Buongiorno, Le scrivo per esporre brevemente il mio problema. Ho fatto effettuare una riparazione alla mia macchina (in quanto si fosse fermata all'improvviso) dal mio meccanico di fiducia. Dopo il ritiro ho constatato che l'auto riportava lo stesso difetto per cui ho chiesto assistenza. Gliel'ho riportata e, dopo averla ritirata, il difetto era ancora lì. Premesso che mi ha chiesto un prezzo di 500€ e non ha emesso ne fattura ne nulla, come posso procedere col il recupero dei miei soldi pagati senza beneficio? È due giorni che gli ho chiesto di controllarla, mi dice che lo fa e poi non fa nulla. Come posso procedere? Vi ringrazio in anticipo

Buongiorno. Provveda a contestare la condotta del meccanico mediante l'invio di una formale comunicazione di diffida e contestuale messa in mora. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, a maggio del 2015 ho effettuato il saldo di un debito di una mia amica in quel momento senza lavoro di 3800 euro. l'accordo è stato verbale. l'importo da restituirmi è aumentato nel tempo, visto che ogni tanto mi chiedeva nuovamente aiuto per importi più ragionevoli. visto che mi rimborsava una tantum ho utilizzato come promemoria un blocchetto di ricevute di cui una parte la consegnavo a lei e l'altra la tenevo io. il rimborso a volte è avvenuto con bonifico sul mio conto. sono quasi due anni che non ho più rapporti con questa ex amica e l'ultimo rimborso è avvenuto a febbraio 2021. visto che ancora mi deve 1500 euro ed anche se sollecitata non si muove in alcun modo mi chiedo se io possa agire legalmente per riavere i miei soldi. non mi importa nulla degli interessi rivoglio solo quanto mi è dovuto. grazie

Buongiorno. Certo che può agire legalmente. Provveda, però prima, ad inviare immediata formale comunicazione di diffida. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, caso di fallimento aziendale, 280 dipendenti dal 09/2020 in cassa integrazione per dichiarazione di fallimento registrata, i curatori fallimentari stanno chiaramente intralciando il percorso strutturato in collaborazione con i sindacati e la camera del lavoro per permettere alla ditta BOBST di entrare in possesso dell' azienda messa all' asta, cosa che tramite una manleva ci garantiva l' assunzione di 30 ex dipendenti, una buona uscita che è passata da 15.000 a 11.470 euro lordi che dalla prima manleva firmata e approvata ci è stata poi negata e rivalutata, ottenuti i 11.47p euro per collaborazione della ditta vincitrice dell' asta che dal momento delle firme della seconda manleva dovrebbe richiedere la cassa integrazione per i mesi di luglio, agosto e settembre che stiamo aspettando, e alla quale ancora non viene avanzata la richiesta, siamo in attesa dell' udienza che il 20 novembre si dovrebbe tenere in tribunale per l' incursione al credito seguito dai curatori, che dovrebbe farci risarcire piu di 5 stipendi non percepiti, il tfr che di base lo risarcisce l' inps e ad oggi avere le lettere del licenziamento collettivo che sono pronte ma non vengono inviate, i curatori nell' ultima manleva hanno inserito una clausola cambiando il testo della manleva che a noi operai è stata consegnata il giorno prima dai sindacati, i curatori il giorno dopo ne hanno portata un' altra modificata e hanno firmato quella, alcuni di noi con i sindacati hanno riportato il nuovo testo a visione degli avvocati del lavoro che ci hanno informato di questa clausola che, se veniva accettata permetteva ai curatori di non pagarci piu i crediti avanzati dall' incursione al credito, ma accettare soltanto i 11.470 euro lordi proposti per la buona uscita, precisi che la buona uscita di 15.000 iniziali era stata offerta e proposta dal proprietario stesso dell' azienda come risarcimento per il fallimento che non si è potuto evitare, ma con la creazione di un nuovo ramo dell' azienda, l' integrazione di 80 dipendenti e la possibilità nel percorso di essere reintegrati da un bacino di exdipendenti in naspi, testo della prima manleva fatta decadere dai curatori con scuse verbali non dichiarate e poi cambiate nel momento delle dichiarazioni. A noi era stato detto che serviva far fallire anche ul nuovo ramo creato dopo un anno di avvenuta creazione perchè era in perdita e serviva metterla all' asta per MANTENERE i guadagni per pagare la prima manleva di 15.000, mentre dopo ci dicono che quei soldi non ci sino piu, preciso che la NEWCO era in attivo con 5 macchinari in programmazione di costruzione di cui una quasi terminata che è stata bloccata mesi prima. La mia domanda è una e semplice, esiste un modo per estromettere gli attuali curatori da questa causa e farsene assegnare di nuovi per concludere questa drammatica vicenda ?. Se vuole reperire piu informazioni in merito cerchi su google " fallimento Cerutti Casale Monferrato". Spero di avere una risposta dall' esterno a questa causa, perchè sembra ci sia un disinteressamento generale alla nostra vicenda. grazie

