Buongiorno, gentilmente volevo un chiarimento sulla seguente situazione ed eventualmente approfondirla privatamente : Sono stato assunto presso un azienda privata ad inizio aprile a tempo indeterminato con il periodo di prova di 45 giorni previsto dal contratto CCNL , attualmente voglio andarmene senza però attuare dimissioni volontarie cosi da ottenere la disoccupazione per gli ultimi anni lavorativi che ho maturato, posso smettere di recarmi in ufficio fino a farmi licenziare? ci sono controindizioni ( rivalse da parte dell' azienda etc )o accorgimenti da seguire per poter percepire la Naspi correttamente? ricordo che fino a fine maggio vige il periodo di prova , Grazie mille a tutti anticipatamente

Gentile Utente. Teoricamente la condotta da Lei descritta è idonea a determinare un licenziamento e un Suo diritto alla Naspi. Tenga tuttavia presente che il licenziamento rientra nella discrezionalità del datore di lavoro e non è detto che avvenga. La devo altresì avvertire che proprio per arginare l'abuso di condotte volontariamente volte a determinare recessi dei datori di lavoro ai fini del percepimento della Naspi, ci sono sentenze della Cassazione che hanno condannato il lavoratore a risarcire il datore del ticket licenziamento (dovuto anche in caso di recesso durante il periodo di prova). Se ha bisogno sono a disposizione ai recapiti che trova nella sezione apposita. Cordiali saluti. Benedetta Vivarelli

Un mio collega di lavoro copre una persona che sta facendo mobbing ad uno studente. Questo collega è responsabile del corso di laurea. Ho provato a chiedere un colloquio con lui per parlare del problema ma da alcuni mesi si defila, non risponde nè a telefono nè alle mail. Di persona non lo vedo perché lavoriamo in sedi diverse.Se scrivo una mail più o meno con il seguente testo può denunciarmi per minaccia? (non sarei tenuta a conoscere il suo indirizzo di casa)". "Buongiorno! AVREI bisogno di parlare con lei del caso di Pinco Pallino. Ho provato a contattarla via mail e telefono ma senza successo. Se vuole possiamo incontrarci nel suo ufficio in via tal dei tali, sono anche disposta a venire a casa sua in via tal dei tali così da arrecarle il minor disturbo possibile. Attendo riscontro" può risultare una minaccia? la metacomunicazione è: se ti defili ancora vengo a cercarti a casa!

Buona sera. Premettendo che il caso da lei esposto richiederebbe maggiori approfondimenti, sicuramente il testo della e-mail, così come da lei riportato, non implica un reato di minaccia. Resto a sua disposizione per una consulenza più dettagliata ai recapiti presenti sul mio profilo. La saluto cordialmente

Gent.mo Avv. Buongiorno, le scrivo per chiederle chiarimenti/consigli su eventuali benefici ottenibili per me e la mia famiglia anche in vista dell'allargamento della stessa visto che io e la mia compagna avremo a breve un secondo figlio. 1) Sono lavoratore dipendente e sfortunatamente mi ritrovo da qualche mese a fare il turno notturno in azienda e questo per me è un problema visto che avrei necessità di prestare assistenza a casa. Ho letto che un padre di figli inferiori ai 3 anni potrebbe rifiutarsi di fare il turno notturno, in alternativa alla madre. Quindi a tal proposito le chiedo se nel mio caso (io lavoratore dipendente e la mia compagna (siamo tutti conviventi) lavoratrice autonoma)), potrei rifiutarmi di fare il turno notturno e se si, come dovrei muovermi (burocraticamente parlando) per far valere questo mio diritto. 2) Ho letto che il congedo parentale 30% non è utile alla maturazione di ferie, permessi e tredicesima. E' corretto?, ma in che misura esattamente incide?, nello specifico, se io dovessi prendere 2 giorni di congedo al mese, quanto potrei rimetterci in termini di ore ferie/permessi ed euro di tredicesima?. 3) Con mia figlia (che ha 2 anni) ricordo di aver iniziato ad usufruire dei permessi per allattamento solo dopo 3 mesi dalla nascita ma non ricordo se era stato un mio ritardo nella richiesta oppure c'era qualche regola che non permettesse di avere i permessi già dal giorno della nascita. Vorrei evitare che ricapitasse col secondo figlio e mi piacerebbe poterne usufruire sin da subito (visto che non ha senso non poterli usare proprio nei primi 3 mesi). Questi sarebbero i tre argomenti per i quali le chiedo aiuto ma se ha altri suggerimenti per avere vantaggi (in ogni senso per me e la mia famiglia) ben vengano. Grazie mille intanto e le auguro una buona giornata

