Mio cugino, in linea retta, deceduto, moglie genitori e nonni deceduti, senza figli , ha lasciato con testamento olografico tutti i suoi beni a quattro nipoti della moglie ad eccezione di un solo bene di eredità paterna che il de cuius stava vendendo al sottoscritto per disporre di liquidità. Ci sono testimoni in merito compreso il notaio al quale erano state consegnate tutto il necessario per il rogito. Domanda: gli altri nipoti della moglie possono chiedere la quota di riserva dei beni testamentari e il bene non citato in testamento a chi spetta?

Gentile Utente, la questione deve essere approfondita. In particolare non ha chiarito se è stato stipulato un contratto preliminare o una proposta di acquisto con Suo cugino (in tal caso gli stessi sarebbero vincolati). Per quanto riguarda il bene non inserito nel testamento vi sarà concorso tra la successione testamentaria (i beni inseriti nel testamento andranno agli eredi designati) con la successione legittima (il beni non inseriti nel testamento andranno ai soggetti eredi indicati per legge). La successione legittima svolge una funzione residuale rispetto a quella testamentaria. Quali sono gli eredi legittimi di Suo cugino? In mancanza di figli, genitori, fratelli/sorelle (o figli di questi), gli eredi saranno zii (fratelli e sorelle dei genitori di Suo cugino) ed infine i cugini in linea collaterale ( figli degli zii consanguinei) come parenti di 4° grado. I nipoti della moglie rientrano tra gli affini (quindi esclusi dalla successione legittima). Quindi, no, i nipoti non possono chiedere la quota di riserva che sarebbe spettata alla moglie di Suo cugino, se fosse stata viva. Infine, aggiungo: se il testamento olografo fosse nullo per uno dei motivi indicati dalla legge, avrà luogo la successione legittima per l'intero patrimonio. Resto a disposizione per dubbi o chiarimenti. Può richiedere una consulenza diretta tramite il mio profilo o può contattarmi - se vuole - tramite il mio recapito e-mail indicato nel mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Antonino Ercolano

Lavoro con un contratto di commercio a TI da 4 anni per un’azienda milanese del settore turismo/IT con sede anche a Roma che due anni fa è stata acquisita da un’azienda tedesca dello stesso settore. In questi due anni di convivenza con la nuova gestione, lo sviluppo del progetto su cui lavoro è stato gradualmente passato nelle mani dell’azienda madre e nel frattempo il team italiano si è poco alla volta decimato con dimissioni volontarie dei vari dipendenti. Al momento sono l’unico rimasto del vecchio team che ancora lavora sul progetto insieme al team tedesco/lituano dell’azienda madre. Mi è stata fatta una nuova mail aziendale con il dominio della nuova azienda e mi sono stati dati tutti gli accessi ai vari tool di sviluppo utilizzati dalla nuova azienda, in pratica ho seguito tutto il vademecum previsto per i nuovi assunti, senza che però di fatto sia stato assunto dall’azienda madre. Per via del covid l’ufficio di Roma è stato chiuso temporaneamente, ma poi siccome tutti i dipendenti romani (tranne me) si sono licenziati hanno deciso di non aprirlo più. Alla chiusura dell’ufficio è conseguita anche la detrazione dei buoni pasto. Dallo scorso dicembre per mancata disponibilità di un posto adeguato a casa per svolgere la mia attività ho cominciato a pagarmi una postazione in un ufficio di coworking e la richiesta di rimborso fatta all’azienda mi è stata sempre rifiutata assieme a quella di riavere i buoni pasto, con una conseguente spesa gravata sul mio stipendio. All’inizio di maggio mi è stata fatta una proposta esodo con un incentivo pari a 6 mensilità, incentivo tarato (credo) sul fatto che ad ottobre dovrebbero sbloccarsi i licenziamenti e quindi potrebbero licenziarmi senza incentivo. Ho chiesto circa la possibilità di essere assunto direttamente dall’azienda madre, ma mi è stato detto che non è possibile anche se di fatto, quotidianamente lavoro con il team dell’azienda madre ed ho ormai contatti più con tutti i dipendenti dell’azienda tedesca che con quella italiana. Vorrei capire. L’azienda è tenuta a pagarmi l’ufficio e i buoni pasto? al momento ho in dotazione solo un computer e due monitor. Se ad ottobre si sbloccano i licenziamenti, loro potranno licenziarmi senza nessun problema? (azienda settore commercio con più di 60 dipendenti). 6 mesi di incentivo sono sufficienti? c’è una regolamentazione a riguardo?. Ho diritto al NASPI con un incentivo all’esodo?. Posso per qualche motivo vantare il “diritto” ad essere assunto dall’azienda tedesca?