Gentile Utente. La richiesta in oggetto è poco chiara e meriterebbe un approfondimento. Mi pare di aver capito che i dipendenti non sono più in cassa di integrazione come precedentemente indicato. I curatori fallimentari hanno il dovere di soddisfare la massa creditoria e, nella specie, anche i lavoratori dipendenti. A causa del dissesto economico finanziario spesso vengono raggiunti degli accordi con i sindacati di rappresentanza. Nelle procedure concorsuali non vi è discrezionalità del curatore, in quanto il suo operato è sottoposto al vaglio del Giudice Delegato. Sussistono casi specifici in cui un curatore può essere revocato, ma questo non pare il caso in cui ciò possa accadere. Da quanto scrive, se anche la sua posizione è stata oggetto di un accordo sindacale in cui ha partecipato anche il Fallimento, occorrerà insinuare al passivo il proprio credito (nell'ammontare indicato nell'accordo) come prescritto dalla Legge Fallimentare. In alternativa, dovrà insinuare i propri crediti al passivo a seconda di quelle che sono le competenze a lei spettanti sulla base delle buste paga rimaste impagate. In udienza, i crediti insinuati verranno accertati dal Giudice Delegato e questi ultimi potranno essere ammessi o esclusi dallo stato passivo (per un'eventuale esclusione del credito potrà - sussistendone i presupposti - depositare formale opposizione). Tuttavia, generalmente, i riparti fallimentari sono redatti solo quando lo stato passivo si è cristallizzato, ossia quando i crediti insinuati al passivo saranno definiti e quando il fallimento riuscirà a recuperare dell'attivo. Sono a disposizione al contatto mail che trova sul mio profilo, ove necessitasse di ulteriori informazioni. Cordialmente. Tania Tenuzzo

Buonasera, ormai da mesi non trovo pace in casa mia. Abito di fronte ad una scuola di musica per adulti, per fortuna le stanze sono insonorizzate e quindi non sento nulla. Il problema sono le band che suonano lì. Ogni sera si mettono fuori dalla scuola, e chiacchierano, urlando e ridendo a volume altissimo, impedendomi di dormire. Tra l’altro è inutile affacciarsi per dire di abbassare il tono della voce, perché una volta che ho avvertito un determinato gruppo di fare piano, dopo 15 minuti ne arriva un altro e siamo punto e a capo, senza dimenticare il fatto che spesso e volentieri rispondono in modo maleducato. Sono esausta, vengo svegliata continuamente, anche superata la mezzanotte e mezza e io la mattina ho la sveglia alle 6. Non so come comportarmi

Buongiorno. Provveda a formulare tramite i carabinieri o direttamente in Procura apposito esposto-denuncia in quanto i fatti da Lei indicati integrano il reato di disturbo alla quiete pubblica. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno, sono venuto a scoprire che sono state fatte foto a mio figlio a scuola e che sono state divulgate online. Ho un dubbio, il dubbio è che l'unica modo in cui sappiamo questo evento è perché lo abbiamo visto noi stessi. Le foto sono state pubblicate su snapchat, in cui i messaggi si distruggono dopo 24 ore. Vorrei chiedere se la polizia potrà ripescare le foto in caso di denuncia per non correre rischi

Buonasera. La sua richiesta merita un accurato approfindimento. Le consiglio comunque di sporgere denuncia. Per una consulenza approfondita e per eventuale assistenza legale può contattarmi ai recapiti presenti sul mio website. Cordiali Saluti. Prof. Avv. Domenico Lamanna Di Salvo. MATRIMONIALISTA - DIVORZISTA. MILANO - BARI

Buonasera, Non so se sono in grado di spiegare esattamente le vicende tramite messaggio, ma cercherò di essere il più precisa possibile. Io sono stata assunta a fine ottobre 2020 tramite agenzia interinale presso l'ospedale in cui tutt'ora sto lavorando. A inizio 2021 sono stata rinnovata fino giugno 2021, e poi fino il 30 settembre 2021. A Marzo tramite concorso pubblico sono entrata in una graduatoria a tempo indeterminato di un'altra azienda. Il 27/04/2021 tramite richiesta della mia capo reparto sono stata stabilizzata nell'azienda dove lavoro. Il 09/07/2021 per esigenze interne sono stata ricollocata in un'altro reparto, da dove ho riscontrato subito difficoltà di adeguamento e apprendimento, ho dato il massimo comunque fino a rendermi conto che intaccava la mia salute. Pochi giorni fa al rientro dalle mie ferie ho espresso queste mie difficoltà, chiedendo di essere ricollocata in quanto la mia azienda è molto grande. La risposta della responsabile del personale ha rifiutato in quanto mi ha detto che io sono stata stabilizzata esclusivamente per il reparto dove sono ora. Questo non è vero perchè la mail della mia stabilizzazione è appunto arrivata il 27/04,due mesi e mezzo prima di essere spostata nel reparto attuale. Sempre la responsabile del personale mi ha detto che se avessi riportato i miei problemi insorti al medico competente in sede di visita di idoneità ci sarebbero stati problemi, infatti mi ha chiesto di avvisarla della data e dell'orario della visita che avrebbe parlato personalmente con il medico competente. Subito dopo mi ha ricordato in modo sarcastico che dalla data di inizio del contratto ci sono dei mesi di prova nella quale il licenziamento è senza giustificato motivo. Ieri mattina nel reparto dove lavoro la mia capo reparto, secondo me dopo essersi sentita con la responsabile del personale, mi comunica che il mio modo di lavorare non è del tutto idoneo, e se lo comunicherà lo farà dopo il 01/10 data dell'inizio del mio periodo di prova. In conclusione il 27/09 ho la visita dal medico competente e non posso esprimergli i miei disagi insorti altrimenti la responsabile del personale non mi farà avere l'idoneità,se appunto il dottore mi dovesse dare delle limitazioni,4 giorni dopo inizia il mio periodo di prova e mi licenzierebbero. Devo iniziare un periodo di prova nonostante io lavori li da 11 mesi ininterrotti, e posso essere licenziata da un momento all'altro senza un reale e vero motivo. Inutile dire quanto la mia ansia e il mio malessere siano aumentati, avendo studiato e lottato così tanto per ottenere il contratto a tempo indeterminato

