Volevo un parere da parte vostra riguardante la procedura di licenziamento in base al nuovo decreto-legge n. 18/2020. Questa la mia situazione: ho ricevuto e firmato ,insieme al mio datore di lavoro,una lettera di licenziamento nei miei confronti , per giustificato motivo oggettivo ai sensi della legge numero 604 del 15-07-1966. Lettera firmata in data 28-02-2020. Volevo sapere se rientro anche io nel nuovo decreto legge oppure no, quindi rispettando i tempi di preavviso da contratto che ho di 2 mesi, il 30-04-2020 sarà per me l'ultimo giorno di lavoro

Egregio utente n. 1012 cerco di rispondere al quesito da Lei posto. La norma di riferimento è l'art. 46 D.L n. 18/2020 (c.d. Decreto "Cura Italia) il quale espressamente prevede la "sospensione" delle procedure di licenziamento, collettivo ed individuale (per giustificato motivo obiettivo), a decorrere dal 23/02/2018 e sino al 22/05/2020. Lei afferma di essere stato licenziato il 28/02/2020 con termine di preavviso di gg. 60 che scaderebbero il 30/04/2020. Le vuol sapere se il Suo caso rientra o meno nella proroga del rapporto di lavoro. In termini generali la risposta "sarebbe" positiva. Invero, stante il costante orientamento della giurisprudenza di legittimità il preavviso, cui è da attribuire efficacia reale, costituisce un termine legale sospensivo dell'efficacia del negozio di recesso, sicchè il preavviso comporta la prosecuzione del rapporto di lavoro stesso e di tutte le connesse obbligazioni sino alla scadenza del relativo termine, che per altro, rimane sospeso in caso di malattia. (cfr. fra le tante Cass. n. 17334/2004). Il rapporto di lavoro continua sino al termine del rapporto di lavoro ed esso rimane "sensibile" a tutti gli eventi sopravvenuti, quale appunto, un intervento legislativo che sospenda l'efficacia dei licenziamento come nel nostro caso. In merito all'applicazione della norma anche al suo caso ho usato il condizionale. Invero, la descrizione che Lei fa degli aventi non è molto chiara. Mi spiego: Lei afferma di aver firmato "insieme" al datore di lavoro la lettera di licenziamento. Tale espressione è equivoca. Non è dato sapere se Lei si sia semplicemente limitato a sottoscrivere la lettera di licenziamento per ricevuta, affermandone la mera conoscenza o se abbia sottoscritto una dichiarazione di accettazione del licenziamento, magari con rinuncia di eventuali diritti derivanti dal rapporto di lavoro. Nel primo caso non vi sarebbero problemi per l'applicazione della sospensione sino al 22 maggio. Nel secondo caso occorrerebbe affrontare ulteriori problematiche che oltrepassano i limiti del quesito posto. Cordialità avv. Carlo Ferrara

Il nido privato che frequenta mio figlio ha preteso il pagamento in toto della retta di febbraio (frequentato solo fino al giorno 21) e di marzo (mai frequentato), minacciando azioni legali nel caso qualcuno si fosse rifiutato di saldare le rette nella loro totalità. 1. E' possibile richiedere il rimborso parziale della retta di febbraio e quello totale della retta di marzo, nonché diffidare la struttura dal richiedere ulteriori pagamenti fino alla ripresa dei servizi, alla luce dell'articolo 1463 del c.c. secondo cui "Nei contratti a prestazioni corrispettive, la sopravvenuta impossibilità di una di esse per una causa non imputabile alla parte che è obbligata ad eseguirla determina la liberazione anche della controparte. Quest’ultima, nel caso che abbia già eseguito la propria prestazione, ha diritto di pretenderne la restituzione"?. 2. Inoltre, poiché ho intenzione di disiscrivere il bambino dal nido, e nel contratto è previsto un preavviso di un mese, stante l'attuale emergenza sanitaria e la chiusura della struttura a seguito dei decreti governativi in corso, è possibile rescindere il contratto con effetto immediato, dato il permanere dell'assenza di servizi fino a data da destinarsi?