Buongiorno, sono particolarmente esperto del diritto del lavoro però mi sembra che l'impresa stia facendo tutto per costringerla a dare le dimissioni e quanto altro. Bisognerebbe verificare in quale maniera se questo si dovesse verificare riuscire a ottenere il miglior risultato possibile. In ogni caso, lo Studio Legale Marinelli & Partners è composto da sette avvocati specializzati in grado di affrontare la Sua problematica sotto i diversi aspetti. Siamo tra gli studi con le migliori recensioni positive in Italia -a oggi 141 e 49- e su altri social, tra cui StarOfService - 65 a 5 stelle. Può illustrarmi il suo caso chiamandomi direttamente al mio numero di cellulare al 3481317487 per una prima consulenza orientativa gratuita. Questo passaggio è utile a entrambi per condividere la problematica e visualizzare le possibili soluzioni. Siamo a Roma e operiamo in tutta Italia

Buongiorno. Sto in separazione giudiziaria con mio ex marito. Abbiamo 2 figli. Da ottobre, quando il Presidente del Tribunale ha assegnato i figli e la casa a me, mio ex marito non ha più pagato il suo 50% della casa cointestata. A fine di questo mese, il mutuo non sarà più di competenza della banca, rischiando il pignoramento. Io ho pagato il mio 50%. La causa di separazione è all’inizio e non c’è una sentenza di separazione. C’è un modo per sospendere la procedura di pignoramento della banca fino alla sentenza di separazione, quando il suo non pagare diventa un reato? Se no, come posso obbligarlo, dato che riceve uno stipendio da una ASL? Grazie

Buongiorno. Innanzitutto bisogna comprendere. Se il contratto di mutuo è stato risolto o se ha solo ricevuto i solleciti di pagamento dalla banca. Se è in comunione dei beni con il suo ex marito. Il contenuto del provvedimento del presidente del tribunale. Se la casa è la sua residenza attuale insieme ai figli. Ciò premesso, mi contatti all'indirizzo email che trova sul mio profilo e sarò lieta di visionare la documentazione fornendo un primo parere gratuito sulle azioni da porre in essere. Preciso che sono specializzata in diritto bancario. Cordiali saluti

Buon giorno, il ns amministratore ha incaricato un legale, di inviare delle lettere di diffida ad alcuni condòmini, riguardanti presunti comportamenti diffamatori di tali attuati a parole e anche con scritti, nei suoi confronti, circa appunto affermazioni di costoro nei riguardi del suo modo di gestire il condominio. Domande: L'Amministratore doveva informare prima l'assemblea o è comunque obbligato ad informare del fatto tutti i condòmini?? Chi paga le spese legali, sostenute dall'Amministratore, considerando che egli agisce solo a nome suo, poiché a suo dire, è stato diffamato e non agisce su mandato assembleare. Grazie e cordiali saluti

Buongiorno, scritta così sembrerebbe che il destinatario delle offese sia soltanto l'amministratore di modo che sta intervenendo per proprio conto. Ne discende come l'intervento su detto dovrebbe essere soltanto a sue spese. Tuttavia sarebbe necessario un esame complessivo della situazione. In ogni caso, lo Studio Legale Marinelli & Partners è composto da otto avvocati specializzati in grado di affrontare la Sua problematica sotto i diversi aspetti. Siamo tra gli studi con le migliori recensioni positive in Italia -a oggi 145 e 49- e su altri social, tra cui StarOfService - 70 a 5 stelle. Può illustrarmi il suo caso chiamandomi direttamente al mio numero di cellulare al 3481317487 per una prima consulenza orientativa gratuita. Questo passaggio è utile a entrambi per condividere la problematica e visualizzare le possibili soluzioni. Siamo a Roma e operiamo in tutta Italia. In particolare, a Savona, Imperia, Genova, Torino, Novara, Milano, Pavia, Brescia, Udine, Verona, Padova, Treviso, Vittorio Veneto, Bologna, Modena, Firenze, Arezzo, Perugia, Ancona, Pescara, Napoli, Benevento, Salerno, Foggia, Bari, Brindisi, Taranto, Lecce, Messina, Catania e Cagliari e altre città dove abbiamo consolidati rapporti professionali

