Diritto del Lavoro
Articoli e notizie dedicati al mondo del lavoro, delle aziende e dei lavoratori.
25 Febbraio 2026
Il datore di lavoro può imporre la rasatura se la barba in particolari situazioni e per specifiche motivazioni. Nei ruoli a contatto con il pubblico, l'obbligo è legittimo solo se proporzionato e previsto dal Regolamento Aziendale o dal CCNL di riferimento (art. 2104 c.c.). Il rifiuto da parte del lavoratore…
23 Febbraio 2026
Le dimissioni per giusta causa sono ammesse se la depressione è causata da mobbing o condizioni lavorative invivibili, permettendo l'interruzione immediata del rapporto. Il lavoratore che si dimette per giusta causa mantiene il diritto a percepire la Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) nonostante non si tratti di un licenziamento.…
18 Febbraio 2026
La NASpI, acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l'impiego, è una forma di sussidio INPS che viene erogato ai lavoratori che hanno perso il lavoro in modo involontario. Non si riceve in modo automatico, ma è necessario farne apposita richiesta. La legge di Bilancio 2025 ha introdotto alcune importanti novità…
17 Febbraio 2026
Il licenziamento collettivo si ha quando il datore di lavoro licenzia almeno 5 dipendenti della sua azienda nell'arco di 120 giorni per riduzione, trasformazione o cessazione dell'attività. Nel licenziamento collettivo il datore è tenuto al preavviso, la cui durata è stabilita dal CCNL di categoria. In caso di licenziamento collettivo,…
17 Febbraio 2026
Quando cessa il rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad adempiere a una serie di oneri. Tra questi oneri, rientra quello di pagare il c.d. ticket di licenziamento, che è una somma che deve essere versata al dipendente licenziato o comunque quando si interrompe il rapporto di…
16 Febbraio 2026
Il Bonus ZES unica è un esonero contributivo rivolto a datori di lavoro operanti nelle aree svantaggiate del Mezzogiorno per assunzioni a tempo indeterminato. Le risorse stanziate per il 2026 sono pari a 2.300 milioni di euro. Il beneficio in questione è cumulabile soltanto con alcune agevolazioni statali, come gli…
05 Febbraio 2026
Per preavviso si intende il periodo che intercorre fra la notifica delle dimissioni o del licenziamento e l'ultimo giorno di lavoro in azienda. Nel settore metalmeccanico, la durata del preavviso dipende dal CCNL specifico, dai livelli di inquadramento e dall'anzianità di servizio. In caso di mancato rispetto del preavviso, occorre…
31 Gennaio 2026
Il superbonus lavoro è una misura che è stata introdotta per la prima volta dal Decreto Legislativo 30 Dicembre 2023. È stata confermata dalla manovra 2025 fino al 31 dicembre 2027. In pratica, comporta una deduzione fiscale che varia dal 120 al 130% per alcune categorie di lavoratori deboli. Quali…
27 Gennaio 2026
Il licenziamento per esubero è un tema che, dal punto di vista giuridico, mette in tensione due interessi costituzionalmente rilevanti: da un lato la libertà di iniziativa economica dell’imprenditore, dall’altro il diritto del lavoratore alla stabilità del posto di lavoro. Non ogni crisi aziendale porta a ridurre il personale, e…
26 Gennaio 2026
È passibile di licenziamento per giusta causa il dipendente che inserisce dichiarazioni non veritiere sul CV. Il licenziamento in questione scatta in quanto il datore, una volta scoperto l'inganno, si trova davanti a un soggetto che ha assunto un comportamento sleale e di malafede. In questi casi, il lavoratore può…
23 Gennaio 2026
L’uso dello smartphone durante l’orario di lavoro è ormai una prassi diffusa. Applicazioni di messaggistica istantanea come WhatsApp, Telegram o Messenger vengono utilizzate quotidianamente dai lavoratori, spesso anche durante l’attività lavorativa. Questo fenomeno solleva interrogativi giuridici rilevanti: messaggiare durante l’orario di lavoro può legittimare un licenziamento? Il datore di lavoro…
22 Gennaio 2026
Per ottenere la liquidazione in assenza di contratto, il lavoratore deve fornire la prova della subordinazione attraverso testimonianze, messaggi di testo, tracciabilità dei pagamenti o documenti che attestino l'orario e il vincolo di dipendenza. Il termine di prescrizione per l'azione di recupero è di 5 anni dalla cessazione del rapporto.…