Egr. Utente 1010. Lei ha descritto una situazione in cui oggi versano, purtroppo, migliaia di famiglie italiane. Nel c.d. Decreto Cura Italia è previsto che sono sospese le rate degli asili pubblici, nulla invece ancora è stato previsto o adottato con riferimento alla possibilità di sospendere il pagamento delle rette corrisposte ad asili privati e scuole paritarie, ovvero di chiedere la ripetizione delle somme eventualmente versate. In assenza di diversa disposizione normativa nella fattispecie deve quindi ricorrersi all’applicazione dei princìpi generali. Ci si trova di fronte a un caso di “impossibilità sopravvenuta della prestazione per causa non imputabile”. Non essendo stata resa la prestazione non è possibile pretendere la controprestazione, ovvero il pagamento del servizio. L’epidemia da Covid-19 costituisce una c.d. causa di forza maggiore che, se da un lato non permette lo svolgimento delle prestazioni scolastiche previamente pagate, dall’altro integra il diritto del consumatore (rectius genitore) ad ottenere il ristoro di quanto corrisposto a titolo di retta mensile e/o altri servizi accessori mai usufruiti. In caso contrario sussisterebbe un indebito arricchimento in capo agli istituti privati. Da ciò consegue che le azioni legali minacciate dal nido privato da Lei raccontate sono prive di pregio e fondamento giuridico. E’ importante in ogni caso leggere con attenzione l’accordo sottoscritto con l’istituto privato, al fine di verificare che in tale accordo non vi siano clausole che prevedano il pagamento della retta anche in caso di chiusura imposta da eventi esterni. In assenza di tale clausola, il genitore può far valere il proprio diritto alla ripetizione di quanto corrisposto e non sarà tenuto a pagare alcuna somma per tutto il periodo di chiusura dell’asilo. In caso di eventuale riapertura dell’asilo nido la prestazione diventerà nuovamente possibile e vi potrebbe essere per l’effetto l’obbligo da parte del consumatore di versare il corrispettivo. Nel caso in cui, come da lei esposto, nel contratto sia prevista la possibilità di recedere (la clausola deve essere letta attentamente) sarà possibile, esercitando il diritto di recesso, esonerarsi dall’obbligo di pagamento per il periodo di eventuale riapertura del nido. A disposizione per ogni eventuale e più approfondito chiarimento. Cordialmente. Avv. Giovanna Creti. Patrocinante in Cassazione

Praticamente la mia è una domanda abbastanza comunque abbastanza complessa. Ho un contratto per un azienda di tirocinante da quasi 12 mesi . Il 7 marzo ho avuto un lutto in famiglia e sono dovuta tornare nel mia paese Romania (sono rumena con residenza a Napoli ) . Dal 9 Marzo non ci sono più rientrata in Italia e ne tanto meno a lavoro perché tutti voli sono stati cancellati per covid 19 . Da premettere che L azienda dove lavoro e aperto essendo settore alimentare. Ora io che diritti ho? Come si dovrebbero comportare ? Visto che è quasi un mese e non sono stata contattata per chiarimenti

Salve anche se lei era in congedo per lutto parentale autorizzato dal datore di lavoro avrebbe dovuto contattare il suo datore di lavoro e giustificare la seguente assenza per causa di forza maggiore. In ogni caso dovrebbe indicare a quale categoria di lavoro lei appartiene. Cordiali saluti. Avv. Giovanni DE PAOLA. 3334683937

Sono un agente di commercio e ho perso l'appello per causa di lavoro il 28.01.2020 corte di appello di Napoli e la parte avversa ha notificato il 20.02.2020 al mio legale di Napoli la sentenza e dalla cui data decorrono i 60 gg. per il ricorso in cassazione. Poichè ho intenzione di ricorrere per cassazione mi può indicare il termine ultimo per ricorrere ?. Abito nel comune di San Sebastiano al Vesuvio (NA) e le chiedo quanto costa il ricorso per cassazione tenendo conto che il valore della causa è di euro 400.000,00?

Tenuto conto della sospensione di cui al DL 18/2020 (coronavirus) il termine scade il 28 maggio 2020. Chiaramente se fossi in Lei proporrei comunque nei 60 gg. dal 20.02.2020, a scanso di equivoci dettati da interpretazioni che potrebbero arrivare per i giudizi in materia di lavoro (che normalmente non godono della sospensione feriale). Per quanto riguarda i costi, Le indico qui quanto previsto quale compenso "minimo" dalle tariffe vigenti. Competenza: Corte di Cassazione. Valore della Causa: Da € 260.001 a € 520.000. Fase Compenso. Fase di studio della controversia, valore minimo: € 2.363,00. Fase introduttiva del giudizio, valore minimo: € 1.553,00. Fase decisionale, valore minimo: € 1.215,00. Compenso tabellare (valori minimi) € 5.131,00. PROSPETTO FINALE. Compenso tabellare € 5.131,00. Spese generali ( 15% sul compenso totale ) € 769,65. IPOTESI DI COMPENSO LIQUIDABILE € 5.900,65. A tale importo andrebbe aggiunto il 4% a titolo di Cassa Prof.le e l'IVA per chi è in regime ordinario. Chiaramente il tutto è molto dipendente dalla complessità della vicenda. Dovessi stimarLe io un costo, potrei ovviamente farlo coi miei parametri. Io sarei disposto a riconoscerLe uno sconto pari al 30% rispetto all'importo relativo ai "minimi" sopra indicati e farei poi un discorso relativo ad un "premio" in caso di esito positivo del giudizio di Cassazione. Se vuole altri chiarimenti può scrivermi in privato

