Chiedo chi potrebbe risolvere una matassa lunga 10 anni.Mio padre libero professionista,ha versato per 14 anni dei contributi alla sua cassa professionale con alternanza che dipendeva dal lavoro pubblico che svolgeva durante l'anno scolastico. La cassa non ci ha mai ridato i soldi (come eredi) perché al momento della morte non era risultava iscritto . Nel 2015 ci fanno pervenire un estratto conto con dei calcoli contributivi che dovevano essere versati alla pensione di reversibilità di mia madre, ma che doveva erogare l'Inps che a sua volta, si rifiuta categoricamente (anche perché già loro versano la contribuzione dell'impiego statale mensilmente ). Questa è la premessa chiedo aiuto a un professionista valido che mi possa aiutare ad avere i soldi che mio padre ha versato e che loro ingiustamente non vogliono restituire secondo i vari decreti che spiegherò meglio a chi mi sosterrà

Gentile Utente. Al fine di approfondire la questione, anche grazie ad un'attenta analisi della documentazione, può contattarmi ai recapiti indicati nel profilo. Le anticipo che si tratta di una quesito di diritto previdenziale. Restando a disposizione, Le porgo i miei più cordiali saluti. Avv. Marta Pignatiello - Foro di Torino

Buonasera, ho intenzione di fare causa alla mia ex azienda che stando a quanto certificato da consulente del lavoro con apposita relazione firmata, mi deve 1700€ circa. Tale somma è relativa a ferie e permessi maturati e non goduti durante il periodo lavorativo (cessato per fine contratto). Ad oggi l’azienda continua a ignorare le mie comunicazioni inviato a mezzo pec e raccomandata. Grazie, resto in attesa di riscontro

Buonasera, in base a ciò che riferisce, ci sono tutti i presupposti per poter adire le vie legali e tutelare i Suoi diritti. In questi casi, occorre agire per tempo per evitare prescrizioni e/o decadenze. Per qualsiasi necessità, potrà contattarmi senza impegno ai seguenti recapiti 3880567798 - avv.marcellofederico a gmail.com. Saluti

Buonasera il 6 di marzo ho lavorato presso un azienda per 4 giorni dal 6 al 10 di marzo, e non mi ha presentato nessun contratto, io poi ho fatto una domanda bonus 600, euro, ora 2400 euro, e il sito INPS mi ha scritto che il mio rapporto di lavoro non è finito per fine contratto e mi chiede documentazione, lui mi ha versato i contributi per 4 giorni il resto cassa integrazione, il contratto di lavoro che io non ho firmato come lo devo considerare, nullo ? io avevo parlato di un contratto a chiamata prima dell'emergenza e lui ha fatto di testa sua, per questa motivazione mi sono trovato i bonus 137 157 respinti più il nuovo decreto, creandomi un danno non indifferente come posso procedere, io non lavoro da marzo 2020

Gent.le cliente, la risoluzione del contratto di lavoro può avvenire da entrambe le parti, in maniera consensuale. Qualora la prestazione di lavoro non si sia protratta oltre il termine che, secondo le informazioni che ha fornito, posso definire maccheronicamente come periodo di prova, vuol dire che il datore di lavoro non ha ritenuto la sua collaborazione essenziale per il perseguimento dell'attività di impresa. Senza ricorrere al giudice per incardinare una causa prettamente lavoristica, la invito a recarsi presso il centro per l'impiego e chiedere un ricollocamento mirato

Buongiorno, faccio parte del consiglio direttivo un’associazione Onlus di soccorso. Ho ricevuto segnalazioni da alcuni volontari di un consigliere che ha pubblicato diverse foto nudo e in atteggiamenti pornografici su un sito vietato ai minori con volto visibile. Essendo comunque un atteggiamento avuto nel privato, anche se pubblicato online, c’è la possibilità di avere un giustificato motivo per chiederne l’allontanamento dal direttivo ed eventualmente anche dall’associazione? Vorrei capire se la persona ha la possibilità di controbattere avendo ragione e non potendo essere allontanato. Grazie

