Sono un dipendente comunale ed ho partecipato all'avviso del mio ente per la P.E.O bandito nel 2019 per progressione in c6. Nel bando era scritto che potevano partecipare i dipendenti inquadrati nella categoria c5 con almeno 24 mesi di permanenza della categoria c5 al 31.12.2018. Con meraviglia hanno rigettato la mia domanda motivando che dal 01.01.2017 al 31.12.2018 non avevo maturato i 24 mesi di permanenza

Buonasera. Deve impugnare tempestivamente la graduatoria finale. Cordiali saluti. Avv. Giovanni De Paola

Scrivo per avere un indicazioni su come affrontare il seguente caso. Lavoro per un'azienda di trasporti nel milanese. Siamo in piena fase di emergenza COVID19. Svolgo la professione di sviluppatore software e sono perfettamente in condizioni di poter svolgere lavoro da casa (smertworking). Nonostante ciò la nostra azienda ha deciso di metterci in ferie forzate. Possono farlo? Ci sono gli estremi per presentare ricorso? Dal momento in cui nel mio reparto siamo tutti in condizioni di lavorare da casa

Buonasera. Nel caso descritto appare arbitraria la scelta del datore di lavoro. Inoltre devono sussistere obiettive condizioni di organizzazione. Per qualsiasi ulteriore informazione, prenoti una consulenza diretta o mi scriva alla mail avv.daronzoantonio()gmail.com

Mi trovo a scrivervi per avere delucidazioni in questo periodo di caos. All'inizio del mese il mio datore di lavoro ha deciso di chiudere il locale mettendolo in "pausa"(ancor prima che si estendesse la zona rossa) precisando che non ci avrebbe pagato tutto il periodo di chiusura perché se non aveva incassi non poteva pagare. Al giorno d'oggi mi chiedo se. Mi posso far valere pretendendo lo stipendio che mi spetta, o chiedendo di ricorrere agli ammortizzatori sociali?. Grazie per l'ascolto, distinti saluti

Caro Salvatore, il comportamento del suo datore di lavoro appare senz'altro abusivo, peraltro visti gli ammortizzatori sociali messi in campo dal Governo con il Decreto Cura Italia. Le raccomando pertanto di fare presente la cosa al suo datore di lavoro e in caso contrario di agire tramite un legale. Nel caso in cui volesse ulteriore assistenza, non esiti a contattarmi tramite piattaforma ovvero tramite il mio sito web che può trovare agilmente cercando "sirica legal" su Google. Cordiali saluti. Avv. Antonio Sirica

Gentile Avvocato. Sono stata dipendente in un hotel fino al giorno 25/02, ma non ho ricevuto lo stipendio di febbraio 2020 (come altri colleghi). La motivazione fornita è stata semplicemente "a causa dell'emergenza Coronavirus". La titolare ha detto che voleva aspettare l'uscita del decreto #curaitalia per vedere se c'erano misure di supporto finanziario...Ma questo decreto non riguarda il mese di marzo in poi? La mia titolare non dovrebbe essere a prescindere obbligata a versare lo stipendio di febbraio?

Buonasera. Ritengo che lo stipendio di febbraio debba assolutamente essere versato. Cordiali saluti. Avv. C. Benincasa

Salve, ho un contratto di somministrazione a tempo indeterminato e sono in missione presso un'azienda tessile (ccnl tessili e abbigliamento). Durante il periodo di prova ho fatto dei giorni di malattia, che non mi sono stati retribuiti. Ho letto che anche se non fossi tutelata in alcun modo è ancora applicabile l'art. 6, comma 5, RDL 1825/1924, ai sensi del quale: “Nel caso in cui alla lettera a) [ossia nei casi di interruzione di servizio dovuta ad infortunio o malattia, in cui il principale conserverà il posto al dipendente per il periodo di tre mesi, se questi abbia un’anzianità di servizio non superiore ai dieci anni] l’impiegato avrà diritto alla intera retribuzione per il primo mese e alla metà di essa per i successivi due mesi; nel caso della lettera b) alla intera retribuzione nei primi due mesi e alla metà di essa per i successivi”. È corretto? Come devo comportarmi per avere il compenso che eventualmente mi spetta? Grazie mille

Buonasera. Il lavoratore in prova, ove il ccnl applicato nulla disponga sul punto, ha diritto alla corresponsione dell'indennità di malattia ai sensi della normativa indicata. Nel suo caso, trattandosi di rapporto di lavoro somministrato, l'indennità avrebbe dovuto essere corrisposta dall'agenzia di somministrazione. Allo stato quel che si può fare è inviare una comunicazione all'agenzia con cui diffidarla al pagamento. Sono a sua disposizione per fornirle assistenza legale in merito. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra (3402889663)

Sono un ex-dipendente di un Tour Operator calabrese licenziato per aver superato il periodo di comporto, in quanto l'azienda non contempla la malattia sottesa o connessa alla situazione d'invalidità riconosciuta (dall'INAIL): Prima ero in stato di Infortunio ad itinere con menomazioni permanenti riconosciute dall’Inail, a seguire malattia, riapertura d'infortunio e malattia con stato patologico sotteso. Il CCNL del turismo / agenzie turistiche prevede 90 gg di conservazione del posto. Io mi chiedo se la malattia recante la dicitura: "Stato patologico sotteso o connesso alla situazione di invalidità riconosciuta" va a incidere sul periodo di comporto o meno?

