Diritto del Lavoro
Articoli e notizie dedicati al mondo del lavoro, delle aziende e dei lavoratori.
20 Luglio 2026
Il socio lavoratore ha un doppio rapporto con la cooperativa: uno associativo e uno di lavoro, disciplinati dalla legge 142/2001. Se il rapporto di lavoro è subordinato, si applica lo Statuto dei Lavoratori (legge 300/1970), e con esso l'aspettativa sindacale e quella per gravi motivi familiari previste dalla legge 53/2000.…
15 Luglio 2026
Il quiet firing (licenziamento silenzioso) consiste in un progressivo disinvestimento del datore di lavoro nei confronti del dipendente, con riduzione di compiti, comunicazione e coinvolgimento, allo scopo di indurlo a dimettersi. Non esiste una norma che disciplini il fenomeno con questo nome, ma le condotte che lo caratterizzano possono integrare…
15 Luglio 2026
La legge 205/2017 definisce oggi il caregiver familiare, ma un disegno di legge ancora all'esame della Camera punta a un riconoscimento più ampio, con una piattaforma INPS dedicata. Il bonus caregiver fino a 400 euro al mese non è ancora operativo: serve l'approvazione definitiva della legge, attesa nei prossimi mesi.…
13 Luglio 2026
Il contratto di solidarietà riduce l'orario di lavoro per evitare i licenziamenti, con integrazione INPS pari all'80% della retribuzione persa. Ne esistono due tipologie: il tipo A per le aziende in regime di CIGS e il tipo B per le imprese minori e per le aziende artigiane. Durante la vigenza…
13 Luglio 2026
Il congedo straordinario consiste in un totale di due anni di assenza retribuita dal lavoro per assistere un familiare disabile. Non è previsto in ogni occasione, ma solo in presenza di una disabilità grave. In alcuni casi, viene pagato dal datore di lavoro, mentre in altri arriva direttamente dall’INPS. Il…
10 Luglio 2026
L'obbligo di presentare il 730 dipende dal reddito complessivo annuo e non dal numero di mesi effettivamente lavorati. Chi ha avuto un solo datore di lavoro con conguaglio regolare a fine rapporto è, nella maggior parte dei casi, esonerato. Più datori di lavoro, indennità INPS non conguagliate o partita IVA…
09 Luglio 2026
Il medico legale è un medico specializzato in medicina legale, chiamato a valutare fatti con rilevanza sia sanitaria sia giuridica. Interviene come perito nominato dal giudice (art. 220 c.p.p.) o come consulente tecnico d'ufficio in sede civile (art. 61 c.p.c.). La sua perizia medico-legale serve per risarcimenti danni, cause di…
09 Luglio 2026
Il minimo vitale impignorabile della pensione nel 2026 è di 1.092,48 euro mensili, pari al doppio dell'assegno sociale. Le regole cambiano a seconda che il pignoramento avvenga presso l'INPS, sul conto corrente o da parte dell'Agenzia delle Entrate-Riscossione. Alcune prestazioni, come l'assegno sociale e l'indennità di accompagnamento, non si possono…
08 Luglio 2026
Nelle controversie di lavoro, all'inizio della causa ciascuna parte paga il proprio avvocato, salvo il caso di patrocinio a spese dello Stato. Chi perde la causa, di regola, rimborsa le spese legali della controparte, secondo quanto stabilito dal giudice. Le spese possono essere compensate o ripartite diversamente nei casi previsti…
Impugnazione licenziamento: come funziona, quali sono i termini per fare ricorso e cosa succede dopo
08 Luglio 2026
L'impugnazione del licenziamento va fatta entro 60 giorni dalla comunicazione, con ricorso in Tribunale entro i successivi 180 giorni. Se il licenziamento è illegittimo, il lavoratore ha diritto a un'indennità economica, che nelle aziende sopra i 15 dipendenti va da 6 a 36 mensilità, e in alcuni casi alla reintegra…
07 Luglio 2026
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva che viene corrisposta ad alcuni lavoratori dipendenti e ai pensionati in possesso di specifici requisiti. La sua erogazione è prevista pure per i beneficiari della pensione di reversibilità (ma non per tutti). Anche in questo caso, infatti, devono essere presenti alcune condizioni. La pensione…
06 Luglio 2026
Le dimissioni immediate senza preavviso comportano di norma il pagamento di un'indennità sostitutiva al datore di lavoro, calcolata sulla retribuzione dei giorni non lavorati. La disciplina cambia in base al tipo di contratto: nel tempo determinato non si applica il preavviso ex art. 2118 c.c., mentre nell'apprendistato conta la fase…