Mio fratello è stato ricoverato più volte col T. S. O. ed è diagnosticato schizofrenico. Entrambe siamo eredi insieme a mia madre di varie case che non riusciamo a mantenere e quindi abbiamo firmato un precontratto di vendita di una di queste case e ricevuto un acconto. Mio fratello è le sue manie persecuzioni hanno fatto sì che ora non vuole firmare il rogito scatenando una serie di penali che si abbatterà no su' tutta la famiglia. Ovviamente non è in grado di tutelare i propri interessi e pensiamo che la cosa giusta sia chiedere un interdizione mentale. Quanto tempo ci vorrebbe per ottenerla e da cosa parto?

Buongiorno. I tempi per ottenere una sentenza di interdizione dipendono dalla complessità del caso e dal carico di lavoro del giudice, pertanto non sono definibili a priori. Segnalo però che, in caso di urgenza, già nella fase iniziale del procedimento, il giudice, se ritenuto opportuno, può nominare un tutore provvisorio. A tutela delle persone che non sono pienamente capaci di rendersi conto del valore degli atti che compiono, la legge prevede, oltre all’interdizione, l’amministrazione di sostegno e l’inabilitazione. Il primo passo da compiere per promuovere un procedimento per interdizione, o inabilitazione, o amministrazione di sostegno è il deposito di un ricorso, tramite un legale, presso il tribunale dove Suo fratello ha la residenza o il domicilio. Per un compiuto parere e per valutare le azioni più opportune è necessario un esame più approfondito della questione. Rimango a disposizione per ulteriori necessità. Cordiali saluti. Avv. Giovanni Ciano

Innanzitutto grazie per la disponibilità. Ho una semplice consulta da fare. Mio fratello mi sta mandando dei soldi sul conto PayPal visto che mi trovo in una situazione economica difficile però non mi arrivano mai dal suo contatto ma da persone che non conosco. Mi ha detto che sono suoi amici. Potrebbe essere un problema? Penso che loro debbano soldi a lui e li inviano a me

Potrebbe essere.è preferibile che saia dsuo fratello. non sa chi siano queste persone. deve dire che gli amici devono dare i soldi a suo fratello e lui accreditarle a lei.potrebbe esseee soldi

Velocemente cosa accade. Sono vittima di un infortunio sul lavoro causato da un lavoratore di un'azienda per cui lavora la mia di azienda. Mentre ero di ritorno da una visita di controllo legata appunto all'infortunio con la mia vettura privata un "pirata" della strada poi dileguatosi e poi non rintracciato/identificato mi ha causato un incidente mandami fuori strada distruggendo così la vettura da demolire. Per fortuna nessun ferito. Però la domanda è : legalmente si potrebbe chiedere il danno a chi invece mi ha causato l'infortunio sul lavoro che io è per colpa di quello che invece di essere al lavoro, invece mi trovavo ad eseguire quel viaggio legato ad una visita medica per l'infortunio lavorativo ? Legalmente è fattibile chiedere i danni legati alla situazione che mi si è creata per l'infortunio lavorativo ?

Si può valutare, ma servono ulteriori approfondimenti in ordine alla dinamica e circostanze descritte. Rimango a disposizione

La legge 77 del 17 luglio 2020 all'articolo 90 prevede la possibilità di lavorare in smart working per i genitori con un figlio minore di 14 anni "Fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19" (cito). Tuttavia il decreto legge 83 del 30 luglio 2020 all'allegato 1, voce 32 dice la seguente frase. L'articolo 90, comma 1, primo periodo, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n.77, e' prorogato fino al 14 settembre 2020. Sembrano due informazioni contrastanti. In altre parole, il diritto allo smart working per chi ha figli minori vale fino alla cessazione dello stato di emergenza (ad oggi 31 gennaio 2021) o fino al 14 settembre 2020?

