Buongiorno , alla luce del nuovo decreto Covid del 30/6 la mascherina nel settore privato è facoltativa ed è demandato all'azienda eventuali nuove limitazioni. La mia azienda aveva fatto comunicazione per protocollo fino al 30/6 , qui di seguito testo integrale. Come anticipato nella comunicazione del 29 aprile u.s., eravamo in attesa dell’esito del contronto tra il Governo e le parti sociali relativamente ai protocolli di contenimento del Covid sui luoghi di lavoro. L’esito del confronto, che si è tenuto ieri, è stato il mantenimento in vigore sino al 30 giugno 2022 del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19” negli ambienti di lavoro. Per quanto sopra, il nostro Protocollo adottato nelle varie sedi aziendali resta allo stato immutato. Nell’attesa delle condizioni che ci permettano di elevare l’occupabilità degli spazi e di abbassare le restrizioni con il conseguente nuovo regime di lavoro ibrido già comunicato e concordato con le rappresentanze sindacali, rinnoviamo a tutti l’invito a rispettare puntualmente il Protocollo. Cogliamo l’occasione per riprenderne i principali punti qui di seguito. UTILIZZO DELLA MASCHERINA. • POSTAZIONE DI LAVORO: è consentito non indossare la mascherina quando si è seduti alla propria postazione di lavoro, fermo restando il distanziamento di almeno 2 metri e la necessità di arieggiare frequentemente i locali. • SALE RIUNIONI E ALTRI AMBIENTI DI LAVORO COMUNI: resta obbligatorio l’utilizzo della mascherina in questi ambienti, nei quali è necessario mantenere un distanziamento di almeno 1 metro. • SPOSTAMENTI TRA DIVERSI AMBIENTI: è obbligatorio l’utilizzo della mascherina durante lo spostamento tra ogni ambiente. PROCEDURA DI SEGNALAZIONE. • È obbligatorio compilare il “Modulo segnalazione Covid 19” disponibile al seguente link Modulo segnalazione Covid al fine di permettere un’efficace gestione di casi di positività e di contatti stretti o altri casi in generale. • All’interno del questionario sono disponibili le indicazioni relative ai protocolli da seguire in base alle diverse situazioni. PRESENZA NEGLI UFFICI. • Il lavoro presso la SEDE di Milano e le altre SEDI sul territorio è definito da ciascun Manager sulla base di una programmazione che prevede almeno 2 giorni a settimana di presenza fisica presso gli uffici. • Rimane il limite del 50% delle postazioni a disposizione ovvero quelle opportunamente segnalate sia sulla superficie di lavoro che nei sistemi di prenotazione a distanza e sul posto. • Per la sede di Milano, resta la procedura di prenotazione della propria postazione usando la stessa interfaccia utilizzata per la prenotazione delle sale riunioni (tramite il plugin in Outlook o tramite portale web) o, in alternativa, la modalità “on the fly”, tramite lettura del QRcode presente sulla postazione. E’ importante che tutti lo utilizzino per permettere di tracciare al meglio l’occupazione degli spazi a disposizione. Alla luce di quanto scritto dal 01/07 questo protocollo è scaduto , potete confermarmelo ?. La mia azienda mi ha obbligato ad indossare la mascherina oggi in modo perentivo , se non lo avessi fatto il direttore del personale mi ha detto che dovevo andarmene. La mia azienda dal 01/07 non ha fatto ulteriori comunicazioni , io ho espresso questo al mio datore che mi ha risposto che rimane in vigore il vecchio protocollo visto che l'azienda non ha comunicato diversamente. Secondo me invece al 30/6 il protocollo è scaduto e si applicano le norme firmate dal governo e sindacati. Potete aiutarmi a capire per favore ? Chi ha ragione ?

Buongiorno. Sono a disposizione per fornirle apposita consulenza legale in merito, mi occupo di diritto del lavoro. Può richiedere consulenza ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Buongiorno, ringrazio in anticipo chi prenderà. In carico la mia domanda. Sto lavorando presso una toelettatura in cui mi è stato fatto un contratto di tipo determinato, con. Scadenza il giorno 31 Agosto. Ho deciso di. Non proseguire, per cui vorrei semplicemente. Andarmene il 1 settembre al termine del. Contratto. Sono a conoscenza del fatto che in. Un contratto determinato non è necessario. Alcun preavviso, ma visto che si tratta di. Un'attività regolata da. Appuntamenti(esattamente come il. Parrucchiere) devo avvisare in anticipo? Potrei creare disagi avvisando solamente un mese prima per buon senso?

