Articoli di Gregorio Gentile
27 Luglio 2026
Il regime forfettario prevede l'uscita differita all'anno successivo se superi 85.000 euro ma resti sotto i 100.000 euro. Se invece superi i 100.000 euro, l'uscita dal regime è immediata, con applicazione dell'IVA dalle operazioni eccedenti. Il conteggio segue il criterio di cassa: contano solo gli incassi effettivi dell'anno, non le…
27 Luglio 2026
Il datore di lavoro, prima di licenziarti per riorganizzazione o crisi, deve verificare se puoi essere ricollocato anche in mansioni di livello inferiore, non solo equivalenti. Se rifiuti una proposta di ricollocamento concreta e compatibile con la tua professionalità, il licenziamento successivo diventa legittimo. La Cassazione, con l'ordinanza n. 19556/2025,…
24 Luglio 2026
Il licenziamento per malattia è nullo se intimato prima del superamento del periodo di comporto o se le assenze dipendono da carenze di sicurezza dell'azienda. Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta è legittimo solo se il datore prova di aver cercato, senza risultato, una mansione compatibile con il tuo stato di…
23 Luglio 2026
La Svizzera applica il sistema AVS (primo pilastro): ogni anno di contributi lì versato genera un diritto autonomo, che rimane valido anche se rientri in Italia. Grazie alla totalizzazione internazionale, i contributi svizzeri si sommano (solo virtualmente, non fisicamente) a quelli italiani per raggiungere i 20 anni richiesti dall'INPS. Al…
22 Luglio 2026
Con 4 mesi di lavoro maturi circa 17 settimane di contribuzione, un numero sufficiente a superare la soglia minima richiesta per la NASpI. La durata dell'indennità corrisponde alla metà delle settimane contribuite, quindi con 4 mesi di lavoro parliamo di circa 2 mesi di NASpI. L'importo dipende dalla retribuzione media…
20 Luglio 2026
Il socio lavoratore ha un doppio rapporto con la cooperativa: uno associativo e uno di lavoro, disciplinati dalla legge 142/2001. Se il rapporto di lavoro è subordinato, si applica lo Statuto dei Lavoratori (legge 300/1970), e con esso l'aspettativa sindacale e quella per gravi motivi familiari previste dalla legge 53/2000.…
15 Luglio 2026
La totalizzazione permette di sommare i contributi versati in Italia e in Germania per raggiungere il diritto alla pensione, senza trasferire denaro da uno Stato all'altro. Il Regolamento (CE) n. 883/2004 fissa in 52 settimane il periodo minimo di contribuzione necessario per attivare la totalizzazione, requisito ampiamente superato con 10…
13 Luglio 2026
Il congedo straordinario consiste in un totale di due anni di assenza retribuita dal lavoro per assistere un familiare disabile. Non è previsto in ogni occasione, ma solo in presenza di una disabilità grave. In alcuni casi, viene pagato dal datore di lavoro, mentre in altri arriva direttamente dall’INPS. Il…
09 Luglio 2026
La sosta sulle strisce blu oltre il tempo pagato costituisce illecito amministrativo e non un semplice inadempimento contrattuale, secondo l'orientamento ormai costante della Cassazione. La sanzione si applica ai sensi dell'articolo 7, comma 15 del Codice della Strada, ed è stata riformata dalla Legge 177/2024, che introduce anche una soglia…
09 Luglio 2026
Il minimo vitale impignorabile della pensione nel 2026 è di 1.092,48 euro mensili, pari al doppio dell'assegno sociale. Le regole cambiano a seconda che il pignoramento avvenga presso l'INPS, sul conto corrente o da parte dell'Agenzia delle Entrate-Riscossione. Alcune prestazioni, come l'assegno sociale e l'indennità di accompagnamento, non si possono…
Impugnazione licenziamento: come funziona, quali sono i termini per fare ricorso e cosa succede dopo
08 Luglio 2026
L'impugnazione del licenziamento va fatta entro 60 giorni dalla comunicazione, con ricorso in Tribunale entro i successivi 180 giorni. Se il licenziamento è illegittimo, il lavoratore ha diritto a un'indennità economica, che nelle aziende sopra i 15 dipendenti va da 6 a 36 mensilità, e in alcuni casi alla reintegra…
06 Luglio 2026
Le dimissioni immediate senza preavviso comportano di norma il pagamento di un'indennità sostitutiva al datore di lavoro, calcolata sulla retribuzione dei giorni non lavorati. La disciplina cambia in base al tipo di contratto: nel tempo determinato non si applica il preavviso ex art. 2118 c.c., mentre nell'apprendistato conta la fase…