Vorrei sottoporre il mio caso di licenziamento disciplinare per giusta causa , il 23/03/2020 ricevo un avviso di giacenza che ritiro il 25/03/2020 trattasi di Comunicazione di licenziamento disciplinare per mezzo Raccomandata AR dove si dice che facendo seguito alla lettera di contestazione del 21 /02/2020 da me ricevuta il 24/02/2020 e non potendo accettare le mie giustificazione scritte del 2/03/2020 mi comunicano con effetto dal 21/03/2020 ai sensi della legge n 92/2012 il recesso dal rapporto di lavoro. Io dal al 13 Marzo 2020 ho prestato la mia attività lavorativa per poi essere sospeso dal 15/03/2020 al 22/03/2020 per effetto del DPCM dell' 8 e 11 Marzo 2020 per emergenza Covid-19 con tanto di timbrature e rapportini di lavoro da me firmati. Vorrei capire i giorni lavorati dopo il 21/02/2020 come sono da considerarsi?, ci sono gli estremi per impugnare il licenziamento ? Il mio CCNL di riferimento è Logistica ,Trasporto e spedizione Merci Addetto alla logistica livello 6J

Per quanto riguarda il periodo di sospensione determinato dal provvedimento dell'Autorità Pubblica, non dipendendo la mancata prestazione lavorativa a situazione a Lei riferibile, Lei ha diritto a percepire la normale retribuzione. Per quanto riguarda il licenziamento, le informazioni da Lei fornite sono davvero carenti per poter dare una risposta concreta. Per valutare la possibilità e/o convenienza di un impugnazione del licenziamento è necessario. Conoscere gli estremi ed i contenuti della contestazione disciplinare. Conoscere i fatti contestati e sapere, in primo luogo, se sono veritieri, in tutto o in parte. Verificare l'eventuale presenza di circostanza attenuanti. Solo con un circostanziato quadro fattuale, può infatti consentire di valutare. A) la tempestività e regolarità del procedimento disciplinare. B) la eventuale insussistenza del fatto o l'eccessiva gravità della sanzione. Ovvero di tutti quegli elementi di fatto e di diritto che consentono di ottenere un provvedimento giudiziale positivo nel caso di impugnazione del licenziamento, ovvero che Le permettono di dimostrare o che i fatti contestati non sono veri o non sono così gravi da giustificare la sanzione espulsiva o, comunque, per essi la contrattazione collettiva prevede una sanzione meramente conservativa. Non secondaria poi la è la questione relativa alle possibilità probatorie, in particolare dei testi che possano confermare la sua versione dei fatti. Per apprezzare, poi, le conseguenze nell'ipotesi di dichiarata illegittimità del licenziamento (reintegra sul posto di lavoro o risarcimento del danno) è necessario verificare il requisito dimensionale del Suo datore di lavoro (numero dei dipendenti) nonchè la data della Sua assunzione. Le consiglio, in ogni caso, di inviare al datore di lavoro una racc. a.r. con la quale dichiari di impugnare il licenziamento intimatole. E ciò nel termine tassativo e decadenziale di 60 giorni dalla ricezione della comunicazione del licenziamento. (in difetto non potrà più contestare il suo licenziamento). Spedita, nel termine appena visto tale raccomandata, avrà 180 giorni di tempo se procedere all'impugnazione giudiziale, ovvero se instaurare la controversia giudiziaria avanti al Giudice del Lavoro competente per territorio. . Mi contatti pure sulla piattaforma de quo, sarò lieto di poterLe fornire indicazioni più precise. Cordiali saluti. avv. Carlo Ferrara

Inps richiede la restituzione di indennità di mobilità versata nel periodo 2004/2007. nel 2004 sono stata posta in mobilità per circa un mese e poi riassunto da altra azienda. ho sempre regolarmente pagato i contributi. Era onere mio o del datore di lavoro comunicare l'assunzione. posso ritenere prescritta la pretesa? è vero che la prescrizione comincia a decorrere da quando l'Inps si è accorta dell'errore, quindi da quando ho presentato la pratica di pensionamento (luglio 2019)?