Buongiorno a lei. La sua richiesta è molto articolata e complessa e di conseguenza richiede una consulenza altrettanto articolata e complessa. Se crede,può contattarmi ai miei recapiti e le potrò essere utile. Distinti saluti. Prof. Avv. Antonio Leggiero

Buongiorno, sono un libero professionista specializzato in Digital Marketing, ed entro l‘anno prevedo di fare il passaggio a lavoratore Autonomo. . Vi contatto perchè i prossimi mesi prevedo di lanciare una piattaforma online che mette in contatto compratori e venditori di contenuti digitali. I venditori dovranno essere maggiorenni, e ho bisogno di essere inidirizzata sulle modalità di gestione dei dati sensibili, visto che la piattaforma richiederà un documento d‘identità ai nuovi iscritti, e io dovrò conservarli da qualche parte. . Fatemi sapere gentilmente se è qualcosa su cui potete seguirmi. . Grazie

Buonasera. Essendo in possesso di adeguate conoscenze e fornendo consulenza per alcune aziende sulla protezione e sul trattamento dei dati personali potrei aiutarla a gestire i dati personali che raccoglierà in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 e alle relative normative nazionali. Al fine di approfondire la tematica e del tipo di consulenza/assistenza di cui ha bisogno, può compilare il modulo che troverà all'interno del mio profilo personale alla sezione "sito web". Provvederò a riscontrare la sua richiesta in tempi rapidi. Distinti saluti. Avv. Lucio Spagnuolo

Ho acquistato nel 2018 un appartamento. All'epoca chiesi all'agente immobiliare di metterlo a posto perché la piantina non era precisa. Ho avuto bisogno nell'ultima settimana di verificarne la situazione presso l'urbanistica, e mi sono ritrovato una ripartizione degli spazi diversa da quella che ho(probabilmente l'agente ha apportato la correzione solo al catasto). Posso rivalermi in qualche modo sull'agente immobiliare o sulla parte venditrice?

Gent.mo Utente. Quando si acquista un immobile, normalmente tra i compiti dell’agente immobiliare vi è quello di eseguire le verifiche della regolarità urbanistica ed edilizia, sollevando l'acquirente da qualsiasi responsabilità. Tutto questo in quanto la legge prescrive che all’atto della stipula, l’immobile deve essere conforme sia dal punto di vista urbanistico che edilizio. Pertanto potrebbero esserci delle responsabilità dell’agente immobiliare che non ha effettuato tutti i controlli per verificare e porre rimedio alle irregolarità urbanistiche dell’immobile. In questo caso per una puntuale consulenza, è necessario visionare il contratto stipulato con l’agente immobiliare e tutta la documentazione in suo possesso. Se preferisce, può contattarmi telefonicamente al n 347.6142152. Cordiali saluti. Avv Francesco Archinà

Buonasera, sono stato assunto tramite una lettera di assunzione ed ho svolto 1 giorno di periodo di prova per poi rendermi conto che le distanze tra il mio domicilio ed il luogo di lavoro erano insormontabili (ritorno a casa a notte inoltrata). Al che ho deciso la notte stessa di comunicare in maniera confidenziale nella stessa chat nella quale ho ricevuto la lettera di assunzione dal datore di lavoro che mi sarei licenziato. La mattina successiva ho anche inviato tramite pec una lettera di dimissioni motivata al domicilio digitale legale dell'azienda chiedendo che mi venisse corrisposto il pagamento per le ore di lavoro svolte. Ad oggi dopo quasi 1 mese non ho ricevuto ne pagamento ne risposta dall'azienda. Come mi consiglia di comportarmi?

Se ha dato le dimissioni durante il periodo di prova, allora le stesse potevano essere rassegnate con effetto immediato e senza motivazioni specifiche. Se invece ha dato le dimissioni non nel periodo di prova, avrebbe dovuto dare il preavviso che potrebbe esserle richiesto in forma di risarcimento. Ad ogni modo, per verificare se é stato formalmente "staccato", é consigliabile recarsi ad un caf per verificare se formalmente risulta ancora dipendente. Ovviamente se ha lavorato, ha diritto ad essere retribuito anche solo per 1h di lavoro

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.276

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