Buongiorno. Per fornirle adeguato parere è necessario esaminare il suo contratto di lavoro; sono a disposizione per darle consulenza in merito (previo preventivo), mi occupo di diritto del lavoro. Può contattarmi ai recapiti presenti sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra - Pavia

Salve vi scrivo per quanto segue: La mia famiglia ha una casa in provincia di Roma disposta su 3 piani, io mi trovo al piano terra con affaccio da primo piano e con un balcone che si estende oltre quello dei piani superiori. Gli inquilini del piano più alto sono mia zia e i miei cugini che negli anni, incuranti del disagio e delle conseguenze, hanno gettato liquidi e solidi i vario genere, nella fattispecie. Nel 2017 e2018 a seguito di rifacimento del tetto sporcizia varia, sigarette e pietre e diverse mattonelle del mio balcone ora sono rotte. Nel 2019 comunque prima della pandemia vernice a seguito di rifacimento delle righiere del loro balcone. Ogni estate acqua per l'innaffiamento delle loro piante. In ogni occasione ho fatto notare le conseguenze con educazione e rispetto ma non ho mai ottenuto niente. Solo un mucchio di giustificazioni senza senso. Quest'anno da quello che ho capito hanno installato un dispositivo che innaffia ad orario stabilito. Il giorno in cui è statto installato il tecnico per ore ha gettato litri e litri di acqua e non sono stata neanche avvisata. Il dispositivo getta acqua più volte al giorno finchè, nella speranza di essere capita nel disagio di non poter disporre del balcone, invio un video del problema. I miei cugini spostano l'orario dlel'innaffio alle 4 del mattino ma di fatto continuano a gettare acqua, per cjui oio non posso aprire il tavolino esterno nè tenere sotto tiro altri oggetti neanche le piante. Ieri l'ultimo avviso/richiesta poichè gli schizzi hanno raggiunto vetri e piante dove peraltro ho notato macchie celestine come a dire che non è neanche soltanto acqua quella che arriva..ho inviato foto dell'accaduto a mio cugino che su questo situaizone neanche risponde neanche un "scusami"..nulla. Ho contattato la municipale ma i hanno consigliato di provvedere con una lettera e seono qui a chiedervi se ecome posso risolvere senza arrivare ad una causa per via della parentela e per via di altri problemi che questi miei parento ora stanno affrontando. Preciso che non è un condominio. Non so se ho scelto la giusta categoria. Grazie. Cordiali saluti

Buongiorno. Anche senza intraprendere un giudizio, far pervenire ai Suoi parenti una formale comunicazione di diffida, meglio se a firma di un legale, potrebbe risolvere la situazione. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buongiorno.Se possibile, vorrei avere un Vs consiglio su come muovermi dinanzi ad un caso che descrivo. Un mio cliente vorrebbe fare istanza di rimborso di un conto corrente finito dormiente, chiuso nel 2021 dalla filiale di Palermo di Banca Intesa Sanpaolo. Il c/c era cointestato al mio cliente e ad una zia, deceduta diversi anni or sono, con regime a firme disgiunte. Munito di delega (accettata dalla banca), ho richiesto la documentazione necessaria, ma mi viene negata in quanto sarebbe da implementare con la richiesta e documentazione del cointestatario, nello specifico (visto il decesso), richiesta degli eredi, successione e atto di notorietà del mio cliente. La mia risposta è stata quella di oppormi, facendo importante leva sull’ordinanza della Corte Suprema di Cassazione – II Sez. Civile n. 7862-21, che dà giurisprudenza per casistiche pari a quella in oggetto. Previo consulto dell’ufficio legale di Intesa Sanpaolo (ma ho i miei dubbi sulla veridicità), il direttore ribadisce che in difetto di tale documentazione non darà seguito alla mia richiesta. Un altro punto sul quale io mi sono battuto è anche quello che, nell’ipotesi che il mio cliente voglia richiedere solo il 50% del saldo e che questo, di sua proprietà, non può essere negato ed è sempre esigibile. Per adempiere, dovrebbero fornirmi la medesima documentazione, pertanto anche qua si negano. Vorrei intanto chiederVi se mi trovo in ragione inopinabile, in virtù dell’ordinanza citata, oppure se è facoltà della banca a richiedere la documentazione del cointestatario. Grazie per una Vs cortese risposta. Cordialmente saluto