Buonasera signora. Per valutare adeguatamente la situazione è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso ed avere alcuni chiarimenti. Sono a disposizione per fornirle un parere formale in merito,mi occupo di diritto del lavoro,mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, vorrei sottoporre alla Vostra attenzione la mia situazione, che è la seguente: a partire dal 26/09/2020 sono stata assunta da ***con la tipologia di contratto cosiddetta "a intermittenza" senza indennità di disponibilità. Sono al mio secondo rinnovo semestrale presso l'azienda e, dopo aver cercato informazioni in rete, mi è sorto il dubbio riguardo la compatibilità fra contratto a chiamata e naspi (principalmente perché sono più i giorni a casa di quelli al lavoro...). Si tratta poi, della mia prima esperienza lavorativa, perciò desidero avere maggiori informazioni al riguardo. Attendo un Vostro gentile riscontro. Cordialmente

Gentile signora Murgia. Previo esame della documentazione in suo possesso sono a disposizione per fornirle una consulenza formale in merito,mi occupo di diritto del lavoro. Mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, vorrei solamente un parere riguardo a ciò che mi è successo. Abito in una casa in affitto con giardino diviso da una siepe dalle parti condominiali. Verso metà luglio una tempesta ha buttato giù la siepe in questione e praticamente si trova per metà nel mio giardino. Domani dopo varie richieste alla padrona di casa vengono con l’autogru a tirarla su. Io in tutto questo tempo non ho potuto tagliare l’erba ed utilizzare il giardino ed in più i condomini pretendono che la siepe (ormai cresciuta a dismisura) venga tagliata perché sporge anche sui parcheggi (non condominiali ma pubblici). Quello che vorrei chiedere è: adesso tutte le spese per il taglio siepe ed erba saranno a carico mio? Ci sarà un bel lavoro da fare, dopo 2 mesi che non tocchiamo niente

Buonasera. Nel caso da Lei descritto si tratta di interventi di manutenzione straordinaria, e pertanto ricadono in capo al proprietario dell'immobile. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buonasera, avrei bisogno di un Vostro consiglio legale. L'azienda per la quale lavoro da 19 mesi ha stabilito che il rinnovo del contratto avverrà previa firma della Conciliazione (rinuncia e sostituzione di ogni intesa). La mia domanda è. Non firmando la Conciliazione, susseguendo il licenziamento, avrò lo stesso diritto di ricevere la disoccupazione, TFR o in questo modo si tratterebbe di dimissione e perdita di tutti i benefici, o ancor di più, incorrere a sanzioni?. Grazie

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso ed avere ulteriori informazioni sulla conciliazione prospettata. Sono a disposizione per fornirle una consulenza formale in merito, mi occupo di diritto del lavoro, mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno vi scrivo per avere un informaizone in merito ad una pratica che vorrei portare avanti ma prima di questo vorrei capire se è una cosa fattibile o meno. Ad inizio 2020 ho iniziato a prestare dei soldi ad un mio caro amico che ne aveva bisogno per la sua attività da fiorista e per altri motivi. Capitava che, una volta prestati, mi tornassero indietro fino a quando la situazione è degenerata e non ha mantenuto la promessa che mi ha fatto. Pensavo di potermi fidare. Siamo arrivati ad una cifra superiore ai 6.000,00 e sono tutti documentati con contabile e tramite banca ( sia i miei in uscita che i suoi in entrata ). Volevo sapere se ad oggi è possibile cercare di ottenere quella cifra?. Grazie

Buonasera, certamente Lei ha tutto il diritto di avere indietro i soldi prestati. Deve però agire per tempo perché come ogni diritto anche il suo è soggetto prescrizione. Mi può contattare all'indirizzo alessimaria.77()gmail.com per una consulenza gratuita. Cordialmente. Avv. Maria Alessi

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