Deve chiedere al datore di lavoro cosa vuole fare. se è un provato dubito che la faccia lavoarae dacasa

L'informazione che vorrei chiedere è la seguente: dovendo cambiare casa io e mia moglie abbiamo "fermato" un immobile costituito da un edificio residenziale di mq 130 all'interno di un lotto di circa mq 2500. Prima del preliminare è stata firmata una proposta d'acquisto che vincola noi venditori all'acquisto e sancisce, tra le altre cose, che in caso di rinuncia da parte nostra o dei venditori occorre pagare una penale pari a 10.000 euro. Successivamente alla firma della proposta d'acquisto e precisamente al momento del preliminare di compravendita il notaio, leggendo l'atto, ha citato una servitù di passaggio all'interno del lotto in questione da parte dell'azienda che si occupa della gestione della rete del gas in relazione alla presenza all'interno del lotto stesso di una condotta del gas interrata ad una quota non meglio precisata. A questo punto io e mia moglie abbiamo ritenuto di dover sospendere temporaneamente la compravendita fino ad ulteriori verifiche (a carico dei venditori) volte a stabilire le caratteristiche della condotta in termini dimensionali e per ciò che riguarda la collocazione plano-altimetrica esatta all'interno del lotto nonché ogni altra dettagliata informazione che possa avere una qualche utilità a chi (il sottoscritto in questo caso) è in procinto di comprare l'immobile. Da parte mia ho ritenuto che il non aver detto nulla sulla presenza della condotta e sulla conseguente servitù di passaggio sopra citate sia un elemento invalidante in relazione alla proposta d'acquisto. L'agenzia immobile attraverso la quale siamo venuti a conoscenza dell'immobile sostiene, invece, che, in caso di rinuncia all'acquisto, da parte nostra sia da corrispondere ai venditori la penale di 10.000 euro. Chiedo a Lei informazioni riguardo alla situazione sopra menzionata ed eventualmente un consiglio su come sia più opportuno procedere

Buongiorno Sig. Brosio. Sarebbe necessario approfondire la questione. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare senza impegno. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. (Cell. 3280999150)

Ufficio della pubblica amministrazione Università degli studi di Urbino: "Ammanco di 400,00 euro il responsabile non vuole fare denuncia alle autorita' non ha un'assicurazione e non vuole pagare lui allora chiede a noi di chiudere il buco noi diciamo di no e lui inizia con queste frasi. Lo scopo evitare rotture di coglioni. Dall'alto vi stanno come falchi. Manteniamo un clima in ufficio più tranquillo possibile per non fare litigi. Manteniamo un clima buono. Evitiamo che ci sparino cannonate addosso. Non vi racconto, dopo un giorno che andiamo a mangiare insieme vi racconto delle cose che proprio pero' dopo in amicizia cose che mi hanno chiesto però noi dobbiamo fare i signori non dobbiamo farci spaventare". Si possono considerare minacce?. Il tutto è stato registrato da un mio collega con il telefonino

La minaccia è la prospettazione di un male ingiusto che può essere perpetrata con le più ampie modalità. A dire il vero nelle parole che Lei scrive io non ravvedo vere e proprie minacce ma un sottile comportamento sgradevole atto ad ottenere quello che richiede, ossia la copertura dell'ammanco. Questo comportamento se perpetrato nel tempo può integrare mobbing che oltre ad esserse sanzionato dal punto di vista civilistico potrebbe assumere anche rilievi di carattere penale nel caso i dipendenti maturino uno stato di ansia e soggezzione tale da divenire una vera e propria lesione. In ogni caso il responsabile si sta muovendo sul filo del rasoio anche del reato di estorsione paventando ripercussioni ingiuste se l'ammanco non dovesse rientrare. Spero di essere stato d'aiuto e non esiti a ricontattarmi ai recapiti sul mio profilo o al sito avvocatocivitarese.it in caso di chiarimenti

Volevo un Vostro parere sulla mia situazione lavorativa. 16 mesi fa l azienda per cui lavoro ha aperto una procedura di cassa integrazione per mancati guadagni e sono iniziate a girare voci che volessero licenziare il personale femminile ( tutte a tempo indeterminato) per sostituirle con apprendisti già in azienda (tutti uomini). Dal primo verbale, come in tutte gli altri verbali redatti con i sindacati ai rinnovi, in cassa integrazione venivano messi tutti i nominativi del personale, senza una modalità di rotazione ma garantendo la massima rotazione possibile. È dal primo giorno che in cassa vengono messe solo le donne, il personale maschile nemmeno un minuto di cassa integrazione, e nemmeno gli apprendisti vengono messi in cassa, lavorando al posto delle donne. Abbiamo chiesto aiuto ai sindacati ma sono spariti. Volevo chiedere se si poteva parlare di una situazione di mobbing o di discriminazione di genere, anche perché sono convinta che alla fine licenzieranno tutte le donne

Erto ha ragione. bisogna insistere conn sindacati provi un sindacato diverso

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