Vivo in un condominio formato da due edifici completamente autonomi, ognuno dei quali è formato da 8 unità abitative identiche sotto il profilo millesimale. Nel mio edificio siamo in 4 a non voler iniziare il lavori di riqualificazione energetica, mentre nell'altro 6 su 8 sono favorevoli. Siamo costretti anche noi a fare i lavori, o i nostri 4 voti contrari sono sufficienti a non doverci accodare, essendo un edificio separato?

Buongiorno. Quello che bisognerebbe capire è se è un unico condominio, con assemblea unica e stesso amministratore...in tal caso basterebbe la maggioranza degli intervenuti e che sia almeno la metà dei millesimi condominiali. Per ulteriori chiarimenti mi contatti per una consulenza premium

Buon giorno, come posso difendermi da un proprietario che cambia idea come cambia i calzini quando non ho un contratto di affitto e dopo 8 anni che sono in casa mi chiede di stipularlo con un aumento considerevole? Inserendo regole su regole giornaliere riguardanti lo spiazzale interno che è adibito a parcheggio ma solo per le persone che le piacciono

Gentile Utente, buongiorno. Non è ben chiara la situazione. Lei è in "affitto" senza regolare contratto da 8 anni? Paga canoni in nero? o c'è un contratto non registrato? Consideri che la locazione è nulla se il contratto non viene registrato e in linea di massima i canoni versati in nero dal conduttore non sono dovuti, con la conseguenza che può richiederli indietro. Per evitare ogni ulteriore abuso del proprietario consiglierei di inviare una lettera di contestazione, il cui contenuto può essere più dettagliatamente concordato con il Suo Avvocato di fiducia. Qualora necessiti di assistenza sull'argomento - se vuole - può contattarmi ai recapiti e-mail presenti nel mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Antonino Ercolano

Buongiorno, sono stato truffato da una falsa società on line , ******.com , che purtroppo ancora oggi è attiva sul web, sicuramente continua a truffare persone oneste, il mio broker di contatto era *****, la mia somma versata è di 12.400 euro, ho tutte le ricevute dei bonifici fatti alla ******* ou e tanto altro, se volete aiutarmi, ovvio che potete trattenere il vostro compenso da questa cifra, purtroppo per il momento non sono in grado di supportare alcuna spesa economica, grazie

Buongiorno. In attesa di esaminare la questione con un legale con cui potrà valutare le iniziative giudiiarie piùopportune, Le consiglio di sporgere al più presto denuncia alla Polizia Postale. La denuncia non Le costerà alcunchè ed essenziale per provare a rintracciare i responsabili della truffa. Consegni alla Polizia Postale tutta la documentazione a Sue mani (bonifici, mail scambiate, eventuali messaggi via whatsapp); ogni elemento può essere utile agli investigatori per provare a rintracciare gli autori della truffa, anche se le probabilità di individuarli non sono altissime. Le faccio i miei migliori auguri. Avv. Veronica Liviero

Buonasera, espongo brevemente il mio caso, purtroppo non essendo la persona direttamente interessata non posso al momento fornire ulteriori dettagli: mio fratello ha stipulato anni fa un'assicurazione sulla vita presso l'agenzia di assicurazione in cui lavora la moglie; un anno fa ha perso il lavoro e, per poter continuare a portare in detrazione il premio che versa mensilmente alla compagnia, ha cambiato il nome dell'intestatario: non più lui ma sua moglie... che è anche la beneficiaria della polizza. Adesso il matrimonio è alla deriva e mio fratello vorrebbe rendere beneficiari della polizza i nostri genitori (perché ritiene che agirebbero meglio nell'interesse dei suoi bambini) ma la moglie si rifiuta di cambiare il nome del beneficiario. Possibile che mio fratello, essendo la persona assicurata, non abbia più voce in capitolo e che sia tutto nelle mani della moglie?