Buongiorno. La questione andrebbe approfondita data la sua complessità. Se desidera può contattarmi ai recapiti del mio profilo presenti su questo sito. Cordiali saluti. Avv. Ottavio Perrone. Ravenna

Sto al secondo piano e sotto di me c’è un ufficio che dal lunedì al venerdì fa orari 8/18. Al piano terra c’è da 1 anno un h24 di distribuzione bibite snack alcolici e quant’altro che per tutta la notte tutti i iiorni si alternano giovani avventori che fanno schiamazzi danno pugni e calci alle macchinette di distribuzione poste inun esercizio aperto senza insonorizzazione , inoltre il titolare de locale ha messo un bancone a muro di metallo con sotto secchi indifferenziata e sopra ha posto cavi di carica cellulari e a muro una prete pitturata a lavagna dove con i gessetti i ragazzi scrivono di tutto anche parolacce e tra l’altro stanno scrivendo anche nei muri esterni de condominio. Abbiamo fatto una raccolta firme ai vigili urbani e copia girata per conoscenza ai carabinieri E polizia , tra l’altro sporcano con i liquidi delle bevande marciapiedi e muri condominiali. Cosa bisogna fare ? Si può chiedere chiusura serale aLle 21 fino aLle 7 del mattino ?. Non ne possiamo più non si dorme più la notte a causa degli avventori che fanno casino da quando è stato fatto questo h24 da luglio 2021. Esposto fatto a novembre è ancora nessuna risposta. Attendo notizie in merito grazie

Buongiorno. Provveda ad inviare formale comunicazione di diffida direttamente al proprietario del distribuitore. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo. Torino - Milano

Buona sera, mio marito dopo circa un mese ha scoperto di essersi fratturato il femore dopo una caduta avvenuta sul luogo di lavoro (non messo in infortunio)essendo l'incidente molto grave ,visto che è stato operato e tuttora è in convalescenza ,in muta ,la mia domanda è se si puo ancora aprire un infortunio ,visto che il giorno in cui è caduto ha avvertito il suo capo ed è stato medicato in infermeria?

Buongiorno. Premesso che la questione andrebbe approfondita in quanto ci sono diversi aspetti da chiarire e valutare, il Suo datore di lavoro,il giorno stesso dell'incidente, avrebbe dovuto aprire l'infortunio presso l'Inail. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Salve ho acquistato una range rover sport hse del 2009 a gennaio 2022 da un privato. Mi è stata venduta con la garanzia che non avesse nessun problema a parte un un soffietto delle. Sospensioni da cambiare. Ho pagato la macchina 8.000 euro tramite. Bonifico bancario. Dopo l'acquisto ho provveduto a farla controllare da. Un centro land rover ufficiale e li si è visto che aveva molti più. Problemi oltre che quello che mi era stato detto dal venditore. Ho speso. La bellezza di 2.300 euro per sistemare solo la metà dei problemi che. Sono usciti in diagnosi, oltre un preventivo di altri 2.500 euro per. Completare. Nonostante tutto questo dopo nemmeno 5 mesi e 10.000 km. Fatti si è rotto il motore, lasciandomi in estrema difficoltà e un danno. Da 10.000 euro. Oltre che il danno materiale ho avuto un danno ancora. Più grande perché il venditore sapeva che avevo un'attività stagionale e. Dovevo tornare a lavoro ma a causa di tutto questo ho perso anche due. Mesi di incasso dal mio negozio che si trova sull'isola di Lampedusa e. La macchina serviva proprio per questo viaggi. Sono stata truffata e mi. Trovo in difficoltà e a piedi. Ho diritto a un risarcimento in base al. Codice civile? Come posso procedere?. Grazie

Gentilissimo. Buongiorno e buona settimana. Da quello che scrive a diritto al risarcimento. Tuttavia, è sempre bene leggere la documentazione. Se vuole può contattarmi ai miei recapiti e sarò ben lieto di fornirle tutto il supporto legale che vorrò: compresa eventualmente una lettera di diffida. A sua disposizione. Cordialissimi saluti. Prof. Avv. Antonio Leggiero

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.189

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