No, la prescrizione decorre dal momento in cui l'importo andava versato. Dunque da quello che scrive sembrerebbe tutto prescritto. Chiaramente l'ingiunzione INPS va impugnata dinanzi al Tribunale del Lavoro

Buongiorno. Vorrei dei chiarimenti se fosse possibile. Praticamente lavoro come Educatrice scolastica ma con contratto occasionale, vengo pagata per le ore che faccio. Il problema è che non ci fanno sapere nulla per quando riguarda la stipendio del mese corrente e a questo punto, anche dei mesi a venire. È possibile che per i contratti occasionali non ci sia un fondo a cui le cooperative possano attingere per garantire uno stipendio? È tutto fatto apposta, mi chiedo io, a stipulare questi contratti senza un minimo di garanzia?!

Buonasera. La sussistenza o meno all'interno di cooperative di risorse economiche disponibili al fine da lei indicato non è previsto da alcuna normativa. Quel che si può fare, allo stato, previo esame della documentazione in suo possesso, è inviare una comunicazione formale di diffida alla cooperativa per sollecitare il pagamento. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito. Mi può contattare tramite piattaforma. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra

Il giorno 01.04.20 dovrei iniziare a lavorare presso una ditta di segrate, mi hanno regolarmente assunto con lettera di impegno e con contratto a tempo determinato per 12 mesi, in virtù del problema coronavirus cosa mi devo aspettare? La ditta potrà procrastinare la data di inizio attività? Solo tenuti a rispettare le condizioni legate alla assunzione?

Gentile Maurizio. Allo stato la Ditta deve rispettare l'impegno contrattuale. Se dovesse palesare delle eccezioni sarei lieta di confrontarmi con Lei, ho lo studio a Rho, ma stante le nuove disposizioni si può agevolmente lavorare in via telematica con Lei e anche con i tribunali, le indico il mio cell per sua opportunità 3335924923. I migliori saluti Gabriella Soldo Studio Legale

In questo periodo di chiusura scolastica, sono stata contatta per dare supporto per i compiti o le lezioni on line più difficili. Essendo un lavoro che ( si spera) duri massimo appunto questo periodo di quarantena e che non supera le 4 ore settimanali ( due ore per due volte a settimana) posso considerarlo lavoro autonomo occasionale? se fosse invece una volta ogni due settimane o di più (appunto non è sicura la continuità) Necessito di un tipo di contratto specifico in entrambi i casi? vorrei essere il più precisa possibile cosi anche da avere i giusti requisiti per potermi fare l'autocertificazione e non incorrere in sanzioni per violazione del decreto

Ha una partita IVA? O vuole impostarla come prestazione occasionale?. In ogni caso il tutto deve risultare da contratto redatto per iscritto

In sintesi, di seguito l'accaduto. Vengo assunto con contratto a tempo determinato il giorno 01.07.2019, con scadenza 31.03.2020. L'azienda per la quale lavoro gestisce una piattaforma di prenotazione alberghiera dedicata esclusivamente alle agenzie viaggi della mia area (Triveneto). Per meglio comprendere, si tratta di una sorta di Booking.com dove oltre gli hotels, l'agenzia può prenotare anche voli, auto a noleggio e trasferimenti. Il mio compito è quello di aumentare il volume d'affari delle agenzie presenti nel territorio assegnatomi. Da contratto dovrei avere l'auto aziendale ma, non essendo al momento disponibile, ci accordiamo che, per qualche mese, userò la mia auto personale e ci accordiamo per un rimborso chilometrico. Mi viene imposto un limite massimo di percorrenza mensile di Km. 1.800. In data 13/03/2020 mi viene comunicato telefonicamente dal mio responsabile commerciale che l'azienda non mi rinnoverà il contratto in scadenza a fine mese. Le cause sono imputabili ai risultati di vendita non soddisfacenti. Dettagli fondamentali da sapere. 1) il limite massimo mensile impostomi dall'azienda è abbondantemente al di sotto di quello che una normale attività commerciale in un'area vasta come il Triveneto presuppone. Risulta pertanto estremamente difficile presidiare il territorio in maniera capillare. Ergo, meno agenzie visitate, meno fatturato. 2) in data 09.01.2020 vengo dotato di auto aziendale, il che fa presupporre che l'azienda. Sia soddisfatta del lavoro del sottoscritto. Risulterebbe infatti poco logico dotare di auto aziendale un commerciale che hai intenzione di licenziare 7 settimane più tardi (9.1-29.2). Assolutamente poco credibile inoltre la motivazione che vorrebbe le vendite irrimediabilmente compromesse nel suddetto periodo. 3) i dati di vendita globali (tutti i prodotti della piattaforma) della mia area al 29.02.2020 (ultima data presa in considerazione per un confronto, in quanto successivamente arriva la questione Coronavirus), sono +3.8% rispetto al pari periodo dell'anno precedente. 4) L'azienda monitora i dati a seconda della tipologia. In quest'ottica il prodotto hotel, ha la priorità sui rimanenti prodotti in quanto il profitto che l'azienda ottiene da questi è inferiore. Utilizzando questo criterio, il mio fatturato hotel al 29.02 presenta un -16,4%, mentre sui voli +18,4%, sempre rispetto al pari periodo dell'anno scorso. Volevo sapere se alla luce di quanto sopra, ma soprattutto in considerazione dei punti 1 e 2 la questione è impugnabile