Si. Certamente: gli ultimi indirizzi giurisprudenziali tendono anche a censurare comportamenti anche al di fuori dell'ambiente lavorativo che possono avere rilevanza per l'azienda

Mia figlia dal 2001 è stata socia e DIPENDENTE di una srl fino a luglio 2019 quando la ditta è fallita. Io sono stato l'amministratore unico. Mia figlia aveva il 40% delle quote sociali fino all'anno 2011, nel 2011 a causa di un bilancio in perdita fu fatto un aumento di capitale per risanare le perdite, solo mia figlia lo fece e quindi dal 40% salì al 70% delle quote (il capitale sociale era 100.000 euro e mia figlia ne versò altri 50.000 ). Dopo il fallimento l'INPS le ha pagato il TFR, ma qualche mese dopo le ha richiesto indietro l'intera cifra perchè, secondo loro, avendo il 70% del capitale non poteva essere DIPENDENTE ma DOVEVA essere amministratore e quindi essere iscritta e versare contributi INPS nella gestione separata e non come dipendente e non le spetta il pagamento del TFR pagato dal fondo di garanzia. Mia figlia ha fatto opposizione attraverso un sindacato, 2 Ispettori dell'INPS hanno interrogato me, mia figlia, gli ex dipendenti, le altre due socie di minoranza. Noi abbiamo giustificato e dimostrato che l'amministratore dovevo farlo io per ragioni di esperienza e capacità, se lo avesse fatto mia figlia l'azienda ne avrebbe sofferto. Inoltre mia figlia si è trovata in questa situazione perchè nel 2011 per salvare la ditta ed il lavoro ai dipendenti ha fatto un aumento di capitale che l'ha fatta salire al 70% delle quote di capitale. In questo momento, in attesa di vedere cosa risponderà l'INPS alla opposizione di mia figlia, vorrei sapere la vostra opinione sui seguenti 2 punti: Conviene opporsi all'INPS ? quante possibilità ci potranno essere di vincere ? Oppure conviene lasciar perdere l'INPS, restituire i soldi del TFR, e chiamare alle sue responsabilità il commercialista che ha commesso questo errore ? Tenete presente che il commercialista con il suo studio ci faceva tutto, prima nota, amministrazione, bilanci, buste paga, F24, ecc.. ecc. Il commercialista che è l'unico responsabile di questa situazione, non ci ha mai detto nulla, se ce lo avesse detto avremmo trovato più di una soluzione per evitare questo problema. Quindi dovrebbe essere lui l'unico a pagare direttamente o con la sua assicurazione. Comunque il Commercialista che conosco bene è il tipo che non ammette mai gli errori e quindi sarà difficile arrivare ad una soluzione senza dover ricorrere al Tribunale. Inoltre anche in Tribunale non ammetterà certo l'errore, anzi troverà anche giustificazioni fantasiose, non vere e inimmaginabili. RIPETO LA DOMANDA. IN CASI COME QUESTO CI SONO PIù PROBABILITà DI VINCERE CONTRO L'INPS O CONTRO IL COMMERCIALISTA?

