Diritto del Lavoro
Articoli e notizie dedicati al mondo del lavoro, delle aziende e dei lavoratori.
01 Luglio 2026
Le donne vittime di violenza di genere hanno diritto a una forma di congedo indennizzato. Si tratta di una forma di tutela che l'INPS riserva alle lavoratrici che sono state inserite in un percorso di protezione per avere subito una violenza di genere. Tale indennizzo permette di astenersi dal lavoro…
30 Giugno 2026
Se il tuo datore di lavoro non ti paga, puoi rivolgerti all'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) per una conciliazione gratuita o per ottenere una diffida accertativa, che diventa titolo esecutivo se l'azienda non si oppone. In alternativa, puoi agire in tribunale chiedendo un decreto ingiuntivo, usando la busta paga come…
22 Giugno 2026
Il contratto di apprendistato è una tipologia di contratto che si rivolge ai lavoratori e alle lavoratrici che hanno fino a 29 anni di età. Esistono diverse tipologie di contratto di apprendistato: quello professionalizzante è riservato ai giovani che hanno tra i 18 e i 29 anni. Si chiama in…
19 Giugno 2026
Il D.Lgs. 96/2026 recepisce la direttiva europea sulla parità retributiva e introduce l'obbligo di indicare lo stipendio negli annunci di lavoro, vietando di chiedere ai candidati la retribuzione percepita in passato. Ogni lavoratore può chiedere al datore di lavoro i livelli retributivi medi per sesso della propria categoria, e le…
16 Giugno 2026
I contributi figurativi sono periodi di copertura previdenziale riconosciuti gratuitamente dall'INPS ai lavoratori che si trovano in situazioni tutelate dalla legge, come maternità, malattia o disoccupazione. Valgono in linea di principio sia per maturare il diritto alla pensione, sia per il calcolo dell'importo, ma con eccezioni importanti che dipendono dalla…
10 Giugno 2026
Le aliquote IVS 2026 sono al 24% per gli artigiani e al 24,48% per i commercianti, ormai a regime dopo l'incremento progressivo previsto dal D.L. n. 201/2011. Il reddito minimale annuo sale a 18.808 euro per effetto dell'adeguamento ISTAT (+1,4%), con contributi fissi rispettivamente di 4.521,36 euro (artigiani) e 4.611,64…
04 Giugno 2026
I datori di lavoro privati possono beneficiare di esoneri contributivi al 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35, donne svantaggiate e lavoratori nelle aree ZES, come stabilito dal D.L. n. 62/2026 e dalle circolari INPS n. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026. Le agevolazioni…
03 Giugno 2026
Il Bonus donne 2026 è un esonero totale dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro privato, introdotto dall'art. 1 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62. Spetta per le assunzioni a tempo indeterminato di donne "svantaggiate" o "molto svantaggiate" effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre…
28 Maggio 2026
Il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) è un'indennità mensile di 500 euro riservata a persone disoccupate e occupabili, con ISEE familiare non superiore a 10.140 euro. La misura è condizionata alla partecipazione attiva a corsi di formazione, percorsi di riqualificazione o altre politiche attive del lavoro; Chi…
27 Maggio 2026
Il Bonus Giorgetti 2026 (ex Bonus Maroni) permette ai lavoratori dipendenti che hanno già maturato i requisiti per la pensione anticipata di rinunciare all'accredito contributivo IVS a loro carico e ricevere quella somma - pari al 9,19% della retribuzione lorda nel privato - direttamente in busta paga, completamente esentasse. La…
26 Maggio 2026
I lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata INPS, che non hanno altre assicurazioni obbligatorie o pensioni, possono richiedere l'indennità di malattia, l'indennità per il ricovero in ospedale e l'indennità per malattie gravi. Per accedere alle prestazioni servono almeno un mese di contribuzione nei 12 mesi precedenti la malattia…
25 Maggio 2026
L'assegno ordinario di invalidità spetta a chi ha una riduzione parziale e permanente della capacità lavorativa - superiore ai due terzi - e può continuare a lavorare. La pensione di inabilità è riservata a chi non può svolgere assolutamente nessuna attività lavorativa, in modo totale e permanente, ed è incompatibile…