettato domanda per bonus 600 euro di marzo ritenendo si percepisce già il RdC quando in realtà non è così. La dicitura del rigetto è questa: avverso il presente provvedimento si può propo … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Baby Sitter covid: quali tutele per il datore di lavoro?

Usufruendo di una babysitter con il libretto famiglia quindi in modo occasionale e non continuativo in questo periodo di emergenza covid , come posso tutelarmi come datore di lavoro per il rischio con … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Procedura di assunzione: quanto tempo può passare?

Il 17 aprile 2020 ho ricevuto l’idoneitá alla mansione di operatore socio sanitario all INMI Lazzaro Spallanzani di Roma. Il contratto è a tempo determinato per 12 mesi. Ho effettuato tutte le visite … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Sospensione cautelare di tre mesi: cosa devo fare?

Il giorno 3 marzo sono stato sospeso nell'immediato per un errore di procedura del lavoro Ancora oggi, 20 maggio, non mi hanno inviato nessuna contestazione scritta dei fatti, quindi non conosco il mo … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Covid 19 DPI di sicurezza sul lavoro: cosa è obbligatorio?

Sono una rls del duty free shop dell’aeroporto di Milano Malpensa. In questi giorni sto discutendo con l’azienda affinché possa fornire, oltre a mascherine e guanti, anche delle visiere o occhiali com … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Attrezzatura e divisa da sanificare: come funziona?

Sono un dipendente di una partecipata a Genova. In seguito all'emergenza Coronavirus, io e tutti i miei colleghi operanti nell'ambito del controllo dei parcheggi a pagamento (io sono un ausiliare alla … Leggi tutto

Valeria Pietra

Avvocato Del Lavoro e Familiarista

Lavoro e Previdenza

Lavoro in nero senza contratto: come preservarmi?

Come preservarmi nel caso in cui svolga mansioni e ricevo dei soldi ma non ho un contratto. Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Licenziamento per giustificato motivo per mancanza di lavoro

Ho ricevuto, comunicazione verbale che, a settembre c.a., io verrò licenziata perché vogliono chiudere la sede dove presto lavoro per giustificato morivo per un ribasso di lavoro. Attualmente, sono in … Leggi tutto

Andrea Zanardi

Avvocato Amministrativista

Lavoro e Previdenza

Progressione orizzontale fascia da D a D1: posso fare ricorso?

Sono impiegato pubblico dal 2009 ruolo sanitario , mai nessuna progressione. ( Azienda in deficit) L'azienda fece un bando interno e, avendo sbagliato la domanda online, non sono incluso nella graduat … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Lavoro diverso da quello indicato in contratto? Si può fare?

Sono stata assunta da un’agenzia come receptionist in un’azienda X. Dopo 5 mesi con l’agenzia mi si dice che verrò assunta dall’azienda Y che ha in appalto la gestione del front desk dell’azienda X. Q … Leggi tutto

Avvocato Dequo

Lavoro e Previdenza

Recupero del TFR dalla vecchia azienda: come fare

l'azienda per la quale lavoravo nel 2018, non mi ha erogato il TFR giustificando che un istituto di credito abbia fatto richiesta messa in mora del mio stipendio altri ed eventuali all'azienda. Leggi tutto

Avvocato Dequo

Consulta altre categorie

Diritto Civile Successioni, eredità e donazioni Responsabilità civile, professionale e assicurazioni Diritto industriale, della proprietà intellettuale e dell’innovazione tecnologica Diritto Penale Diritto Amministrativo Diritto di Famiglia Diritto minorile Diritto della persona e tutela delle persone deboli Diritto Tributario

Consulenze legali di Lavoro e Previdenza

Accedi all'archivio delle consulenze legali deQuo di diritto del lavoro e previdenza.

Consulta altre categorie