Buonasera. La risposta ai suoi quesiti esige il dovuto approfondimento giuridico della situazione,previo esame della documentazione in suo possesso relativa alla situazione descritta. Sono a disposizione per fornirle formale parere in merito,mi occupo di diritto del lavoro; mi può contattare ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Lavoro con un contratto di commercio a TI da 4 anni per un’azienda milanese del settore turismo/IT con sede anche a Roma che due anni fa è stata acquisita da un’azienda tedesca dello stesso settore. In questi due anni di convivenza con la nuova gestione, lo sviluppo del progetto su cui lavoro è stato gradualmente passato nelle mani dell’azienda madre e nel frattempo il team italiano si è poco alla volta decimato con dimissioni volontarie dei vari dipendenti. Al momento sono l’unico rimasto del vecchio team che ancora lavora sul progetto insieme al team tedesco/lituano dell’azienda madre. Mi è stata fatta una nuova mail aziendale con il dominio della nuova azienda e mi sono stati dati tutti gli accessi ai vari tool di sviluppo utilizzati dalla nuova azienda, in pratica ho seguito tutto il vademecum previsto per i nuovi assunti, senza che però di fatto sia stato assunto dall’azienda madre. Per via del covid l’ufficio di Roma è stato chiuso temporaneamente, ma poi siccome tutti i dipendenti romani (tranne me) si sono licenziati hanno deciso di non aprirlo più. Alla chiusura dell’ufficio è conseguita anche la detrazione dei buoni pasto. Dallo scorso dicembre per mancata disponibilità di un posto adeguato a casa per svolgere la mia attività ho cominciato a pagarmi una postazione in un ufficio di coworking e la richiesta di rimborso fatta all’azienda mi è stata sempre rifiutata assieme a quella di riavere i buoni pasto, con una conseguente spesa gravata sul mio stipendio. All’inizio di maggio mi è stata fatta una proposta esodo con un incentivo pari a 6 mensilità, incentivo tarato (credo) sul fatto che ad ottobre dovrebbero sbloccarsi i licenziamenti e quindi potrebbero licenziarmi senza incentivo. Ho chiesto circa la possibilità di essere assunto direttamente dall’azienda madre, ma mi è stato detto che non è possibile anche se di fatto, quotidianamente lavoro con il team dell’azienda madre ed ho ormai contatti più con tutti i dipendenti dell’azienda tedesca che con quella italiana. Vorrei capire. L’azienda è tenuta a pagarmi l’ufficio e i buoni pasto? al momento ho in dotazione solo un computer e due monitor. Se ad ottobre si sbloccano i licenziamenti, loro potranno licenziarmi senza nessun problema? (azienda settore commercio con più di 60 dipendenti). 6 mesi di incentivo sono sufficienti? c’è una regolamentazione a riguardo?. Ho diritto al NASPI con un incentivo all’esodo?. Posso per qualche motivo vantare il “diritto” ad essere assunto dall’azienda tedesca?

Buongiorno, sono particolarmente esperto del diritto del lavoro però mi sembra che l'impresa stia facendo tutto per costringerla a dare le dimissioni e quanto altro. Bisognerebbe verificare in quale maniera se questo si dovesse verificare riuscire a ottenere il miglior risultato possibile. In ogni caso, lo Studio Legale Marinelli & Partners è composto da sette avvocati specializzati in grado di affrontare la Sua problematica sotto i diversi aspetti. Siamo tra gli studi con le migliori recensioni positive in Italia -a oggi 141 e 49- e su altri social, tra cui StarOfService - 65 a 5 stelle. Può illustrarmi il suo caso chiamandomi direttamente al mio numero di cellulare al 3481317487 per una prima consulenza orientativa gratuita. Questo passaggio è utile a entrambi per condividere la problematica e visualizzare le possibili soluzioni. Siamo a Roma e operiamo in tutta Italia

Il titolare (azienda con meno di 15 dipendenti) mi informa che per me arriverà un licenziamento economico. Sono in FIS da un anno mentre le altre colleghe con anzianità e livello inferiore al mio, lavorano a rotazione. Un anno fa hanno provato a licenziarmi ma era un licenziamento nullo e per tanto è stato revocato. Ho modo di poter osteggiare queste azioni discriminanti?. Il così detto repechage, per loro non è previsto per la mia mansione ma ho prova che preferiscono formare personale con contratto di apprendistato piuttosto che avvalersi della mia figura professionale

Gent.le cliente, la dimostrazione dell'illegittimità del licenziamento dovrebbe essere dimostrata in sede giudiziale o di mediazione. E' chiaro che l'impugnazione al provvedimento sanzionatorio deve essere adeguatamente motivata documentalmente e testimonialmente. Nel suo caso ritengo che la ragione sottesa all'illegittimità del licenziamento sia arbitraria e che prevalga il maggiore interesse del datore di lavoro al perseguimento degli interessi aziendali

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.62

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