Gentile utente, per poterle dare una risposta più precisa sarebbe necessario visionare il contratto stipulato. E' necessario informare l'assicurazione. Ritengo che il venir meno dei rapporti tra la moglie e suo fratello legittimi quest'ultimo a richiedere la modifica delle condizioni contrattuali con riferimento al beneficiario della polizza. Mi contatti per ulteriori chiarimenti. Avv. Carmelo Di Mari

Buongiorno, vorrei porre le seguenti domande. 1 - Nel corso di una assemblea condominiale, è legittima la richiesta di un condomino all'Amministratore in cui il condomino chieda che le dichiarazioni di voto su ciascuno dei temi discussi vengano riportate poi nell'ambito del verbale di assemblea con il dettaglio delle posizioni assunte da ciascun condomino presente ( Approvo - Non Approvo - Mi Astengo)?. Può l'Amministratore opporsi e non dare corso alla richiesta di cui sopra ?. 2 - Nel corso di una assemblea un condomino pone un problema di natura personale (in quanto nessun altro condomino accusa lo stesso problema) e peraltro il disagio denunciato dal condomino che lo lamenta è originato da un fattore ambientale quindi senza che vi sia alcuna responsabilità da parte del condominio sul disagio in questione ( il disagio consiste nel fatto che il condomino dichiara una situazione di invivibilità sul suo balcone a causa dei depositi esageratamente frequenti di escrementi da parte dei piccioni od altri uccelli che non sono proprietà di nessuno ma fanno semplicemente parte dell'ambiente circostante). Considerando che l'intervento che viene deliberato ( di apporre i dissuasori antipiccione in corrispondenza del tratto di grondaia sopra il balcone dell'unico condomino dichiarante il disagio con partecipazione alla spesa da parte di tutti) assume tutte le connotazioni di un intevento " Ad Personam" ed a cui mancano invece i presupposti della "Responsabilità Condominiale" e del "Beneficio collettivo anche se solo potenziale alla collettività condominiale" . La domanda che qui viene posta è. E' proponibile una richiesta di intervento di questo genere? E se lo è, con quali vincoli di partecipazione alla spesa per chi si fosse dichiarato contrario all'intervento ?. . Se invece, viste le caratteristiche di intervento "Ad Personam" e la mancanza dei presupposti di "responsabilità Condominiale" e "beneficio collettivo" rientrasse nei casi. Di improponibilità e di impossibile inserimento all'ordine del giorno della discussione assembleare, una volta che fosse stato comunque discusso e deliberato è. Impugnabile per ottenere l'annullamento del provvedimento deliberato o bisogna per forza di cose dargli attuazione sostenendone anche il gravame economico?. Vi sono molto grato per le risposte che vorrete darmi e scusandomi per il disturbo che vi reco, mi si permetta di segnalare che le Vs. risposte mi sarebbero utili se mi arrivassero prima del 12/05/2021 giorno in cui sarò tenuto ad un dibattito sugli argomenti posti. Grazie ancora per la Vs. attenzione. Distinti saluti

Gentilissimo. La sua richiesta merita un approfondimento e visione della documentazione in Suo possesso, pertanto può richiedere una consulenza diretta a mio nome e/o concordare una conference call tramite i recapiti presenti sul mio profilo. Cordiali Saluti. Prof. Avv. Domenico LAMANNA DI SALVO. MILANO - BARI

Il titolare (azienda con meno di 15 dipendenti) mi informa che per me arriverà un licenziamento economico. Sono in FIS da un anno mentre le altre colleghe con anzianità e livello inferiore al mio, lavorano a rotazione. Un anno fa hanno provato a licenziarmi ma era un licenziamento nullo e per tanto è stato revocato. Ho modo di poter osteggiare queste azioni discriminanti?. Il così detto repechage, per loro non è previsto per la mia mansione ma ho prova che preferiscono formare personale con contratto di apprendistato piuttosto che avvalersi della mia figura professionale

Gent.le cliente, la dimostrazione dell'illegittimità del licenziamento dovrebbe essere dimostrata in sede giudiziale o di mediazione. E' chiaro che l'impugnazione al provvedimento sanzionatorio deve essere adeguatamente motivata documentalmente e testimonialmente. Nel suo caso ritengo che la ragione sottesa all'illegittimità del licenziamento sia arbitraria e che prevalga il maggiore interesse del datore di lavoro al perseguimento degli interessi aziendali

Consulenze legali su deQuo - Consulta l’archivio risposte - Pag.668

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