Buon pomeriggio. Ho letto con attenzione le contestazioni poste ad abbattimento delle motivazioni addotte dal datore di lavoro, per giustificare il mancato rinnovo e, a parere delle scrivente, non sono presenti i presupposti per ottenere una sentenza che riconosca il diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro. Infatti a prescindere dalle motivazioni addotte per giustificare il mancato rinnovo, non è obbligo del datore di lavoro, rinnovare il contratto del proprio dipendente, una volta che il contratto abbia conseguito la sua naturale scadenza. Infatti, nel caso che la vede coinvolta, il datore di lavoro non è tenuto a fornire il preavviso, né a comunicare il licenziamento

Ho visto il vostro sito dove fate consulenze legali e nel quale vi occupate di consulenza del lavoro. Avrei un dubbio di natura legale da sottoporvi, molto rapidamente e penso riusciate ad evadere la mia richiesta, per me complessa ma per voi sicuramente di agevole risoluzione. Il quesito legale che ho da porvi è il seguente.Data la condizione attuale nella quale ci troviamo; considerate le restrizioni alla mobilità previste in tutto il territorio nazionale; considerato che ci si può muovere unicamente per comprovate ragioni di lavoro e problemi di salute (ad oggi, fino al 3 Aprile 2020), vi pongo i seguenti quesiti: 1) Se io voglio assumere una persona per farla lavorare nella mia dimora come colf ( semplicemente una persona che riordini, stiri, faccia le pulizie, faccia i letti ecc) posso farlo scrivendo un contratto privato fra me e la persona che vorrei assumere? Devo comunicare l'assunzione a qualcuno? Come funziona? A me interesserebbe stipulare un contratto di lavoro per un mese. E vorrei capire se ci sono online dei modelli preimpostati di contratto. 2) La persona in questione, con la quale vorrei stipulare il contratto, vive in Italia ma in un'altra regione rispetto alla mia (io vivo in Lazio; lei vive in Sicilia). Stipulando questo contratto può lei raggiungermi nel Lazio? Potrà poi lavorare ed alloggiare a casa mia? E' una comprovata esigenza lavorativa, pertanto non ha problemi a spostarsi o le forze dell'ordine possono opporsi?. Vi chiedo tutto ciò perché il decreto (anzi, al plurale, i vari decreti approvati finora) non è così chiaro e lascia intendere molti fraintendimenti e nodi da sciogliere.

Buon pomeriggio. Dal portale dell'Inps può presentare la comunicazione sulla formalizzazione del rapporto di lavoro domestico, dal giorno seguente alla stipulazione del contratto. I contratti di lavoro prestampati sono facilmente reperibili su internet

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.97

Lavoro e Previdenza

Coronavirus: il divieto di licenziamento si applica ai licenziamenti già in corso alla data di entrata in vigore del decreto?

Volevo un parere da parte vostra riguardante la procedura di licenziamento in base al nuovo decreto-legge n. 18/2020. Questa la mia situazione: ho ricevuto e firmato ,insieme al mio datore di lavoro,u … Leggi tutto

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L'asilo privato può pretendere il pagamento delle rette dei mesi non frequentati?

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