Diritto del Lavoro
Articoli e notizie dedicati al mondo del lavoro, delle aziende e dei lavoratori.
04 Settembre 2026
L'Ape sociale resta la misura principale per i caregiver nel 2026, con 63 anni e 5 mesi di età e 30 anni di contributi; La quota 41 per i lavoratori precoci è una strada alternativa, riservata a chi ha 12 mesi di contributi effettivi prima dei 19 anni. La pensione…
04 Settembre 2026
Non è previsto un termine legale unico per tutti i lavoratori per l’accredito dello stipendio, perché il momento del versamento dipende dalla tipologia di lavoro e dal contratto. Il mancato accredito dello stipendio può dipendere da un ritardo del datore di lavoro o da tempi (o problemi) tecnici della Banca.…
02 Settembre 2026
Il doppio pignoramento dello stipendio è legittimo se rispetta i limiti fissati dall'articolo 545 del Codice di procedura civile. La somma trattenuta da più creditori non può mai superare la metà dello stipendio netto, salvo eccezioni per i crediti alimentari. Per i debiti fiscali affidati all'agente della riscossione si applicano…
01 Settembre 2026
La pensione di vecchiaia non fa cessare in automatico il rapporto di lavoro: la prosecuzione oltre l'età pensionabile richiede quasi sempre un accordo tra lavoratore e datore di lavoro. Nel settore privato il datore può ricorrere al licenziamento ad nutum una volta maturati i requisiti per la pensione di vecchiaia,…
01 Settembre 2026
L'obbligo di restituire la NASpI sorge nei casi in cui il versamento si riveli indebito anche solo parzialmente. Il rimborso dell'indebito si fonda sulla mancanza dei presupposti fin dall'inizio (anche se emersi in un secondo momento) o dal successivo venire meno. In caso di contestazione di importi indebiti versati a…
31 Agosto 2026
La cessazione del rapporto di lavoro per pensionamento non è automatica: nel settore privato serve un atto del datore o del lavoratore, salvo casi particolari come il trasporto pubblico. i Il licenziamento senza obbligo di motivazione scatta solo con il raggiungimento della pensione di vecchiaia (67 anni e 20 anni…
31 Agosto 2026
Per diventare assistente sociale è necessario conseguire una laurea triennale in Servizio sociale e completare il percorso formativo previsto. Dopo la laurea, è necessario superare l’Esame di Stato e iscriversi all’Albo professionale degli assistenti sociali per poter esercitare la professione. L’assistente sociale può lavorare in diversi ambiti, occupandosi del sostegno…
28 Agosto 2026
Il trasferimento senza consenso è legittimo solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, ai sensi dell'articolo 2103 del Codice civile. Alcune categorie protette (caregiver legge 104/1992, lavoratrici madri, rappresentanti sindacali) non possono essere trasferite senza consenso. Il lavoratore può impugnare il trasferimento entro 60 giorni, ma il rifiuto immediato…
26 Agosto 2026
La NASpI è calcolatasulla base della retribuzione media mensile degli ultimi quattro anni. L’ammontare della NASpI può essere errato per inesattezze nel computo dei contributi previdenziali. In caso di NASpI errata è possibile invitare l’Istituto a riesaminare la posizione contributiva con l’istanza di annullamento in autotutela o presentare ricorso. La…
24 Agosto 2026
La pensione per chi non ha mai lavorato non è prevista dalla legge come trattamento previdenziale, perché manca il versamento dei contributi. L'INPS riconosce comunque forme di sostegno assistenziale, come l'assegno sociale, riservato a chi ha compiuto 67 anni e si trova in condizioni economiche disagiate. Restano attivi anche l'assegno…
21 Agosto 2026
Il welfare aziendale è l'insieme di beni, servizi e prestazioni che il datore di lavoro mette a disposizione dei dipendenti, in aggiunta o in alternativa alla retribuzione monetaria. Le regole nascono dai contratti collettivi e dagli accordi aziendali, ma trovano il loro riferimento fiscale nell'articolo 51 del TUIR. Il regime…
10 Agosto 2026
Il D.Lgs. 96/2026 introduce il diritto di chiedere per iscritto i livelli retributivi medi, distinti per genere, dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore di lavoro deve rispondere entro due mesi e, se il divario supera il 5%, può scattare una valutazione…