Buonasera, in caso di contratto a tempo indeterminato il periodo di comporto da non superare è fissato dalla legge in 180 giorni, nel caso di lavoro stagionale o a tempo determinato il periodo di conservazione del posto è comunque limitato al solo periodo di stagione o di ingaggio. Quindi per rispondere al suo quesito bisogna conoscere il tipo di contratto

Da anni lavoro come consulente per una nota azienda informatica. Sono un dipendente a tempo indeterminato e il mio datore di lavoro ha deciso di. Mandarmi in trasferta per tre mesi, periodo nel quale cadono anche alcune ricorrenze. Familiari, a cui vorrei partecipare. Insomma, questo trasferimento proprio non ci voleva e anche se è per un tempo limitato, vorrei oppormi. Prima di rifiutarmi alla scelta del mio datore di lavoro, però, mi piacerebbe essere ben. Informato sui miei diritti e doveri in questo caso specifico, essendo la mia prima vera e. Propria trasferta. Posso rifiutarmi di andare in trasferta? Se sì, come? Se dovessi. Oppormi, il mio datore di lavoro potrebbe licenziarmi? Cosa rischio? Grazie per. L’attenzione e buon lavoro

Gentile utente, devo concordare con la collega che mi ha antipato nella risposta. Occorre esaminare il contratto collettivo al quale Lei appartiene ed il suo contratto specifico. In linea di principio una trasferta è sempre ammessa, a meno che per il proprio profilo non sia affatto prevista. Se in linea di massima queste trasferte non vengono effettuate, questo nuovo impegno potrebbe essere eventualmente discriminatorio, o comunque potrebbe essere possibile negoziarne la durata ed il periodo. Tuttavia, senza conoscere i dettagli del lavoro e del contratto non è possibile fornire una risposta più precisa. Rimango a disposizione per eventuale assistenza o consulenza, potrà raggiungermi sul cell. nr. 3920395073. Il mio Studio Legale è a Sanremo (IM). Cordiali saluti. Avv. Giovanni Carbone

Giorno 30/01/2020 nel posto di lavoro, assunto con contratto fino al 29/02/2020 per conto di una spa in prestazione sotto una srl, ho avuto un incidente, cadendo da 5 mt sulle gambe, una volta arrivato al p.s. dove, verosimilmente per un errore di comunicazione linguistica, il medico non ha trascritto la mia dichiarazione: infortunio sul lavoro(come da referto rettificato), mi sono stati dati 3 giorni di prognosi per lombalgia pur dichiarando che accusavo molto dolore. A questo punto, nella mia ignoranza, mi sono messo sotto malattia Inps (da decisione ospedaliera) e sono andato a fare degli accertamenti,nello specifico tac lombo sacrale, per conto mio,da qui si evince che ho un'ernia discale l5 s1 improntante il sacco durale nella sede di emergenza delle radici spinali s1, da trauma. Ho dapprima avvertito la SPA e la SRL e poi controllando il referto del p.s sono andato a farmi rettificare il referto dove dichiaro che e' un infortunio sul lavoro, il certificato l'ho allegato alla SRL e alla SPA, che non volevano aprire pratica di infortunio. Io purtroppo non posso nemmeno muovermi per i dolori e non sono tutelato al momento da nessuno. Come lavoratore e come persona,in primis, ho 27 anni e mi sono fatto male in cantiere la mia unica colpa e' stata non conoscere i miei diritti e mettermi sotto infortunio. Il 18/01/2020 informo la SPA e la SRL della volontà di voler aprire l infortunio e mi continuano a dire di continuare la malattia al mio no mi rimandano all'inail dove negano sia un incidente sul lavoro. Settimana scorsa ho compilato il modulo As1 al direttore provinciale inps e anche la SPA ha aperto denuncia di infortunio ma comunicando solo primo certificato di ps quindi 3 gg e omettendo tutti i certificati dopo e le visite da me fatte dichiarando che hanno saputo solo oggi di questo infortunio. Vorrei, dunque, avviare una procedura penale nei confronti della SRL e della SPA e nei confronti dell ospedale che non ha riscontrato il danno dandomi solo 3 giorni di malattia

Le consiglio di rivolgersi ad un avvocato che certamente la saprà consigliare per il meglio. La sua è una vicenda particolare (ma che purtroppo capita) ma certamente i suoi diritti possono essere fatti valere

Diritto del lavoro e previdenza: Consulenze legali su - Pag.98

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